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未填公司未填職務26-30歲

我是新手HR,請問各位前輩,要如何正確快速的撈出正確的人才(前提) 業務組要找助理,起薪3萬業務&總經理說,需要會文書處理,英文可以不會,可以慢慢學但是業務經理卻說要英文好的,可以看懂郵件,文書還好然後,我按業務&總經理所說的去撈(條件:英文都略懂),到了業務經理面試,求職者被刷掉,因求職者面試時說他看不懂英文...業務經理質疑我撈履歷有問題。請問Q1. 我該如何確認求職者的英文水平...?Q2. 他們要文書還有英文好的,我下的關鍵字用WORD、EXCEL、OUTLOOK、POWERPOINT、英文中等去找,可不可以?Q3. 現在應屆畢業生履歷上有英文履歷的人是不是不多? 我該如何找尋有英文履歷的履歷?Q4. 請問前輩們的所待的公司,招募流程都是如何? 我現在這樣做是不是正確有效率的做法? 我這邊都是我一天看過3百多封履歷,從中找尋適合的,先發意願信給求職者,求職者確認有意願,我在把履歷印出來給需求單位審核,在約面試。

人才招募履歷教學招募招募任用
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未填公司未填職務31-35歲

最近發現有一個多年之前不歡而散的前員工,一直在網路上或社群給公司負評和講公司和前主管壞話。聽說這已經是七八年前的舊事了,當時兩邊應該都有一些處理不是很好的狀況,員工被合法資遣了。現在當事人雙方都已經不在公司,但是這位前員工會三不五時,就會在網路上給公司負評或是不斷的重複當年的不滿。 聽說之前公司也私下試圖溝通過,但是對方完全不理。 這是很多年前的事情,當年細節我並不清楚,但是這可能會影響到公司的雇主品牌,不知道前輩們有甚麼比較好的建議呢?目前是先採冷處理

人才招募招募任用溝通協調職場倫理
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未填公司未填職務31-35歲

今年真的是人資的痛苦年,相較往年特別難找人,偏偏現在雖然確診數比之前都高,但是生意卻還不錯一直成長,可能前兩年大家悶壞了,開始報復性消費。我是小小人資幾乎天天被各單位的主管和店長們高度關心,都在抱怨為什麼找不到人,HR到底有沒有認真找人看履歷?!天知道我每天都快要把人力銀行的履歷資料庫翻遍了,每天新增配對推薦所有的都看完了,老闆主管又說要提高新進人員的水平,規格條件越開越高,但是我們公司的薪資福利真的也沒有比較好。所以主動應徵的人好少,只好我去主動在資料庫中翻找合適人選,努力的發邀約信打電話。當好不容易看到符合條件的履歷表,對方也答應面試了卻常常臨時爽約或是取消? 說已經找到其他更合適的機會,安排好的主管面試也只好硬著頭皮去取消,又被主管碎念一頓。 我知道要是求職者答應了面試,沒有事前通知就放鳥,我可以檢舉,要是累犯就會被人力銀行停權。 這是可以出一口鳥氣沒錯,但是對我的工作目標達成還是沒有任何幫助!想請問人資前輩們是否可以給我一些建議,不然我也想要換工作了! 也想問問人資前輩們有甚麼可以提高到談率的密技嗎?

人力資源人才招募招募招募任用
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未填公司人力資源31-35歲

初入人力資源公司擔任招募專員主責人才的招募工作,職缺刊登了一陣子,投遞履歷人數屈指可數,在人才極缺的情況下,如何使人才願意點進來看職缺,並投遞履歷,且最後能為用人單位所用。請老師解惑,謝謝

人才招募招募招募任用
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未填公司人力資源31-35歲

前輩好,我在公司是負責招募的人資,有一個職缺好不容易找到合適人選,對方也順利報到就職了。可是才剛剛到職一周就突然說要離職,理由是收到另外一個offer。公司幫他出了好幾千塊的健檢費用,這周也安排了教育訓練,期待他是即戰力可以趕快補上人力缺口,突然變成一場空。 得要立刻開職缺重新啟動找人。我能理解對方有選擇更好機會的權利,但是對我們公司來說造成非常大的困擾,請問各位前輩,有甚麼方法可以避免這樣的情況重複發生?

人力管理人才招募招募任用
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未填公司人力資源26-30歲

我因私人因素,向公司申請留職停薪,請問這其間是否能與育嬰留停一樣,勞健保一樣保在公司?

假勤勞動法令勞工保險招募任用留停
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未填公司人力資源31-35歲

約聘半年、一年的員工,是否須依勞基法給特休假嗎?

假勤勞動法令勞基法招募任用特休假
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未填公司人力資源31-35歲

員工到職第一天因太忙了導致忘記幫員工加保,以至於晚一天才加保,請問可以向勞保局申請更正嗎?

健保勞動法令勞工保險招募任用
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未填公司人力資源31-35歲

因疫情實施分流工作,這也算調動嗎?

勞動法令招募任用新冠肺炎職務調動轉調
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未填公司未填職務31-35歲

我在面試時,被面試官問我個人隱私問題ex婚姻狀態、是否懷孕等問題,這樣有違法嗎

勞動法令招募任用面試
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