當初應徵說一個月薪水3萬5，但這3萬5裡面有部分是勞健保補貼，並強制我們要投工會，上面給的說法是，我們補貼給你們，你們就是要去投，但我們投了薪水就沒有當初說的3萬5了啊⋯⋯想請問這是合理的嗎？

先祝各位前輩端午佳節愉快！ 我想請教的問題如下： 上個月底我找到工作，上班三天，公司 6/5 有正常發薪，但主管跟我說，上個月底做沒幾天，勞健保她怕算錯，這個月（六月）再扣。薪資明細確實也沒勞健保扣款金額。 上個月報到前一天，主管有跟我說要帶身分證投勞健保，但現在她這樣說，不是很矛盾嗎？ 這樣我是不是沒被加保？除了詢問主管，還有什麼方法能知道嗎？ 以上誠心發問，懇請前輩們解惑，非常感謝！

我是公司HR，老闆為了省勞保成本將員工薪資低報，請問這樣做合法嗎?