小女畢業於國立大學本科生，目標是tier 1科技業，目標是成為full function的HRBP，目前在一間外商獵頭公司上班，擔任soucer 的工作。但感覺工作內容單調無聊，且找的人跟科技業無關，最近在猶豫要不要轉in-house 的HR, 先從teir3的科技公司做起？還是在hunter 累積1-2年資歷再跳到tier 2的科技公司從recruiter 做起？ 請各位大師/giver 給我意見，真的好苦惱！

各位Giver您好: 近期面試滿常碰到如題所述，雖然我屬於外向者，想法也非常細膩深刻，但精簡表達的能力、包裝的政治正確還練得不是很好。 導致我的履歷呈現很多，我所「想的」跟「做的」，而且跟應徵職務有關聯，可是卻會和我現場面試給人核對起來的狀況不一致。 -- 同樣做人資的朋友也有和我說，基本上履歷=你這個人，只要落差不大，並且雙方評估條件跟工作環境適配，就沒問題。 但還是很不喜歡被說，看起來不像27歲，甚至被評價履歷很AI（我是手工寫），想問各位有沒有什麼建議？

各位giver您好，我之前從事電信業務兩年半，前一份工作換到人資招募的領域，但是因為主管情緒不穩定，外加我發現這間公司對於人資的規劃非常侷限，這裡的人資只有招募功能，所以想轉換到更多function的人資工作，招募做了2個月，現階段待業中，也持續在透過網路課程資源補人資知識。 但目前面試後幾乎都杳無音訊，想詢問是不是投的職缺落點不佳?還是說法的部分不夠謹慎導致? 之前面試的過程中，有些人資主動提供給我資訊，其實人資領域對於證照要求並非必須，所以課程證照不影響她選才。 我很疑惑究竟怎麼處理經驗，才能夠和前輩們再一起工作，謝謝。 目前27歲，電信業務也是24(剛畢業的工作，也被說年紀最小)

面試時有告知上下班時間也有說如果晚到差一點時間可不用請假，但就會有人利用這點"小恩惠"早上發訊息說請2個小時，下班時跟人資說:我今天晚2個小時走那我就不請假了，請問合理嗎，早上公司的例會他參加不了很多工作細項其他人也沒義務告知，如果人資不允許的話有違反勞基法嗎?

目前有2.5年左右hr full function經驗 最近想轉換工作內容到單一function 現在手上有兩個offer，N=現職薪水 A： 薪資福利：N+8800，年終約5-7個月，規模3000人以上 工作內容：薪酬、考勤 加班狀況：一個月偶爾有幾天 距離：20分鐘內(早上塞車大約25-30分鐘) B： 薪資福利：N+4600，保障年薪14個月，規模1500人以上 工作內容：主責移工招募、管理，應對仲介公司 加班狀況：不太需要加班 距離：20分鐘內(早上塞車大約25分鐘) 感覺移工這塊招募跟一般招募比較不同，之後如果想繼續做招募可能會比較侷限， 薪酬工作目前是由我這邊負責但因為公司規模大小關係，現在會的可能比較淺，擔心去大公司無法做好薪酬 因為以上原因有點糾結無法做出選擇，也擔心選了薪酬以後轉職回招募會有困難， 希望各位前輩給予建議，感謝！！

目前要轉換單位 有兩家公司錄取 各為上市鋼鐵業小公司（95人）及 上市集團電纜/線業公司（500人） 小公司主管是人資出生  大公司主管是現場作業員出生 小公司待遇較低 差大公司約四千（這是已拿大公司offer去談後調整的） 本人糾結於要去大集團且待遇高之地方任職（工作內容為招募、勞健保、人員異動等人事作業&總務） 還是去小公司（工作內容為教育訓練及薪資結算事項之協助&總務）跟人資主管學習人資專業 目前經歷為三年招募員暨面試官 並兼任文管&總務 再麻煩請各位前輩多多指點 稍微有點緊急 造成不便請見諒 感謝大家幫忙

非人資本科畢業，出社會第一份傳產工作探索到對人力資源的興趣，目前第二份工作在會計事務所做外商在台分公司的外包薪酬服務，手邊有6-8家公司同時進行。 目前人資經驗戰力值: 1. 有人事行政經驗，包含勞健保、出缺勤管理、薪資計算、稅務申報、總務採購等經驗。 2. 持有中華人資協會證照: 全方位人力資源管理師、勞健保暨勞基法管理師。今年規劃進修薪酬設計及HRBP相關課程。 3. 先前有過短暫的招募前端經驗 (104平台維護、面試邀約、履歷篩選) 我的痛點: 1. 目前工作屬於跳板，不討厭薪酬，但也說不上喜歡，應該繼續專攻薪酬嗎? 2. 如何拓展到人資的其他function? 3. 除了持續進修，想知道怎麼做薪水可以在下個階段有效提升? 感謝撥冗閱讀，希望前輩提供寶貴經驗! 

面試了一份蠻有興趣的工作且公司 面試後HR跟面試官說最近陸續在面試 至少要等兩個禮拜才回覆。 這樣是不是代表我沒望了 不是他們理想中的對象

目前已待業中，在建設公司原先是人資助理，後來變為人事管理，薪資46K 說明目前在建設公司擔任人事的相關經驗 1.人事出缺勤管理、考勤管理、請假管理 2.勞健保相關異動及申報 3.招募經驗只有前端(104平台維護、面試邀約、履歷過濾篩選) 4.擬定工作守則，員工守則，請假流程 5.推動導入人資系統專案(沒成功，但有經驗) 6.總務採購相關經驗 主要針對人事部分下來做詢問，招募部分因為公司偏向主管直接面試，也無給予參與面試的機會，導致在實際面試技能中是無經驗的，導致目前在找工作面試中發現招募經驗其實非常重要，覺得這部份很吃虧，另外我的經歷中也比較偏向傳統人事作業，在HR方面並不是那麼專精，想往更深入的HR發展，卻發現自己的經驗不夠豐富，想問前輩們 我這樣的工作經驗是不是就只是算人資助理，因為我目前面試了幾間公司的人資管理師，感覺下來都覺得好像不符合HR的需求，突然有一種跨不進這圈子的感覺，畢竟現在真的太競爭了，大部分公司都想要找比較有經驗的人選，難道我只能找人資助理嗎?希望前輩們給寶貴的建議，謝謝

1.目前工作偏向人事行政作業，沒什麼困難度，想往人資發展，但面試下來發現自己有很多不足的地方，經驗層面偏淺薄，不夠專精，面試幾場下來發現蠻挫折的，有什麼可以建議的？ 2.人資管理師的證照真的對找工作有幫助嗎？感覺人資還是很吃實務經驗 3.因為現在薪資不錯有四萬以上，面試其他的公司發現因為能力不足，導致薪資在其他公司來說太高了，這個部分難道只能降低期望待遇嗎？還是有什麼面試技巧 4.補充說明： 目前工作內容大概就是人事出勤管理，招募只有前端作業，無實際面試求職者的經驗，也無教育訓練的經驗，但以後想要往這兩個方面發展，面試下來發現這兩個經驗都沒有其實很吃虧，因為面試的公司會覺得好像就只是一些行政相關的工作內容，請問如果想要朝HR更深入發展，有什麼比較好的建議 5.當時也是因為薪資高待了很多年，現在發現自己有很多不足的地方，競爭力也很強，出去開一樣的薪資應該都不會錄取，目前的規劃是希望可以朝沒有經驗的招募跟教育訓練發展學習，近期也有面試上市櫃的小規模公司，若順利錄取，未來有沒有可能可以轉到小間的上市櫃科技業？