求才廣告上薪資寫面議，面談卻問能否接受4萬以下，違法否?

徵才廠商在工作內容項下的工作待遇欄位以「面議」方式呈現，依【就業服務法第5條】第二項第六款規定，表示該職務的經常性薪資已達四萬元或以上，而徵才廠商卻於邀約求職者面談時，向求職者表示「是否能接受22000的薪資」，顯然徵才廠商刊登該職務的經常性薪資未達四萬元或以上，易造成求職者誤認而應徵，有徵才廣告不實情形，同時違反【就業服務法第5條】第二項第六款未公開揭示該職務的薪資範圍規定，以及違反就業服務法第五條第二項第一款不實廣告規定的情形。建請立即檢視該職務並做與給薪事實相符的修正(徵才資訊揭露正確的薪資範例)，以免觸法受罰（六萬到三十萬）。

雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則 https://www-ws.pthg.gov.tw/Upload/2015pthg/26/relfile/8003/423850/510d8ac8-b96a-4f24-985b-19b2a6f61e16.pdf