目前是正職的月薪員工 有先爬文查過加班費算法 想再請版上的大神們幫我確認我的認知是否有誤 很怕下個月老闆沒把加班費算清楚 我在10/24晚上臨時處理了工作上的事 大概耗時一小時 客戶在群組內要求處理事情（主管也在群組內） 因為10/23下班後也臨時幫忙處理了半小時 所以10/24沒特別請示主管，我就自己接手把事情處理完了 事後有報加班，主管也沒說什麼 這樣應該算是勞基法說的「雇主徵得勞工同意後加班」？ 10/24是國定假日 這樣只上一小時也是算一整日薪水並加倍嗎？ 等於要多給我一日的薪水？ 如果老闆之後要求我換成補休是可以的嗎？ 是否會有哪些違法的疑慮呢？ 感謝大家解惑🙏🏻

剛入職我是一個廣告優化師，但公司的合約裡有要寫保證人、還會去找保證人照會，合約都是保護雇主居多，但有簽，事後想想有點後悔 1.裡面擔心的點是離職後合約依然有效，要找家人朋友簽名 2.連帶保證人，還要保證人的那種 3.個資可以用於海外（但公司有港澳客戶） 上市公司的子公司 （子公司沒上市） 這樣正常嗎

各位先進前輩好 我於7月初向經理提出離職並且明確說明我工作至七月底；由經理向協理說明後，協理說明可以讓我換到另一個辦公室 並且著重於另一個辦公室的職務內容 但一直未有下文(何時換辦公室、新辦公室職務等)，直到八月初 協理才口頭通知我，我暫時先不換辦公室了 需要再等等，也未承諾我何時可以換 我目前離職非常想離職 以下幾點希望請教前輩們 1.我已經有預告離職期過，需要再提出離職嗎? (因本人七月底工作時間滿一年，是否需要再次預告20天後離職?) 2.一直是協理與我溝通(挽留)，我再次提出離職請求應該跟經理說，還是直接向協理說明即可? 3.上班已滿一年，卻尚未拿到滿半年及一年的特休假(但人資有訊息承諾會給予我幾天特休)，是否可以於再次提出離職要求時順便要求換成薪資結算，或怎麼要求比較好呢? 感謝大家

到職一個多月，前幾天領到第二次薪水 因第一個月的薪水是未足月，所以沒特別細算 這次看薪資條發現勞健保扣的金額不正確 (有少扣) 細查才發現是公司把我的勞健保少報一個級距 有請公司更正，並詢問對方先前少報的部分是否需要補繳跟補扣我的薪水 對方回覆不需要，並表示新的勞保計算會按照： 7/1-7/9原先級距 + 7/10-7/31新級距 去計算保費 健保則是月底扣款，直接會依新級距去計算 請問公司不補繳先前少報的勞健保是可以的嗎? 是否算違法或是可以檢舉? 另外他說的7月勞保算法是否正確? 還是應該整個月都按照新的級距標準去計算呢? 題外話，今天上網查發現我的勞保級距還是舊的 跟公司反應勞保級距錯誤當天對方就告知已幫我修改 級距修改在線上更新的時間應該會很快同步 不會等過了一週了網上資料都沒更新吧? 這樣是代表對方根本沒幫我調整成功嗎?

大家好，最近遇到一件事想請教大家的意見 我年資為2年3個月，5/1提了離職，當時也和主管說好離職日為5/31，我也有安排交接進度，照著正常程序處理。 但就在提離職後沒幾天，HR突然通知我說：「可以不用做到月底，這週整理交接好就可以離開」 簡單來說就是單方面要求我提前離職，只計算我實際工作的薪水，剩下本來要做到月底的日子（包含端午連假）一毛不給。 目前有幾個疑問想請教： 1.離職日雙方原本談好是5/31，公司卻臨時改變，讓我5月初就走，這樣是合理或合法的嗎？ 2.剩下預定要工作的天數，公司不給薪合理嗎？我並不是自己提早離職的。 3.如果這樣不合法，有什麼申訴或補救方式可以處理？ 雖然事情已經發生，但還是很想搞清楚自己有沒有被占便宜，或者這其實就是公司常見的「處理方式」？希望有經驗的朋友可以幫忙指點，謝謝大家 🙏

我去年參加公司年末舉辦的活動，中了價值一萬多元的獎項，當時公司說依法會預先代扣10%的稅金，我當下雖然有點不解，但也沒有多想。 不過今年報稅時，我發現這筆獎品竟然也被列入我的「所得」裡面，還影響了退稅金額，想請問這是正常的嗎？公司已經幫我扣稅了，為什麼還會算在報稅的收入內？也有人有同樣情況嗎？

去年因病與前公司申請留職停薪，後續我養病期間因為組織縮編，我的職位消滅了因此我無法直接復職需要另找工作，但我跟前公司約定幫我保留留職停薪中的勞保年資，繼續幫我保勞保直到我有找到新工作為止。 想請問在這樣的情況下若我在找到全職工作前先去做兼職工作，兩邊是否可以重複投保呢?

我在一家公司試用期工作了三個月，因為「不適任」被資遣。當時主管告訴我，因為我還在試用期，所以公司不會支付資遣費，但會發放當月的薪資，並告訴我後續幾天可以不用再來公司。當時我只知道資遣需要提供非自願離職證明，但並不確定「試用期內資遣是否可以不給資遣費」。 此外，公司還讓我簽署了一份契約，規定離開公司後不能再對公司提出任何爭議。 最近和一些有相關經驗的朋友討論，他們告訴我這樣的做法是違法的。 我也查證到，即使在試用期，若被資遣，依然應該支付資遣費。這件事已經發生在去年底，並且當時主管的對話也沒有錄音。手上目前只有非自願離職證明、薪資轉帳紀錄和明細。 我想了解，我是否還有辦法討回資遣費？

我在兩三個月前就已經預告3月底要離職， 但昨天突然發現我可能3/31就無法上班， 4月初有其他規劃也無法進公司簽署離職單， 但是因為只差一天滿一個月， 我是可以最後一天3/31請假， 然後4/7回來簽離職單嗎？ 這樣中間4/1-4/6也不會有影響對嗎？ 因為之前有聽過離職同事她離職最後幾天是用年假請掉（像是人最後一天出現是2/19，但是用年假請到月底） 結果公司在她最後一天來公司的日子2/19的就將其退勞保， 後面的年假也不知道也沒有算成錢給她， 所以想問我如果是離職後再回來簽離職單， 3月底離職，四月初回來簽離職單是可以的嗎？ 這樣公司是不是就不能在3/28就把我退保？

我已經收到新公司的錄取通知，也確定會在那裡開始工作。 不過新公司要求提供 勞健保轉出單，我去申請後才發現，實際上是我的勞保異動明細，而非所謂的「勞健保轉出單」。 我想了解，是否真的需要提供這份文件？