A=業助  B=經理特助/秘書 兩者網站刊登起薪差了4000 工作內容也大不相同   原本面試 填的待遇也是A  聊一聊變成B (薪水還沒變) 該不該把握機會去呢 不是說B工作內容無法接受 完全可以的 就是觀感不太好 感覺有點像被騙去 (目前刊登工作地也是舊的 說幾個月後才去網站刊登的新地址)

我不知道，問面試太敏感還是太苛刻，還是我面試主管其實被問到當機... 家裡是模具廠 產業前景不好打算收掉，有打算出來當機構研發，履歷丟出去 其實碌碌續續都有會到二面但都沒錄取，請各位職場前輩如何調整？ 我通常將作品 專業PPT展示後完後，給面試主管講專業問題，但我講話方式會厲害關係，都會講可能跟我處事態度有關(長年累積洽商發現通病，也是避免廠商反悔)我不知道是 現在人對自己沒有自信還是，對自己選擇付不了責任，很多人把決定丟到別人手裡，再來怪別人這樣(社會亂象)，目標都在AI伺服器產業職務 例如:模具(DFM)這樣做影響是甚麼? 他會花多少錢，之後要改會花多少錢?   幾個必問 純粹想聚焦我們是不適合 1.機構、PM、業務怎麼分工?  2.半夜 On-call 怎麼運作？ 3.當一定知道要裁決時候你們怎麼解決? 4.假設我加入這團隊你希望能看到? 這是我自己發現，爾且都是面試很大間公司公司理論因該不會講不出來... 對方情況如下: 直屬主管想一下只回答團隊合作(追問那你者職務JD 主要工作任務?例如:舉例這"專案 繪圖出圖 產品設計生命週期") 回答很模糊 線不清楚 或者轉移話題。 有些人甚至會被問到 ㄜ...ㄜ.... 眼神死 我幫他轉移話題.... 連續3~5家 都是這樣， 我心裡感受會覺得"你是不是沒準備好?" 會默默判定 是不是就找錯公司?

各位職場前輩們您們好! 我在履歷上有一個困擾我的疑惑，讓我不知道如何進入下一步的投遞過程： 今年二月初我錄取一家半導體公司，新人期間遇到問題時，常常詢問不到學長姐(我的部門時常開會)，因此頭一個月便常常加班。這個問題還未解決之前，主管又陸續增派工作，導致壓力持續累積，每天晚上失眠到兩三點，隔天精神不好學習效果不佳，常常被學長或主管責罵，又造成更大壓力與失眠……。如此惡性循環下，於做滿三個月後自願離職。 現在開始準備投遞其他履歷，但在投遞前我有幾個問題想請問： Q1 這段工作經歷適合放上履歷嗎? 我從去年初畢業找了一年才找到這份工作(第一份)，如果不放便是待業一年半(期間我有自學充實自我，也去上了半年和半導體相關課程) 但如果放上履歷，我不知道該如何委婉說明離職原因?會不會被認為抗壓性差? Q2 如果放上去且解釋順利，當面試主管詢問未來什麼情況下你會離職時，我該如何應對?回覆「若發現無法再於工作上獲得成長與成就感」等等之類的嗎? Q3 在未來面試時，我該如何探聽面試部門是否對新人較友善? Q4 我有想過用二分法：若投半導體業便不要放工作經歷;投遞非半導體業再加上去。 但如果應徵非半導體業且放上工作經歷，用「想轉換產業跑道」來解釋離職原因，是否仍會不足以說服面試主管? 不好意思問題有點多，謝謝你們願意抽空閱讀這麼多內容!

