你好，之前從事工程類的工作所以在工會投保，現在打算換個工作試試，工會的勞健保一定要轉到新公司嗎，能不能維持在工會自己投保，因為我也不知道新工作會不會喜歡、會做多久，也可能再回去做工程，這樣子轉來轉去有點麻煩。

請問一份工作做了快五年，不過是以承攬制的方式進行合作然後去應徵其他公司職位，那麼如果公司要求健勞保相關證明，請問可以提供承攬合約或是不提供嗎?(我覺得口頭上告知應該足夠?)而其他公司會不會因為之前的工作經驗為承攬制而不喜歡雇用呢?如果面試時需要提及此事嗎?

去面試時，主管挑三揀四且問到前工作離職原因。後來告知想了解時薪工作的制度，並且分享到之前有一份時薪但是完全符合勞基法，該主管怒斥道：你應該先想到的是你對公司有什麼貢獻、想找時薪還是正職，為什麼只是一直想了解公司制度！時薪原本就是主管可以任意停班，如果要排班是主管公告時段你可配合你再來！原本就不是正職不一定會有勞健保，勞保會有但是健保不一定！原本時薪的配合方式就是這樣！真的非常的詫異，如果時薪的制度真的是這樣，號稱工讀生也是享有勞基法等保障的話，那就等同不論任何薪制都應該有勞健保有投保紀錄才有工作紀錄不是嗎？後續因就職發生狀況衍生勞資爭議時，公司要用此方式規避責任嗎？再者，如果時薪可任意停班，那隨時都會沒有工作，招募廣告時要不要直接告知，那如果是這樣誰還要做時薪工作，既然主管可以任意停班，時薪人員可否說不要來就不要來，規則是這樣的嗎？這樣的工作模式未免太兒戲了！

1.我目前的工作是飲料店，正處於適用期狀態2.但負責人跟我說試用期沒有勞健保所以出事算自己的，那這樣的工作我還要繼續做嗎？

大家好，我是平凡的菸酒生打工仔，有個小小的問題，不知道可不可以在這邊問一下？就是我目前生活費和學費都是自己負責，所以有兼職打2份工，只是我記得之前工作都是公司會幫忙保勞健保的，但是現在新去的這兩間店，老闆好像都完全沒有要幫我保勞健保的意思。老闆不提、不跟我要資料，我也不知道要怎麼開口。但是又好想被保啊！不然我也不知道還有哪邊可以幫我保？請問這部分，員工是可以自己開口要求的嗎？要怎麼講會比較好？場面變得太尷尬的話，該怎麼辦？不好意思問題有點小又有點廢，希望有前輩大神可以幫忙解答。感謝了

目前在民宿擔任管家 但工作內容繁多 與薪資不符合 因此想跳槽昨日面試到一家很心動的民宿 工作內容完全就是我的理想 且薪資待遇還比現在待的公司高 (多了3000~4000) 有國定假日加給以及交通與三節獎金加班費 這都是我現在公司沒有的...但他們沒有勞健保 (因為公司還在申請中 我去查詢公司目前歇業狀態 我對這點不是很了解) 老闆是說再一兩個月就會申請通過 這段期間可幫我投保到公會 費用他全出 6%提撥部分也可先用現金補助給我 等公司申請好後再把勞健保轉過來其實差在勞健保 不然我很想直接跳槽過去 (加上我覺得老闆很誠實 都有事先告知這些事項 並且費用老闆也說可幫我負擔) 不知道各位前輩意見如何呢?

1.如正職員工因個人因素轉為工讀生，需要先辦離職與退保嗎？還是直接調勞健保就可以了呢？2.如正職員工因個人因素預計8月中離職，10月以工讀生的身份入社，中間這段期間需要退保嗎？還是可以留職停薪？

最近應徵一份短期派遣職缺，人資說目前暫定到8月底，但之後會不會續約要看公司需求多不多再續約。那假如真的只做到2個月，那勞退6%還是有算嗎？

待業了一段時間最近才找到工作這份工作是新創公司的行政美編覺得環境同事都還算不錯除了沒有人可以帶我跟雜事比較多這點讓我有那麼一點不能接受還有就是試用期的三個月沒有勞健保薪資也相對低了一點雖然有跟主管提過了但還是只能等到試用期過才有勞健保讓我開始思考應該要繼續待等到試用期過還是先待著並一邊投履歷找新工作？因為有一段時間沒有工作了所以先不考慮裸辭……

請問勞健保高薪低報補繳後，雇主沒有要解雇員工，員工當天突然要離職寄存證函給雇主要雇主寫非自願離職證明給她，員工可以依14條向雇主申請非自願離職和資遣費嗎?