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1.目前是派遣勞工，日前請育嬰留停，要派公司須先辦理離職手續我可以接受，因為不一定會回到原單位。 2.近日復職日將近，但家庭因素考量，希望派遣公司能夠協助媒合其他單位。 3.派遣公司表示，原單位沒有拒絕我回去，所以想去別的單位就算透過派遣公司媒合，也要求先從派遣公司離職（年資特休無法累積）再重新入職，請問這是合理的嗎？ 4.有朋友是兵役留停後，原單位已滿回不去，故派遣公司協助重新媒合職缺，就無需主動離職。派遣公司表示因為是派遣員想換，就要離職，是否正確？

1.目前小公司(資本額上億)擔任高層(但負責scope比以前在外商經理小) 2.公司最近發生嚴重虧損(業外虧損，本業仍是賺錢)，未來5年發展受限，行銷預算縮水，加上老闆有裁員打算(去年已裁員一波)，目前認真考慮換工作，雖然暫時沒有被裁員疑慮，但考量因公司發展受限已兩年沒加薪，另外公司前景不明，目前薪水也被認為在公司偏高(甚至有小道消息只是老闆有不滿我的薪水偏高) 3. 負責EC&數位廣告，過去15年都是從事Digital Marketing，在知名大外商、幾家知名企業工作過，這份算是最不知名的公司，雖然工作愉快，同事互動良好，但可惜公司發展不如預期，負責業績雖然持平有達成KPI，但公司整體業績成長趨緩 雖然真的希望能繼續做，不過很多周遭的同事都提醒建議要換，甚至有些人期待資遣後換工作，但我認為中年轉職當空降其實風險很高，而且很有壓力，真的很不想再來一次，請大家給予建議。我知道終究應該要換，因為公司的債務看起來要還掉債務至少要5-10年(債務來自老闆業外投資虧損導致，並非本業，但公司想要裁減內部員工彌補業外虧損也讓我覺得這家公司不值得長期付出)

前幾天收到某公司的主管來信 說看到104上的履歷很符合他部門的職缺 所以想邀請我去面試 但連兩天回信表示有興趣後都沒有消息 我是否應該直接打去該公司給那位主管？ 手機未接來電有一通電話 和該主管來信的時間差不多 應該是那位主管打來的 是說寄信主動邀請面試 但都不回我信件是什麼操作🤷🏻 如果是找到合適的人選禮貌上也要回信吧？ 還是被公司給擋信我誤會他了？ 之前工作的時候確實很多外部信件會沒收到

嗨~大家好，今天小編來幫新鮮人募集職涯問題的建議，如果前輩們是剛畢業的新鮮人，會怎麼選擇呢？以下是小編遇到的真實案例 ↓   大家好，我是大學企管系畢業，剛出社會找工作的新鮮人。最近面試了「行銷企劃」跟「行銷助理」，這兩個不同公司的職缺。兩個工作都錄取了，但我卻開始猶豫。 想選薪水、福利都比較好的「行銷企劃」工作，但卻對自己很沒信心。擔心自己沒有任何工作經驗，會不會只是因為面試當時表現得不錯，或話說得比較自信，所以才不小心錄取的？ 要是進去之後，大家發現我很菜，根本沒有原本想像中的那麼厲害，會不會很失望？萬一連試用期都沒有通過，該怎麼辦？ 聽說沒經驗可以先從助理做起，我是不是該選擇「行銷助理」那份工作呢？(雖然薪水和環境都沒有另一個「行銷企劃工作」好。＞＜) 想聽聽板上前輩們的意見，謝謝大家!!!~~

（目前入職5個月，是碩畢第一份工作） 1.想知道怎麼樣面對這種情形 2.若因為這樣內轉到其他區的相同部門，是否會導致部門內部影響

事情是這樣子的 第一關面試用人主管和HR有問到期望薪資 當時開是用原本的年薪+10% 同時也有說因為是從代理商跳到品牌端 當然是希望薪水有成長但也是保持開放的態度 可以依照公司規定 當下有看到主管和HR做了筆記 但也沒有說開太高之類的 一面的時候主管感覺滿積極的 也有問到我最快什麼時候可以上班？ 然後當下也立刻約和國外主管的第二次面試 還出了一個作業讓我第二面時報告 報告時也說大致有符合她的期待 兩次面試主管都有問我有沒有其他面試 對他們公司打幾分之類的 但我覺得給個10分太假 給了8分 畢竟這間公司是HR主動找我去的 話說一開始接到HR電話也滿積極的 隨後就安排了幾天後的第一關面試 二面後大概一個禮拜了 還沒有收到HR的來電或Email 禮拜五下午有寄信給HR詢問一下進度 但還沒有收到回信 有Giver或HR可以幫我分析一下狀況嗎？🙏🏻 是滅了還是其實已經進入核薪階段？ 很怕會不會是開太高所以被刷掉 我該直接打給HR詢問嗎？ 還是我禮拜一再寄一封把主管也放進信裡？

