匿名2020/4/23
行銷廣告26-30歲

減班休息期間是否會影響勞健保權益

我若被公司放無薪假(減班休息),每月原有勞、健保權益和投保級距會受到影響嗎?

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林致立2021/12/11
Semiconductor , Electronics, Computer and Digital Marketing,營運辦公室幕僚 產銷 營運 CSR 就業服務 職業安全衛生 風險管理顧問

不受影響,實施執行注意事項:
1.須得到勞方同意.不能夠單方面實施執行.
2.無薪假不超過3個月為原則,再延長也須經過員工同意.
3.以書面約定之,並通報當地勞政主管機關。

人資法寶2020/4/23
一零四資訊科技股份有限公司 人資法務

員工放無薪假期間,為了保障勞工權益,公司可以不調降勞工的勞保月投保薪資級距,勞工如果發生保險事故,會以原月投保薪資核計保險給付金額,但如果公司依據實際薪資,合理調降員工的月投保薪資,且依照勞動部規定不得低於基本工資,勞保相關給付就只能以調降後的月投保薪資計算,包括生育、喪葬、傷病等給付都會變少。
健保的部分:雇主在無薪假期間還是需要幫員工加保,因此就醫和健保相關權益都不會受到影響。
勞退的部分:以新制勞工而言,雇主還是要按勞工原領薪資提繳勞工退休金,不會受影響。

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