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我在一家公司試用期工作了三個月，因為「不適任」被資遣。當時主管告訴我，因為我還在試用期，所以公司不會支付資遣費，但會發放當月的薪資，並告訴我後續幾天可以不用再來公司。當時我只知道資遣需要提供非自願離職證明，但並不確定「試用期內資遣是否可以不給資遣費」。 此外，公司還讓我簽署了一份契約，規定離開公司後不能再對公司提出任何爭議。 最近和一些有相關經驗的朋友討論，他們告訴我這樣的做法是違法的。 我也查證到，即使在試用期，若被資遣，依然應該支付資遣費。這件事已經發生在去年底，並且當時主管的對話也沒有錄音。手上目前只有非自願離職證明、薪資轉帳紀錄和明細。 我想了解，我是否還有辦法討回資遣費？

我在兩三個月前就已經預告3月底要離職， 但昨天突然發現我可能3/31就無法上班， 4月初有其他規劃也無法進公司簽署離職單， 但是因為只差一天滿一個月， 我是可以最後一天3/31請假， 然後4/7回來簽離職單嗎？ 這樣中間4/1-4/6也不會有影響對嗎？ 因為之前有聽過離職同事她離職最後幾天是用年假請掉（像是人最後一天出現是2/19，但是用年假請到月底） 結果公司在她最後一天來公司的日子2/19的就將其退勞保， 後面的年假也不知道也沒有算成錢給她， 所以想問我如果是離職後再回來簽離職單， 3月底離職，四月初回來簽離職單是可以的嗎？ 這樣公司是不是就不能在3/28就把我退保？

我已經收到新公司的錄取通知，也確定會在那裡開始工作。 不過新公司要求提供 勞健保轉出單，我去申請後才發現，實際上是我的勞保異動明細，而非所謂的「勞健保轉出單」。 我想了解，是否真的需要提供這份文件？

⒈ 於 2/19 提出離職並確認離職日為 2/29（年資半年未滿一年） ⒉ 老闆表示 20 號起不必再進入公司上班且薪資會結算到 29 號 想請問：離職預告期間公司是否應給薪？個人將此段期間視為遠距上班，是否合理？ 如公司未給付 20 號至 29 號的薪水，我應該怎麼做？

1. 公司特休採「歷年預給制」（每年1/1發放） 2. 若111/4/5到職，113/4/5離職，3/25-3/29+4/1-4/5是否能使用10天特休

我自認是很能撐的人，所以撐到最後才提離職，但我走的時候，我們部門形同虛設，因為新創公司其實也還沒有專業人資管大家的薪資和離職證明文件、流程之類的，大部分是主管兼著做，但因為我離職時，部門已經沒有人了，感覺像要滅了，公司也重新思考要不要留我們這個部門，後來我問已經離職的前主管，如果需要離職證明可以跟誰拿，他已讀不回，其他離職同事都沒有這個需求，傻眼⋯想問大家如果沒有離職證明會影響到求職嗎？整個公司沒有人可以幫忙用離職證明⋯⋯

因為工作量真的太超負荷，身體真的負荷不了，也已經生病好幾次，越來越難痊癒，覺得自己的身體真的要壞掉了，後來很努力談到下一份工作，也確認了到職日，往後壓一個月符合勞基法也希望可以好好交接，避免又被說話，結果提完離職，過了兩三天，主管跟我說公司請我下週三前收拾好東西離開，我滿頭問號，但因為我住台北，每個月有固定支出，無法在台北空窗一個多月，經濟上壓力會太大，要如何讓現在的公司同意我的離職日？還是真的是公司他們說了算？

從上一份工作離職後，找到另一家餐飲行業的行銷企劃職位，兩周前通知錄取，也收到公司寄來的錄取電子郵件，依照公司規定去做了健康檢查和提交資料等等，期間和人資保持聯繫，也回復了到職日期。沒想到今天突然收到人資用Line告知，因公司暫時人事凍結，原本錄取的職位規劃已經被取消，告知我不用來上班了...第一次遇到這樣的事情，請問公司這樣有違法嗎? 我該如何確認消息真偽? 該如何保障自己的就職權利呢?

我想請問，公司入職時簽立的各項文件 如果沒有ㄧ式兩份 這樣還算有法律效力嗎？ 因為現在出現勞資爭議 老闆不給看之前的合約 很怕會有竄改的嫌疑

公司委任人帶幾位沒有委任書的人來公司 委任人說這些人他已授權，要求大家把手邊的資料提供，沒經過同意直接錄影甚至質問。 加上只有委任人有授權書，其他幾位是沒有的。 想問雖然經委任人同意，但沒有授權書這些行為是可以的嗎？