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匿名2022/12/5

無工作經驗20歲(含)以下

離職程序期間能否上班

想請問原本12/6號說要最後一天上班 經理也同意了 但當天上班時卻說12/16才是最後一天 而且還有離職的程序要跑 沒有提前講請問是有需要跑流程的嗎 也想問跑流程的期間如果有包括12/16 那請問那天是要上班的嗎 以上的問題有什麼相關保護勞工的法律呢 麻煩了謝謝

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回答 4

您好:
你的問題缺乏條件---你的年資?,難回答,但可以提供你參考一下勞基法規定
離職預告基本上是看「年資」,有天數上的不同,範圍從0天至30天,

0天: 工作3個月內不用預告。
10天: 工作3個月以上但不滿1年的勞工。
20天: 工作1年以上但不滿3年的勞工。
30天: 只要工作3年以上就適用這個項目。
不論你是定期契約或是不定期契約的勞工,根據法規,當你想(能)提離職時,都必須提前告知雇主。
但沒有離職預告,沒有罰則,

建議還是要好好做好交接工作,華麗轉職,也避免未來有徵信時,留下不好的離職過程,而有不好的影響!

以上

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參考網址

預告期間及預告工資之計算

https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28296/28340/28342/28348/47070/post

你好

上一位GIVER已經給你法規了,
我另外補充一些資訊,
"離職預告"是否成立經常在實務上有爭議。

就人資的實務面上來說,
一般人習慣會以離職申請單的日期為主,
所以你若沒有正式簽離職單,
公司方面也可以主張你並未正式預告離職。

當然,
你也會看到很多人主張,
只要你口頭講就算預告,
我只能說:自由心證吧!
這是目前法規上沒有辦法約束到的一面,
畢竟勞基法就是沒有任何對於勞方的罰則。

祝 求職順利

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