1換過很多工作，目前工作中換過很多工作都是因為職場人際關係處理不當，這次找到的工作是普通的醫療零售業，但是因為主管的關係，目前一直有想轉職的念頭。2主要工作不難，就是給客人介紹東西，提供資訊以供選擇購買，或者是貨到上架，離家也很近。想轉職的原因，是因為主管在我放假或者休息的時候，會一直找工作上的瑕疵，在LINE上批評我，這種情況從加了主管的LINE開始就持續不斷，幾乎已經構成騷擾，現在只要聽到或者看到LINE就會感到恐慌，很怕又是主管的消息。只是現在工作難找，真的很怕辭了之後找不到下一份工作，而且年紀也已經大了，家裡一直希望穩定...

我是外文系畢業的。因本身有憂鬱症，跟人相處容易壓力大(有持續諮商)所以我一直以來都從事內勤，例如:行政、業務助理的工作。但即使是內勤工作也需要大量與人溝通交流，讓我非常心累。測了職涯測驗，發現我只適合做研究類或翻譯的工作，但研究類大多都很艱深及需要專業背景，然後翻譯大多都是接案類，也很少職缺(在彰化)我知道我感覺要求很多，但....有很多很無力的原因，我已經不知道自己可以做什麼了

【問題】1.公司內部SOP很雜亂，面試時沒有談到還有子公司的事情，把我分到子公司做事，各種東西跟網站都超級不完善2.時常更改表定公式，沒有一個固定的版本，對於比較早下單的消費者不公平3.欺騙消費者產地，已經明確告知主管自己的良心無法接單，最後還被塞回來4.主管不會先問發生什麼時候，而是會直接看最後跟客戶的對話指責你

原先工作是研發已經待了快3年多，後來一些原因而被轉調至品保，但發現自己更適合原來的單位，當時有被提轉調單位自身有什麼要求，當時很笨只提如3個月內轉調單位不適應離職，離職證明可以寫原單位，現在有點尷尬，時間已經快接近3個月了，目前一直在思考該不該離職，但不離職，日後如要離職，離職證明上就會有品保，怕對於日後求職被詢問為何調職（降職），很難回應？所以目前想詢問各位職場大佬，是否直接果斷離職尋求更好的。#目前待的單位的確過的不是很開心。

1.工作中2.主管傳LINE指責我態度不佳.表示無須忍受個人情緒極不要觸及他的底線.彼此尊重3.請問看完這段對話後.我該如何回覆?? 回覆--了解.謝謝.  合適嗎??還是該如何回覆? 

在餐飲業也有很多年，中間也有去做過其他行業，但好像都不是自己會一直想做的，又回到餐飲行業做，可還是一樣，做餐飲的工作讓之前的病痛又會開始發作，甚至變嚴重。我容易忘東忘西，不太會去表達自己想法，可以活潑但遇事就會縮起來，朋友要我創業我也是沒那個勇氣去做，但又不喜歡被公司綁著休假時間不能更改，現在又想換個工作，但真的覺得找不到自己可以一直做下去的動力我到底該如何做才是對的

本人之前也發過一篇同事難搞跟對未來迷茫的問題。直到現在所有的問題我也有跟上面的長官反應也都沒有改善，而且那位同事的針對也一直持續，在工作上面她自己打錯字都沒關係，我打錯一個字就被念到不行。像我所在的樓層是由兩單位所編制的，所以領取生活用品也是兩個單位輪流，只要輪到另一個單位領物品時她就一堆意見，說什麼咖啡豆剩一包前衛生紙剩一箱時就要跟對面說，甚至我也提前跟對面單位傳達，但只要另一個單位稍微晚一點領，結果又是我被念一頓，又會說為什麼不提早說，只要我想說明她都會說我不想聽你的借口。有時候因為我剛送完公文回來，還沒來得及去補茶水間的水跟咖啡豆，就罵我說為什麼沒有去補，還有一些要抽換的開會的資料，明明也是她的工作，最後也丟給我做，再說你怎麼又沒弄，最後對我又念一遍，很多事情明明不是我負責的，結果被罵的人都是我，而她就算是整天在位置上滑手機、抓頭髮或跟另一個工讀生聊天，即使反應給上面的長官也沒有任何處理。一再的忍讓她反而越來越過分，即便反應了也都沒有結果。我真的心好累，考慮到底該不該待滿一年在離職還是現在就直接離開

近期換了新工作，雖然都是貿易工作，但過去我是在船務端工作，近期跳槽到貿易商上班，雖然總稱都是船務工作，但過去的工作內容和現在工作內容，完全不同，上班第一天，帶我的同事就和公司主管說我基礎不好，過去學的東西都是個垃圾，爾後每天帶我的同事總是想從我身上發現我的缺點，然後一直損我，學習力有點慢，就被罵說腦子笨，不會舉一反三...等，但我在公司也是想辦法盡全力學習，下班後也將公司東西帶回家溫習，我不知道在這種工作環境下我是不是要繼續待下去。