上上週五公司有告知上層已說OK，所以電話告知錄取通知，並且會於一兩天後，先寄送報到通知書(內容包含姓名、報到時間下周一、體檢、開戶、報到準備事項，但就是沒有薪資與合約)，薪資則是核薪完有電話確認過，offer letter則是要再晚一點才會製作完成，但目前下周一就要報到了，昨天有打電話問HR，HR表示因為主管出差所以offer letter還在製作中，我問因為下周就要報到了會不會報到前都收不到，他說他們公司最晚會在報到當天發offer letter，像我有要求提前，他們也會盡快作業，但我問是否有大概的時候，HR表示他也不能確定，現在情況讓我有點擔憂， 因為目前有報到通知書，開戶時銀行有跟公司照會，他們有跟銀行人員說有確定錄取，但就又很擔憂在報到前都拿不到正式Offer，只剩不到一個禮拜了，不知道還有沒有變數，畢竟有另一間公司(當成備案)也要下周同一天報到了，如果有意外這周也要提早告知對方要不要去

兩週前面試一間上市櫃公司的 AI 應用相關職位，當時與幾位技術主管聊得很愉快，除了技術內容外，也討論到未來可能開發的系統設計、團隊發展方向以及工作模式，整體是一次很不錯的面試經驗。 面試結束前詢問結果通知時間，主管表示約兩週內通知。近期收到二面邀約，這次面試主管職級為協理。 想請教有相關經驗的前輩，二面由協理面試通常會著重哪些面向？會偏向技術能力確認、跨部門合作、管理潛力，還是人格特質與文化適配性呢？

目前待業中，之前曾經到某一家公司面試，也取得了OFFER，但當時想要再看其它的工作，所以婉謝了OFFER；經過了一陣子，工作的找尋上沒有那麼順利，我看之前那個職缺還開著，適合再次投遞嗎？

最近面試了科技業很多公司台商外商都有，有幾家已經在核薪階段，也有告知可能需要幾週的時間，有部分公司的HR或主管也表示核薪階段可以繼續去面試其他間公司，如果有收到offer的話可以提前寄信告知。  想請問這些話是有暗示什麼嗎。 像是提前告知他們就不會再繼續跑核薪，又或者是他們可以拿這個去催進度。 還是有什麼其他寓意? 先謝謝大家解惑

1.待業中 我最近面試行政和業助8間公司都沒錄取，我的工作經驗很少只有5個月業助、9個月家樂福服務人員，我有把自我介紹和面試官的問題背熟，我以為會錄取一間 前幾個月有錄取2間，一間不適合我，一間做2天被辭退，現在好焦慮 自我介紹 您好，我是劉湘婷，畢業於醒吾科技大學商業設計系。 之前在威能國際擔任業務助理，主要負責訂單、出貨及資料整理，也會與客戶及同事溝通聯繫。 這段經驗讓我喜歡上整理流程與支援型工作。 另外在家樂福的經驗，讓我學會在忙碌環境中安排優先順序並保持細心。 所以希望往行政助理的方向長期發展。

前公司待了4、5年，因為公司營運狀態不良，加上AI 浪潮，成為第 2 批被資遣對象（但每年業績都達標、配合度也高），原本被慰留轉調到較缺人的部門但面臨降薪，因此也回絕。新工作面試時被問到離職原因，我大方的誠實說明（但我並無說對前公司貶低的話），對方卻詳細追問前公司縮編情況（要求說出部門人數，幾人資遣、幾人被轉調、幾人自願離職、原本要轉調的工作內容是什麼）感覺就是對「被資遣」有刻板影像和疑慮。是否對公司來說，就算因為營運問題裁員，優先被選到的人就是在群體中貢獻較低，所以面試不可能不扣分。 想請問，下一次會建議我該怎麼應答會比較合適？謝謝，感恩您的建議！

公司還沒有發offer,但叫我先去指定醫院體檢 體檢交後，公司說還要綜合評估，如果有其他人可以比我更早進公司，我就可能會被刷掉。 目前已交完體檢，經過ㄧ週，距離原本ㄧ、二面告知的報到時間剩一周，但還未收到offer，請問公司這樣拿我的體檢是否違法？ P.S:我體檢數字都很好，幾乎沒有紅字