新到職一份工作，因為有業務性質，或者真的理解力差。但因為一開始詢問到有帶進業績的機會，還在適應新公司的軟體，所以問題比較多，加上緊張，一開始沒馬上進入狀況，不過隱約感覺到同事的攻擊性比較強並對有機會的廠商虎視眈眈。現在很缺錢，之後需要繳保險費用的壓力，所以並不想離開這份工作，但是也不想主動融入，因為感到周邊都是惡意，之前的工作也不是沒有被霸凌的經驗，只是現在才來兩三天，心裡就開始感到不妙。第二天就聽到''一直想要新人死、新人客戶沒比較好''或者主管已經當眾批評''新人有...的毛病''我也都聽得到，剛好過了下班時間，我就關機下班，說實在的我想這樣的環境，跟周邊的人熟了可能會因為需要''討好''他們，會不會被逼迫做更多非出自意願的事。才第二天，尤其觀察到有些女性的主管，也是會間接的說三道四，含沙射影的講話..惡意滿滿，我自己待過蠻多業務環境，知道這些狀況可能是因為公司業績逼得很緊導致，但是我對此工作已經感到嚴重不安，不知道所謂的惡意是太敏感，還是我沒將過去經驗歸零，總之去工作就是只想好好賺錢，可別因為被憎恨而無法好好活下去，我是不會為了工作而自己放棄生命的人，霸凌或惡待離開就是，只是我現階段缺錢須忍，要不是為了自保，出社會至今也不會轉換這麼多份工作了，請問這樣的情況該怎麼辦?

目前在一家上市櫃公司擔任採購的工作半年的時間，公司文化制度非常保守有些規定也非常特殊，但主要問題是部門的工作沒有一個良好的SOP，也時常因其他對應的窗口延誤工作進度而造成此職位必須花更久的時間甚至最後一天才能完成手邊的工作，自己也時常擔心影響到下一關交件時間而需要利用加班或是假日時間來完成。另外，每個月也必須去倉庫協助搬運貨物出貨（最高紀錄一天搬運80幾箱，每箱都20-30公斤），而這些貨物與庫存系統的帳務皆是另外一個部門的品項，但我們卻要幫他們整理倉庫以及盤點或是出貨搬運等，除此之外因公司部門人力分配不公，導致我這個職位接手了比較吃重且流程繁瑣又時間緊迫的工作內容，每到月底請款壓力非常大，加上公司文化喜歡將簡單的事情複雜化，所以很多工作內容會需要花上更多時間去處理。在「人」的部分有一位同事做事的方式與邏輯上也都傾向將事情複雜化，且不能接受別人期望能以有效率的方式去改變，即使工作內容不是他在處理他也很喜歡伸手去碰然後不會告知你後續的處理進度，但因為她是這個部門最資深的人所以希望每個人都能照他的方式去做，即使主管也很不喜歡他的做事方式，但因為部門很需要她（部門只有我和資深同仁以及另一位同期新同事），但因為他個人的問題導致部門氣氛很差也沒有團隊合作的那種氛圍，但因為在這之前的幾位前同事都做不久也耳聞大家無法與他搭配而離職。我和同期同事都有向主管反應工作上的問題以及希望改善的地方，只不過主管與那位資深同事共事很久的時間，即使他們完全沒有業務上的往來，但因為採購的品項一直以來都是資深同事獨自處理，所以無論我們告知主管什麼問題他都說希望我們能調整心態或是這就是公司的文化，我們凡事都應該多包容與體諒別部門，如果因為別部門而影響自己的進度那我們應該留下來加班完成。很多問題之前離職的同事也都反應過但也是「無解」，主管說他也是這樣被同化才做了10年，但因為我們的工作內容與主管的完全不相同，很多事情我們自己做了才發現其實可以更有效率甚至讓自己的進度不要被影響。這半年來每天和同期的同事都是負能量，即使我們想讓工作更順利也無能為力，換來的都是更沒有被尊重及問題無解的對待，原本想說至少撐一年再轉職，但之後的業務量更重這些問題也會一直持續甚至更嚴重，不知道自己是否還要繼續努力做下去⋯這段期間也有去面試其他家公司，有一家公司已錄取工作內容屬於單純輕鬆沒有壓力，薪水當然沒有上市櫃公司開的高，只是職位比較沒有發展性，面試官也說以我的能力和過去的經驗只是怕我做了會很無聊而已。目前我一直在思考年紀已經30多歲，是應該繼續在上市櫃這家公司做下去（但我不確定自己是否可以在這公司文化撐好幾年），即使每天很高壓需要常加班也非常疲累但工作職務是熟悉的採購領域？還是我應該轉換沒有壓力可以準時上下班薪水還可以只是沒有發展性的工作？

