員工從正職轉工讀生，需要退勞健保嗎？

Hi 您好:
1.不管是什麼身分別，都是要投保的，只是調整為工讀，收入可能會異動，所以要調整投保級距。
提醒您注意的是:
勞保/勞退部分:不管是幾份工作(主要+兼職或是都是兼職) 都是要投保的，雇主也要依法幫你提繳勞退
健保部分:只會有一個投保單位，通常主要工作單位收入較高就會是主要投保單位，因為收入超過法定基本工資，但又沒有在該單位投保，就需要繳交補充保費。

2.1如果離職了，就是需要退保，屆時復職時再加保即可。
2.2留職停薪只是要保障勞工於離開工作崗位時，於復職時有保障，除了法定規定的因素公司不能拒絕外(如育嬰留停、服兵役等)，您的短暫離開是否用留停方式辦理，應與公司討論。
但離開，公司就須依法幫你辦理退保，於復職時在幫你加保。

以上說明，希望有幫助到你。

您好，依據您真實的工作時間投保。

依上述內容，確實有離職中斷工作，後入職再投保部分工時，屬正常流程。因全職與部分工時投保負擔費用有所差異，可先與公司溝通怎麼進行最為合適。

您好，如果是連續性工作當然是可以直調保。但如果是中斷，一般是退保再加保，若不是法定的留停也是退保，復職再加保（法定：育嬰留停、服兵役、傷病留停）。至於是否留停則是依公司內部規定，需與公司協調，與投保並無關係。
希望對您有幫助

您好：
如果是正職員工轉為工讀生，可以用薪資調整的方式進行變更勞保內容，暫時離職可以先退保後再加保，一切依照法規制度來走會比較保險唷！