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With having working experience of 6 years as an HR generalist from India,       I took a career break about 1.5 year to take care of my child. Simultaneously  shifted from India to Taiwan along with my husband. Now i m very much interested to resume my career and looking for Job in HR department of Taiwanese company. Due to cultural difference or language barrier, i hardly get response from employers for the application submitted. My question is, should i keep searching in the same direction, if yes what are the chances of job availability for foreigners in HR field. Or I Should consider switching my career. Please suggest.

公司3月決定今年員工旅遊日期，6月卻收到政府辦理投票的日期，二者剛好撞期了，如果公司決定如期舉辦旅遊，會有違法的問題嗎? 如果個別徵得所有人同意，決定當日去旅遊而不去投票，是不是就沒問題了?

因為少子化有造成以下情況? 1.求職者變少或人選變少的情況 2.有經驗的人才更難找 3.不同行業或職位情況不同 4.完全感覺不出差異 5.其他

1. 本身大學是社會福利系畢業的，但從出社會第一份工作到現在都是從事人力資源專員的工作(12年)，但這些年在人資工作上面臨到的工作壓力無法排解，一直覺得自己面對員工勞資糾紛.公司遊走在不合法的政策等等問題，原本我以為是公司職場的問題，但轉換了三四個工作後，現在我懷疑是我自己不適合當人資。 2.一直以來都蠻喜歡小孩子，目前也正在積極備孕中，所以萌生想要轉職保姆或幼教的行業，但除了大學曾經修過兒童發展與家庭教育相關學分外，我沒有修過教育學和幼教實際相關的學分，目前有計畫找保母課程上課，考慮去找保母證照，還是我可以直接去找幼兒園助理教保員的相關工作呢，亦或是我應該再進修幼保相關學分學程呢?

您好，我是一位招募專員 過去曾經待過旅遊業業務、廣告公司業務執行、獵頭及inhouse TA  在人資招募產業共4年的時間，大部分接觸快銷品、零售產業後期才短暫轉為科技業，近期面臨職涯轉換，不確定應該怎麼選才好 - 未來職涯目標: 成為科技業HRBP 除了招募外也能接觸到培訓、雇主品牌經營的職位，因為薪水較好且在台灣較有發展性 - 其他資訊: 我過往的工作表現中等，在科技業的招募職位五個月的時間，成績不是太好，但對招募公作本身而言不排斥。 目前面臨兩個職位Offer:  1. 台商 大型上市櫃的科技軟體公司 資深招募專員  優勢: 公司名氣大對我的履歷加分、正式加入科技業的跳板、薪資為績效制有機會爭取高薪、能累積過往招募年資 劣勢: 工作較操較常加班、單純招募無法碰到HR其他Function 2. 台商 HR雲端人資系統的專案導入顧問 專員 優勢: 能夠碰觸的HR其他面向，例如績效管理模組、招募訓練等系統模組能較快幫助我轉職HRBP、系統全英文能夠使用到英文、底薪較高 (約5K) 劣勢: 新的內容無法累積年資、擔心履歷看起來很跳 若是希望未來能夠擔任科技業的HRBP，我應該選擇哪一個Offer比較好呢?  謝謝

