我是新手HR，請問各位前輩，要如何正確快速的撈出正確的人才 (前提) 業務組要找助理，起薪3萬 業務&總經理說，需要會文書處理，英文可以不會，可以慢慢學 但是業務經理卻說要英文好的，可以看懂郵件，文書還好 然後，我按業務&總經理所說的去撈(條件:英文都略懂)， 到了業務經理面試，求職者被刷掉，因求職者面試時說他看不懂英文... 業務經理質疑我撈履歷有問題。 請問 Q1. 我該如何確認求職者的英文水平...? Q2. 他們要文書還有英文好的，我下的關鍵字用WORD、EXCEL、OUTLOOK、POWERPOINT、英文中等去找，可不可以? Q3. 現在應屆畢業生履歷上有英文履歷的人是不是不多? 我該如何找尋有英文履歷的履歷? Q4. 請問前輩們的所待的公司，招募流程都是如何? 我現在這樣做是不是正確有效率的做法?  我這邊都是我一天看過3百多封履歷，從中找尋適合的，先發意願信給求職者，求職者確認有意願，我在把履歷印出來給需求單位審核，在約面試。

最近發現有一個多年之前不歡而散的前員工，一直在網路上或社群給公司負評和講公司和前主管壞話。聽說這已經是七八年前的舊事了，當時兩邊應該都有一些處理不是很好的狀況，員工被合法資遣了。現在當事人雙方都已經不在公司，但是這位前員工會三不五時，就會在網路上給公司負評或是不斷的重複當年的不滿。 聽說之前公司也私下試圖溝通過，但是對方完全不理。 這是很多年前的事情，當年細節我並不清楚，但是這可能會影響到公司的雇主品牌，不知道前輩們有甚麼比較好的建議呢?目前是先採冷處理

今年真的是人資的痛苦年，相較往年特別難找人，偏偏現在雖然確診數比之前都高，但是生意卻還不錯一直成長，可能前兩年大家悶壞了，開始報復性消費。我是小小人資幾乎天天被各單位的主管和店長們高度關心，都在抱怨為什麼找不到人，HR到底有沒有認真找人看履歷?！ 天知道我每天都快要把人力銀行的履歷資料庫翻遍了，每天新增配對推薦所有的都看完了，老闆主管又說要提高新進人員的水平，規格條件越開越高，但是我們公司的薪資福利真的也沒有比較好。所以主動應徵的人好少，只好我去主動在資料庫中翻找合適人選，努力的發邀約信打電話。 當好不容易看到符合條件的履歷表，對方也答應面試了卻常常臨時爽約或是取消? 說已經找到其他更合適的機會，安排好的主管面試也只好硬著頭皮去取消，又被主管碎念一頓。 我知道要是求職者答應了面試，沒有事前通知就放鳥，我可以檢舉，要是累犯就會被人力銀行停權。 這是可以出一口鳥氣沒錯，但是對我的工作目標達成還是沒有任何幫助！ 想請問人資前輩們是否可以給我一些建議，不然我也想要換工作了! 也想問問人資前輩們有甚麼可以提高到談率的密技嗎?

初入人力資源公司擔任招募專員 主責人才的招募工作，職缺刊登了一陣子，投遞履歷人數屈指可數，在人才極缺的情況下，如何使人才願意點進來看職缺，並投遞履歷，且最後能為用人單位所用。請老師解惑，謝謝

前輩好,我在公司是負責招募的人資，有一個職缺好不容易找到合適人選，對方也順利報到就職了。可是才剛剛到職一周就突然說要離職，理由是收到另外一個offer。公司幫他出了好幾千塊的健檢費用，這周也安排了教育訓練，期待他是即戰力可以趕快補上人力缺口，突然變成一場空。 得要立刻開職缺重新啟動找人。我能理解對方有選擇更好機會的權利，但是對我們公司來說造成非常大的困擾，請問各位前輩，有甚麼方法可以避免這樣的情況重複發生?

我因私人因素，向公司申請留職停薪，請問這其間是否能與育嬰留停一樣，勞健保一樣保在公司?

約聘半年、一年的員工，是否須依勞基法給特休假嗎?

員工到職第一天因太忙了導致忘記幫員工加保，以至於晚一天才加保，請問可以向勞保局申請更正嗎?

因疫情實施分流工作，這也算調動嗎？

我在面試時，被面試官問我個人隱私問題ex婚姻狀態、是否懷孕等問題，這樣有違法嗎