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未填公司未填職務未填年齡範圍

1. 員工檢附的中醫診所醫療收據沒有診所的戳章,可以請病假嗎? 2.員工事後檢附的中醫診所醫療收據與事前口頭請假的病不符,可以請病假嗎?   ex:實際請假原因為感冒,事後檢附的中醫診所收據的病狀寫腰椎復健(非公傷)。

病假醫療收據
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  • 觀看1497
未填公司未填職務31-35歲

請問前輩們有位員工因個人因素要申請短期留停,因其能力不差,主管想在他留停期間請他幫忙做些他可獨立作業的case,請問這樣薪資可用按件計酬或是用時薪支付會較好,謝謝

留停留停期間工作留停薪資
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  • 觀看1382
未填公司未填職務31-35歲

各位前輩好,由於本單位今年起,將大量開辦假日講座、進修/證照輔導課程,供在職者報名,因此欲聘僱1名學生,擔任假日工讀生 由於單位無此先例,擔心觸犯法規,已先讀過勞動局部分工時勞動契約說明、搜尋過網頁、亦諮詢過配合的顧問,仍有些不解(顧問的用詞太專業了@@),故想向104前輩們請教 前提: 1.給薪制度:時薪制,183元/時 2.約定的工作時數:每個月40小時。超過40小時但在基本工時時數內,一樣以183元計算時薪。 3.排班:有辦理講座或課程的週六、週日,每天時數、每月日數無法固定。每週最多出勤2天。 排班以三月舉例:目前有6天(3天週六、3天週日)欲請工讀生出勤,其中有幾天是9.5小時、有幾天僅3.5小時,合計49小時。 ▲疑問一:週六=休息日、週日=例假日出勤,是否可處理「與當週平日」對調?或建議直接於勞動契約與工讀生約定週六、週日為平日? 即,假設2/24(六)對調為平日,當日出勤8小時,薪資(183*8)=$1,464 2/25(日)對調為平日,當日出勤9.5小時,薪資(183*8)+(183*4/3*1.5)=$1830 無須例假日出勤之2倍加給與補假,因為2/25已對調為平日? ▲疑問二:當月排班未超過約定工時40小時,如何計薪? 假設4月排班25小時,則以這25小時實際出勤、當日加班情況計薪嗎? 或需要保障工時40小時,發給183*40=7,320? ▲疑問三:國定假日調移出勤計薪 假設2/28需請工讀生出勤8小時,協商後工讀生同意與2/26調移,當週只有出勤1天,如何計薪? (183*8)=$1,464,或是否仍須依照「國定假日出勤」雙倍計薪? ▲疑問四:勞健保投保級距? 如前所述排班時間不固定,非每週排班、也不一定排班會超過12小時/週,勞健保是否均要投保?若投保,應以何為級距? 183*40=7,320,是否以7,500為級距,投勞健保較佳? 若有其他需留意的易觸法事項,亦懇請前輩們不吝賜教,我們希望同學能快樂工讀~~~,萬分感激各位前輩!!!

休息日例假日出勤工讀生部分工時
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未填公司未填職務26-30歲

期盼三年的員工旅遊終於舉辦了,主辦單位很有心,有3~5天的國外旅遊,也有當天來回的國內旅遊,有利用周末的,也有在上班日的。福委補助部分金額,員工自願參加,超過補助的自費,員工不參加的就當作犧牲自己的旅遊補助。 我的疑問是:員工旅遊占用到上班日的,公司竟然要扣特休,這豈不是處罰支持員工旅遊的要嘛犧牲自己的周末,要嘛扣自己的特休,而且還傷自己的荷包,旅遊中還要陪笑幫忙照相。不參加員工旅遊的反而支薪在公司輕鬆而不扣自己的特休。在此想請教各位大大:不知道其他公司都怎麼處理?   我有上網爬文,有看到北市勞動局有針對「公司主辦員工旅遊,旅遊日為一般上班日,是否當日不支薪?」的話題回應,解釋如果員工旅遊為「強制參加」,則應該給付當日工資;若是「自願參加」,而沒有參加的勞工無提供勞務時,雇主可以不發給工資。卻沒有說「自願參加」不能扣特休。 這也是在網路爬文爬到的:說真的,要給員工福利還給的這麼心不甘情不願, 那真的乾脆不要辦,或直接兌現給員工。 辦員旅的目的是鼓勵、激勵員工。 搞活動搞到最後員工只感到賭爛,花錢惹惱員工,有必要嗎?

員工福利特休鼓勵
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  • 觀看3517
未填公司未填職務未填年齡範圍

開車的同仁在上班途中,因為高速公路有車禍導致塞車,所以遲到。此同事有即時告知,並將塞車現場照片及車禍塞車的新聞提供給我們。雖然有相關證明,但並不是交通運輸的誤點證明,不夠正式。 想請教前輩,這樣情況發生,貴公司還是會記錄遲到嗎?還是從寬處理?謝謝。

出勤
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  • 觀看5815
未填公司未填職務31-35歲

請問勞工請假規則第4條第1項的普通傷病假3款規定,究竟應該如何解讀呢? 如果有案例是前一年度住院及未住院傷病假合計已達1年,這樣新的年度開始時,該案例是否還是依第1款享有30日的未住院病假?如果享有,是否就與第3款規定相抵觸? 謝謝!

出勤勞動法令普通傷病病假請假規則
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  • 觀看6392
未填公司未填職務36-40歲

我剛轉職到人資這個行業,對於法令尚不熟悉 能否請各位Giver解惑~~謝謝 有一位同仁,計時到職日108/5/3,於111/7/1轉正職 請問計時要計算年資嗎? 計時及正職年假該如何計算?

工讀年資特休計時部分工時人員
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未填公司人力資源36-40歲

公司有人員連續三天早上臨時以身體不適為由,跟主管line上請假,主管提出要有醫生證明才有辦法准假。 1.請問這樣是否構成連續曠職三天可以資遣? 2.若大家遇到相同的事情會如何處理? 感謝前輩解答~

曠職請假規則資遣
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  • 觀看8579
未填公司人力資源26-30歲

目前任職的小型公司一直都是用打卡鐘來記錄出缺勤,請假和加班是用紙本來簽核和計算。隨著疫情越來越嚴重,有提早規劃分流在家上班,也終於說服老闆用系統取代人工計算出缺勤紀錄。只是老闆問我要怎麼知道員工是不是真的在家工作? 我提議用繳交工作日誌,但卻被同事打槍,覺得這很麻煩,因為公司是顧問公司,同事們會花很多時間在溝通上,難以用條列式把工作項目列出來,請問還有其他可以讓老闆安心員工在家上班的方式嗎? 謝謝各位前輩

出勤紀錄新冠肺炎溝通協調遠距工作
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未填公司人力資源26-30歲

公司實施四周變形工時,周一~周四上班10小時,每周上班40小時,平日上班時有需要會請員工配合加班2小時,當日工時達12小時,那加班的加班費要怎麼計算?若空班日出勤,加班怎麼算?

加班加班費勞動法令變形工時
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