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人力仲介代徵╱派遣客戶服務未填年齡範圍

有一種面試很奇怪,去了以後只要填履歷,但是等填完履歷人資就是只在乎要留前公司主管或同事個資,有的甚至說如果你不留我們就不錄取你。 如果問到薪資、工作內容架構他們居然可以一問三不知只要自我介紹,或者乾脆叫求職者不要填履歷上的應聘職缺,對於這種面試當然也知道倒楣遇到浪費求職者時間的,為什麼有大量的公司明明不缺人卻喜歡一直找人面試浪費求職者求職成本,然後又說不是要貪圖對方的個資,大家如何看待洗履歷的公司,他們背後目的是什麼? 如果也做足了功課,當下也是了解相關產業後不知道進去面試後會這樣,請問該怎麼應對?要如何自我保護?是否可以蒐證檢舉對方?

假徵才目的洗履歷就是想建立自己的104
假徵才人資只是在進行''人資例行工作''
真徵才但是人資無決定權所以一問三不知
有缺人但人資打算不錄取耍手段逼退
6 天後結束
個資保護尊重求職求職成本求職技巧溝通協調職場倫理職場照會轉職面試
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  • 觀看123
軟體及網路相關業經營幕僚36-40歲

進來收到了一間讓我非常心動的職位及職務內容,面試過程中都非常愉快,甚至也讓我知曉了很多公司內部的事宜,我以為可能八九成會上,結束面試後此公司也允諾會告知我結果,而我當日也有立即填寫面試感謝函,一週我還有在積極的詢問此職位的進度與狀況,其實我不是失落沒得到這個職位,更大的很難過,是沒有得到正面的回覆,職位就被關閉了,其實這也會讓求職者的自信大大的降低,此刻的我非常的受挫,雖然我內心知道這不是全然我的問題,但我更想要知道的是被否決掉的原因,對我來說才是最大的益處,現在的我滿腹問號,不明白結果也不明白職位被關閉是什麼意思?,我更不想要再繼續追問下去讓自己難堪我想知道這過程中,我是不是哪邊不足了,請各位學長姐們給我指教,我不害怕失敗我害怕的是我不知道我自己缺失在哪,謝謝大家閱讀。

求職面試
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  • 觀看285
人力仲介代徵╱派遣客戶服務未填年齡範圍

如題許多公司人事跟主管利用徵才機會到處網羅蒐集求職者個資,建立自己公司的104,還到喜歡留身分證字號,由於求職詐騙多,也不知道這種行為到底是否是一種違法蒐集個資,尤其很多公司一定要留不能先面試,這樣的行為合法嗎? 再者,許多公司允許不留但是到處詢問並且利用履歷表探測求職者的經歷,利用自己問到的求職者離職原因,再向前公司打招呼,找人資、該錢員工主管,進行所謂的''職場照會'',之前詢問過類似問題,得到答覆是只要有接觸財務的都會有,但是事實面試經驗下來,基礎的行政人員沒碰錢的職務如助理、企劃、客服也會有,好像是再跟離職員工無形的教導說在講說''不能亂說話'',漸漸利用職場求職照會這種行為,到處去封殺求職者,漸漸形成人資跟前公司主管一個霸凌網,造成失業率增高且不正常的職場文化。請問這是合法的嗎?如果違法,是否可以拍照蒐證檢舉。 如果是大家認為求職照會目的是什麼,會接受嗎?

藉口找前主管同事目的是刺探同行機密
藉口建立人資人脈形成對此求職者霸凌網
道聽塗說怎能徵才?沒缺人目的求職者個資
無看人自信所以要問求職者前公司主管意見
3 天 13 小時後結束
工作法規求職照會薪資轉職違法蒐集個資離職原因霸凌非自願離職面試
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  • 觀看343
人力仲介代徵╱派遣客戶服務未填年齡範圍

