大家好， 我們是一家南投的中小企業，近期在合作過程中遇到了一起讓人不寒而慄的案件，這就像是現代版的《國王的新衣》，希望借此提醒更多中小企業主注意合作風險。 我們曾在104平台上聘請全職後端軟體工程師，來了一位自稱竹科中科大廠「資深全端工程師」來面試的並說自己只能做兼職工程師，他以極具吸引力的履歷成功接案，然而，後續的合作卻讓我們付出了慘痛的代價。具體情況如下： 未經同意將專案外包：該工程師將工作私自轉包給毫無相關經驗的第三方，導致進度嚴重拖延。 無法按時交付成果：在原定的交付期限內，我們只收到了遠遠不及預期的「半成品」。 利用社群炫耀吸引更多案件：該工程師甚至在社群平台高調炫耀其「專業能力」，卻將真實的合作問題隱藏在背後。 我們將整個經歷整理成了一張淺顯易懂的圖解，請參考以下圖片： （插入《國王的新衣》圖解） 為什麼分享這個故事？ 我們希望喚起更多中小企業的警覺，避免掉入類似的「非典型詐騙」陷阱。這類行為已嚴重破壞了求職平台與企業之間的信任關係。我們相信，透明公開的討論能讓這些行為無所遁形，也能讓更多企業避免重蹈覆轍。 請問有類似經驗的朋友嗎？ 如果您或您的企業也遇過類似情況，請在留言區與我們分享經驗，或者私訊我進一步討論。希望大家團結起來，共同抵制這種不負責任的合作模式！ 讓我們攜手保護中小企業的利益，也為其他創業者提供借鑒。 感謝各位的關注與支持！

1.目前在這家公司八年，因為是大學畢後第一份的工作，公司的氛圍是屬於比較放鬆，沒有像外面公司有急迫的時間壓力，只要把結果作好就可 不過這八年來是不是過於安逸於這種氛圍，也問過其他同事對於我工作上的反饋意見，他們覺得我給他們的感覺很像新來的 完全沒有像老鳥的感覺？ 2.也是問過主管對自己的看法，他也是說多少有成長，但我自己覺得ㄧ事無成 3.之前被主管罵說逃避和溝通的問題，不知道是不是兩個缺點（目前努力改正中）才導致工作這麼久還像新來的？

我在試用期一個月覺得不適合，跟阿長提過要離職他要我考慮，過幾天我考慮好傳簡訊跟他說離職，他說要當面說，所以我利用休假，去找他談離職，他說要理由，我講了，他卻說沒有很急破，不讓我離，還說找不到人排我的班，說下個月的人力也幫我排進去了，要我做到過年後，但我就想現在離職，明明勞基法規定可以離職，卻一直要挽留我，不讓我走

最近從船公司後勤單位跳槽到其他間船公司的業務單位，發現業務不是我適合跟喜歡的，也跟業務主管不合，因為有犯錯再先，遭到主管嚴厲指責，但沒辦法接受他說我是🐷，我覺得一份薪水而已，沒有必要。他也是整個業務單位最威嚴兇狠的人，學長也看出來我也是被有刻意刁難，看東西仔細，是否提出離職並表示想換後勤單位，因為有前一份大間船公司的後勤工作經驗，如果換不成，就離職回去唸書。

我今年剛畢業，很幸運被一家大企業錄取，不知道是因為我是新鮮人，還是因為我是馬來西亞僑生，我感覺自己不太能融入公司文化，我中英文溝通都沒問題，自己一個人留在台灣工作，感覺有點孤單.....

我們公司是私人傳統産業,公司工作環境良好,也有供餐,但唯一比較糟的是: 我真的快要瘋掉了, 我隔壁兩位同事,（左右夾攻）上時間一直大聲說話聊天,似乎怕別人不知道她們的存在, 不論在談天或者工作,我一直聽到她們的聲音, 有和主管反應過一次,她們沒有改變＞＜ 而且其中一位同事她有不好的習慣就是會和主管 嚼舌根，因主管有很多事情需要她幫忙, 公司傳産也沒有什麼人事單位可以協助, 因為他們都是老同事,怎麼辦呢？ 請問，有什麼方法可以改善或者？

