個人獎勵被同事洩漏這是違法嗎？

您好
依你的敘述 ,獲得的資訊有限 ,例如洩漏獎勵(是洩漏獎勵的金額/還是洩漏你是記功還是記嘉獎/又或是還沒公告 .但是就是已經有傳出你是會被獎勵的內容...) ,還有 ,對方是怎麼洩漏的(是到處講/還是只是提說你有可能會被獎勵/還是只是不經意講出來...) ,你又是怎麼知道的...,有可能回答得不是很完備 ,請見諒 ,現在大家對個資的確都很謹慎 ,例如薪資在每家公司也是保密的 ,也禁止員工討論(但每個人其實都知道) ,因為也不知你的前因後果 ,如果對方是經手這業務的 ,在她經手後 ,在未正式公告之下 ,就自行向外透露 ,當然這樣就是不允許的 ,但如果對方只是轉述 ,她也是從別的地方聽來的 ,通常這種小道消息都是以訛傳訛 ,例如有人看到某人被主管單獨叫進去嘉獎 ,那有可能她會獲得公司的獎勵或她的考核分數會很好(這些都是猜的) ,也有的人被看到被叫去HR約談(那當然就是會猜測她是不是有什麼事或有什麼問題...) ,以你的經驗 ,這些你應該清楚 ,如果是經手人洩漏的 ,你可以直接去跟相關單位和主管反應 ,畢竟經手這業務在未正式公告下 ,怎可以隨便就講出來 ,公司應該也有相關管理規定 ,如果是非經手人 ,而是聽來的就轉傳 ,你也可以告知主管 ,畢竟以訛傳訛也不對 ,但如我之前講的 ,這種事 ,本就禁止不完 ,例如薪資禁止討論(大家還是會互相打聽) ,例如今年年終領多少(但大家私下還是會問) ,例如誰誰誰會晉升(相信大家也知道)...,如果你真的很在意 ,還是要尋公司內部管道反應 ,但我相信結果和效果會有限(但並不表示你不能用反應) ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.

你好
關於獎金或是薪資調高都是部門主管在會上跟人資依照年度預算共同規劃最後由最高主管簽核。這樣的問題回到人資部門主管協商即可

你可以直接表達、因爲這些都是公司保密的責任。
你可以找時間在單一會議室表達、或是以郵件密件送出給人資主管。
我想反映一件關於個人獎勵資訊被洩漏的情況。
在我未被告知、也未同意的情況下，有同事知道並轉述了我的獎勵內容，
這已經對我造成困擾，也造成我的職場個資的感受。
我希望公司能協助釐清資訊來源，並確保類似情況不會在其他人也發生。
謝謝你！

祝你順心！