最近發現自己對本科系真的提不起勁，成績也不太理想，才意識到自己可能更適合做別的事情。最近在考慮延畢，理由不單是想多修點跨領域課程（像是行銷、設計、剪輯等）、補強技能，也有點是還不想那麼快踏入職場。 我也對自媒體經營有興趣，想趁這段時間嘗試看看，未來就算有正職，也希望能兼顧斜槓發展。 但身邊有朋友說這樣會讓面試官覺得我不夠積極或逃避工作，想問大家：「延畢＋斜槓」，會對求職造成負面印象嗎？還是這樣的經歷其實也可以加分？

本身在新創軟體行業,目前試用期快結束了，目前我們的team, 是我跟我老闆(他比我早一個月來)總共兩個開發軟體,說是開發也就是把已有的包裝一下,然後賣出去。 (1) 我在面試的時候,有把工作內容問清楚。那時他跟我說他會帶我一遍,但我沒料到開發的底層工具,本身是我老闆自己開發的獨一無二,而且沒有文檔。(換而言之就是上手難度極高) (2) 我老闆他50歲,寫code寫太久了,他的教法很特別,要get到他的點,難度特高。他可能沒注意到他有個昨間講的話,今天忘了,或是今天打臉之前自己說過的話的毛病。 但即使有(1)和(2)的情況下,我還是很積極地跟他要任務,分擔工作量。 (3) 一開始時CTO開會時說如果專案來不急的話,可以找外包或是還有一個名額。我老闆說:沒關係,人太多,到時候會太嫌這樣不大好。 (4) 因為我們這個team是剛成立的,業務或是CTO(他本身對軟體不熟,專盯KPI)有什麼事情幾乎都找到我老闆,造成我老闆常加班,工作量過多。 問題:因此就如第(4)點所說的,有次CTO不小心看到我老闆加班,他就把矛頭指向我,翻譯就是請了一個人本身就是要back up,你到底能夠幫到他什麼?他這週開會的時候沒講到他想聽的點,他就不耐煩,就直接講:「拜託,這次專案後,請他再找工作!!」 但其實事情做很多,我其實做很多,之前很誇張,他還叫你做一些跟工作本質能不相關的。 而且我都盡量接了一堆工作,跟那有極高標準我的老闆來看雖然一定會被挑毛病,但好歹也可以在這三個月的專案,至少可以生得出來70%左右。(換而言之,就是老闆交代的事情,如果他當下沒有心情不好,或是有太多主觀感受的話,是可以達成的。) 我只是最近上班的時候,CTO一直在說服別人趕我走,這點很不安,超焦慮的。這樣的話還有救嗎?? 這因該算第二次踩過雷了, 我已經那麼小心,而且很積極了。這還要在換工作嗎?? 我擔心在台灣社會,別人會如何看, 所以偏向即使被黑掉還是要忍, 大概撐個一年半到二年左右。但會不會在那環境被不友善對待,忍到生病,到頭來才發現不值得。 如果被惡意資遣的話,能有什麼方法解救,找法律諮詢嗎?? 還是先想辦法整理收集證據,我只是想要個公平,正常,可以安心做事的環境。

不曉得大家有沒有經驗，身為職場的「比較資深那一位」，常常出於好意想提點剛進來的年輕同事，結果對方神情尷尬，之後還對你敬而遠之。 前陣子部門來了一位剛出社會的年輕同事，工作態度其實不錯，但總覺得他做事有點慢。我那天只是順口提醒他：「這種東西其實不用想太久，照前例處理就好。」說完之後，他當下點點頭，但接下來一整天話都變少了，甚至不太敢看我。 後來才知道，他覺得我在否定他的想法。對我來說那只是個善意提醒，但對他來說可能像是「你做錯了」的訊號。 老實說，我也不是第一次遇到這種情況。有時候只是想分享經驗、提出建議，但現在的年輕人更重視尊重、對等與空間。我以為的關心，可能讓他們有壓迫感；我以為的鼓勵，可能被聽成否定，真的是一種溝通落差。 想問問大家，該怎麼當一位懂得保持距離又能給予支持的前輩呢？ 也請大家來投各票，覺得年輕人最不想聽到前輩說的那句話是什麼？

1.合約上的解僱條例，出現在了工作改善單裡面，如果我寫完交出去，結果我想要改善，主管卻請我離職這樣合法嗎？ 原因是因為我犯了一個很大的錯誤，主管才請我寫的。 2.之後要開一場關於我的處置會議，我需要注意什麼事情呢？如果他請我寫自願離職單，我可以不寫嗎？因為我想改進，我沒有想要離開。 3.我可以要求說大概幾號離職嗎？主管要求我提早離開怎麼辦呢？我可以跟他要求這段時間的薪資嗎？ （我入職剛好半年多）

