你好~如果是我，想離職的理由單純只是是跟當初求職的內容不一致的話，依我的經濟狀況不會離職，在這段期間同時準備考試。 另外千萬不要有做雜事的觀念，任何一件小事，都是能展現成謹慎細心、壓力容忍的優勢，這可是面對未來的面試官可以展現的貢獻與收穫唷 另外提醒你未來求職時，可以多讓面試官說明你未來所要負責的業務，跟會協助什麼，並用你的認知再確認，避免有因認知上的不同耽誤妳的求職唷。 希望我的回饋可以幫助到你給你啟發，祝你順心

Hi你好: 為了雙方權利義務，建議跟公司提出審閱期，審閱內容，可避免降低之後的爭議糾紛，並提醒您簽約注意一些重點 1對象=＞ 提供勞務/或受訓的對象是否與簽約一致 2權利義務=＞ 是否清楚明確 3違約內容與罰則=＞ 罰則須公平原則，需合理合法 4是否有保密或是禁業條款 以上希望對你有幫助 祝您順利

您好:您寫得算詳細的，但是還是有一些問題需要釐清，所以無法在這裡直接回覆是否屬於違法 這邊會建議您先跟公司人資單位先進行溝通了解狀況，如果仍有疑惑 建議你直接蒐證找第三方來介入釐清確保你的權益 以上希望有幫助到你

您好 依目前找人經驗確實都是需要有相關經驗的為主 但每個職務的經歷深淺度不同，所要求的也不同 而且每間公司的要求也不同，或許會有不需經驗的公司也不一定 在這轉換期間，還是建議你先培養成有經驗的人或是具備相關經驗的經歷再行轉換會比較好 以上是我各人的建議，希望對你有幫助，祝您求職順利

是，如果公司已經說明相關機制且你也知悉時，在未達到標準，被公司資遣試算是非自願離職的，公司是必須要支付資遣費的 如果是非自願離職，且你有就保的資格的話，入取新公司加保後，帳單資料上面會有補助這樣就會知道你是非自願離職的，終究HR的人會知道的。 所以我個人建議可以直接跟面試官說明，但務必讓對方知道，非自願離職不是一件不好的事情，你遇到了，但是你從中間學習到什麼，在未來職務上，你可以怎麼做調整，讓這個別人看是缺點的地方變成你的新優點。 以上建議供您參考，祝福您順心

Hi 您好: 你很棒，你跨出第一步了，等於離成功又往前一步了~加油!! 但因為看不出來你的背景是什麼，所以也不知道你的方向。 或許可以參考台灣就業通內有沒有你有興趣的課程可以去上  https://course.taiwanjobs.gov.tw/course/conditions 或是到104職業測試看看找出自己的方向，  https://guide.104.com.tw/personality/ 另外，其實很多服務性質的店家都有兼職的工作，你可以直接搜尋"兼職"，就會有很多囉，不要害怕被刷掉，勇於投履歷才是正解唷，以上分享給你，加油~

Hi 你好: 每個人注重的點不同，還是要回歸你最在意的是什麼~ 如果是我，因為我是有經濟壓力的人，所以我還是會以工作有固定基本收入為優先，另外找兼職的時段，我會自己挪用來嘗試不同領域且可以結合自己身本的興趣來試看看，先有主才有副，等副業有起色或是發現自己其實沒這麼喜歡的狀態下，都是可以隨時調整的，如果副業最後很成功，就可以考慮你的主業 以上是如果發生在我身上，我會用的方式，不一定適合每一個人，僅提供分享給你參考參考囉~

Hi 你好: 首先你可以搜尋「 人事」「 總務」 相關職缺，會有相關工作內容介紹。 我目前在人資單位工作，所以就用實例跟你分享，提供給您參考參考囉~ 人資其實有分很多種，有的公司人資包含，招募、進用、薪酬、員工關懷全由一人包辦，也有的公司是有專門的人做專門的事(EX:專做招募的，薪酬的...等) 招募:主要工作內容就是幫忙單位解決人的問題(找人、轉調、員工關懷) 工作內容相較活潑 教育訓練:主要工作內容是培訓員工，舉辦系列課程， 工作內容相較活潑 新酬:計算薪資、獎金、晉升調薪 工作內容與招募相比較呆版 假勤:報到、離職、保險 工作內容與招募相比較呆版 但每家公司文化不同，所以會有差異，就簡單的分享給你，希望能幫助到你，祝求職順利~

Hi 您好: 第一天到職就是需要幫員工投保(勞保/健保/勞退)，不確定公司是採用什麼方式進行投保的，說不定是時間差，所以還沒能查到，建議直接跟公司詢問，並請公司提出相關證明資料，確保自身的權利。 如查證後確實沒有投保，公司已經違反規定，員工可向勞動部進行檢舉。

Hi 您好: 目前所述說的內容，無法知道原因唷，您可以將您的履歷提供至履歷診療室，由顧問協助您唷  https://resume-clinic.104.com.tw/?utm_source=104&utm_medium=blackbar2&utm_campaign=giver