目前我在一家外商公司擔任營業部方案助理，但我的主管卻是管理部的副理。我的問題如下:1. 我原本想說如果我的主管是管理部的副理的話，組織表的呈現，我應該會掛在管理部的副理底下，但是沒有，我依然是掛在營業方案部的經理底下。這感覺像是我有兩個直屬主管，同樣的工作我都要報告兩次，兩邊派的工作以及台灣分公司大老闆派的工作我都要接，工作量變大但薪水不變?2. 比我慢進來的助理，也是掛在管理部副理底下，但在組織表的呈現，他們的職務卻沒有顯示他們是助理，其中一位繪圖助理，直接被拉出來說是製圖部工程師，原本她是公用系統設計部經理的繪圖助理。另外一位助理還在管理部副理底下，但也只有寫專案管理這個職稱，不再寫"助理"。3. 採購原本的直屬主管是台灣分公司的大老闆，但在組織表上則是放在管理部的副理底下，而不是另外拉出來變成採購部採購人員。以上這些疑問，讓我對公司的組織表感到困惑，多多少少也會有些在意職稱，以及公司安排人力的方式。我不確定這樣的組織表是有些混亂，還是因要理解公司還在草創期，所以要體諒他們?但公司在確定這組織表前，主管跟我提到的部分有一些出入，使我感覺不是很好。

禮拜三準備到公司報到受訓為了在此天進去能與主管跟同事之間相處融洽，今天找了之前工作認識的學長請教這方面的問題他大概說了兩個重點：1.要有禮貌的稱呼對方主管好跟經理好，還有以幽默的方式稱讚對方，嘴巴甜一點讓對方有自信。2.注意服裝儀容，讓自己的形象好一點不能過於邋遢。以上這兩個重點我滿認同，畢竟我熟知學長擅長什麼。我在此版想請教各行各業的前輩，除了以上這兩點之外有沒有其他該注意的地方？謝謝。

因為本身個性非常不擅閒聊、社交，比較常是在座位做自己的事，近期開始發現有個同事時常會直接在公司說要欺負我，起初幾次覺得可能是開玩笑，但是近期越來越頻繁發生，時常會造謠或鬧你，可能走來你旁邊故意說你怎麼在滑手機聊天(但其實沒有，是故意這樣說的)，或是會問說，你覺得我有在欺負你嗎？我突然不知怎麼回答，我說可能有吧，他就說你有感覺到就好。近期類似這種情況很頻繁，已經開始覺得心裡不太舒服了....可是又不知道這樣算是開玩笑還是真欺負，實在不知道怎麼應對進退，又非常的不擅言詞，不知該如是好...所以想請問各位前輩的意見，如果在職場上遇到這樣的同事該怎麼辦?

