過去一直都在行銷業工作，做過電商、當過行銷企劃、投過廣告、也短暫當過主管，資歷最久的是廣告投手，憑良心說公司各方面都算不錯但就是薪水低，然後主管是標準的很會向上管理但能力很差的類型，加上想要多學一點轉換不然怕沒競爭力，因此騎驢找馬，後來拿到一份品牌端投手的offer，就決定離職。 跳到第一間品牌端想著重新累積經驗歷練，但沒想到新公司的問題更多，像是常態加班、同事不尊重、各種社交活動(I人真的怕QQ)，更嚴重的是業績壓力大到影響生活作息，身體出問題，天天都不開心，後來決定快刀斬亂麻，沒待太久就離開。 接下來在求職過程中，有點被上間公司的投手性質嚇到，所以就不執著在投手職缺，覺得行銷相關的缺如果工作內容和薪資可接受，我都願意嘗試~ 於是到了B公司，也是品牌端擔任行銷，想當然包山包海，但初期發揮空間多，且也得老闆器重，加上薪資不錯，甚至獲得了升遷，當時天真以為可長久的待下來，沒想到後期大變調！ 團隊重組後只留下能力較差的同事，加上其他部門不尊重的態度，老闆控制慾極強，即使升遷 我也覺得像是有名無實的主管，有點內憂外患感，同時我盤點目前在這間公司累積的行銷成果，似乎也挺不錯，或許有機會換到公司文化更適合的環境！於是最終決定提離職。 但截至目前為止，求職即將步入第三個月，加上年紀焦慮，總覺得要找到一個地方持續深耕，不能再跳來跳去，但不論是從職缺頁面看到的工作，或是業主主動邀約的面試，工作內容也是包山包海甚至是多個職位的結合，薪資卻少得可憐，讓人不禁懷疑，是自己沒有價值、沒有競爭力嗎？ 主動應徵的工作也幾乎都沒下文，邀約面試的某些業主透露出像是 "這個人什麼都會一點，但都不專精" 的感覺， 腦海開始出現   是不是我之前太衝動了，應該繼續忍耐，至少薪水不錯。愈來愈懷疑自己的價值和能力。 然後近期得知待最久的那間公司有開缺，是其他職務而非原本的投手，雖然那個部門的同事都偏雷XD 然後職務內容與行銷完全無關，我也不是太有興趣，可是近期的求職狀況讓我開始猶豫是否要回歸，覺得反正薪資都不高，至少要找個公司文化較喜歡的環境吧~

收到公司的錄取通知，但發現上面沒有寫明核定薪資，透過104系統詢問人資，人資表示請主管回電給我說明，雖然主管告知我的是我想要的薪資，但他一開頭說了一句「他們有時候會這樣」，又不好意思繼續追問為什麼沒有書面寫明，而且依然沒有要重發給我錄取通知的意思

我想詢問，現在四月底，我正在待業中，但我六月底有安排跟家人出國一個禮拜，這個家庭旅遊早在二月就決定出行，當時覺得應該會蠻快找到工作，結果現在還在待業中，如果入職後，會需要請假五天出行，雖然我現在還沒有收到offer，但我想問，我應該要在面試時提出？還是在收到口頭offer時提出？還是實體報到時提出？如果要提出，我應該要怎麼說才好呢？ 如果在面試時提出，我擔心這會變成一個扣分項目 如果在收到口頭offer時提出，我擔心這會讓他們收回offer 如果在實體報到時提出，擔心主管會覺得太突然 因此焦慮到難以入睡，因此想詢問建議，謝謝。

喜歡行銷也做過很多種類的行銷 品牌行銷、實體展覽、popup store 、運動賽事、公家機關宣導活動、影像規劃等等 但整理履歷後被提醒看不到想要什麼 自己也有點懷疑自己 該怎麼釐清自己呢？

過往從事影像製作與行銷的工作，但都陸續做不到一年，也覺得這樣的工作對我來說很耗能，可能都要發揮很多想像力、常常會被修改沒有標準答案、跟大量溝通、我發現離職原因主要都是因為跟主管處不來，加上自己的努力常常不被重視，所以想換到一個比較穩定的地方，接下來希望做有標準答案的工作、也不用需要大量溝通的職務，但我發現轉職很難，我現在投的行政相關工作都沒有任何面試機會，行銷跟影像類的會有，找工作一段時間了實在有點焦慮要不要回去過往的工作，但又覺得這樣再重蹈覆轍

