我們公司是私人傳統産業,公司工作環境良好,也有供餐,但唯一比較糟的是: 我真的快要瘋掉了, 我隔壁兩位同事,（左右夾攻）上時間一直大聲說話聊天,似乎怕別人不知道她們的存在, 不論在談天或者工作,我一直聽到她們的聲音, 有和主管反應過一次,她們沒有改變＞＜ 而且其中一位同事她有不好的習慣就是會和主管 嚼舌根，因主管有很多事情需要她幫忙, 公司傳産也沒有什麼人事單位可以協助, 因為他們都是老同事,怎麼辦呢？ 請問，有什麼方法可以改善或者？

因為我和老闆說被一間醫院錄取但還沒決定好要不要去，說好星期一再告訴老闆。結果當天我決定不去醫院，先和醫院推掉再和老闆說要繼續做，結果老闆說他把我的資料寄出去了，我連忙打給醫院，對方說已找別人了。於是我失去兩份工作，當下真的崩潰了，父母罵我為什麼要先和老闆說那種話？而朋友認為是老闆的錯。 現在會年底了不好找工作（南部雲嘉），我不知道怎麼辦了。 本身也待業許久好不容易找到原本的工作（藥局，非本科生）和待了一個月多，履歷不知道怎麼寫了和怎麼回答面試官問這方面的問題。 也不敢再投那家醫院的其他職缺，怕被拉黑名單了 已經受不了待業的樣子了和重頭開始了，不知道能找什麼工作了（崩潰）

［概況］ 在八月底開始發現和主管的溝通不太順利，到現在越演越烈，會在辦公室被無視，甚至是影響整個團隊的專案進度 目前因為身心無法負荷（每天上班都想拉肚子也想吐，並且吃不下），而提出離職 但職位更多大的主管表明是希望我留下，他們想要處理和我溝通不良的主管的情況，讓整個團隊都能夠順利工作 ［猶豫要不要離職的點］ 1.提了離職沒有離開，是否會讓人覺得我只是在鬧事 2.留下來之後情況真的會改善嗎？我自己也很猶豫 3.目前入職滿半年，但很多需要流程處理的事情並未被教導，直到這次的專案出問題了，才被留意到新人時期並沒有被完整教導 4 在過渡期間（大約2週），自己的身體是否能夠撐住 5.這份工作內容是我喜歡的，也想繼續學習，但這樣是不是很像是學生時期的心態 以上，不知道如何處理現狀的職場新人的煩惱

各位giver好，我是即將入職貨運承攬業的文件人員，是我之前沒有從事過的有些問題想請教: 1.之前的工作經驗是在一家再生能源產業擔任專案助理，工作節奏不快主要從事PPT提案及行政庶務支援，與我即將從事的文件人員步調上需不需要適應極快的步調？ 2.家人有提到說因為牽涉到報關等程序如有失誤可能有賠償等問題，這個事小但有點惶恐有個刑責叫"背信罪"很擔心只要不觸及故意為自己或第三方謀利這個背信罪是不是就不用太緊張？ 3.面試時主管有提到加班問題(上一份工作都會被要求準時下班不管做到哪所以也是我現在冒出來的疑問)，大概一周有兩天需要加班，但因為不確定我未來的工作能力狀況，是不是加班也有個上限不能加太晚，實在太晚仍可以回家洗澡休息隔日再進公司奮鬥？ 以上是我的諸多疑問謝謝Giver 願意撥冗解答

