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56歲被公司以業績不好，人力精簡為理由以11-2作資遣。 工作15年沒有任何過失，且有重大貢獻，幫公司建立各種制度及推動各項專案。 向勞工局提出勞資調解失敗，本人願意降薪但公司仍堅持資遣。現在擬向法院提出雇用關係確認的訴訟，幾個實務問題請教前輩們： 1、公司已通報勞資關係於7月5日終止。 2、公司如果7月5日之後不讓我刷卡及給電腦使用權限，這樣是否不用再進公司？ 3、既然公司不提供刷卡或電腦使用，是否不用交接工作？ 4、是否不能收取公司提供的資遣費？ 5、如果透過司法程序確認雇用關係存在，是否可以回去公司上班？維持原職務內容及原薪資？ 還有什麼需特別注意的事情，請前輩們提供，謝謝！

目前現職在傳統產業擔任人資人員，入職一週左右，但主管對新人教學不太友善，我很害羞敏感，到新環境要適應學東西！ 所以我喜歡按照自己的節奏步調，慢慢摸索包括工作人際關係，但主管等不及每天都在不停提醒要跟大家聊天，連中午休息也不忘提醒！ 我已經有點受不了了，想轉職也想過自己的個性是不是不適合人資，想轉職其他工作但不知道自己適合什麼工作！

各位前輩您好： 本人為派遣公司指派至物流公司服務之長期派遣人員，近日因試用期結束而被通知未通過考核。依據本人與派遣公司簽訂之勞動契約所載明：「若⻑派未通過試用期，同意惟可轉為臨派人員，若甲方不同意，則需自請離職」目前派遣公司表示，我須先簽署離職單以正式離開「長派」身分後，方可再以「短派」身分重新入職，並需擇期至物流公司歸還識別證。 然而，個人理解試用期未通過應屬非自願離職，理應填寫非自願離職單。對此我已向派遣公司反映，惟對方堅稱其依據「調度五原則」進行職務安排調動。但依本人理解，若屬內部職務調整，應不必簽署離職單即可進行職務轉換，是否可請各位前輩協助釐清此程序是否合理，或是否尚有其他可行處理方式？謝謝指教。 另外契約中關於試用期之規定，僅有上述那句。

With having working experience of 6 years as an HR generalist from India,       I took a career break about 1.5 year to take care of my child. Simultaneously  shifted from India to Taiwan along with my husband. Now i m very much interested to resume my career and looking for Job in HR department of Taiwanese company. Due to cultural difference or language barrier, i hardly get response from employers for the application submitted. My question is, should i keep searching in the same direction, if yes what are the chances of job availability for foreigners in HR field. Or I Should consider switching my career. Please suggest.

公司3月決定今年員工旅遊日期，6月卻收到政府辦理投票的日期，二者剛好撞期了，如果公司決定如期舉辦旅遊，會有違法的問題嗎? 如果個別徵得所有人同意，決定當日去旅遊而不去投票，是不是就沒問題了?

因為少子化有造成以下情況? 1.求職者變少或人選變少的情況 2.有經驗的人才更難找 3.不同行業或職位情況不同 4.完全感覺不出差異 5.其他

1. 本身大學是社會福利系畢業的，但從出社會第一份工作到現在都是從事人力資源專員的工作(12年)，但這些年在人資工作上面臨到的工作壓力無法排解，一直覺得自己面對員工勞資糾紛.公司遊走在不合法的政策等等問題，原本我以為是公司職場的問題，但轉換了三四個工作後，現在我懷疑是我自己不適合當人資。 2.一直以來都蠻喜歡小孩子，目前也正在積極備孕中，所以萌生想要轉職保姆或幼教的行業，但除了大學曾經修過兒童發展與家庭教育相關學分外，我沒有修過教育學和幼教實際相關的學分，目前有計畫找保母課程上課，考慮去找保母證照，還是我可以直接去找幼兒園助理教保員的相關工作呢，亦或是我應該再進修幼保相關學分學程呢?

您好，我是一位招募專員 過去曾經待過旅遊業業務、廣告公司業務執行、獵頭及inhouse TA  在人資招募產業共4年的時間，大部分接觸快銷品、零售產業後期才短暫轉為科技業，近期面臨職涯轉換，不確定應該怎麼選才好 - 未來職涯目標: 成為科技業HRBP 除了招募外也能接觸到培訓、雇主品牌經營的職位，因為薪水較好且在台灣較有發展性 - 其他資訊: 我過往的工作表現中等，在科技業的招募職位五個月的時間，成績不是太好，但對招募公作本身而言不排斥。 目前面臨兩個職位Offer:  1. 台商 大型上市櫃的科技軟體公司 資深招募專員  優勢: 公司名氣大對我的履歷加分、正式加入科技業的跳板、薪資為績效制有機會爭取高薪、能累積過往招募年資 劣勢: 工作較操較常加班、單純招募無法碰到HR其他Function 2. 台商 HR雲端人資系統的專案導入顧問 專員 優勢: 能夠碰觸的HR其他面向，例如績效管理模組、招募訓練等系統模組能較快幫助我轉職HRBP、系統全英文能夠使用到英文、底薪較高 (約5K) 劣勢: 新的內容無法累積年資、擔心履歷看起來很跳 若是希望未來能夠擔任科技業的HRBP，我應該選擇哪一個Offer比較好呢?  謝謝

目前就業中，在有規模的公司，常常覺得無法突破組織，比如我的上面主管是管理部，但他常常讓我背鍋 我完全無法直接跟他的長上溝通

● 諮詢主題：職涯方向釐清 ● 工作年資：4年 大學實習人資 * 2年 半導體生管 * 2 月 (因為想做自己喜歡的工作顧轉人資) 半導體人資 * 0.5年 (覺得薪水真的差太多太少了所以又轉回生管) 半導體生管 * 1年 (朋友推薦獵頭薪資不錯跟生管差不多轉獵頭) 半導體獵頭 * 1.5年 (業績達不到標,資遣,剛好想轉回企業人資)  --- 先投遞數多間in-house人資 , 都沒有拿到 offer , 後轉投生管工作 前三大網通廠 NPI導入專案經理 * 0.5年 (目前在職中,薪資不錯,但最近又想回去做人資) ● 身份：在職 (學歷：私立企管大學 / 私立碩士工管) ● 詳述目前遇到的一個職場/求職問題： 我目前在從事新產品專案經理的職務，雖然這份工作並非我真正感興趣的領域，但就我的科系背景(碩士工管)來說，這樣的職位算是合理的發展方向。 近期因為我具有身心障礙身份，找到一份半導體人資相關的一年期約聘職缺 (否則在先前找正職人資都找不到) 。其實在大學時期，我曾在人資部門實習過，對這份工作的內容非常有興趣，也一直希望有機會能朝這個方向發展。 不過，我也擔心如果選擇這份約聘職務，一年後結束卻沒有轉正機會，會讓我再次陷入求職的不穩定狀態。 另一方面，我目前的職位是在網通產業前五大的企業擔任專案經理。雖然工作內容不完全符合我的興趣，但畢竟是相對穩定且履歷上相當具代表性的職位，也擔心一旦離職，未來可能難以再回到這樣的職位或產業。 我現在正在思考，我目前三十二歲了，該不該為了興趣嘗試新的方向，還是應該繼續留在現職，維持穩定與未來的可轉職。 目前是在新竹但預計三年後會轉回台中工作，也都有列入考量，聽說台中人資薪資好像也不太高，希望各位可以幫忙解惑