目前是零售業店長 4年來人員來來去去心很累想轉職 年輕人的思考方式都很特別 案例1：客人手上很多東西請店員裝袋，卻嗆客人沒給服務費為什麼要幫你裝？？ 案例2：公司守則櫃檯保持清潔沒有註明外套安全帽不能放櫃台，店員質問憑什麼不能放，還嗆因為懶的拿進去倉庫放？？ 案例3：工讀生犯錯寫懲處單根本不痛不癢，也沒有獎金可以被扣被懲處 倒楣的永遠是正職，工讀就白爛給你看 等等太多奇葩事情，人不好管

目前在五金手工具公司上班 原本是現場管理人員後來因為管理外勞產生問題主管跟我說東西很趕明天早上就要 我當然要求外勞晚上下班前要做好  結果一直沒做,....我質問外勞領班為什麼結果說我罵他 主管因為挺他所以就發生了矛盾,原本以為會被離職,結果被調道生管 幫忙倉庫 雖然沒事做但自己還是會找事情  但就是被孤立了 我不知道該不該直接問管理部怎麼打算  我到底現在是甚麼還是就這樣過下去..QQ

我是大一生，在某間飯店擔任臨時工，我每個禮拜都有積極的在報可上班的時間，且該時間是有職缺的，但是主管卻都不排我，或是忽略我的報班去排別人，明明我比他早報班，主管卻先排他不排我，我也不知道為什麼主管要這樣對我？為什麼主管不排我班？雖然我沒來做多久，可是我已經做得愈來愈上手了，我想要上班賺錢想要進步但是主管就是不排我班，我甚至直接在群組問了主管是不是班表有漏打我的名字？但是主管沒回，不知道我是不是真的被排擠了，想詢問有經驗的前輩給個建議

請教各位前輩 最近找到一份業務助理的工作 （我有該行業的相關工作經驗） 但是要找2位保證人 我只找到一位 所以昨天職前訓練時 有告知主管 年後無法報到 主管告知會再與公司協調替代方案 這家公司是新公司 目前籌備中 預計三月正式營運 在昨天的職前訓練發現一個問題 這家公司是由舊的經營者加上新投資者成立的 所以裡面已經有一位業務助理加上幾位業務，主管是他們之前的經理（她們之前是同事） 之後會有另一批業務加入（從隔壁公司轉換過來 跟該名業務助理認不認識我不清楚） 主管告知 之後我要跟那位助理 各跟著一批業務 各成立一個業務課 名單目前尚未明朗 昨天該業務助理知道我有相關工作經驗 就開始與其他業務搞小團體排擠我 問她問題也不太回答 但是我對這個行業不陌生 要適應工作流程比較快 請教各位前輩 我該怎麼做 1婉拒報到 開始繼續投履歷 2照時間報到 但是跟主管反應被排擠的情況？ 主管會相信我說的？ 畢竟我是外人 而且主管會不會覺得我怎麼還沒報到就跟同事處不好 印象差 懇請各位前輩給建議了 謝謝

1.工作中 最近公司在進行轉運制度，所以接到的案子不多。 想問問大家，公司要求寫工作日誌是合法沒錯，但是過度要求內容的目標是合理的嗎？像我部門要求只能算做“甲”組的工作內容，其餘乙丙丁組的工作都不算在工作範圍內，而且要湊滿6小時的“甲”組的工作內容是合理的嗎？若沒有湊滿的話會被強制去其他部門支援，而且工作內容與初期應徵進來不同。 原部門主管只有回應說已經找工作內容給你了，自己在去認領。 但大主管開會提到未來原部門案子不多，所以會面臨支援至少1～2個月以上的支援。

各位 Giver 好，想就職場文化以及加班與不加班的議題請教前輩們： １. 若遇到面試者前公司主管來照會，導致不予任用某位面試者等情況，大家通常是如何處理的呢？ 2. 近期有幾位面試者提到「無效加班」的問題，他們認為在交接完整、資源充足的情況下幾乎不需要加班。我也確實感受到有些面試者具備這樣的能力。對此，請問各位 Giver 的看法是什麼呢？ 謝謝大家的分享與指教！

你好 是這樣的 我在這裡工作快一年了、但是這些日子⋯ 在某些工作上的理念而且討論中我不知道主管對方對我的理解是什麼！ 有時候很明顯的同事之間也會把我孤立起來甚至他在離職前當著大家的面恐嚇我上下班走路要注意安全等等之類的、同事之前都有聽到他說的話我也有錄音，但是隔天其他同事都說不知道這件事沒聽到讓我覺得在這個職場上會害怕，而且現在公司又缺人我不知道要怎麼辦、家人也勸我離職說我在這邊工作心裡受創，而且下班回家都會緊張兮兮的。

