我在公司已有8年，但薪水卻從未調升過 也多次跟公司提出調薪要求，但公司都沒回應 即使這樣，我也沒發出抱怨，還是繼續做自己該做的工作 也可能我個性傾向安逸平凡就是好事，所以也從未有辭職的念頭 就在上個月，我被指派帶一位新進員工，無意見得知他的薪水比我高許多 這真的讓我很寒心，很想要馬上就離職 想請教大家，我如果因為這樣就離職，是不是會太激進了? 難道真的是會哭的孩子才有糖吃嗎? 我是否要在為自己爭取一次呢? 到底該如何談調薪? 同時也想了解，一般公司的薪酬升遷制度是如何?

薪水一直都是很敏感的問題，年初公司公佈升遷公告，我跟A同事都在名單內，跟我私交很好的B同事去年有晉升今年卻沒有，B同事就一直有意無意探聽晉升後調薪幾%，分紅跟之前的差別等等薪資議題，想問問大家，遇到這種狀況，要怎麼回應又不傷感情呢？

公司每月考勤結算區間是上月26日到本月25日，每月薪資結薪日為28日，但薪資為發放當月1-31日，若同仁31日離職，於28日結薪時無法確認28日-31日期間的考勤，是否可以先採用缺勤計算，待下月結薪再返還?

我想要寒暑假去打工的話，至少可以領到多少薪水呢?

同仁在非事業場所工作的加班，公司需留意什麼？

我若被公司放無薪假(減班休息)，每月原有勞、健保權益和投保級距會受到影響嗎？

公司考量疫情，想提前部屬要求時薪制員工自主隔離，公司是否可不給薪?

颱風假應該以工作地還是居住地為主呢?同仁可以不出勤嗎?若同仁不出勤，我們可以算他沒有全勤嗎?

若公司某位同仁非因公確診新冠肺炎，導致週遭同仁須居家隔離無法上班，公司可以不發薪嗎

若公司因新冠肺炎疫情造成停工，是否可不發薪予同仁?