目前任職於廣告企劃助理，正處於試用期中。 近期被兩位主管提醒在細心度上需要加強，實際工作中也確實容易在細節處出錯，需同事協助再次檢查，對團隊造成負擔，讓我感到壓力與自責，也開始擔心是否能順利通過試用期。 回顧過去經驗（飯店櫃檯、牙醫櫃台等），也曾有類似狀況，因此在反思自己是否較不適合「偏行政、重複性高且細節要求高」的工作類型。目前已嘗試透過放慢速度、增加檢查次數等方式改善，但仍無法完全避免疏漏。 另一方面，我過去有社群企劃經驗，主要負責內容發想、文案撰寫與活動規劃，對「內容相關工作」有明確興趣與投入感。但當時因長期加班與高壓，曾影響身心狀況，因此目前在選擇工作時，也會特別考量壓力與穩定性。 此外，在實際進入公司後，我觀察到目前的「企劃工作內容」與我原先理解的社群企劃有落差，實務上更偏向專案管理（PM）角色，包含跨部門溝通、進度控管與協調執行等，這也讓我對是否適合往此方向發展產生一些猶豫與重新思考。 另外，主管曾對我說過：「之前不是想要往企劃發展嗎？」 這句話讓我意識到，目前的表現可能還未達到企劃職位的期待，也讓我開始重新檢視自己的定位。 目前這份工作的薪資與通勤條件都符合需求，加上也有經濟壓力，其實很希望自己能穩定做下來。但同時也感受到工作內容與自身優勢之間的落差，讓我有些迷惘。 想請教前輩們： 1.像我目前在試用期表現不穩定的情況，會建議先努力撐過並持續改善，還是及早轉向較符合自身特質的工作？ 2.從主管這句「之前不是想要往企劃發展嗎？」來看，較可能是在提醒我能力落差，還是其實在釋出轉往其他方向的可能性？ 3.在短時間內提升細心度，有沒有更有效、實務上的方法？ 謝謝前輩們願意閱讀與分享 🙏

目前在電視台負責政府標案相關的企劃與執行工作，累積了標案撰寫與專案管理的實務經驗，也逐漸能獨立負責完整專案流程。 近期在思考職涯發展方向時，對於現階段較為穩定且重複性較高的標案工作內容，開始產生一些不同的想法，也因此重新評估未來的發展可能性。 對於品牌方，或是媒體代理方都願意嘗試，不過目前年齡與職涯階段也讓我開始思考，轉換跑道是否合適，以及轉換後的學習與適應成本。 目前的工作環境在升遷機會與薪資調整制度上相對有限，也才讓我開始思考是否需要為了未來薪資能增加而轉換環境? 如果轉換跑道，初期可能會面臨薪資落差與重新累積經驗的階段，這部分也讓我在選擇上有些猶豫。 想請教在職涯規劃上，是否有比較好的思考方式或判斷依據，可以幫助自己釐清目前是適合持續深耕現有領域，還是較適合在現階段做轉換與重新累積？

上週面試了一間心儀的公司 面試過程愉快，且在面試時都已經談到未來我入職後被分配的工作職缺有哪些 主管說下周五前給通知 結果到週四我就忍不住用104訊息詢問面試結果 沒有回應 到周五當天我嘗試打電話到公司詢問 結果無論是人資部、總機跟我面試的部門都無人接聽(打了兩次都是) 到今天訊息也依舊無人回應 想詢問這樣就是沒有上嗎? (因為我看該公司其他職缺，都顯示幾小時或幾分鐘前聯繫求職者或處理履歷) 因為這是我心儀的職缺，是我的第一順位 我要繼續等待嗎?之前從來沒有遇過這種狀況 即便沒有錄取，如果我有詢問也會回覆我 我不知道是公司還需要時間審核還是怎樣

1.應徵的公司需經過三面，人資＞團隊成員＞主管 2.面試前沒有說一定要帶作品集 3.已經過了第一階，作品集沒有拿給人資看，但打算後續給團隊看作品集加說明，想請問會不會對人資不尊重或是得罪他？還是乾脆都不要拿作品集比較好？ 4.另想請問面試若遇到三面，通常都會帶作品集重新說明三遍嗎？還是通常只會給主管看？

目前在第一份工作已經做了五年時間，找到了新工作但突然又好猶豫該不該冒險去換新工作，很怕之後後悔 新工作比舊工作年薪多20%，但舊工作好處是不用加班、特休天數是新工作的兩倍、通勤距離比新工作來回少30分鐘、舊工作人力多可能對生育留停較友善，唯獨缺點是薪水幾乎是停滯不會在成長，40歲時應該薪水也這樣…且也沒有晉升空間 但目前面臨30歲左右，很怕這次沒有換工作，未來就更不可能換工作了，也很擔心職等一直停滯不前….人生規劃裡是希望在33歲結婚生子，所以好猶豫到底該不該說趁這個最後機會再挑戰人生一次….