徵才廣告限制求職者條件違法否？

雇主於徵才廣告限制一定的身分或條件，若就些限制或條件屬於【就業服務法第5條】第1項所規定不得予以歧視16項條件之一，雇主當然有可能違反相關的法律規定，惟雇主若是基於營業或該職務條件的特殊需求，進而對相關的職務予以限制特別的條件，若此，則雇主的行為，則不一定即屬就業歧視的違法行為，例外的情形有下列三種：真實的職業資格、營業的合理需要及積極行動的抗辯。