檳榔攤無勞健保 但強制我們投工會

符合勞基法，有給您基本薪水，那就是沒有錯，勞動部不會管您，這我問的很清楚。至於合不合理，公説公有理，婆説婆有理，雙方都接受就是可以，雙方都不接受就分開，沒有什麼合不合理。

當然不合理！
按照勞基法的規定，在員工到職後，公司應該為員工立即加保勞健保，五人以下公司仍是要投保。
由您的文字描述看來，看到的是
1.檳榔攤可能沒有成立所謂的公司行號或商號，所以無法幫忙投保，請您自行加入工會， 這直接違反勞動法規，雇主將面臨罰鍰，且員工權益受損（例如工傷給付、退休金提撥可能受影響），且投保工會是因從事固定行業，且無一定雇主或是該工會的會員。
2.如果投保工會的勞健保，保費的雇主負擔比例會轉嫁給員工自己承擔，雖然公司名義上「補貼」，但如果補貼金額從 35,000 裡扣，等於員工自己付了原本該由公司付的部分保費。
若想保障自身權益，您可能要再多想想這份工作是否適合您，不然可能要提出相關佐證資料進行勞資調節！