目前已待業中，在建設公司原先是人資助理，後來變為人事管理，薪資46K 說明目前在建設公司擔任人事的相關經驗 1.人事出缺勤管理、考勤管理、請假管理 2.勞健保相關異動及申報 3.招募經驗只有前端(104平台維護、面試邀約、履歷過濾篩選) 4.擬定工作守則，員工守則，請假流程 5.推動導入人資系統專案(沒成功，但有經驗) 6.總務採購相關經驗 主要針對人事部分下來做詢問，招募部分因為公司偏向主管直接面試，也無給予參與面試的機會，導致在實際面試技能中是無經驗的，導致目前在找工作面試中發現招募經驗其實非常重要，覺得這部份很吃虧，另外我的經歷中也比較偏向傳統人事作業，在HR方面並不是那麼專精，想往更深入的HR發展，卻發現自己的經驗不夠豐富，想問前輩們 我這樣的工作經驗是不是就只是算人資助理，因為我目前面試了幾間公司的人資管理師，感覺下來都覺得好像不符合HR的需求，突然有一種跨不進這圈子的感覺，畢竟現在真的太競爭了，大部分公司都想要找比較有經驗的人選，難道我只能找人資助理嗎?希望前輩們給寶貴的建議，謝謝

1.目前工作偏向人事行政作業，沒什麼困難度，想往人資發展，但面試下來發現自己有很多不足的地方，經驗層面偏淺薄，不夠專精，面試幾場下來發現蠻挫折的，有什麼可以建議的？ 2.人資管理師的證照真的對找工作有幫助嗎？感覺人資還是很吃實務經驗 3.因為現在薪資不錯有四萬以上，面試其他的公司發現因為能力不足，導致薪資在其他公司來說太高了，這個部分難道只能降低期望待遇嗎？還是有什麼面試技巧 4.補充說明： 目前工作內容大概就是人事出勤管理，招募只有前端作業，無實際面試求職者的經驗，也無教育訓練的經驗，但以後想要往這兩個方面發展，面試下來發現這兩個經驗都沒有其實很吃虧，因為面試的公司會覺得好像就只是一些行政相關的工作內容，請問如果想要朝HR更深入發展，有什麼比較好的建議 5.當時也是因為薪資高待了很多年，現在發現自己有很多不足的地方，競爭力也很強，出去開一樣的薪資應該都不會錄取，目前的規劃是希望可以朝沒有經驗的招募跟教育訓練發展學習，近期也有面試上市櫃的小規模公司，若順利錄取，未來有沒有可能可以轉到小間的上市櫃科技業？

大家好 目前在公司負責數位學習製作及管理平台，感覺發展有限，因為公司仍是以實體訓為主。我也有講新人訓、文化推廣活動、部門讀書會與部門團建的經驗，想請問建議的職涯發展，謝謝！ 另外補充，在課程設計的經驗比較偏向通識課程，若要規劃新晉主管及管理課程，但又非管理職，有什麼建議呢？雖然會做需求分析等，但沒有相關經驗，不確定課程是否能符合需求。雖然也能透過外購課程的方式，但公司比較希望是由內講講授，或是內講外訓後，再轉訓或轉製，謝謝！

各位前輩好, 有些問題想請教各位前輩🙏🏻 1.想知道大型企業在績效管理的分工，員工人數與負責績效管理人資的人數比例。 2.工作內容除了以下 還有什麼嗎？ 績效管理系統管理 設定與流程追蹤、績效改善計劃（PIP）、績效面談、試用期作業管理… 3.「績效面談」通常在大企業，會是單位主管+負責績效的人資陪同嗎？ 4.相關的培訓（怎麼目標設定、面談技巧）是由訓練的同仁負責嗎？ 5.像潛力評比、晉升作業管理，是不是由人才發展的同仁來做呢？ 6.如果在分工很細的情況下，績效、訓練、發展都分得很清楚，建議怎麼合作？以及未來的職涯發展建議。謝謝🙏🏻