去面試的時候老闆面談聊了非常久，聊到我都想離開了他還要繼續講，其中面試的過程有談及我曾經有過業務助理的工作，所以業助流程的知道有哪一些，但由於公司算是目前才剛要擴大增員計畫，目前很多工作項目都是參和著一起做的，老闆說你也得熟悉其他人的業務，如果有人離職，這樣另外的人的工作你才能應付。 我直接問業助的工作不是應該是屬於協助業務為要嗎？行政會計類的工作應該是給行政去處理吧？言下之意聽出來好像就是有種公司裡面不管是業務還是行政那邊的工作我都要cover...甚至業務出差應酬吃飯老板也說要跟着去，我說這不是業務的工作嗎？我目前只是業務助理是內勤吧？老闆說這樣你以後要當業務也會比較熟悉其他合作關係的人，這樣聽下來好像又不無道理。 接下來又說行政目前兼任倉庫管理，然後等我進去後老闆打算移動倉庫，整理倉庫，我問那誰要整理啊？老闆回說當然是助理，那不就是指我這個業務助理嗎？心裡頓然不樂意了，我可以接受小公司，薪水不太差都情況下未必不好，但是老闆以公司目前正在擴編為由，很多工作都還沒有很多要我先都兼著做，感覺就很差，他目前底下就兩個員工，聽說都跟著他幹5、6年有了！ 我一直以為業助就只是輔佐業務工作上所需，其實業助的工作非常雜！既要客戶成立訂單時你聯絡廠商，你後面還要跟追進度，出貨，驗貨到出貨等一系列流程，甚至客戶抱怨客訴你都要處理，這些事情就真的很多了，就算目前公司客戶不多但未來應該也會增加，卻還要負擔行政甚至倉庫的工作覺得不合理，一開始進去還有說要打掃，後來老闆說有請阿姨，那幹嘛還要擦桌子丟垃圾..？整個面談下來是34K，但感覺工作內容好像你得承攬三到四個角色，業務助理，主管秘書，行政人員，倉庫管理，如果是這樣34K真的不算多。 聽聞老板之前也有找人但人家都卡在薪水不想來這家公司工作，老板自己是這樣講。能理解小公司正在成長什麼預算都要省，但面談下來感覺就是找一個業助，把他當成全公司最小的在用，感覺就是助理來了什麼事情都要丟給助理去做！ 過程有跟老闆闡述表面，我的工作畢竟是業務助理，而且我想往業務方面成長，所以行政都工作應該是他自己要去做吧？不然這樣大家都可以把不想做的工作丟給我了，沒有劃分清楚工作職責，這樣我自己的事情都沒辦法做好，都在幫忙做別人的事情。 不曉得老板有沒有聽懂，只是最後面結束時老板有談及說他要等助理來了就要來整理倉庫，我當時後問那誰要整理？老闆回說當然是助理，我還跟老板說明，我以前當助理從來沒有過搬重物，老闆說就是一些進貨的垃圾要處理而已，讓我不要想太多，反正整個面談過程就是助理好像找到來接下來就要開始公司的打掃工作都要丟給助理，掃地，整理垃圾，業助工作，主管交辦事項...等，大雜燴的感覺！ 目前也不是不缺錢，但聽完這個工作內容後真的有點迷茫，想聽聽看其他人的看法，實在太讓人無所適從了！ 我個人是非常排斥打掃的工作，有問主管打掃，目前業務又不是常態性不在辦公室，應該大家輪流比較公平吧？老闆一開始說是助理進來就要做的工作，後來看到我不是很願意，又做有掃地機器人，但就是要倒垃圾，掃公司外面之類等。感覺老闆就很想找人打掃啊 = = 但是因為其他兩個人的資歷的5、6年了所以打掃工作打算分配给新進來的助理。 覺得台灣的老闆都喜歡使喚助理，一個人多工，不然就是就業性別歧視，擔心你結婚生子等等，找個工作遇到正常的面試官真是困難！工作上的事情學都可以會，但遇到的人思想有問題你再怎樣優秀都很難升遷，好馬也得有伯樂，希望職場上能夠分別好公司或爛公司，遇到貴人，让自己早日工作穩定，在工作上取得成就。

