現在正在待業接近半年，去年年底順利考到產險證照和金融市場證照。然而最近在找工作，之前丟履歷因生病並沒有接到電話也不確定是誰打來，並沒有回撥。曾在人壽派遣3年經驗，現在找正職產險。之前因為在派遣太久，不想再找派遣且家人也都說要找公司不要再看派遣。 請問有沒有推薦產險業，有證照且沒產險經驗也可以任職的公司? 雖然家人說慢慢找不及，但是心裡會很慌。因為上面一個兄弟平常在上班，也是因為他的推薦去考產險證照。 之前是在想說要不要考多益，但是身邊人並不推薦反而先找工作。過去沒有考過多益，且我本身要考證照或一般考試就會變的很容易緊張，無法放鬆。大學曾在日本留學經驗和大學實習經驗，所以我有日文證照，且可以和人正常溝通。 對於自己的未來感到迷惘，不知道要怎麼做才好?常常因為別人的一句話而改變想法，覺得自己很沒有堅持。我是有點內向，不太敢接陌生電話。想改變自己，但卻遲遲不敢走下那一步。

我目前有A B兩家公司在考慮，想請前輩們幫我從一下各個角度衡量看看如何選擇。 以經營時間長短來說，A公司已經10年以上， B公司則是不到五年的新創公司； 兩家的行銷業務人力分配也非常不同，A公司找了一家外包行銷團隊來處理SEO及短影音拍攝，未來也會希望把這兩項業務拿回來自己做，也是我應徵的職務內容，老闆是一位設計師雖然不是做行銷的，但能講的出行銷的語言，而且對於未來要進行的行銷手法是很有想法的，也已經有大概的架構，所以之後主要也是跟老闆回報行銷的進度，跟外包的行銷公司合約好像是一年期，所以前一年主要是擔任窗口的工作，負責審稿和溝通協調，不過因為是高端客群，自己本身沒有這個產品的需求，所以蠻怕會不了解消費者的想法，而無法做出消費者喜歡的內容。 至於B公司則剛好相反，除了銷售外，公司把很大的重點放在行銷上，預計再招募三位行銷相關的職務，包含通路、數位，會員經營，不過這些職務都在招募中，也有可能找不到人，也就是工作內容會隨著招募情況而有所變動。 相對於A公司，B公司的主管也是設計出身，但對於行銷的概念較薄弱，在這之前公司的主力都放在線下行銷，今年開始才想完整線上行銷的人力配置，主要是由一群不像業務的人類似直銷的模式去銷售，這也是我最有疑慮的一點，因為我感覺不出來產品想解決的痛點，當然有一個主訴求，但這個主訴不是光靠這個產品能達到的，講白點就是產品力不夠，不過對方有在招募研發產品的人，就是感覺有想發展但不確定結果如何。 對方也有說老闆對另一個線下的行銷職位期待很大，所以對我較不利（我想） 最後就是主管的風格，A公司的主管就是老闆，感覺很嚴格，講話很快，我特別面試後確認對方試用期多久，人資居然說我面試時沒問，只是大概說應該4個月吧，但看網路評論是5個月（這個職缺一直沒有人投履歷） B公司主管很親切，對工作表現是嚴格的。 兩家公司都是給我自己訂期限回覆他們

最近面試了兩家公司，分別是隔一週面試的，可能是競爭者很少的關係，所以對方請我考慮之後，給他們回覆是否有意願到他們公司上班，但我一直很猶豫不決，而且因為適逢過年，兩家公司都在過年後上班，所以，我能不能先告訴對方（兩家公司）我有意願到職，同時在過年前繼續面試，之後再回絕其中一家公司？ 另外，應徵的兩家公司都是行銷類的職務，但因為產業很陌生過去沒有接觸過，所以很害怕沒有辦法適應，特別害怕沒辦法理解消費者，因為主要的工作內容有行銷文案的撰寫，請問我應該考量哪些因素？以及如何做決定？