目前就業中，在有規模的公司，常常覺得無法突破組織，比如我的上面主管是管理部，但他常常讓我背鍋 我完全無法直接跟他的長上溝通

● 諮詢主題：職涯方向釐清 ● 工作年資：4年 大學實習人資 * 2年 半導體生管 * 2 月 (因為想做自己喜歡的工作顧轉人資) 半導體人資 * 0.5年 (覺得薪水真的差太多太少了所以又轉回生管) 半導體生管 * 1年 (朋友推薦獵頭薪資不錯跟生管差不多轉獵頭) 半導體獵頭 * 1.5年 (業績達不到標,資遣,剛好想轉回企業人資)  --- 先投遞數多間in-house人資 , 都沒有拿到 offer , 後轉投生管工作 前三大網通廠 NPI導入專案經理 * 0.5年 (目前在職中,薪資不錯,但最近又想回去做人資) ● 身份：在職 (學歷：私立企管大學 / 私立碩士工管) ● 詳述目前遇到的一個職場/求職問題： 我目前在從事新產品專案經理的職務，雖然這份工作並非我真正感興趣的領域，但就我的科系背景(碩士工管)來說，這樣的職位算是合理的發展方向。 近期因為我具有身心障礙身份，找到一份半導體人資相關的一年期約聘職缺 (否則在先前找正職人資都找不到) 。其實在大學時期，我曾在人資部門實習過，對這份工作的內容非常有興趣，也一直希望有機會能朝這個方向發展。 不過，我也擔心如果選擇這份約聘職務，一年後結束卻沒有轉正機會，會讓我再次陷入求職的不穩定狀態。 另一方面，我目前的職位是在網通產業前五大的企業擔任專案經理。雖然工作內容不完全符合我的興趣，但畢竟是相對穩定且履歷上相當具代表性的職位，也擔心一旦離職，未來可能難以再回到這樣的職位或產業。 我現在正在思考，我目前三十二歲了，該不該為了興趣嘗試新的方向，還是應該繼續留在現職，維持穩定與未來的可轉職。 目前是在新竹但預計三年後會轉回台中工作，也都有列入考量，聽說台中人資薪資好像也不太高，希望各位可以幫忙解惑

各位好 本人26歲，有三年在區域醫院擔任行政人員的經驗，目前錄取區域醫院人力資源部行政人員，主要負責考勤的部分，想詢問有人資相關的前輩，excel需要到出神入化的地步嗎？（因本人excel沒有很厲害），需要時常加班嗎，對於沒有人資背景的人，有什麼建議嗎🥺🥺

我因健康因素開刀修養了兩年多，去年結束復健後考取了就業服務技術士證照，今年重新投入職場，目前在社福團體擔任人事專員。 不過實際工作狀況與預期落差很大，組織內部制度與運作模式我不太能適應(人力也相較吃緊、容錯率低)，加上全職8小時的工作，身心狀況還無法完全負荷，後來和主管協議改成兼職，部分工作內容改成行政事務。但即使如此，主管仍多次指出我進度太慢、不如預期，這也影響我投入工作的動力與信心。(過往工作經驗不曾被反應效率問題) 目前也開始思考：在身心還在恢復期的狀態下，是否應該先找任務單純、節奏比較能掌握的工作內容，就像「復健」一樣慢慢來，而不是一次跳進全新的領域與全職負荷中。 我大學主修人資，未來希望往人資或就業服務／輔導方向發展。過去在零售業擔任會計、業務助理、倉管等職務，工作表現良好，曾被公司安排支援各部門，並協助優化流程。 目前最困擾我的幾個問題是： 1.猶豫該不該離職？兼職、且不是櫃檯或勞力型工作的機會其實不多 2.如果我真的決定離職，該不該在履歷上呈現這段不到三個月的經歷？呈現的話該怎麼寫才不會造成誤會或扣分？ 3.不呈現的話，我又會再度面臨跨領域轉職的困境，過往的經驗較難直接銜接人資或就業輔導方向，空窗期也延長 4.由於長時間沒有工作，身體與心理狀況仍需時間適應，我擔心未來求職時會被質疑不適任。這部分有沒有建議的回應方式或處理策略？ (去年已規律服藥、諮商及健身至今) 想聽聽各位的想法和建議，感謝您的閱讀！

1.目前待業中 2.從以往廣告公司離職，後續轉換不同的產業發現不適應，該如何可以轉職到適合的產業可以穩定發展，因以往是接觸較多人事行政相關工作，而從過程當中發現我對訓練很有熱忱，再麻煩請前輩解惑，謝謝😊