如題想到以往的工作經驗,曾經一進去就發現公司有同事或主管情緒不穩定的情形,工作也說可以隨時''調整'',就是新人一進去哪個部門需要支援就過去支援,當然工作沒有規劃以外,也可能找到其他支援的人,但是彼此個性落差多,有的人個性草根,可能一不爽就滿口''國粹'',同事或主管交代事情不清楚,甚至有戲耍新人的一些不適當的''迎新文化'',當時想著踩到時真是誤上賊船,但是又不知道該怎麼拒絕或表達,因為有類似狀況會被說配合度不高。 當然之後也知道自己不太適合傳統產業,尤其是某些工作由於是支援性質,別人說什麼自己也只能極力去告訴其他支援者主管的意思,但由於雙方都是支援的,對方既然也只是支援當他認為不見得要完全配合,工作成果之後有什麼爭議誰都不能負責,有些人因為覺得被丟來丟去心生不滿情緒,或者做事不照對方的意好一點的發牢騷不好的就罵髒話,只是這種遇到工作有情緒不穩定會直接罵髒話或大小聲、利用迎新文化整人的久了也會心力交瘁,更恐怖的是假設公司用四處支援的模式對待新人,之後又以新人沒有適當職務表現不佳任意逼退新人這是最可怕的,而且這種工作遇到離職後又很難說明離職原因,有些公司還會所謂的''照會''想詢問以下問題。 1、有什麼好的方法可以在面試時就問出來公司的文化(到處調人支援)是這樣。 2、有什麼好的面試技巧可以詢問公司管理跟公司對於職務內容規劃而不得罪面試官。 3、有什麼好的方式可以間接性探測問出公司同事或主管的溝通風格,直接或罵髒話的,大家都避免直接衝突以免下班後被找碴或者在現場就直接吵鬧這是新人或女性的自保方式,畢竟大家只是為了賺錢不需要為了工作而惹上更多麻煩甚至因此遭受侵害。 4、有什麼方式在面試時就可以溝通清楚,且不得罪人。避免入職後有到處支援到時候沒有明確職務工作內容而被公司或主管以配合度不高等模糊曖昧的標準逼退工作。 5、真的無可避免的時候,如何跟有情緒暴力的同事或主管共事? 最後也想問一下大家,如果有情緒暴力同事或主管,大家都怎麼面對。

情緒暴力整人即是霸凌向勞工局逕自舉發
迴避共事機會,請調其他部門
蒐證後不檢舉,口頭告狀後爽快離職
一看苗頭不對誤上賊船,離職唯一上策
3 天 13 小時後結束
公司文化溝通協調職場倫理轉職面試
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無工作經驗21-25歲

我有一個想應徵的工作,但是他沒有寫聯絡方式,我投了履歷,想直接打電話推薦自己,但是聯絡方式他沒寫,我自己查公司電話並打去自薦,會不會觀感不佳?

應徵電話面試
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而對於年輕時工作轉換頻繁到中年再轉換是否屬二度就業,雖然有相關工作學經歷但是服務年限都不長,雖然面對霸凌或者不合理工作狀態也是所謂的職場抗壓性,但是一個正常的公司理應不會有太多這種問題,假設年輕時沒有找到合適工作(因遭霸凌或業績等因素不斷轉換),這樣超過40歲以後是否算二度就業,針對如何抵抗霸凌這件事?或者在面試時如何判斷公司內部霸凌情事之提問?(公司管理)如何委婉說明,那針對曾經工作轉換經歷豐富的40歲以上女性,找工作之後找工作是否有相關建議? 以及針對中年轉業的看法為何?

常換工作超過40歲被自動歸為二度就業
超過40歲中年轉職原本就只能做服務業
只要職涯中斷再謀職都算二度難找工作
不限年齡只要積極求職仍能就業
1 天 16 小時後結束
中年轉職二度就業學習成長技能需求職涯發展職涯規劃轉職面試面試技巧面試提問
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人力仲介代徵╱派遣客戶服務未填年齡範圍

如題假設求職者已經到了40歲以上,年輕時工作也沒有帶來多大幫助因為常轉換工作可能讓人資認為沒有專業,如超過40歲求職方向不喜餐飲旅宿服務業,如果希望從事如客戶服務、企劃或行政類,是否二度就業過往年資很重要。如果不重要那要如何稱為二度就業,人資叫求職者過去面試,不斷挑剔對方的經歷跟服務時間長短意義何在? 想詢問假設真的是履歷過往服務期間不長,當人資直接詢問我看你服務經驗都不長,主要原因是什麼(公司管理遭霸凌甚至有些故意不給錢但又不能說實話)?該如何應對? 另外,人事找求職者過去面試,要求留履歷。挑剔經歷跟年資的意義是什麼?您怎麼看待呢?

