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在新公司待不到一個月，帶我的卻是另一個早兩個月來的新人A，很多東西都沒有交代清楚，我也沒有權限看見後台系統的情況下，工作內容都被搞得有點亂糟糟的，甚至要幫忙做A的工作，很想跟他說這工作是另外的價錢。 另一個同事S在跟我抱怨A之前的事蹟時，跟我說自己來了一年多，但薪資並沒有像入職前說的那樣做的事越多給越多，S打算過幾個月就要提離職跑了，也勸我快逃。 這間公司的流動率很高，待超過一年的員工就只有三個人，很多人都做沒多久就跑了，S說新人就只是給低薪的理由而已，不管能力好不好主管感覺對了就會收進來，過幾天還又有新人要進來。 雖然同事氛圍還算好，主管不常進辦公室，但老員工排斥新人是滿明顯的。 工作的部分，如果"不斷地分享客戶的貼文"能算是"行銷"的話，那我想我不太適合當行銷，隨口就能編出使用心得，但實際根本沒有用過客戶產品，感覺就像是詐騙集團一樣，學不到新東西，前陣子甚至還有老員工反映現在的工作量太多。 其實一開始目標不是行銷，目前也只打算把這工作當作跳板，原訂是待兩年左右，但才進來沒多久就多少有點幻滅，挺難受的。 總之這一切都讓我感覺很迷茫，進來前後的落差太大，很慶幸S願意跟我說一些他知道的內幕，算是提前有心理準備。

我的MBTI是ENTJ 本身就很健談，很會聊天 最近找工作面試面到懷疑人生 每次面試都跟面試官聊的很開心 一聊就一小時過去 聊完都覺得信心滿滿 這次穩了! 但最後都等不到錄取通知 想問問大家~到底要怎麼不會面試暈船 如何判斷自己錄取了呢? #面試官的嘴騙人的鬼? #拒當面試錄取腦

現在待業中，大學畢業後一直拼命找工作，卻都沒消息，不知道如何是好，可以幫助我嘛，我有去王品聚面試，所以]讓我順利在王品聚上班 

「錢多、事少、離家近」是大家找工作的願望，但對於不是住在台北的我，好像滿難達成的。 我原本在台北租屋，但因為家裡長輩健康關係，所以搬回桃園住，每天台北桃園通勤，雖然客運上可以睡覺，但真的很累~疲憊感很重之外，身體好像也越來越差，甚至常常加班後都搭小黃回桃園，交通費也加重。 所以有在考慮換工作，找工作一段時間後，發現不是找不到，而是在薪水、工作內容 & 通勤時間之間在糾結，想請大家幫忙評估看看...我該如何做選擇呢? 👉桃園工作，離家15分鐘，薪水比原本在台北的工作低1萬，公司氛圍偏純樸，工作內容也相對單純沒有挑戰性，但可以確保的是有健康的身體，跟下班有自己的時間，不會閉眼睜眼就又要上班了。 👉台北工作，每天來回通勤時間可能要3小時，公司偏新創，工作內容也是自己比較喜歡得且有動力，也許有機會接觸到新的事物，只是又要天天來回3小時覺得有點可怕⋯ 想問問大家覺得上下班的通勤時間，多久的時間成本是在合理範圍內，大家會怎麼選擇呢？

我在目前的公司任職10年了，這些年我非常樂意跟著老闆一起讓公司更好。 只是我直屬主管比較保守，合作起來就會失去很多樂趣和成就感，經過長久思考後，決定轉職也面試到重燃我工作熱情的日商公司，就差談妥到職日而已。 當時老闆私下約我吃飯，我也誠實跟他回饋心中的想法，當中包括各種沒有自主權綁手綁腳的部分，而他也一一回覆並提出他具體的解決方案，也請我之後直接對他就好，不用經過直屬主管，於是我就婉拒了日商公司，繼續跟老闆一起打拼。 接著，令人擔心的事發生了，直屬主管很不滿我直接對老闆，情緒已影響工作，跟他的關係越來越差，甚至怒火已經上升到檯面，在會議直接對我說「如果妳要跟老闆討論，那就不用跟我說!」 於是我又再次打開104履歷，也出乎意料的獲得大公司面試邀請，在了解該公司的過程，對他們的價值主張，很認同並且覺得厲害，比起我原本待的產業，覺得這似乎是個值得去深耕學習的全新領域，光想像就感到興奮！ 所以開始思考...如果要離職的話，我想要好好把我應徵進來的人們帶起來再離開，時間點可能落在明年的Q2，但現在我已快要35歲，對於這樣的自己，我不知道這樣做到底對不對？想要轉換產業是不是要趕快行動呢? 現階段的我到底該怎麼選擇？想多聽聽大家的意見，謝謝🙏