今年40歲，過往都在教英文，直到30歲開始唸文化創意產業碩班畢業，個人獲得提案（文化部、文化部等）企劃，執行過程中多半在製作面沒有精算，常常沒有存到錢，有時候提案也很難一定拿得到補助（今年提了5-6案，唯有通過一案，另有一案駐村藝術家則是備取）現在我債台高築（仍有學貸、卡債），又有憂鬱疾病發作，待在花蓮沒有房租，但是卻沒有相關適合產業需要我，到台北需要租房，手邊現金流仍舊不夠支撐前陣子有獲ㄧ財團法人青睞獲得五萬以上薪水，但因為工作模式也不太適應，當天就辭退，在台北住下去的每一天都要花錢，只要返花，現在這樣高不成低不就的狀況，加上身體狀況不佳，卻也不知道該何去何從。希望有高人指點方向，讓我可以走去對的位置，謝謝你們。

職務為特殊通路的行銷專員，但幾乎都是在做行政的工作，實質行銷大概10%，說我是訂單處理員可能還比較貼切，但工作也沒有完全不好 ，環境、同仁、福利都不錯，只是一直做行政我有點快受不了，畢竟我想學的是行銷這塊，而不是追蹤物流到哪？客訴回答等，這邊還是學的到東西，可以跟直播主，電視購物接洽，做些字卡，還可以公出開會接觸面比較廣，不過要跟直播主報價我一直學不會，他們說就是複製貼上，但我真的不會，原以為有些活動企劃可以寫什麼的，但完全不是，到底要不要離職我很猶豫，有預約面試，原預計做到這月底，所以約了10/1面試，但不知道要不要離職我還沒提出辭呈，繼續做有離不開的福利跟電視台錄影，但想到處理訂單報價又很煩，有點年紀了，也是希望可以學些技能（行銷），但這邊又不是都沒有接觸的型態也蠻吸引我的（但就是那10%），好煩，我的年紀要找到行銷工作有點困難，雖有面試機會人資說：「不介意年紀跟年資，現在年輕人怎樣怎樣動不動不來，你們這年紀比較好...」，最好是這樣，不然我怎麼還在找，所以怎麼辦 （年紀謊報了已40）

1.目前是轉職中，文組頂大研究所在學中 2.原本是因為生計跟累積工作經驗的緣故接下校外的實習，日常生活為：三天工作，兩天上課，假日複習與跟教授聯繫。 但時常遇到對於高學歷期望高，例如：1-2天把所有內容教完，再用大量的工作去學習。我還沒有習慣步調就當主管的職代，接下每天大量的工作（約9-10份專案） 3.目前是還不到兩個月的時間就希望能自主辭職，原因是工作步調慢，希望我自主辭職 想請問如果是下一份工作接觸前，我能先思考什麼？或是改善什麼？

一、現況 大家好，我第一份工作是在大型百貨商場的後勤（辦公室）擔任營運管理的職位，主要工作內容比較像是商場的行政類的工作。於這份工作做了5年後，覺得這職位沒有發展性，且對電商有興趣，於是轉職。 後來在約60人的小公司擔任電商營運企劃，也設立目標希望累積電商相關的工作經驗之後，再去電商平台。 而在做了約1年10個月左右，於今年年中有機會進入了大型電商平台。 二、問題 在電商平台工作不到三個月，發現不是自己想要的。電商的工作型態跟方式，常會有不固定的時間需要去處理工作的事情，無法把生活與工作做區分，有時候也會需要於半夜輪班；雖然知道電商這行業本來就很多即時需要處理的事情，但如此頻繁的頻率，自己不太能接受。另外也考量到未來電商的發展與穩定性，覺得這個工作無法做得太久。 慎重考慮後，自己想要的是穩定的工作時間與工作型態，又想要有發展性。目前所想的方向有幾個： 1.繼續走電商：廠商端電商相關職位（應不會像在平台端那麼忙碌，但還是要看公司）但不確定電商行業能做多久。 2.採購職位：因先前第一份工作中有接觸到採購相關的工作業務，有大概了解到採購的工作並有興趣，且熟悉使用sap系統，但並無具備與供應商的詢價議價相關經驗。如走採購會想進入電子業、製造業這類型的企業公司。 3.公務員：現在公務員類型有很多，且也算是最穩定的工作，但除了需要花至少一年時間考試之外，也不確定若考上了自己到底喜不喜歡，能不能夠做一輩子。 想請問各位對於以上有什麼樣的看法或建議呢？目前對於職涯方向還是很迷惘，且年紀已不小，先前已經轉換過一次領域（電商），如今再換的話會想要做一輩子的領域，但又不確定自己該往哪裡走，又或者自己適合什麼。 另外也想詢問除了人資、行政以外還有什麼樣的職業方向，還請各位多多給予建議了。 謝謝各位！