各位 Giver 好，想就職場文化以及加班與不加班的議題請教前輩們： １. 若遇到面試者前公司主管來照會，導致不予任用某位面試者等情況，大家通常是如何處理的呢？ 2. 近期有幾位面試者提到「無效加班」的問題，他們認為在交接完整、資源充足的情況下幾乎不需要加班。我也確實感受到有些面試者具備這樣的能力。對此，請問各位 Giver 的看法是什麼呢？ 謝謝大家的分享與指教！

人資前輩、夥伴們好， 想向各位請教，也希望能獲得一些實際的建議。 我在傳統製造業同一家公司擔任人資工作至今 14 年。這段時間，我並非沒有想過轉換，而是始終在思考是否還有其他可能。 進公司約 2～3 年後結婚，當時 30 出頭。在同一職位約 3～4 年後，逐漸感受到成長空間有限，也曾嘗試面試過 2～3 間公司。只是當時性別平權與相關法規尚未如今日成熟，面試中仍常被詢問生育規劃，即便我盡量避重就輕回答，最終仍沒有下文。 於是，我暫時放下轉換的想法，專心備孕，也把眼前的工作做到位。接下來幾年，歷經生育與孩子年幼、不適合轉換環境的階段，時間很快就過去了。 這 14 年，我並沒有讓它白白流過。雖然公司本身並未特別著墨於人資專業深化，但我仍持續自費進修、考取相關證照，也關注法規與實務的演進。環境有限，但學習並未中斷，只是在不知不覺中，年紀來到 4X 歲，我開始認真問自己：是否還有嘗試其他可能性的機會。 前年，我鼓起勇氣再次踏出一步。或許是人資背景的關係，我清楚履歷該如何呈現，每投出約 5 封履歷，平均會有 3 封收到面試通知。只是那段時間，我其實急著尋找出口，卻尚未釐清自己真正想要的是什麼。在面試了約 5 間公司後，我選擇主動暫停。 坦白說，我覺得自己在同一個位置待得太久了。當一位長期站在面試端的人資，轉換成求職者，尤其是在 4X 歲、且長期感受不到工作價值的狀態下，要有自信地說明自己能為組織帶來什麼，其實並不容易。 後來，我加入了 104 Giver 的履歷健檢志工行列。既然現階段在工作中較難獲得成就感，我想，也許能在協助他人的過程中重新看見價值。這段時間，在陪伴他人梳理經歷、找出亮點的同時，我也重新整理了自己的人資敘事視角，狀態逐漸好轉。 過去我常對自己說：「我只是一間百人公司的一人人資。」原本想表達的是，公司規模不大，因此一個人即可負責。然而重新看待後才發現，百人規模其實已具一定複雜度，而正因為是一人作業，我必須完整參與招募、任用、員工關係、制度規劃、行政與人事法規等各項流程，並能獨立運作十多年，或許這本身就不只是「沒什麼」。 只是，我仍然感到困惑。 以我這樣的背景與年資，若想轉向「員工關係」或「雇主品牌」相關職務，是否仍有實際機會？ 又或者，從市場角度來看，我應該補強哪些能力，或調整哪些定位，會較貼近這類職缺的期待？ 另外，也想補充說明我為何會特別關注「員工關係」與「雇主品牌」這兩個方向。 長期在傳產擔任一人人資，我很早就體會到，真正影響組織穩定與留任的，往往不是制度本身，而是員工是否被理解、是否被好好對待。在資源有限、制度尚未完善的環境裡，我的角色不僅是行政執行者，更是第一線承接員工情緒、衝突與疑問的窗口。 這些年來，我實際處理過不少員工關係議題，包括溝通落差、角色期待不一致、主管與員工之間的誤解，甚至是離職前的關鍵對話。很多時候，我能做的並非給出標準答案，而是把事情「說清楚」，讓雙方得以繼續合作，或至少能好好地結束。 對我而言，雇主品牌也不只是對外宣傳，而是「內部經驗是否能被如實傳遞」。在沒有專責資源的情況下，我嘗試將制度、說明與回饋轉譯成員工聽得懂的語言，也自製電子報分享讀書心得或AI趨勢等，創造溫暖的文化風貌。也在招募與面試過程中，盡量誠實呈現公司樣貌，降低進來後的落差。 後來參與 104 Giver 履歷健檢志工的經驗，也讓我更確定自己擅長的是：協助人將經驗整理成可被理解的敘事，找出價值與定位。這項能力不僅適用於求職者，其實也是員工關係與雇主品牌工作中相當核心的一環。 因此，我並非想跳入一個全然陌生的領域，而是希望能在更有資源、也更重視人資專業的環境中，將過去累積的員工溝通、整合與敘事能力，實際運用在員工關係或雇主品牌的角色上。 誠心希望能聽聽前輩們的看法，謝謝願意分享經驗與建議。

