工作情形如下： 113年5月6日至113年6月27日為部分工時人員工時69小時 113年8月30日至114年1月20日為部分工時人員工時400小時 114年2月11日至114年6月30日為部分工時人員工時404小時 114年8月11日起為月薪制人員 應給予休假幾日？如何計算？謝謝您！

公司3月決定今年員工旅遊日期，6月卻收到政府辦理投票的日期，二者剛好撞期了，如果公司決定如期舉辦旅遊，會有違法的問題嗎? 如果個別徵得所有人同意，決定當日去旅遊而不去投票，是不是就沒問題了?

1. 員工檢附的中醫診所醫療收據沒有診所的戳章，可以請病假嗎？ 2.員工事後檢附的中醫診所醫療收據與事前口頭請假的病不符，可以請病假嗎？   ex:實際請假原因為感冒，事後檢附的中醫診所收據的病狀寫腰椎復健(非公傷)。

請問前輩們有位員工因個人因素要申請短期留停,因其能力不差,主管想在他留停期間請他幫忙做些他可獨立作業的case,請問這樣薪資可用按件計酬或是用時薪支付會較好,謝謝

各位前輩好，由於本單位今年起，將大量開辦假日講座、進修/證照輔導課程，供在職者報名，因此欲聘僱1名學生，擔任假日工讀生 由於單位無此先例，擔心觸犯法規，已先讀過勞動局部分工時勞動契約說明、搜尋過網頁、亦諮詢過配合的顧問，仍有些不解（顧問的用詞太專業了@@），故想向104前輩們請教 前提： 1.給薪制度：時薪制，183元/時 2.約定的工作時數：每個月40小時。超過40小時但在基本工時時數內，一樣以183元計算時薪。 3.排班：有辦理講座或課程的週六、週日，每天時數、每月日數無法固定。每週最多出勤2天。 排班以三月舉例：目前有6天（3天週六、3天週日）欲請工讀生出勤，其中有幾天是9.5小時、有幾天僅3.5小時，合計49小時。 ▲疑問一：週六=休息日、週日=例假日出勤，是否可處理「與當週平日」對調？或建議直接於勞動契約與工讀生約定週六、週日為平日？ 即，假設2/24（六）對調為平日，當日出勤8小時，薪資(183*8)=$1,464 2/25（日）對調為平日，當日出勤9.5小時，薪資(183*8)+(183*4/3*1.5)=$1830 無須例假日出勤之2倍加給與補假，因為2/25已對調為平日？ ▲疑問二：當月排班未超過約定工時40小時，如何計薪？ 假設4月排班25小時，則以這25小時實際出勤、當日加班情況計薪嗎？ 或需要保障工時40小時，發給183*40=7,320？ ▲疑問三：國定假日調移出勤計薪 假設2/28需請工讀生出勤8小時，協商後工讀生同意與2/26調移，當週只有出勤1天，如何計薪？ (183*8)=$1,464，或是否仍須依照「國定假日出勤」雙倍計薪？ ▲疑問四：勞健保投保級距？ 如前所述排班時間不固定，非每週排班、也不一定排班會超過12小時/週，勞健保是否均要投保？若投保，應以何為級距？ 183*40=7,320，是否以7,500為級距，投勞健保較佳？ 若有其他需留意的易觸法事項，亦懇請前輩們不吝賜教，我們希望同學能快樂工讀~~~，萬分感激各位前輩！！！

期盼三年的員工旅遊終於舉辦了，主辦單位很有心，有3~5天的國外旅遊，也有當天來回的國內旅遊，有利用周末的，也有在上班日的。福委補助部分金額，員工自願參加，超過補助的自費，員工不參加的就當作犧牲自己的旅遊補助。 我的疑問是：員工旅遊占用到上班日的，公司竟然要扣特休，這豈不是處罰支持員工旅遊的要嘛犧牲自己的周末，要嘛扣自己的特休，而且還傷自己的荷包，旅遊中還要陪笑幫忙照相。不參加員工旅遊的反而支薪在公司輕鬆而不扣自己的特休。在此想請教各位大大：不知道其他公司都怎麼處理?   我有上網爬文，有看到北市勞動局有針對「公司主辦員工旅遊，旅遊日為一般上班日，是否當日不支薪？」的話題回應，解釋如果員工旅遊為「強制參加」，則應該給付當日工資；若是「自願參加」，而沒有參加的勞工無提供勞務時，雇主可以不發給工資。卻沒有說「自願參加」不能扣特休。 這也是在網路爬文爬到的：說真的，要給員工福利還給的這麼心不甘情不願， 那真的乾脆不要辦，或直接兌現給員工。 辦員旅的目的是鼓勵、激勵員工。 搞活動搞到最後員工只感到賭爛，花錢惹惱員工，有必要嗎？

開車的同仁在上班途中，因為高速公路有車禍導致塞車，所以遲到。此同事有即時告知，並將塞車現場照片及車禍塞車的新聞提供給我們。雖然有相關證明，但並不是交通運輸的誤點證明，不夠正式。 想請教前輩，這樣情況發生，貴公司還是會記錄遲到嗎？還是從寬處理？謝謝。

請問勞工請假規則第4條第1項的普通傷病假3款規定，究竟應該如何解讀呢？ 如果有案例是前一年度住院及未住院傷病假合計已達1年，這樣新的年度開始時，該案例是否還是依第1款享有30日的未住院病假？如果享有，是否就與第3款規定相抵觸？ 謝謝！

我剛轉職到人資這個行業，對於法令尚不熟悉 能否請各位Giver解惑~~謝謝 有一位同仁，計時到職日108/5/3，於111/7/1轉正職 請問計時要計算年資嗎? 計時及正職年假該如何計算?

公司有人員連續三天早上臨時以身體不適為由，跟主管line上請假，主管提出要有醫生證明才有辦法准假。 1.請問這樣是否構成連續曠職三天可以資遣? 2.若大家遇到相同的事情會如何處理? 感謝前輩解答~