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請問勞工請假規則第4條第1項的普通傷病假3款規定，究竟應該如何解讀呢？ 如果有案例是前一年度住院及未住院傷病假合計已達1年，這樣新的年度開始時，該案例是否還是依第1款享有30日的未住院病假？如果享有，是否就與第3款規定相抵觸？ 謝謝！

公司實施四周變形工時，周一~周四上班10小時，每周上班40小時，平日上班時有需要會請員工配合加班2小時，當日工時達12小時，那加班的加班費要怎麼計算?若空班日出勤，加班怎麼算?

上個月我因上班途中車禍，經判定屬職災，我休息了一週五天的公假，有關職災期間所領工資算應稅還是免稅所得呢?

員工請病假期間連續超過一個月(30日)時可不予給薪，但遇例假日或國定假日是否也可不給薪呢?

公司每月考勤結算區間是上月26日到本月25日，每月薪資結薪日為28日，但薪資為發放當月1-31日，若同仁31日離職，於28日結薪時無法確認28日-31日期間的考勤，是否可以先採用缺勤計算，待下月結薪再返還?

當公司有資遣人員時，須進行資遣通報，如果已經申請該通報，但隔天發現資料有誤，或同仁想改為自請離職時可以怎麼做？

要報稅了!我是採用列舉扣除額結算者，要如何查詢個人繳了多少健保費呢?

我因私人因素，向公司申請留職停薪，請問這其間是否能與育嬰留停一樣，勞健保一樣保在公司?

若公司聘用外籍配偶、陸港澳地區配偶是否適用勞退新制呢?應如何提繳退休金？

約聘半年、一年的員工，是否須依勞基法給特休假嗎?