剛新進公司沒多久，被同事教錯方法，結果東西出錯 我說是同事教我這麼做的，結果主管罵我推卸責任，請問到底是哪邊的問題⋯⋯@@

這是我發生的事情： 1. 在我看到公司的衛生有明顯問題，用紙箱當垃圾桶，食物汙水沾滿整個垃圾桶導致辦公室有許多果蠅，有時還有食物的味道 2. 男性上廁所生殖器側彎,噴得整個馬桶都是（我自己是男人都看不過了） 3. 被同事帶風向揶揄針對 4. 主動處理公司衛生問題,被主管講公司花錢不是請你來打掃衛生的直接打發 5. 跟主管比較好的人,就算遲到早退也沒事情,甚至可以不來公司 6. 主管做事常常漏勾,他跟別的單位鬧矛盾,最後對方是搞我,跟他講他還裝傻 7. 我面試的職位跟我實際進來做的事情完全不一樣 ...族繁不及備載 職場上為什麼會有這麼多的垃圾事?這在台灣是正常的嗎?是我太敏感嗎?還是真的太誇張? 我因為顧及生計沒有當下爆發跟對方吵，但壓下來的心情，就真的非常非常的不愉快，有時甚至還會影響睡眠，我進這間公司才一個月多一點，我就感覺到這間公司非常的詭異與不對盤，主管只想要對付提出問題的人，不想解決問題 但其實我真正想解決的是，如果現在台灣職場環境就是這麼惡劣，我要怎麼適應？具體來說又要怎麼調整？

想詢問各位前輩，如果有全職不固定休假的工作，那還可以再做長期工讀或是假日工讀的工作嗎？這樣時間上會不會有衝突卡到時間？感謝

如題: 我之前在這邊問過遇到新人被同事跟主管偏愛的問題，結果我照著giver說的做之後，不但問題沒解決 之後主管還把我叫到小房間後進行了以下行為: 以下是我跟主管的部分 他一來就這樣跟我說(就拿當時的舉例，我是B 新人是A) 主管:B，你是又怎樣了? 現在是怎樣，是嫌被釘還不夠嗎？（指當時各位Giver給我的建議） 我：你不覺得你跟同事偏愛A太超過了嗎？ 主管：怎麼了？ 我：我都已經有反應說請你跟同事不要什麼東西都只問A會不會，你不教我我怎麼會呢？ 主管：那是你的問題啊，你看A就會了你怎麼不會？ 我：你不知道我一直被冷落在那邊很痛苦嗎？ 主管：那你可以問A，甚至問我或是去看公司SOP啊？ 我：你仔細聽A那是什麼回應（我拿出了之前的錄音筆的錄音內容），然後SOP 我沒權限看，找你又很忙，我要怎麼辦？ 主管之後把A叫進來了。 主管：A那是真的嗎？ A:我教B他又不會，教他幹嘛？ 你看這樣我還幫你省成本。 主管跟A就這樣一搭一唱的，搞得我好像真的不應該在這個職場一樣。 於是我就直接說了： 我：主管，你跟A剛剛的對話內容我都聽到了，那既然不願意讓我繼續了，請問你有要放我自由嗎？ 願意的話，請幫我簽非自願離職。 主管：不行喔，你要就是自己辭職，不然就是3個月之後到了自己走人。 A跟主管開始在笑了 試問：那些說要我改變對方印象的giver，請問我還要繼續聽你的還是離職？ 我記得當時有一個張姓giver給的建議 希望這篇文你可以看到 然後還有其他的giver  我感覺這份工作體驗極差，可是我有預感我去申訴勞工霸凌不會過 我還要怎麼辦

本人下週一會去學校熟悉環境 目前比較擔心是在於以下問題 1文書軟體的熟練度如何準備有證照就是很久沒用過擔心工作生疏  2如何應對辦公室職場 說話的方式及注意事項(包含面對老師與家長的應對)主要面對特殊學生 謝謝

還在職，七年了，但常常覺得被同事的小團體跟主管搞到無數次無視，以及在各種情況下被同事職場霸凌，心情跟工作有時都被影響，有在考慮是否要轉換跑道，但是老闆跟另位主管EQ都非常好也很照顧我，我該繼續吞忍嗎？

請問要如何爭取跨部門的合作呢？譬如請他們交一份報表，他們也都拖拖拉拉，一直都不交， 總是要講好幾十次，但是他們不做，我的工作就無法順利進行...我有想過請老闆幫忙，老闆下令叫他們去做，但又該如何得到老闆的支持呢？

1. 一起共事後四個多月發現，這位主管做出許多超越一般主管的關心（包含下班經常打電話詢問我心情如何、聊其他跟工作完全不相關的事、一直藉著說我們有友情基礎等等要我分享我對他的感受） 2. 問我很私人的問題，例如我的生辰八字，或是許多感情問題。 3. 控制慾很強，有一次因為跟客戶講事情沒接到他電話，他直接爆炸並且對我說他才是對我來說最重要的對象，請我以後將他的來電擺在第一位。 4. 常常叫我做不是我工作內容應該要做的事，都會說因為我想要幫你爭取加薪，等等這樣的話術，讓我忙到不行，一開始我都還會做，後來我發現一切都是不需要的白忙。我們公司是外商，加薪制度也不是像這位主管說的這樣。 5. 後來我跟主管攤牌我感覺不舒服，主管直接在會議上生氣問說，妳現在是不爽我嗎？私下聊完後，聽聞其他同事說這位這個現在很不爽我。 補充，他在我們公司任職20年了，但職級也才高我一個，不知道是哪裡出問題。 他目前是我的直屬主管，想詢問未來如何與這樣的主管相處。

今天剛踏入公司就被同事罵，原因是我昨天幫另一位同事代班時，有一些細節沒有做好，客戶那端把事情鬧大，導致他還要收尾。 前提是，他並不是我幫忙代班的這個對象，而是比較資深的同事。我一進門就看到他跟櫃檯在討論怎麼處理我和這件事。然後遇到我就開始質問我，為什麼沒有跟他回報客戶的東西有紕漏？這份工作壓力本來就是這麼大。 他對我講出這種話，但其實我在這個行業年資也不算淺，只不過是幫人家代班，只有一個小細節沒有做好，就被罵成這樣？昨天代完班，我還要處理自己班級的事務，況且我是公司的新人，他用指責的語氣對待自己的同事，這樣是正確的嗎？（那位同事只是比較資深，並非主管） 於是我跟老闆請了一天情緒假，因為一進公司就被罵了一頓，只因為老闆請我幫忙代班，在代班的路上發生的一件小插曲，就被無限誇大。 後來老闆致電給我跟我道歉，希望我週一還是可以繼續來上班，並說不應該把責任歸咎在代班的我的身上、誇獎我負責的案子，客戶都很誇讚。但他同時又開了公司職缺，也不知道他是怎麼想的？到底是要留我，還是暫時慰留，等到有合適的人選，再將我剔除呢？ 如果遇到這種情形，各位會選擇再相信公司一次，還是直接轉職呢？

- 對話重點內容整理 1. 2024年9月27日的訊息中，主管明確表示： 「你的10月份班表直接從分店那邊排喔」 「因為現在那邊還需要你支援，你的排班大多都在那邊」直接排這樣就不用兩家店喬來喬去了」 這表示你從10月起的排班完全由信義店負責，總店幾乎沒再安排你班表。 2. 這是單方面調動，且你當下只是配合，沒有明確表達同意或簽署調職書面文件。 但我打卡都在總店 我也離職了 但總店那邊也找到人 這會讓讓我感覺是很早是要逼我走的狀態