我的問題是,我從事寵物業20年,但寵物業真的壓力非常的大,每天都在經歷生老病死,常常晚上獨自一個人哭泣,哭到睡著為止,2025年陪伴著我的寵物23歲和我愛的寶貝因新型病毒同時走了,這把我壓垮了,我想放棄我20多年的寵物業經驗,但在做寵物業的同時,我也有在做批發業,企劃案,網路行銷,直播管理,動漫相關工作, 我現在非常確定我就是想做動漫行業,想走出寵物業帶給我的痛苦,但身邊朋友分兩派,一派覺得我放棄日本的寵物業20多年的經驗很可惜,而且現在工作難找,但老實說我在台灣寵物業也很難接受我,因為我知道太多黑暗面了,另一派支持我轉行動漫行業希望我後半人生能工作的快樂, 但問題來了....我滿滿的工作經歷,接觸過很多副業,學習了很多東西,在國際比賽拿過獎,但寄出去的履歷,完全沒被人看過,然後看著104上寫著他們前幾分鐘聯絡過人面試,這心情真的很令人難受,難道年過40歲真的沒人要了嗎? 我到底還需要增加什麼自我技能?我想做IP快閃店管理,而且我也放下身段從工讀生開始做起,了解更多快閃店所需要的技能,但不想再做工讀生,想做自己的快閃店企劃

各位前輩好，先感謝百忙之中抽空協助解惑！ 目前任職3年，所屬傳產製造業，從事人資總務工作， 經過2年努力，今年夏天取得碩士學位後，自然想要找到待遇更好的工作 ，目前公司不好請假(要說明理由)，怕頻繁請假面試會讓公司知道， 後續在公司會有尷尬處境，但又怕不能全心求職的話無法找到自己心儀的工作 ，還請各位前輩分享建議或經驗談。 感謝協助！！

主管讓我學習文書工作的時間在六個月中只有一星期是八小時五天的學習時間其他都是1-4小時不定 總共時數170（三星期左右）時間久了教我的人覺得我學很久還不到位，我之前沒有積極爭取學習時間，主要他們以現場的產品產量來決定我的學習時間，所以產品量大沒有複習機會， 教學的人態度長時間的情緒化，如果現在確切想婉拒接任工作，什麼說法比較恰當？謝謝

想問各位人資， 我是一位青壯期求職者，想要往教育訓練或專案/產品管理的方向前進，不幸的是先後兩份工作都碰到全然的補位工作，並非適才適用，讓我感到受挫而離職，工作年限不足一年，卻有助於我的求職方向，因此有幾個問題想請教： 1. 是否要將不足一年的經歷放在履歷上?  想要放的原因是，相同的工作經驗感覺有利於下個職位的求職，如在人資公司做過教育訓練講師與策畫過相關內容。 感覺是把兩面刃，或是要如何包裝比較容易讓HR接受呢? 2. 面試時的離職真實原因可以包裝嗎? 是的話，建議要如何包裝比較合適呢?