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我跟老闆到底是什麼關係？我適用勞基特休假？
我從事清潔工作，目前工作中，我沒有在清潔公司投勞健保，因此公司幫我加入合作社機構，我每個月薪資是清潔公司轉交給合作社，再由合作社發放給我，目前工作的案場是由另一家公司外發給清潔公司，清潔公司在派我去駐點上班，所以我到底跟清潔公司是屬什麼關係？
之前清潔公司說我因未投保在公司，所以不屬於公司員工屬自營作業者，所以不適用勞基法，因此固定月休8天以外只要有休假都必須扣款，沒有所謂的喪假，特休假通通都不適用，但今天又說我屬合作社社員，不是自營作業者，到底我是屬於哪裡？跟清潔公司是什麼關係？
您好，成年人的世界，都是用白紙黑字說話，雖然看起來有違法之虞，但您的(聘僱契約)為何？發生爭議時，通常以(聘僱契約)之約定為主唷！以下，我將站在不同公司的角度逐一說明，您參考看看。
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以(清潔公司)的角度：
我只是平台，我請(合作社)提供人力，請(另一家公司)提供工作，(合作社)、(另一家公司)在這裡做媒合。所以您當然不屬於(清潔公司)的員工，自然不能用勞基法約束(清潔公司)。
以(合作社)的角度：
我是人力為主的公司，在(清潔公司)的平台，找到(另一家公司)的工作機會，將人力派遣至(另一家公司)的指定地點工作。而您的薪資也是(合作社)核發；所以您當然屬於(合作社)的員工，當然可以用勞基法約束(合作社)，包含指揮監督你的主管，搞不好也是(合作社)派遣過去的。
除非，您當初簽訂的勞動契約，為(合作社)的自營作業者，這樣就無法用勞基法約束(合作社)囉！
以(另一家公司)的角度：
我是負責外包工作公司，在(清潔公司)的平台，找到(合作社)提供的人力，所以(合作社)提供人力並完成履約內容。由此來看，您當然不屬於(另一家公司)的員工，自然也不能用勞基法約束(另一家公司)。
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以上，希望對您有幫助，如有不清楚的地方，歡迎再提出討論，祝 職涯順利！
你好：
建議先釐清楚以下幾點
1."公司幫我加入合作社機構"，的加入是甚麼意思？
既然對方後來也說了，也可問問合作社是否是他們的員工，要加保。
2."每個月薪資是清潔公司轉交給合作社，再由合作社發放給我"
＞＞＞薪資由清潔公司給付，過個手讓合作社把錢給你？
3."目前工作的案場是由另一家公司外發給清潔公司，清潔公司在派我去駐點上班"＞＞＞所以清潔公司跟這家公司收費，再給付薪資但轉交合作社給你？
建議確認誰支付你的薪資？
若是清潔公司，但透過合作社給你，那就屬於清潔公司的員工。
至於"之前清潔公司說我因未投保在公司，所以不屬於公司員工屬自營作業者，所以不適用勞基法"，應該要倒過來。
清潔公司要確認跟你是合作還是聘僱你是員工，若是後者，就要幫你加保。你也想想當初跟清潔公司談時，你是以自營商跟清潔公司合作；還是受他聘僱為員工。就可確認誰要投保。
若是自營，你可自行找清潔相關工會投保，由自己付保費。但你可以自營的身分跟其他清潔公司合作。甚至不會受"固定月休8天以外只要有休假都必須扣款"的約束。因為你不是該企業員工。就看你跟對方怎麼談合作內容。
若是後者，你是哪家企業的員工就哪家企業付你薪資並加保，但就要受該企業的管理規範約束。若屬企業員工，勞基法有假別的基本規定。可詳閱聘僱內容再確認。
就好比百貨公司專櫃小姐，隸屬該品牌企業員工，薪資、福利跟休假(輪班調班)依企業規定。但每天到百貨公司上班，也要遵守百貨公司相關規定，百貨樓館也會巡視櫃位清潔、瞭解業績；也提供百貨公司用餐福利等。
看來清潔公司說法反覆，建議把相關合約拿出來確認，好好溝通，釐清楚後，就可確認"關係"跟投保方式。
可參考這個案例：
https://www.cw.com.tw/article/5124196
希望以上資訊有幫助到你，祝福你。
首先，我要說這個情況確實不單純，我能理解您的困惑。從您描述的狀況來看，這可能是一個規避勞動基準法的情況。讓我為您分析幾個重點：
1. 實質僱傭關係：
雖然您是透過合作社領薪水，但實際上是在清潔公司的指揮監督下工作。這種情況下，清潔公司很可能構成實質上的僱主關係。
2. 合作社的角色：
合作社依法是「依平等原則，在互助組織之基礎上，以共同經營方法，謀社員經濟之利益與生活之改善的團體」。但在您的案例中，合作社似乎只扮演發薪轉付的角色，這與真正的合作社精神不符。
3. 勞動基準法的適用：
如果存在實質僱傭關係，不論是否投保，您都應該受到勞動基準法的保護。公司不能因為未幫您投保就否認您的勞工身分。
4. 您的權益：
根據勞動基準法，只要有實質僱傭關係，就應該享有：
- 特別休假權利
- 各種法定假別（包含喪假）
- 勞健保的投保權利
- 勞工退休金提撥
建議您可以：
1. 向勞工局申訴或諮詢：
可以向當地勞工局說明您的情況，請他們協助認定僱傭關係。
2. 保存相關證據：
- 工作排班表
- 薪資轉帳紀錄
- 主管指派工作的證明
- 任何能證明您受清潔公司指揮監督的文件
3. 尋求法律協助：
可以向法律扶助基金會尋求免費法律諮詢，了解您的權益。
我的建議是，為了保障自己的權益，您應該：
1. 先向當地勞工局諮詢，了解您的法定權益
2. 蒐集相關證據，證明您與清潔公司間的實質僱傭關係
3. 若有需要，可以請工會或法律專業人士協助您爭取應有的權益
記住，不論是什麼名義聘用，只要有實質的勞動關係存在，就應該受到勞動基準法的保護。您不需要因為公司的說法就放棄自己的權益。
以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。