我和（其他單位）的同事，工作互動上平穩好相處也客氣，我們把工作事情做好，也不造成大家困擾，在各自要完成的工作完成✅。 但就在和我同部門的唯一平行的同事，她在一開始就對我敵意頗深，她並非老闆與主管，但同事會選擇在（老闆及主管）不在座位上或者辦公區域時，來「打壓、修理、教訓」一番。 雖然我的工作和她不重疊，但同屬一個部門， ，她可以修理讓她發洩不爽的地方在於「每週要輪一次當倒垃圾值日生時、寄送信件時」，她會等老闆、主管不在座位時公開大聲嚷嚷「指使我要做什麼⋯⋯！」 而同事們在附近座位的，想幫忙，她立刻制止並且毫不客氣的說：「我在教她！」 其實，她想要藉機會修理我，她在力威⋯⋯！ 因我手上蠻多事情，一開始不想理會這無聊的人，但我時間久了才發現，她其實就是要找機會告訴我「她是誰，她在公司做多久，她多麼重要」 可能因為我都提前到公司，晚下班，我其實都在處理工作，上班時也很多任務，我挺忙的，但她不忙還常常聊天，她看我不順眼，影響到她在「老闆與主官」眼中的感覺吧！ 我一開始作法是「無視她，不跟她正面衝突，平靜地看待她怎麼修理我」，原因在於，我們是同事不必要讓彼此難堪，主管難為！ 我想請問大家，要怎麼樣避免她一直找碴呢？謝謝😊

(一) 同事合作問題，要怎麼與同事溝通，協同工作，有的人根本不鳥你 一個人好做事，人一多很難做事，很不舒服 (二) 與主管同事處不來，不喜歡上班一直聊天和工作沒相關的事情，對職涯沒任何幫助，很不喜歡拍主管馬屁，和主管都談工作，不喜歡逼迫自己做不喜歡的社交 (三) 工作分配，工作多我可以接受，但總會讓主管看不到我有做事，到底要主動回報到什麼程度，向上管理 (四) 資歷過淺，換工作頻率過高，平均工作3年很難觸碰到公司核心團隊，做專案經驗和只看年資到底要怎麼去取捨和平衡，總之面試階段是否必須談定職涯規劃和往後發展。

請問一下各位主管們，有兩件事，我上班好希望安靜處理事情，因公司是開放式開音樂（我也不喜歡），有兩件事請教各位前輩們，怎麼處理比較好，好希望她們安靜，謝謝。 1.兩位上班愛聊天但又仗著彼此是做了好多年的員工，每天上班必定上下午聊天，不顧及別人需要安靜思考工作，而且是可以隔壁走道聽見那種！ 我們都有事情要處理，她們會選在主管不在位置上，該怎麼讓她們在上班安靜一點。 2.其中一位同事，會刻意找主管東聊西聊（藉故發問問題，讓主管知道她有在上班處理事情，和主管討論），但發現她沒什麼事做外，很喜歡大聲叱喝，主管因有些工作需要她幫忙，因為她做很久了解業務。 

請教各位專業管理人士想法： 我剛入職近三個月，請事假週五和週一（二日），之前已有計劃，該如何和公司主管說明請事假比較妥當呢？謝謝。

1.工作中 2.從餐飲業業務轉行到科技業 3.銷售內容是軟體系統 4.部門長年零業績，我的加入也沒能改變現況 5.最近被調至其他部門，原以為有新的契機學習，但新部門主管對我不理不睬，也不跟我討論未來方向，也不管我 6.給我的感覺是對我冷處理讓我知難而退自動請辭

目前此份近三個月工作，打從上班第一天，都是戰戰兢兢、盡心盡力的吸收並執行任務，也提前進公司預備心、晚一點下班整理熟悉工作，請教專業的大家，你們對於我的看法： 1.因女性生理期婦科問題是我最擔心也是影響我上班的出勤？我並不是真的想要請假，但身體真的比較軟弱，而我選擇（請假休息）因生理期加上頭脹痛。 備註：打從進公司，一週會頭疼頭脹兩天（過去工作不曾有此現象），除了西醫定期看診、因應這樣狀況，我近幾日開始加入中醫（婦科身體調理及頭痛脹）。 問題1:身體是自己的，需要好好維護，但同時，工作也是，不要造成同事主管困擾，我積極在尋求中醫調理我的狀況，需要時間調理！ 我也擔心同事們的眼光，畢竟我是新人，也能明白每個人的標準不一樣，擔心有人說閒話議論紛紛。 我自己的作法： 確切讓主管知道我婦科及身體狀態！而不是惡意亂請假。 《但請假終究是在工作負責任態度及專業上有不好的紀錄》，除了中藥婦科調理外或者該怎麼面對此景況？