內場的人總喜歡搞小團體說人是非，一般都喜歡在背後講，但沒想到現在有個同事會在我面前嘀咕說我怎麼那麼笨，在情緒上再也壓抑不住，和比較熟的外場主管講，卻被他們說我在挑撥離間，甚至那個同事直接離職，後來我找外場大主管聊聊，卻換來內場更嚴重的霸凌，甚至連內場大主管也跟著酸言酸語說我認真工作都在演戲，他們還刻意在我聽得到的範圍酸言酸語譏諷嘲笑，很想不理他們，但自己還是陷入了恐慌焦慮，後來又再次和大主管聊，包括自己工作是否有待改進的地方及工作環境，主管也有嘗試幫忙揪出霸凌的人，但心好累，明明是來賺錢的，到現在感覺我的主管也不太喜歡我的感覺了，想聽聽大家不同的想法及見解，以及是否會繼續待還是會選擇離開呢？

近期幾個求職發現有些工作會規範員工行為，除了遲到以外，上班有些特定行為會要求罰款、或如何要賠錢。這些不成文的或者明確的工作規則是否違法，因為等同變相剝奪員工所得，如何在面試的時候就技巧性地探詢到?

因為換房到南部北部房會賣(做了錯誤決定只能面對) 目前想到可能面臨的問題1.前公司很好正常上下班8:00~16:30 正常是到20:00，只是站久了會右腳痛左腳不會 這部分不知道如何改善2如何說服父母上12小時班 以及不知道做不做得住3想去應徵文書行政 只有工讀與會計職代經驗 目前自己能做的就是練打字速度Word Excel有證照 多看影片學習4會不會又要北漂回來 租房 5關於駕照這方面父母基於安全不讓 (身障)一個錯誤決定一連串問離 不然原本工作做的好好的 欠缺考慮的下場

目前任職作業員，雖然不滿意目前的工作，但考慮到薪水還夠吃喝約近4萬，不過需輪班用時間換薪工作是托朋友介紹，而朋友是該幹部的助手（但公司職等和我一樣是基層），我觀察他們工作上的流程，發現都是要求朋友先把一切工作流程及人員安排妥當，該幹部只是最後審核，甚至遇到突發情況直接將朋友推出去做排除，而自身完全不懂直接消失，而現在是擔心我會搧動朋友拒絕幫他處理幹部的業務，進而用支援其他部門或他有調動人員的權力，讓我做非我應徵的職務工作，讓我遠離朋友，離開他的視線，雖有向更高階的主管反應，但目前未給我回應，面對這個無能幹部想直接離職，不過工作上還沒有備案，也還沒找到自己想做的事，該選擇怎麼做？或者有什麼單位可以幫助我學習？