因為我和老闆說被一間醫院錄取但還沒決定好要不要去，說好星期一再告訴老闆。結果當天我決定不去醫院，先和醫院推掉再和老闆說要繼續做，結果老闆說他把我的資料寄出去了，我連忙打給醫院，對方說已找別人了。於是我失去兩份工作，當下真的崩潰了，父母罵我為什麼要先和老闆說那種話？而朋友認為是老闆的錯。 現在會年底了不好找工作（南部雲嘉），我不知道怎麼辦了。 本身也待業許久好不容易找到原本的工作（藥局，非本科生）和待了一個月多，履歷不知道怎麼寫了和怎麼回答面試官問這方面的問題。 也不敢再投那家醫院的其他職缺，怕被拉黑名單了 已經受不了待業的樣子了和重頭開始了，不知道能找什麼工作了（崩潰）

［概況］ 在八月底開始發現和主管的溝通不太順利，到現在越演越烈，會在辦公室被無視，甚至是影響整個團隊的專案進度 目前因為身心無法負荷（每天上班都想拉肚子也想吐，並且吃不下），而提出離職 但職位更多大的主管表明是希望我留下，他們想要處理和我溝通不良的主管的情況，讓整個團隊都能夠順利工作 ［猶豫要不要離職的點］ 1.提了離職沒有離開，是否會讓人覺得我只是在鬧事 2.留下來之後情況真的會改善嗎？我自己也很猶豫 3.目前入職滿半年，但很多需要流程處理的事情並未被教導，直到這次的專案出問題了，才被留意到新人時期並沒有被完整教導 4 在過渡期間（大約2週），自己的身體是否能夠撐住 5.這份工作內容是我喜歡的，也想繼續學習，但這樣是不是很像是學生時期的心態 以上，不知道如何處理現狀的職場新人的煩惱

各位giver好，我是即將入職貨運承攬業的文件人員，是我之前沒有從事過的有些問題想請教: 1.之前的工作經驗是在一家再生能源產業擔任專案助理，工作節奏不快主要從事PPT提案及行政庶務支援，與我即將從事的文件人員步調上需不需要適應極快的步調？ 2.家人有提到說因為牽涉到報關等程序如有失誤可能有賠償等問題，這個事小但有點惶恐有個刑責叫"背信罪"很擔心只要不觸及故意為自己或第三方謀利這個背信罪是不是就不用太緊張？ 3.面試時主管有提到加班問題(上一份工作都會被要求準時下班不管做到哪所以也是我現在冒出來的疑問)，大概一周有兩天需要加班，但因為不確定我未來的工作能力狀況，是不是加班也有個上限不能加太晚，實在太晚仍可以回家洗澡休息隔日再進公司奮鬥？ 以上是我的諸多疑問謝謝Giver 願意撥冗解答

我和（其他單位）的同事，工作互動上平穩好相處也客氣，我們把工作事情做好，也不造成大家困擾，在各自要完成的工作完成✅。 但就在和我同部門的唯一平行的同事，她在一開始就對我敵意頗深，她並非老闆與主管，但同事會選擇在（老闆及主管）不在座位上或者辦公區域時，來「打壓、修理、教訓」一番。 雖然我的工作和她不重疊，但同屬一個部門， ，她可以修理讓她發洩不爽的地方在於「每週要輪一次當倒垃圾值日生時、寄送信件時」，她會等老闆、主管不在座位時公開大聲嚷嚷「指使我要做什麼⋯⋯！」 而同事們在附近座位的，想幫忙，她立刻制止並且毫不客氣的說：「我在教她！」 其實，她想要藉機會修理我，她在力威⋯⋯！ 因我手上蠻多事情，一開始不想理會這無聊的人，但我時間久了才發現，她其實就是要找機會告訴我「她是誰，她在公司做多久，她多麼重要」 可能因為我都提前到公司，晚下班，我其實都在處理工作，上班時也很多任務，我挺忙的，但她不忙還常常聊天，她看我不順眼，影響到她在「老闆與主官」眼中的感覺吧！ 我一開始作法是「無視她，不跟她正面衝突，平靜地看待她怎麼修理我」，原因在於，我們是同事不必要讓彼此難堪，主管難為！ 我想請問大家，要怎麼樣避免她一直找碴呢？謝謝😊