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面試前面試長官就已經告知該部門人員數量已經是夠的，只是想要多補一個人員，因此業務量不多。但從入職起已經一個月了，根本沒人指派我業務，已經不是業務量不多的情況了，只能去問其他資深同仁是否有需要協助的地方，每天做等發包的感覺真的很不好受，尤其沒事情做時時間是過最慢的。甚至同事之間也很冷漠，每天狂敲鍵盤，生人勿近的樣子，至今尚未跟同事說超過五句話，現在這種情況我是不是乾脆換個環境會比較好呢？謝謝各位。

因昨日有面試上一家，個人頗喜歡的工作環境，離家近，薪資方面也可以接受， 也是純行政內勤，在人資上也算是聊的愉快，初步了解後，有問最快的報到日何時，通常到這應該都有點機會，但人資也說會交由上面主管做最後評估，再通知，想詢問是否還有機會？謝謝

前陣子離職後 思考許久決心轉職到以前就很想做的托育人員 我也深知托育人員多辛苦，照顧和帶小朋友有多不容易，這是從以前就存在但沒有實現的想法，現在想實現 因為我高中大學都不是本科系，業界上也沒相關經驗，只有幫忙照顧親戚小孩和小時候帶弟弟妹妹的經驗而已（包含沖泡奶粉、換尿布、陪玩，哄睡等等這種） 但目前我所在地區的托育人員證照課程開班皆已結束，要等明年的課程出來 我也找了很多對托育人員有幫助相關課程，準備考到證照後接續進修 這段期間我不能一直沒工作，所以決定先找一份做 我想詢問，現在的年紀轉托育人員會太晚嗎 托育中心會不會只願意尋找20幾歲的年輕人才 考到證照後我會持續進修，不會只打算拿一張保母證照而已 這樣明年再找托育中心的工作時會不會比較有機會呢？

因為最近公司想在南部成立個辦公室讓家在南部的同仁可以回鄉上班,但主管希望我們能訂出一個南部上班的管理規定, 想請問各位前輩有甚麼相關的建議嗎? 謝謝

我近幾年都是從事飲料店業 每一份工作都是2-3年的經歷 最後一份飲料店業的工作是總部的訓練 後來離職轉到工商顧問業的人資 但因為幾乎是久坐，我覺得我不適合 做了3個月就裸辭了（決定裸辭前每天都很不想上班，心裡一直很不舒服，才決定裸辭） 裸辭到現在快一個月 錄取了一間上市上櫃大公司的教育訓練員工作 目前答應了10月報到 但我現在反而一直很焦慮 覺得不管是哪一方面好像自己都會不適應也無法勝任 看到面試趣又說該公司常常加班， 我過往工作都不需要加班，覺得現在要上需要加班工作肯定不適應 身邊也沒什麼朋友可以鼓勵我 看著原本跟我要好的朋友工作穩定，還常常出去玩，而因為我換到週休二日的工作就漸漸不找我出去 不知道從那一步開始我的人生好像被我活的越來越糟糕 但又怕不去這間公司也找不到其他工作了 我現在真的不知道該怎麼辦才好

請問非人力資源本科系，招募功能HR(目前已經有五年經驗)，建議回去念人力資相關碩班嗎? 前幾年因為加班問題都無法安排念書，目前的工作比較穩定了，有在評估這一塊，但未來工作內容還是以招募相關功能為主，這部分碩班學歷會有幫助嗎? 看104職缺很多招募功能的職缺都不限科系，所以目前很猶豫要不要去念碩班，謝謝解答~

去年從總務轉至人資，本身並無相關經驗 雖然有去上些課，但總覺得不是很完善的訓練 想請問各前輩，有沒有推薦一開始必須上的人資完整課程(建立基本概念)??

1. 員工檢附的中醫診所醫療收據沒有診所的戳章，可以請病假嗎？ 2.員工事後檢附的中醫診所醫療收據與事前口頭請假的病不符，可以請病假嗎？   ex:實際請假原因為感冒，事後檢附的中醫診所收據的病狀寫腰椎復健(非公傷)。

想詢問有人知道104的職業適性測驗是說用27種基本性格做測驗，但為什麼做出來的性格結果沒有27個呢？而且會依據不同職務顯示不同數量的性格結果，我其中一項職務做出來只有23個，另一個只有21個？請問是什麼原因呢？

人資專員vsHR系統導入顧問的offer選擇，謝謝! 背景：原為2年勞資顧問法務，然後有3年10個月教育顧問業的C&B專員同時負責勞資及勞檢專案也兼任公司法務。 煩惱：個人對於未來職涯規劃是能夠深耕人資領域，能夠負責專案並帶領團隊，同時也認為HRIS是未來不錯的趨勢也會想嘗試，可以透過HR系統導入顧問進行深耕? Full function人資 *薪資：48,000、三個月後有調薪機會、年終1個月 *距離：上下班騎車約需40及1小時 *公司：約250人 *工作內容：主要考勤薪資、常見人資庶務，勞資關係，人資專案、IPO專案。 *加班：不加班，有加班費（可實報） *個人觀察or優缺點：水資源應該是未來趨勢，所以公司預計開始IPO，未來發展前景佳，缺點最主要是交通距離，因為要IPO，所以可能較為辛苦。 HR系統導入顧問  *薪資：44,000、三個月後有調薪機會、年終1個月、未來會有績效獎金 *距離：騎車約30分鐘 *公司人數：約55人 *工作內容：協助客戶導入建置人資系統。 *加班：平常不太加班，加班費照勞基法。 *個人觀察or優缺點：能於HR科技領域，有興趣並在數位化轉型領域發展。