先說麻煩各位Giver了，我會不吝嗇給拍手跟讚的~來到這家公司上班至今快5個月，自身雖是熟手，但先前沒接觸過這個產業，為什麼會來這裡是因為被"騙進去"，怎麼被騙下面有提到，加上看在是給四大查帳又起薪高的份上先選擇將就，起碼把買賣業會計的流程跟做法學起來再跳，目前我也有開放履歷給其他公司邀今天想問的是關於我主管的事情↓↓↓↓1.剛進來我就發現她每個月總是在拖帳，並非我做的慢，而是我做好了她堆著不看，拖的程度比一般公司還要晚快兩個月，也確實這家公司大家作業都會拖，她原先還會跟我說不用做太快。後來股東有出聲了才會快一點，到現在是3月初四大要查帳，她居然還漫不經心把查帳的資料缺失責任推給出納，一直跟我說這是出納負責的跟她無關，「四大要來查也不知道怎麼辦」這是她的原話。每個月銀存明細少件也是這樣，我認為會計好歹要掌握到銀存具體有幾家(公司銀存很多但一堆餘額都個位數,出納會計較覺得為什麼要提供這麼多以前都不用)，只好自己登錄一份資料，她還會對我資料有意見，明明每個月都有利息需要提供的東西，她還說什麼為啥我要寫這個。當我不清楚銀行存款明細哪幾筆資料是誰匯款的因為都是數字還不是戶頭帳號那種，主管會叫我盲猜，我只好扮黑臉表示嚴重性，後來會收到出納做的很敷衍的檔案會列，但經常有錯，如果應收/應付金額有疑慮，主管叫我自己湊數字沖帳，不用問出納直接從最早的沖。2.查帳前一個月還能挖到她去年初沒檢查到的錯誤-科目下錯，甚至不知道哪家銀存還有利息沒入，期中查到去年9月現在都要查期末了她還動去年2-12月傳票，前手照理說要跟我交接，當時她說對她就好，結果前手很多東西跟事項都沒說，導致我很多東西都缺，需要碰到了才能補。3.經常性的讓大家重工，同事們跟四大都有感，差在讓我重工還會對我說風涼話「反正這個可以晚點阿」、「我們以前也是這樣改」，但我個性真的真的真的特別討厭重工，明明可以一次做完她偏要這樣做，之前她好多次改好的東西不跟我說，之後又讓我更新......我反應3次以上有點發火才改善4.平日喜歡當濫好人，明明其他部門人也不領情甚至討厭她，除了不敢得罪人讓其他部門的人行方便(一旦他們方便東西就晚給會計我就被催恩都只催我)，先前已經讓他們方便我這裡做帳還要替他們做進銷存，還會看誰誰誰請產假其他人計較就主動攬活丟給我做，而且還要我停下手邊事情優先處理，沒有處理完就每天問我進度，深怕我不處理，我習慣檔案會做檢查記號她還會特地刪掉，就連現在三月初要期末查帳+報營業稅採購又晚給發票都10號左右才給齊我們產業又是買賣業+其他帳務林林總總做不完，我把狀況回報給她，她還是回我一句「我們的事情自己做就好了，反正來得及，但是XXX(支援的東西)一定要做」。改一點點制度就瞻前顧後，明明更上面的人都表態會支持她，但她就是依然想當濫好人，只要其他部門生氣就退讓，他們也會酸說會計怎麼樣。5.過年前就是她不去催採購，採購壓東西到2/6才給我問過是不是要先做她回我不急，結果不到幾天開始催我要我一天半做出來，要我做很細又給我的時間不合理，發現我真的做不來她還會生氣在那邊碎念說不然她來幫，說完她就開始玩手機，下午又開始對我說四點前要交6.平日把瑣碎事情跟帳務都丟給我，結果比較關鍵的那幾張她就不怕麻煩自己切，面試時說會好好教我讓我學習會教我編預算，進去直接對我說編預算是她吃飯的技能，說的時候表情像是把寶貝攢在手心裡，我不覺得我久待能夠像我在前東家那樣把整個過程給跑一遍。7.因為公司不用打卡(我知道這樣不可以)，她每天都晚一個半小時進公司，一開始第一句都是問我老闆來了沒，說真的我不會整天去注意誰有來誰沒來，我以前待的主管也不會去注意，這公司其他主管也不會去注意，如果擔心自己遲到被發現那可以不要遲到。以前我待的公司，主管起碼會體諒下屬，如果真的做不來會讓同部門的相幫，在這裡我的感受就是我幫跟會計無關也不是同部門的人是應該的，可是我忙不過來的時候她還縱容其他人要我幫忙，當然我也是有說NO，很婉轉的說，最後還是得自己吞。一開始也是有想說要跟主管好一些，很多體己話也會說，也會給建議，自從過年前我跟她說了「為什麼我來之後這個職位就加了一堆作業」(因為其他人在說話了)我也不太想跟她一直聊天，她始終也認為我是熟手，加上我過去也有帶人管理的經驗，有時候我也覺得她在防我。原本以為給四大查帳的公司做帳會嚴謹會有制度，結果比我曾待的一家只做內帳的還不嚴謹不知道我要怎麼與她相處，目前她跟我打包票不會亂接其他活，但又強調我得優先處理跟會計無關的支援活，最近她又很喜歡一直假咳嗽，在混年資的期間如何能少吃虧，不被波及到?