想問各位人資， 我是一位青壯期求職者，想要往教育訓練或專案/產品管理的方向前進，不幸的是先後兩份工作都碰到全然的補位工作，並非適才適用，讓我感到受挫而離職，工作年限不足一年，卻有助於我的求職方向，因此有幾個問題想請教： 1. 是否要將不足一年的經歷放在履歷上?  想要放的原因是，相同的工作經驗感覺有利於下個職位的求職，如在人資公司做過教育訓練講師與策畫過相關內容。 感覺是把兩面刃，或是要如何包裝比較容易讓HR接受呢? 2. 面試時的離職真實原因可以包裝嗎? 是的話，建議要如何包裝比較合適呢?

擁有跨專業領域、跨產業、跨工作類型的學經歷背景 想轉換人資專業，卻發現很多公司都希望找有人資工作經驗的 爲什麼人資工作會這麼要求相關工作經驗呢？ 那麼社會新鮮人或準備跨入人資專業的人，該如何進入這個專業領域呢？

身份：人資相關科系的大學生，有人資實習的經驗。 說明： 原本自己設定第一份工作要以人資職務為優先，但最近的面試經驗讓我開始思考，除了人資之外，擁有這樣的背景還能發展哪些方向？目前自己對專案管理蠻有興趣的，也偏好內勤性質的工作，比較不希望是需要承擔業績壓力的業務職。 因此想請教前輩們， 1.人資背景的新鮮人，除了HR之外，還有哪些職務方向是有機會銜接的？ 2.如果未來想朝專案管理發展，會建議從哪些職務或技能開始準備？ 感謝大家的分享與建議🙏

這題答案我認為是不行，因為就業服務法第五條明顯規範，雇主不得索取非就業所需之隱私資料，另外個資法也有提到使用個資需有特定目的，但是假設面試過後覺得彼此任一方覺得不適合，求職者都可以拿回履歷。 但是為什麼要發問，因為就業服務中心10:16分一位女性打來，然後針對此部分強硬地說只要公司為了求職目的，不管有沒有錄取都要強制審核求職者的履歷 ，即使求職者當下覺得不合適或者對方沒有要錄取，還是不能取回個人履歷，因為公司人資需要完成他的工作，態度口吻相當強硬，當下已經跟他說此行為違反個資法跟就業服務法，但是對方仍舊說這有待確認，如果對方有在面試當下有違反求職者拍照或錄影生成AI仿聲合成視頻，因為無法確定該人行為目的為和沒有辦法確定求職者是否因此遭受損失，故無法有任何權利主張。 為了避免日後有任一求職者因對方的錯誤權利主張，還無法取回個資，進行基礎的個人權益保護，避免將隱私洩漏給求職者，故還是替大家發問澄清概念。 那您認為是否為了公司人資要完成他們部門工作所謂的履歷審核，只要進入求職程序，都需要無條件提供人力資源部門各種求職者資料及隱私?這是否發現人力資源真諦為另一種白手套，公司新型套洗賣個資進行變相合法的商業行為?

我從事清潔工作，目前工作中，我沒有在清潔公司投勞健保，因此公司幫我加入合作社機構，我每個月薪資是清潔公司轉交給合作社，再由合作社發放給我，目前工作的案場是由另一家公司外發給清潔公司，清潔公司在派我去駐點上班，所以我到底跟清潔公司是屬什麼關係？ 之前清潔公司說我因未投保在公司，所以不屬於公司員工屬自營作業者，所以不適用勞基法，因此固定月休8天以外只要有休假都必須扣款，沒有所謂的喪假，特休假通通都不適用，但今天又說我屬合作社社員，不是自營作業者，到底我是屬於哪裡？跟清潔公司是什麼關係？

因為最近公司想在南部成立個辦公室讓家在南部的同仁可以回鄉上班,但主管希望我們能訂出一個南部上班的管理規定, 想請問各位前輩有甚麼相關的建議嗎? 謝謝

目前畢業三年了，本身是社會系畢業，也換過好幾份工作。 上一份工作是政府的約聘人員，辦理跟職涯相關的課程給外部民眾及內部教育訓練，因為剛好對自己職涯也很迷惘，在這份工作獲得許多知識，公司會辦很多課程及活動，也蠻喜歡類似的工作，可以自己主導企劃課程並執行和辦活動。 在工作中剛好有考到就業服務乙級證照，剛好約聘也到期，想說換看看跑道至人資，目前在一家外商公司做人資助理，但跟我想像的不太一樣，也覺得企業跟非營利組織的文化真的蠻有差異的。 工作內容覺得很行政，沒有自主性、沒有成就感，以為可以舉辦公司的活動、員工關係、教育訓練、面談等等，後來發現公司文化較保守，只能聽命行事，也不常有活動及教育訓練，只算是人事行政。 每天找人及聯繫、更新資料、加退保的日常作業，真正重要的事情也都是另外一位人資和主管在做，學不到什麼，對於產業也不太喜歡，每天都做重複的事情，對薪酬、數字、法規、細節的事物沒興趣，不喜歡一直關在辦公室，但不知是只是這家公司的問題還是人資的工作大部分都是這樣? 人資領域比較偏好教育訓練，也想過是否轉作教育訓練，但也不是所有的產業都感興趣，對科技、資訊、理工產業就不太感興趣，且在人資的職涯發展好像會受限，大公司才會有這樣的部門? 好像比較喜歡與人接觸，但個性又比較內向一點，我是INFP 無尾熊型人格 是否應該轉換跑道，目前有考慮行銷，還是再換一家公司試試看?

1.應徵派遣至A廠上班，但A廠已滿，詢問是否至同一家公司B點上班，同意後也簽約至B廠上班，也有報到通知單，但今日卻傳訊息說B廠名額已滿，詢問是否至A廠上班 2.想請問如果A廠名額已滿，我這樣算合約自動終止嗎？也就是自請離職，（但是我沒有合約書的檔案，只有錄取報到通知單） 先謝謝各位的回覆

因為大學跟高中讀的科系跟人資的工作完全沒有關連，但對人資的工作有興趣且想嘗試。 想了解是否一定要有人資相關經驗的才能做人資的工作。

1.未來考量於科學園區轉職人資員工關係管理師 2.希望事先了解科技業員工關係管理師詳細的工作內容與佔比(例如 : 新人關懷訪談15%、異常事件處理10%、勞檢10%、員工工作調查15%、ESG活動專案15%、行政5%、員工講座10%、其他員關活動專案20%等 ) 3.希望更清楚評估員工關係管理師的工作，因此想邀請前輩們對此工作的辛酸與成就事件進行分享 謝謝前輩們無私地分享!!