1.工作內容屬於後勤協助工程師，上個月突然被主管告知被客訴。但本人不知道到底哪裡沒做好需要改進，當天排程事情都做完了，沒有耽誤任何流程，結果不知道哪個工程師，像小人一樣背後捅刀客訴。 2.很討厭這種人，既不想當面得罪人，又不當面花個幾秒溝通告知我哪裡需要改進或不足的地方，直接客訴，而且理由不實到我都不知道有這些問題。 3.客訴理由： a.晃來晃去：我第一階段做完準備好了新料，要等工程師拆舊才好換新，為了不消耗時間，我在旁邊協助、觀摩旁學，（有的安裝沒讓我上手，只有理論，只好沒在旁協助遞工具，我也願意多學上手可沒機會） 同一個機台斜對面也有工程師在拆機台，只隔了一個柱，那其中一區不需要我協助那我到斜對面旁學和協助有錯嗎？不想讓我協助斜對面就直說，我就像木頭人一樣站在旁邊等指令。又沒擅離職守離開機台找不到人，而且是在視線範圍內。結果被客訴。。。 b.提早進無塵室等工程師，結果被客訴為什麼等不先準備：我一堆問號，提早進有錯？8:30上班，9:00前才知道當天安排，工程師9:30後有時10:00才到機台。由於不確定工程師是否提早到，早點進去好協助他們施工有錯？8:30上班基本吃飯時間都下午3點多，已經違法了，要不是他們還在做早就12:00去吃飯了，他們做沒做完不是我的事，我吃完再進去他們人出來那我就機台旁等，我也沒抱怨和說什麼。 按照SOP要工程師簽署工具箱會議單和Loto上鎖單才可施工。難道以後我可以直接跳過簽字直接施工，隨意代簽？那出了工安意外或設備損壞，或本來就有異常沒發現也沒動到，那誰來承擔？他們開會晚到機台是他們問題，我秉持安確和規定要先簽單在施工， 零件都是前一天他們晚班已經拿好了，我還要拿什麼？而且進無塵室前已經詢問當天合作工程師哪裡會合，需要領料也要工程師陪同不然沒權限進領料區，還有工程師他們要拍照確認料號。 這也被客訴。。。 c.拆零件：我知道當天零件有哪些需要換，為了縮短更換零件的停機時間，提早拆袋準備（雙層袋，未取出），有的工程師要早拆準備，有的要當下再拆。結果有的工程師卻斥責“還沒要做，拿出來幹嘛。”或是已經拿下一個要裝的料在一旁等待，工程師說”還沒要用到”，我放回去後、不到幾分鐘他要安裝，卻又怪我 “現在才拆或拿”。 d.沒刷卡進出無塵室：這個更扯，依照規定，過哨口放完鞋後一定要刷卡進場，再刷閘門進更衣室，出來也是一樣先刷出再刷閘門拿鞋子出哨口。結果工程師客訴都沒刷卡，WTF！我很確定，每次都是確認有刷進出廠，如果沒刷到不當下講？當成客訴理由？ 工程師一不跟我當下溝通改進，二事情做完後背後捅一刀客訴。好難預防

1.她告訴我，我的工作會跟之前一樣管理團隊不會變；現在反而很愛插手 2.空降的部長會miss上層需求或不考慮量能就狂塞需求 3.呈上；會到處說PM的專案排程不好一堆東西要做，但主管又無法下決策，PM僅能依當時狀況自排優先序 4.下指示時講不清楚需求，得不斷詢問才會問到要點 5.不尊重PM，直接亂插排程 6.無法好好溝通，部長總是get不到要點以及答非所問；讓我覺得跟他溝通很浪費時間 7.善變

當主管對我的態度開始變差!甚至在工作場域咆哮我不只一次，我在台灣與他視訊電話討論事情，他在新加坡失控...我事後用公司通訊軟體向她說明，表示我有做該做的檢查並非如他所說什麼都沒做，遺憾他並沒有道歉!在這間工作多年了，是我職涯上最長的一間公司，在這間公司學到很多，尤其在DEI與做人方面，與幾位同事友都保持挺好的關係!但主管對我的態度真的讓人寒心，為了得到她的認可，我更加努力，然而她時不時就會說這是BAU、這只有台灣才有、台灣交易很少....諸如此類的言語!我內心OS: 其實如果你覺得台灣不需要這個部門的head count，大可以從台灣拔掉這個職缺直接搬回新加坡，做不到的原因不外乎是因為台灣的證照與作業流程涉及用印與繁體字，而新加坡人看不懂繁體字。我漸漸發現我是她的情緒垃圾桶，她高興時誇我幾句，不開心的時候就貶低我.....這公司的DEI做得讓我覺得....有點問號....不斷要求員工要DEI但主管是免除在這範圍嗎? 回想我的第一份工作，當時我因作業疏失影響到一個大客戶與總經理，沒有財損，但是對公司的形象有損，當時我站著讓組長罵五到十分鐘，因為我錯在先，所以我覺得的確該被罵!我也誠心向組長道歉，願意親自向總經理說明並表示願意負全責，主管同意，所以我就搭電梯上樓去總經理室道歉，我已經做好被罵到狗血淋頭的心理準備!然而見到總經理也誠心向總經理說明事情原委表示願意負全責，然而他居然情緒沒有絲毫波動，也沒說重話....我太訝異了!因為他太平靜，以至於他究竟說了什麼!我還真想不起來!這風度令人讚嘆!當然他的名字我永遠記得!他目前還在線上! 我之前向宇宙下訂單!得到結果了!最近收到一份工作邀約是我想轉換的跑道，我很興奮!我這姜太公釣魚找工作的方式，居然還找著!其實目前還沒簽下offer，據說下週會發!希望真能順利拿到!而公司尾牙就在近期，我在思考是否尾牙之後再提辭職，爬了文，感覺尾牙後提比較好，當然前提是簽完offer。 以上是我的個人抒發!祝大家在工作上順利平安!