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各位前輩好,上週我收到A公司的錄取通知,老闆以簡訊的形式邀我去確立細節,但當時我收到B公司的面試邀約,所以請A給我一些時間考慮。A跟B分別是我的第二跟第一志願,若B錄取我會直接婉拒A,所以在B公司面試時我詢問了什麼時候能知道結果,面試官也給我一個明確的日期(3/X),於是我便告知A公司我會在3/X回覆願不願意去確立細節。然而,今天收到B延後錄取通知的消息,也就是說我3/X時,勢必得在A跟B做抉擇,想請問各位前輩哪個處理方式比較恰當:1. 直接拒絕A,賭一把B。風險:兩頭空,B只收一人錄取機率不高(有通知我延後錄取而不是直接刷掉我,好像還是有機會?)2. 答應A去「確立細節」,若錄取B,再以某些細節不符合期待為由婉拒A。風險:確立細節其實=接受offer?有點在耍A的感覺,浪費老闆的時間3. 去A工作,B錄取馬上跳槽。(A跟B的性質相同,個人不偏向這個做法)。最後,想詢問「確立細節」的意思?等於接受offer 了嗎?我認知的細節是指薪資勞健保怎麼算、請假加班相關規範⋯⋯還有什麼請前輩們補充,第一次求職有諸多不懂之處,感謝各位解惑。
各位前輩好,我在年後面試了一家上市櫃集團旗下的子公司,在上周一收到核薪結果,我表示同意並押好報到時間(有收到報到通知信),但尚未收到正式offer,我有可能被取消嗎?謝謝各位前輩
在面試過程中,不小心抱怨前公司的績效評核制度,沒有得到實際報酬,當時面試官還給了建議說,身為主管有時候沒有辦法顧及到每個人的情況,或許可以試著主動報告工作進度。請問這樣的狀況下,我想要應徵同個職位的話,建議過多久時間應徵呢?謝謝大家🙏
目前待業中快六個月了第一份工作是做紡紗業16年第二份工作是做電子業四個月因為我有第一型糖尿病需要打針治療那會不會說應徵工廠有所困難!而且下一份工作不知道要怎麼找
目前待業中,非自己轉職,無法用所謂幾%去要求…我前份工作薪水約42K,我有10年的相關工作經驗,每次被問期望薪資我都回答43~45K,希望不要低於前公司,只有一家有明確告知試用期43K,過後46K,是可以接受的,但沒錄取…我看有些文說要以年薪去開,前工作約年薪55萬…也有點不知道能提問薪資結構的時機,是要在對方問我期望薪資時候問薪資結構嗎?該怎麼問跟怎麼談比較適合? 又或者我這薪資區間是否也合適? 不一定要以年薪去開?問題有點多,請見諒 謝謝
最近剛離職,收到一個公司的面試通知,給的薪資不高現在還有點偏低,工作地點遙遠,最主要的問題是他的面試前置就需要1小時填寫資料,面試當天含測驗要3個小時我很迷惘,問了家人,有人覺得應該去面試,就算沒上也可以當作邏輯和面試的經驗練習,有的人則認為這太浪費時間,為一個自己沒那麼想去的工作花費一大堆時間,最後如果自己不想去更是浪費彼此的時間,我想了很久還是無法決定,請問即使這不是很想去的工作我該還是去面試準備資料嗎?還是應該把握時間去尋找下一個自己比較覺得ok的工作並爭取面試比較好?
各位前輩您們好,想請問各位因為之前在2022年有婉拒過台積竹科的面試(但當時投的都是南科,希望工作地點在南科),是否會影響今年台積面試的錄取率?(今年已經面南科三次了都沒被錄取)或者本身只是面試技巧不好,不會說話😰請問我接下來該怎麼做對自己最好(已經31歲了)?1. 先在台積相關設備商或半導體二線廠蹲2. 考回去電資研究所拿二碩翻轉人生(只是畢業出來可能34、35歲)感謝各位前輩不吝賜教!
想詢問大家對於準備面試,會做什麼樣的具體方式?從第一次出社會時,對面試就非常沒有想法,不知從何做起,如何著手準備,會擔心無法好好應對面試。後來會尋找面試時可能會遇到的問題,一個個的擬稿後慢慢融入自己的工作經驗與個人特質外,加上口說練習、思考自己有哪些特質是適合該職位等等。請問除了以上這些,有推薦其他準備面試的具體方式嗎?
想請問面試後到offer後,卻被該公司要求必須馬上答覆是否要去上班,才可以告訴我薪水是多少,並且被威脅答應後就不能反悔。請問如果有其他心儀公司並且正在等候結果,該怎麼辦呢?
各位前輩們好,我上上個禮拜有收到一個offer,但因為還有其他面試而且也是我感興趣的,所以當下請人資等我三天再給準確回覆,結果三天後再跟人資聯繫,卻被告知主管說想再重新考慮,因為還有其他人陸續來面試,請我再等一陣子。上禮拜週末看到同間公司又瀏覽了一次我的履歷,但不清楚動機如何……請問我該再主動詢問是否還有機會爭取職位嗎?我現在雖然也有其他機會但還是最想要這份工作,而且目前那份職缺也還沒關。提前感謝各位的解答。