我有幾次的工作經驗，在去公司前就有跟主管提過「中文」非我主要語系，但後來主管仍以較難溝通勸退我。 後來又詢問其他同事，真的跟我會不能溝通嗎？ 對方也回我只是在來回上要多花些時間詢問和了解。 覺得自己好像被針對了，還是我去找一個不需要說話的工作呢？ 現在這各工作我還要努力嗎？還是放棄算了？

最近面試幾家大公司都要先簽名【個人資料蒐集告知聲明】 才能安排面試，因為還在職，好奇面試公司會文件簽名後就開始調查嗎? 因為同時面試很多家公司，也擔心前公司會收到很多個背景調查 想問一下 是否可以要求等確認有offer letter在簽署 或是大家實務上 是一旦簽署就會開始調查嗎? 另外是之前公司 有一兩份跟前主管是有點不愉快的 也很擔心被查出來 請職場前輩幫忙給一些建議，謝謝

各位前輩好，我目前在一家電商做行銷 3 年，這是我畢業後第 1 份工作，當初選這份工作是想精進廣告投放、數據分析專業，但後來越做越發現自己不太適合電商快節奏的步調，覺得總是被一個接著一個的檔期追殺，假日也常常要監測成效做即時調整… 最近我想清楚要在年後離職，但抓不太準和主管提離職的時機，身邊的朋友都建議我就當騎驢找馬，等領完年終，找到下一份工作後再跟主管說就好。  可是我其實並不想太快進到下一份工作… 因為在這份工作造成的身心俱疲，比較希望離職後能有一段時間去沉澱反思自己到底想要什麼，而且我也很怕太晚提可能會造成主管、同事的困擾。  所以想請問前輩，如果預計年後離職，在今年底先告訴主管，是比較好的作法嗎？還是太早提可能造成什麼問題？ ＞ ＜ 如果還能提供我一些提離職的注意事項、思考點，我會非常感激。

我目前待業中，工作經驗有兩年半的行銷廣告經驗 （企劃、廣告投放...）都在媒代類的小公司上班 在去年第二份工作離職後去英國完成一個商學院的市場分析碩士學位 目前從台北到新竹工作（個人因素） 在新竹地區一直找不到工作，投履歷都無聲 找的都是【市場分析、數位行銷、數據分析】相關 想找50人以上至千人左右的大中型企業 除了別人主動找的人資關卡後 其他自己的投的履歷都只有被已讀ＱＱ 想請問是因為缺乏實戰經驗以及沒有相關作品集嗎？謝謝 （只有放上之前做過的學生時代，用一些程式語言做的市場分析案例）

大家面試的最後一關已經是二面甚至是三面 最後會直接問面試官到底會不會錄取嗎？ 最近有個很喜歡的公司已經通過二面 結果突然又收到HR通知 該部門有另一職缺因為突然有人同仁異動 用人主管覺得也很適合我 所以想再約個時間和我詳談職務內容 並且表明這個不算是面試 請我放心 因為面試流程陸續下來已經1.5個月 朋友是說這樣看起來用人主管應該會要我 而且人資也表明是詳談職務內容不是面試 代表面試真的都已經通過了 不過等待的期間真的很難熬且焦慮⋯ 不知道面談的最後 能不能直接問用人主管有沒有被錄取 不然一直請我過去很花時間也很花交通費耶 一句話 有錄取還是沒錄取 很難嗎？