離職同仁薪資計算

不建議先採用缺勤計算下月結薪再返還的方式，因為若同仁28~31日確實有出勤，但公司卻未給薪，將有薪資給付不完全之事實，恐有違反【勞動基準法第22條】第2項規定之虞，易有爭議。故建議先採同仁為正常出勤方式給付薪資，並與勞工約定如28~30(31)日因缺勤而溢領工資時應返還。為降低溢領風險，建議得知同仁即將於月底離職的話，可事先與離職同仁確認28~31日假勤狀況，請同仁於結薪日前申請好相關假勤作業，以利薪資結算。