- 無工作經驗20歲(含)以下
離職程序期間能否上班
想請問原本12/6號說要最後一天上班 經理也同意了 但當天上班時卻說12/16才是最後一天 而且還有離職的程序要跑 沒有提前講請問是有需要跑流程的嗎 也想問跑流程的期間如果有包括12/16 那請問那天是要上班的嗎 以上的問題有什麼相關保護勞工的法律呢 麻煩了謝謝
回答 4 則
您好:
你的問題缺乏條件---你的年資?，難回答，但可以提供你參考一下勞基法規定
離職預告基本上是看「年資」，有天數上的不同，範圍從0天至30天，
0天： 工作3個月內不用預告。
10天： 工作3個月以上但不滿1年的勞工。
20天： 工作1年以上但不滿3年的勞工。
30天： 只要工作3年以上就適用這個項目。
不論你是定期契約或是不定期契約的勞工，根據法規，當你想（能）提離職時，都必須提前告知雇主。
但沒有離職預告，沒有罰則，
建議還是要好好做好交接工作，華麗轉職，也避免未來有徵信時，留下不好的離職過程，而有不好的影響!
以上
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1人肯定
你好
上一位GIVER已經給你法規了，
我另外補充一些資訊，
"離職預告"是否成立經常在實務上有爭議。
就人資的實務面上來說，
一般人習慣會以離職申請單的日期為主，
所以你若沒有正式簽離職單，
公司方面也可以主張你並未正式預告離職。
當然，
你也會看到很多人主張，
只要你口頭講就算預告，
我只能說：自由心證吧！
這是目前法規上沒有辦法約束到的一面，
畢竟勞基法就是沒有任何對於勞方的罰則。
祝 求職順利
通常這就是你跟主管都不理解公司規定的離職程序.
一般一定是提前通知,這部分有勞動法規定也有公司的規定,要去參考.
而且離職日計算也是有細節,不是口頭提出的,一般是從書面日期開始計算的.
所以這部分要詳細了解公司規定.
不過能盡量按照規定離職是最好,好聚好散.
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！