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大家好，最近遇到一件事想請教大家的意見 我年資為2年3個月，5/1提了離職，當時也和主管說好離職日為5/31，我也有安排交接進度，照著正常程序處理。 但就在提離職後沒幾天，HR突然通知我說：「可以不用做到月底，這週整理交接好就可以離開」 簡單來說就是單方面要求我提前離職，只計算我實際工作的薪水，剩下本來要做到月底的日子（包含端午連假）一毛不給。 目前有幾個疑問想請教： 1.離職日雙方原本談好是5/31，公司卻臨時改變，讓我5月初就走，這樣是合理或合法的嗎？ 2.剩下預定要工作的天數，公司不給薪合理嗎？我並不是自己提早離職的。 3.如果這樣不合法，有什麼申訴或補救方式可以處理？ 雖然事情已經發生，但還是很想搞清楚自己有沒有被占便宜，或者這其實就是公司常見的「處理方式」？希望有經驗的朋友可以幫忙指點，謝謝大家 🙏

我去年參加公司年末舉辦的活動，中了價值一萬多元的獎項，當時公司說依法會預先代扣10%的稅金，我當下雖然有點不解，但也沒有多想。 不過今年報稅時，我發現這筆獎品竟然也被列入我的「所得」裡面，還影響了退稅金額，想請問這是正常的嗎？公司已經幫我扣稅了，為什麼還會算在報稅的收入內？也有人有同樣情況嗎？

去年因病與前公司申請留職停薪，後續我養病期間因為組織縮編，我的職位消滅了因此我無法直接復職需要另找工作，但我跟前公司約定幫我保留留職停薪中的勞保年資，繼續幫我保勞保直到我有找到新工作為止。 想請問在這樣的情況下若我在找到全職工作前先去做兼職工作，兩邊是否可以重複投保呢?

我在一家公司試用期工作了三個月，因為「不適任」被資遣。當時主管告訴我，因為我還在試用期，所以公司不會支付資遣費，但會發放當月的薪資，並告訴我後續幾天可以不用再來公司。當時我只知道資遣需要提供非自願離職證明，但並不確定「試用期內資遣是否可以不給資遣費」。 此外，公司還讓我簽署了一份契約，規定離開公司後不能再對公司提出任何爭議。 最近和一些有相關經驗的朋友討論，他們告訴我這樣的做法是違法的。 我也查證到，即使在試用期，若被資遣，依然應該支付資遣費。這件事已經發生在去年底，並且當時主管的對話也沒有錄音。手上目前只有非自願離職證明、薪資轉帳紀錄和明細。 我想了解，我是否還有辦法討回資遣費？

我在兩三個月前就已經預告3月底要離職， 但昨天突然發現我可能3/31就無法上班， 4月初有其他規劃也無法進公司簽署離職單， 但是因為只差一天滿一個月， 我是可以最後一天3/31請假， 然後4/7回來簽離職單嗎？ 這樣中間4/1-4/6也不會有影響對嗎？ 因為之前有聽過離職同事她離職最後幾天是用年假請掉（像是人最後一天出現是2/19，但是用年假請到月底） 結果公司在她最後一天來公司的日子2/19的就將其退勞保， 後面的年假也不知道也沒有算成錢給她， 所以想問我如果是離職後再回來簽離職單， 3月底離職，四月初回來簽離職單是可以的嗎？ 這樣公司是不是就不能在3/28就把我退保？

我已經收到新公司的錄取通知，也確定會在那裡開始工作。 不過新公司要求提供 勞健保轉出單，我去申請後才發現，實際上是我的勞保異動明細，而非所謂的「勞健保轉出單」。 我想了解，是否真的需要提供這份文件？

⒈ 於 2/19 提出離職並確認離職日為 2/29（年資半年未滿一年） ⒉ 老闆表示 20 號起不必再進入公司上班且薪資會結算到 29 號 想請問：離職預告期間公司是否應給薪？個人將此段期間視為遠距上班，是否合理？ 如公司未給付 20 號至 29 號的薪水，我應該怎麼做？

1. 公司特休採「歷年預給制」（每年1/1發放） 2. 若111/4/5到職，113/4/5離職，3/25-3/29+4/1-4/5是否能使用10天特休

我自認是很能撐的人，所以撐到最後才提離職，但我走的時候，我們部門形同虛設，因為新創公司其實也還沒有專業人資管大家的薪資和離職證明文件、流程之類的，大部分是主管兼著做，但因為我離職時，部門已經沒有人了，感覺像要滅了，公司也重新思考要不要留我們這個部門，後來我問已經離職的前主管，如果需要離職證明可以跟誰拿，他已讀不回，其他離職同事都沒有這個需求，傻眼⋯想問大家如果沒有離職證明會影響到求職嗎？整個公司沒有人可以幫忙用離職證明⋯⋯

因為工作量真的太超負荷，身體真的負荷不了，也已經生病好幾次，越來越難痊癒，覺得自己的身體真的要壞掉了，後來很努力談到下一份工作，也確認了到職日，往後壓一個月符合勞基法也希望可以好好交接，避免又被說話，結果提完離職，過了兩三天，主管跟我說公司請我下週三前收拾好東西離開，我滿頭問號，但因為我住台北，每個月有固定支出，無法在台北空窗一個多月，經濟上壓力會太大，要如何讓現在的公司同意我的離職日？還是真的是公司他們說了算？