公司簽的合約還要給別人簽見證人、保證人

您好，感謝您分享您的情況和擔憂。

首先，關於合約中要求保證人以及見證人簽名的部分，這在台灣的勞動合約中並不常見，尤其是在廣告行銷或傳播相關行業中。一般來說，勞動合約主要是規範雇主與員工之間的權利義務關係，通常不需要第三方作為保證人或見證人。如果合約中有這樣的條款，且要求家人或朋友簽名，甚至在離職後仍然有效，這確實可能讓人感到不安。根據我查詢的相關法規，台灣的勞動基準法中並未規定勞動合約必須有保證人或見證人，因此這類條款更多是公司自行設定的，可能偏向保護雇主的利益。

再來，您提到的連帶保證人以及需要保證人承擔責任的部分，這在勞動合約中也比較少見。連帶保證通常出現在借貸或其他財務合約中，而非勞動關係中。如果合約要求保證人承擔您在職期間或離職後的某些責任，這可能對您和保證人都構成不小的壓力。我建議您仔細閱讀合約中關於保證人責任的具體條款，若有疑慮，可以尋求專業律師的協助來評估這些條款是否合理或合法。

關於個人資料可能被用於海外的問題，這一點需要特別注意。根據台灣的個人資料保護法，雇主在蒐集、使用或傳輸員工個資時，必須明確告知用途，並取得員工的同意。如果公司有港澳客戶，確實可能有跨境傳輸資料的需求，但他們必須確保您的個資受到適當保護，並且在合約或相關文件中清楚說明用途和範圍。如果您對此感到不安，可以要求公司提供更詳細的說明，或者確認他們是否有符合個人資料保護法的相關措施。

另外，您提到這家公司是上市公司的子公司，但子公司本身並未上市。這種情況在企業結構中是正常的，但上市公司的子公司並不代表其內部管理或合約條款就一定符合最佳實踐。子公司可能有自己的經營模式和政策，因此合約內容還是需要逐條審視。

針對您的情況，我有幾點建議供您參考。第一，如果您對合約內容感到後悔或不安，可以考慮與公司的人資部門溝通，表達您的疑慮，看是否能對某些條款進行調整。第二，若合約已經簽署，且您擔心未來可能衍生的問題，建議尋求專業法律意見，特別是關於離職後合約效力和保證人責任的部分。第三，關於個資保護的部分，您有權要求公司說明資料使用的方式和範圍，若有不妥，可以依據個人資料保護法主張您的權利。

以上提到的法規出處包括勞動基準法以及個人資料保護法，若您需要更詳細的條文內容，可以參考行政院勞動部的官方網站或相關法律資料庫。

最後，我想說，職場中的合約問題確實可能讓人感到壓力，尤其是在剛入職時對公司文化和規定還不熟悉的情況下。如果您覺得這份工作讓您有太多不安，不妨多與信任的人討論，或者考慮其他更符合您期待的機會。您的感受和權益是最重要的。

以上的回應內容是我運用生成式人工智慧獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。希望我的回答能對您有所幫助。

一、一般情況下是不需要保證人或見證人的
在台灣的正常勞雇關係中：
勞動契約（即使是技術或行銷職如廣告優化師）
→ 通常不需要保證人，更不會要求連帶責任。
保證人制度多出現在：
涉及金錢保管、公司機密或高額設備借用（如會計、保險業務、金流管理）
或「借貸契約」「租賃契約」「學徒培訓契約」等非純勞動性質的文件
你是做「廣告優化師」，屬於辦公型專業職，要求連帶保證人幾乎沒有合理性。
二、你提到的三個重點問題分析
1️⃣ 「離職後合約依然有效」
若合約條款寫明「離職後仍負保密、競業或賠償義務」，
→ 要看是否具體、合理、對價有給予（例如競業補償金）。
→ 若沒有補償，只單方限制你的自由，屬無效條款（違反《勞基法》）。
2️⃣ 「連帶保證人條款」
若要求找親友簽署連帶保證人，且責任包括「賠償損失」或「違約金」等，
→ 保證人要負連帶債務，風險極高。
→ 不屬於正規勞動契約範圍。
→ 勞動部也多次提醒，雇主不得要求勞工提供保證人或押證件作為就業條件。
👉 這條非常不合理且可疑。
3️⃣ 「個資可用於海外」
若公司確實有港澳客戶，理論上可跨境傳輸客戶資料，
但依《個資法》，應：
明確告知用途、對象、地區與方式；
並取得本人同意。
若條款模糊、範圍過廣（例如「可自由用於海外」），
→ 這是個資外洩風險，不應簽署。
三、你可以怎麼做
要求副本
→ 請公司提供已簽合約的影本留存。
審查條款
→ 可拿去「勞工局」或「法律扶助基金會」免費諮詢。
尚未找保證人／未通知照會時
→ 可先暫緩，主動與人資表明「家人不願提供個資」，觀察公司反應。
五、若還未找人簽，不要再提供；
若公司堅持，請向地方勞工局或勞動部1955專線求助