剛入職一新環境 公司有配備休息室，但是該部門女性較少，有年長者男性同事已擔心你太累為由，一直邀約前往休息室(多半男性)說帶去看，然後還說主動懷要主管協助安排床位，連樓下餐廳年長女同事也不斷勸說叫我上樓去午睡，雖然覺得說對方應該是關心，但是心裡還是相當不安，多次婉拒，對方仍很積極。 前陣子住家附近也聽說有陌生人在夜晚白天在巷弄內不斷來回徘徊，擔心是該公司的男性同事藉由人事資料表探求知道住址，現在相當擔心，為什麼個資不要亂留，也無法確定入職後會遇到什麼人，心理真的很感到膽戰，這世界社會最恐怖在於，看不出來表面是善是惡，但是意圖趁人無知佔便宜，覺得相當可怖，雖然知道跟騷法等，但仍不知道實際能獲得什麼安全上的保障，想詢問大家該怎麼辦?但也總不能遇到性平議題就換工作。有更好的解決方式嗎?

各位前輩好～ 我有兩個問題想提問，想請問我應該要怎麼跟主管說明，我忍很久的工作內容事情，希望獲得改善？ 1. 「勞役不均與工作職責不清」 我主要是負責產品設計的工作，UX的部分的確會跟產品經理有部分重疊，該PM常常微管理我最後的畫面，但是針對他自己的工作內容，從他上一手丟給我的資料內容，實在是有一種莫名覺得他在擺爛的態度。 所以在我這階段變成需要更加完善後，我才可以接續做我的設計工作，交付給下階段的工程，我覺得我完善處理，他越擺爛；又或許他其實是自己覺得自己好棒。    2. 「產品經理頻繁提及離職，影響團隊氛圍和我工作」 另外該PM時常發表他要離職的說法，我不知道他是要講給誰聽？測試直屬主管跟同事反應嗎？ 所以我ㄧ方面擔心一旦我跟我主管提工作內容分配的事情，或者我想改善工作流程的事情，反而會被當成我不合群，產品經理都壓力大到要離職了，這種顛三倒四的包庇回應。 我會這麼擔心跟這麼負面情緒，其實是因為我過去都是配合PM的態度，但忍耐其實有一個極限存在，我已經感受到他踩著我（一天到晚微管理我的畫面，要改好給他，好讓他包裝他自己，向上管理報告長官的地步。） 所以我不知道各位前輩有沒有好的意見？ 我其實是希望換一位PM合作，但不確定這是否可行，而且我個人是希望把工作做好，而不是丟包做完的人。 謝謝各位職場前輩回覆。

之前上某求職網打聽某公司，知道那間公司問題一大堆，但因為當時真的缺錢沒辦法，後來實際去了的時候，發現真的很誇張，實際問題一堆，後來做不到一個月就離職，不歡而散 現在剛好又在求職，看到很多公司的員工，離職後都會說某某公司的很多內幕，看了真的會怕怕的，甚麼法律途徑搞員工，甚麼學長姐欺負學弟妹，一大堆負面新聞，想詢問一下個位職場前輩，如果你們在求職的時候，遇到這種問題，都是怎麼看的？怎麼應對的？謝謝

1.受到不友善對待，影響工作適應   3月5日10:45，協助佈置上課用品時，吳姓職員將剪刀與膠帶交給我保管，隨後又指示我下樓等郵差。當我發現無郵差而返回時，卻遭對方指責「拿走上課要用的物品」，導致老師無法上課。此事令人感到被針對與不友善對待，影響工作適應與職場氛圍。 2. 工作指導前後不一致，態度不友善 3月7日約14:55，當我詢問工作回報相關事宜時，該名職員以不友善的語氣回應：「有需要現在登記嗎？」然而，當日早上對方曾表示若有問題可以隨時詢問，卻在實際詢問時態度不佳，導致工作溝通困難，影響適應與學習。

你好，目前自身出社會兩年多，我想問美編人員做滿一個月突然被資遣，理由是因為股東不喜歡目前設計包裝的風格，也說到與之後公司包裝設計的方向不合，但前幾位美編員工，即使包裝設計風格不喜歡，還是繼續用離職人員的設計，請問什麼樣的著作權法可以保護設計人員預防不要被利用完就被資遣？做完就叫人家離職，我覺得有點糟糕，請各位職場前輩提點一下，謝謝。

在加油站上班已經2個月了，今天上班到一半被站長大罵超級大聲在同事很多人面前，覺得滿丟臉的請問是被逼退嗎？         該如何應對和調適心情