我是女生，職位是外商半導體業的FAE，先前工作跟此行業、職位都沒有相關，我的職位有另一位男性資深同事(年資約5年，此為他的第一份工作)，以下稱為B同事，入職後，他不太會正面跟我溝通，習慣使用信件、訊息溝通(就算我坐在他隔壁)，我跟他講話他還都盯著電腦，很不尊重人，不知道他有沒有在好好聽別人說話，大約入職一周，有一位尚未見過面的男性QA同事在跟我通電話時說我"積極度不夠"，我當下覺得很莫名其妙，(第一周尚在進行公司指派的新人訓練，我的部門不是歸在QA，QA同事在另一處上班，還沒有機會見到)後來得知此QA跟B同事非常要好，每天一起吃飯聊天玩手遊等，他們倆個對我的態度就是冷冷的，東西丟給我做也是使用信件，很多修改部分會跟我說全部不對阿，都要我問很多次才會有回覆是哪裡需要修改，甚至還有認知不同，他跟我講的名詞跟一般認知不一樣，他還覺得是我沒有認真看，或是業務請我幫忙提供資料，跟我說"之前有相關資料，你去跟B要資料"，我就去跟B拿資料，後來他跟我說我不應該一直跟他要資料，要自己去找答案，我真的傻眼，首先是業務知道有資料請我直接跟B拿就好，第二，我覺得在工作上，非必要的一再重複前面的人做過的事很沒有效率，後來覺得B同事是從一開始就對我有意見，大約下班前一個多小時，請我跟客戶連絡拿東西，客戶說今天有點困難，我轉達B同事，他回我"是你不行去嗎?"，莫名其妙被質疑真的很傻眼，當天變成我逼客戶當天要把東西拿給我...我覺得我進公司之後，從來沒有拒絕過做任何事，除非客戶不行、時間跟別的事情衝到，但這些我都會跟pass事情的人講清楚，之後我就是默默地做我收到的工作，但他覺得我有問題的時候都不會自己跟我說，然後跟業務、QA、主管說，讓我從別人的口中或是態度感覺到不對勁，滿三個月跟主管談的時候，有稍微委婉地提到與B溝通有點問題，主管說"我知道他不太會說話，所以不適合當業務，但他應該不至於會這樣"，所以我後來也放棄跟主管講到相關的問題，除非主管有再詢問，也會委婉地回應，QA中間生病請長假，我也是支援他的工作協助寫報告，有問題去詢問B，他只會叫我那要想辦法啊，那是你的事，我後來就是非必要的問題都不會問他了，再後來，我發現我單獨跟QA溝通、共事的時候，他的態度就很正常，甚至QA有時候會很詳細跟我討論，看到我為報告很忙還會跟我說加油，但當B在現場或是B有偷偷傳訊息給他後，他就是對我態度很差，我們的業務也多多少少有被他影響，但因為業務就是業務嘴臉，不太會表現得太明顯，可能我是高敏感人，所以對這些都會感受的到，B最近把一個還沒結案的case pass給我，但只有傳訊息叫我處理，沒有再給我任何其他資訊或是說明，我後來跟他要他才給，我問他那客戶之前問的東西要怎麼給?(因為他拖一個月很久都還沒回客戶)他就跟我說"你也知道我們做不到，現在的規格提供給他會有更多衍生問題，總公司也沒有回覆，所以我就不想回客戶"我就只能自己再找公司其他相關人員協助並跟業務確認需要通報主管無法給客戶承諾的東西了，最近有和QA一起合作處理客戶問題，我也有先了解客戶沒有好好看報告，再次打電話跟客戶review並確認客戶的提問，我轉寄客戶的信給QA請他加上客戶要的資料，寄出後，我馬上走到他旁邊跟他說明客戶要什麼、要加在哪裡，就剛好看到他的電腦有B馬上截圖我的信件傳訊息給他說"他是要你自己找要寫在哪嗎"，這時候就真的很確定他是要製造紛爭、對立，讓別人覺得"恩對阿 他怎麼這樣"，我只是覺得收信的人都沒有說什麼，他到底想怎樣，但主管也不會看到這些面向、無法處理，請問這樣我該怎麼辦?

近期剛換新工作才就職4天，同事會趁我離開座位不在電腦前偷改資料，再跟我說我字打錯，無故指責我說我不細心。緊接著是她只操作一次聽力檢測機，很快速的講了一遍，然後告訴我等下換我去操作，她把我當神？明顯是刻意刁難。前天端午假期前，告訴我說：我們做這個工作要很細心，如果無法勝任真的不要勉強，我是講真的。當時店長（聽力師）不在場，公司也未培訓新人上課，把我當神啊？該怎麼反應？