過去有六年多在室內設計的相關產業工作，然後家人希望我去考公職，就辭職後全職準備了兩年，目前希望再回到企業工作，而面試如果被問到過去工作遇到的挫折和困難，怎麼回比較好? 這個問題如果是面試不同的產業是否會有不同的回答，面試室內設計相關產業的回答跟面試其他產業的回答是否會不一樣? 過往室內設計相關工作遇到的挫折: 1.一開始動作比較慢有被唸，後來有調整速度後有被主管嘉許說速度很快。 2.有一個案子會需要向老闆及主管討論，有遇過老闆跟我講一個方案然後要我問主管的意見，主管說她會再告訴我，後來就等主管告訴我，結果老闆有天就在罵說怎麼圖還沒畫好，覺得這種夾在老闆和主管中間的感覺很糟，還遇過老闆與主管的意見不同，老闆要我這樣畫主管又要相反的方案，一直改來改去的，到施工當天兩人還在工地爭要哪個方案。只能說遇到這種腦子有洞又情緒化的人，若是無法管理牠們，應該早點走人。這種人遇到問題都先推給別人。低級的家族企業。 3.遇到的挫折就是選錯公司浪費生命。解決方案就是要盡量先調查清楚公司的評價。

有一個面試安排在早上九點我在8:20透過104 App取消，對方回覆要向系統檢舉我失約，因為早上九點是一般公司行號上班時間，所以我只有透過App告知，我也知道確實很臨時，對對方很抱歉，但之前面試已經有一個合適的機會有蠻大機率會去之前面試的公司，所以才會在面試前取消，不知道這樣是否會被列為黑名單？

我在上個月離職，找工作期間，我發現我其實滿不滿意現在的現況的 工作是做攝影跟自媒體相關 之前月薪最高四萬八 但一個口令一個動作，老闆很多對行銷外行 幾年下來也沒有甚麼代表作，拿出作品集給別人看，真的很沒底氣 對現況真的很不滿 面試了十幾家公司下來，我發現我在找的不是一份工作 而是一種可能性，提升收入的同時又能做出價值的可能性 但不知道這樣的要求會不會太高（苦笑 從面試的過程中發現，很多公司只是找員工來代工 好像就是花錢找一個生產機器而已，很多公司並沒有能力透過員工的職位直接獲取報酬 比如做影片，要做有行銷效益的影片，所以要怎樣怎樣做 就只是要照做 長年下來，真的感覺身心俱疲，如果只是要代工，那去工廠鎖螺絲好像待遇也不差吧？不用動腦不用溝通，只要重複固定指令而已 對於現況真的很迷惘，我應該遷就於一個做不出績效的公司嗎？ 還是我本身的想法太過於理想？

目前準備要去進行藥廠品管人員的面試 工作內容主要做細胞、動物實驗及文件處理 自己研究所跟上一份工作都有操作過相關實驗 但因為自己不是生科或生醫相關科系畢業，是食品，而且學校是私立也不是四大四中，然後最近看了一下應徵職缺的競爭者分析，幾乎都是生科、醫學相關的人員投遞，雖然已經收到面試邀請，但覺得自己好像比不過其他人，沒什麼信心

最近面試了一個工作，這份職務是我面試以來最喜歡的，但面試的表現卻很糟，因為一到面試地點看到辦公室環境是完全開放的空間，所有人都聽得到我跟老闆的對話，我很不自在以外，還有我有年齡焦慮，我的年紀是所有人最大的，甚至大10歲以上，我對工作內容不熟悉，想必會有很多需要向人請教的時候，我很害怕他們會覺得我怎麼連這個都不會，因為這個心理障礙，我甚至在還沒談到薪水之前就自我否定，當老闆問我還有什麼問題要詢問的時候我也想不出來，看得出來對方有一點點不高興，一方面是，我覺得對方一直問我還有沒有問題，而沒有主動跟我談起薪資，是不是表示他對我沒有興趣或認為我不適合，所以我就沒有再繼續問下去，所以我在想，這樣的情況我是否應該跟對方表達歉意，不是為了爭取面試機會，而是針對對方也許感到不受尊重這件事道歉？ 不過對方並沒有說死，而是表示如果還有二面的話會事前給我問題請我準備，以及二面的時候會再談到薪資

之前因家中因素跟個人規劃原因婉拒的兩次offer  (一次是面試一次是直接聯繫人資重新拿到offer) 因為最近終於剛好把家中事情告一段落，想重新看機會 不知道這樣會不會沒機會錄取，或是有建議需要等多久後投遞嗎？

各位前輩您好 上週去面試 面試當天有錄取 並且拿到新人報到資料袋 1/12報到 剛剛上104 發現職缺還開著 並且寫著1天內處理過履歷 請教這是公司在找備案人選嗎