挑三揀四代表不錄取,乾脆結束識相離開
測試求職者應變能力,讓求職者委婉說明
暗示求職者不好待,擔心錄取後急速陣亡
想知道求職者主要工作動機以穩定留才
1 天 16 小時後結束
履歷應對溝通求職求職技巧職場抗壓職涯中斷職涯發展轉職面試面試應對
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人力仲介代徵╱派遣客戶服務未填年齡範圍

如題,許多公司讓人資邀約面試,又喜歡求職者留他們公司的制式履歷,喜歡詢問求職者經歷並在離職原因上吹毛求疵,惡意批評或探討穩定性。有時真忍不住想知道這些人資為何要邀人過去又喜歡侮辱求職者,目的為何? 跟一般看到履歷寫亮點,所謂亮點是績效或業務或者利用人脈開拓很好的績效等,但是現在公司又有很多簽保密協定,也很難去說明、去深入,若有提到比較能接受的表現,那人資又會一直詢問離職原因,生涯規劃很多人資都不能接受,當對方要求深入探討,就可能得合理化離職原因,但是像有些沒有證據但確實遭霸凌的狀況,又不能說明。 當遇到面試中故意探討前公司離職原因,並不斷詢問經歷過短、甚至在穩定性上有惡意批評的人資或主管,不知道這是否為試探?該怎麼引導話題跟說明會比較恰當? 另若有些亮點涉及績效或者企畫內容,又該如何避開該公司利用面試探討前公司工作機密? 假設該公司利用面試探討前公司工作內容、不肖人資又利用求職者求職一事跟前公司照會,攀交情是否違反就業服務法蒐集非就業所需之資料,這樣有什麼動作可以有法律效力行為可以自保,並且若該公司利用面試探討前公司商業機密可以如何申告對方? 對於公司人資要求留兩位前公司主管或同事聯繫電話要求照會,真不知道這是什麼文化?如果是您您會同意留前公司同事主管個資嗎?這是否合法?

留前公司主管同事電話要照會,人資要就給。
自行照會前公司,由前公司決定自行去電。
面試後確定錄取的話,收到錄取通知可留。
此違反就服法非就業所需之隱私,堅決不留。
14 小時 41 分鐘後結束
保密協定就業服務法非就業所需之隱私年資離職原因霸凌面試面試刁難面試照會
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  • 觀看318
零售業傳播藝術36-40歲

我過去的工作是做電商的美編和影片拍攝剪輯 因為搬家而換工作 A公司 是一個科技產業公司 公司漂亮 應徵拍攝電子料件B2B的行銷影片 影片需要全英文,影片的觀看者也都是美國居多 薪水38000+1000全勤獎金 試用期過會40000,薪水比較固定調薪機率不高 比較沒有升遷的可能,會是唯一的影音同仁 9點上班,6點下班,沒有加班制度 主管同事都是女生,沒有競爭制度 所以同事氛圍很好相處和諧小確幸多 面試是公司主管和組長同事親自面試 很親切也非常尊重,很好溝通講話也實在 公司小確幸多,常有聚餐和雞排飲料 各種三節禮金福利都有 公司規模有400人(含工廠人數) 客戶是微軟、google、富士康 影片會希望比較美式比較科技企業型 是我比較不擅長陌生的影片領域 我也對科技產業比較不熟,英文也不好 怕電子料件拍攝會比較無聊,但會有新領域學習機會 他們說會給完整的教育訓練,也可以接受下班兼職 ——————————- B公司 是一個日本保健食品公司 A和B公司在同一條路同一條巷子 距離家裡都是只有五分鐘,環境也不錯 應徵拍攝YT影片、抖音、臉書社群影片 打造一位藥師的IP,拍攝普羅大眾看得行銷廣告影片,是我擅長熟悉的領域,現在很氾濫的短影音 薪水40000,調薪機會高 季獎金是最低有5000,最高有20000 平均每個月大約3300獎金左右 升遷管道機會比較大 公司主管是男生,另一位美編也是男生 目前感覺並沒有很好相處,也比較沒有制度 面試我的人是人資,人資很親切 所以觀察不到要一起共事的同事 感覺主管好像不大好相處雖然人資說他很好 九點半上班,六點半下班,偶爾需要加班 會選同事環境好的工作? 還是賺錢(也有可能大餅)比較多的工作呢?

A
B
1 小時 29 分鐘後結束
職涯發展轉職面試
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零售業門市管理31-35歲

 用104投遞給我,但回覆都是簡體字,然後問說這隻電話號碼是否能聯繫到我,接下來突然莫名有中國海外電話+86 173 1658 1277這隻打來,當下沒有接,又用104問我方便通話15分鐘嗎?於是第二次又打來我接了,但對方都照著我人力銀行工作經歷問,從頭到尾都沒有講到自家公司的福利制度,一個中國女生,後來沒多久104又傳來問可以方便15分鐘面談問我24號可以嗎?後來我無法,又說那1/26、27可以嗎?我甚至疑惑這間公司被詐騙盜用了?有人在這品牌工作也是這樣面試嗎?不是在台灣公司面試嗎?

面試問題
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