- 未填公司未填職務31-35歲
好不容易看到合適的履歷表，也答應面試了卻臨時爽約該怎麼辦?
今年真的是人資的痛苦年，相較往年特別難找人，偏偏現在雖然確診數比之前都高，但是生意卻還不錯一直成長，可能前兩年大家悶壞了，開始報復性消費。我是小小人資幾乎天天被各單位的主管和店長們高度關心，都在抱怨為什麼找不到人，HR到底有沒有認真找人看履歷?！
天知道我每天都快要把人力銀行的履歷資料庫翻遍了，每天新增配對推薦所有的都看完了，老闆主管又說要提高新進人員的水平，規格條件越開越高，但是我們公司的薪資福利真的也沒有比較好。所以主動應徵的人好少，只好我去主動在資料庫中翻找合適人選，努力的發邀約信打電話。
當好不容易看到符合條件的履歷表，對方也答應面試了卻常常臨時爽約或是取消? 說已經找到其他更合適的機會，安排好的主管面試也只好硬著頭皮去取消，又被主管碎念一頓。
我知道要是求職者答應了面試，沒有事前通知就放鳥，我可以檢舉，要是累犯就會被人力銀行停權。 這是可以出一口鳥氣沒錯，但是對我的工作目標達成還是沒有任何幫助！
想請問人資前輩們是否可以給我一些建議，不然我也想要換工作了!
也想問問人資前輩們有甚麼可以提高到談率的密技嗎?
後疫情時代很怪異，明明很多產業受影響而不景氣，應該很多人失業或没保障而想換工作。偏偏很難找人，真的是四家人力銀行外加就業通，FB、LINE、校園徵才、門市廣告張貼、員工或客戶介紹、就服站、獵人頭公司...就是缺人缺人缺人！
我們是追著主管行程安排空出時間複試，只能說用儘花招及各式方法，少子化時代大家搶人。
至於被放鴿子....遇多了就平常心看待，當作是必然現象就不會這麼生氣氣，我都當作是無緣，下一個會更好。
一起加油！
您好:
真是辛苦了，招募是所有人資工作中最有挑戰性，但不怕找不到工作的技能啊!
你說的狀況只要是做招募的，每天都在發生，這是做招募必然會發生的狀況!
你說:我知道要是求職者答應了面試，沒有事前通知就放鳥，我可以檢舉，要是累犯就會被人力銀行停權。 這是可以出一口鳥氣沒錯，但是對我的工作目標達成還是沒有任何幫助！
黑名單真的沒有幫助!!拍拍秀秀一下，還是你要自己加油!
你說:把人力銀行的履歷資料庫翻遍了....其實，還有很多管道啊!
FB、LINE、人脈、員工介紹，領英.就服站,每樣都要去試，我也知道有些管道真的沒有，但我老闆都會說，就去試試看吧!至少讓各部門主管，知道我們有在找人，不是單一用人力銀行!哈哈哈!
再來，要去探討求職者主動應徵少，或者分析不來應徵的原因提供主管參考，還有，老闆主管又說要提高新進人員的水平，規格條件越開越高，但是我們公司的薪資福利真的也沒有比較好。每家都這樣，但還是要試著去討論規格問題，如果真要求要這麼高規格，哪真的只能你要換工作了!
我做招募都有一個信念，我相信我能找到，通常都能找到!
加油!
您好，
相信這是很多公司HR的痛處。缺人缺工，好不容易聯繫面試卻沒有出現，用人主管每天緊迫盯人，好像所有的問題都在HR。
除了以下Alison前輩建議的其他方法，另外您也說到了一個關鍵："我們公司的薪資福利真的也沒有比較好"，建議您要把公司的薪資水準分析出來，在同行業界是否有足夠的競爭力，例如公司是位於業界的 P75、或P50、甚至只有P25?
如果是 P75，那麼在招募時可以把這點優勢列出，吸引更多的人才。但若只有P25，現況就會是惡性循環，人才都到同行去了，恐怕您也要換工作了。
以上意見提供參考。
