10月離職，最近應徵一家餐飲公司的行政秘書，因為是上市櫃公司（股份），覺得公司營運可能比較穩定，所以應徵這家公司但投遞履歷後對方來電想跟我聊聊，但對話不到20分鐘，對方（應該是老闆）就詢問我什麼時候可以到職，我回答說兩個禮拜之後，因為目前剛開始找工作，對方聽了好像不太滿意這個回覆，也跟我說希望可以立刻到職，後來就請我加他的Line，因為我擔心會失去一個機會，所以加了對方的Line，對方就進一步傳給我公司的條件，其中有一個部分提到如下： 工作內容負責老闆交代事宜，涵蓋行政、總務、秘書、簡單行銷工作及基本流水帳等，入職公司為老闆關係企業，但需處理老闆眾多公司和個人的事宜，目前在台灣只有一家營業，其餘皆沒有營業，需要幫忙多家每月在經營的公司申報401報表，都是填0。 看到以上描述我有許多問題，不確定這家公司是否有違法情況，但又怕會涉及敏感問題，所以不敢直接詢問，如果撇除這點，對方給予的薪資是符合我的需求，所以不確定要如何抉擇

先前提問若尚未確定被資遣日時到下一職場（公家單位、民營、⋯⋯等），但現已確定被資遣日是何時，請問到下一職場（公家單位、民營、⋯⋯等）面試時要怎麼告知面試長官？（若面試時間尚在原單位未在資遣日面試怎麼告知面試長官？）

最後一份工作被資遣，原因是因為遲到請假次數過多(約一個月2.3天請假與部分遲到，約5-10分鐘) 請問這樣是不在找其他工作上就很容易被刷掉? 通勤原因：因為之前家裡有事情需處理，所以請假跟遲到次數較多，但是交付給我的專案時程跟工作內容皆沒有遲交，都有準時與提早完成。  因為在收到資遣時有跟主管討論過，其實在更上層有提出來說他們需要人力縮編，碰巧我也是在該部門中最後一個招募進來的人員(當年只有我一個。) 會提這個問題是因為對我資遣的原因可能會影響工作上有不安，投了履歷也很多，面試說明情況後都沒有下文，所以對自己有很大的挫敗感。

待業 工作經歷皆從事內勤 行政 客服 業助相關工作 7月從原部門職務異動到新部門一樣做內勤，完全不同產業，做了半年還是覺得不喜歡工作內容、節奏快、變化大、流程雜、前輩也沒時間好好教大多都有自己摸索，自己比較喜歡作業上有明確流程，努力了半年覺得還是不喜歡不適應，身體也出現一些狀況而離職，履歷該寫上這份工作嗎？這份半年經歷面試時該說嗎？還是就省略，但待業就變成7月到現在也近七八個月空窗期能說回家幫忙嗎？ （原部門做了三年多） 下一份面試時，離職原因該怎麼包裝比較不會不妥⋯⋯

您好:巳到二階面試,副總提問:1.若未來工作和財務經理有所衝突時,你會如何做? 2.因應明年6月要公司發行,是否可配合加班? 

各位前輩好，目前已研究所畢業，服完 兵役以後開始找工作，到現在差不多一個多月，找的是跟Unity程式相關的職缺，目前投了大約30份的履歷，僅僅只有一個面試邀約，有去面試，但後來也是無聲卡 目前的經歷是在研究所（偏遠地名學校）的時候有兼職Unity工程師大約兩年左右的經驗，不是負責打雜的工作，而是真正的執行專案測試，除錯或新功能開發，也因為論文的需求有做了一套教學工具，是Unity與生成式AI的整合應用，在兼職的最後也基於論文工具的開發經驗，做了一個應用，目前正在台灣圖書館展出，相關的作品都有整在Notion以及GitHub 上面 但最近的問題是 1 有些投遞的工作其內容看起來我都有接觸過，甚至可以去應用他們，不過無聲卡的機率也基本上是100% 2 原本就想說畢業校名會成為面試官篩選的條件之一，所以去找了兼職的工作累積實戰的經驗以及作品，但目前感覺下來非正職的工作經驗加上有實際落地展出的作品，還是比不過畢業的校名？ 3 之前在面試的過程中有遇過在說明自己兼職的時候有做過哪些事情之後，對方的反應是， *不過就是XXX嘛*，這種時候可以怎麼聰明的回覆呢？因為我當下是處於一個當機的狀態 4 我有在104 履歷健診裡面詢問多位giver的建議，目前是已經都改善到詢問的giver都覺得沒有什麼問題，那這樣是否就只能繼續的製作 Side Project ，並不斷地搜尋新的職缺來投遞呢？ 再麻煩各位前輩回答🙏 感謝各位

口頭答應的薪水，收到offer letter 後有機會稍微調整嗎？ Offer letter 上會寫談好的試用期過後的薪水嗎？如果只有寫試用期的薪水呢？

最近想轉換工作，投了許多間公司，也約了一定數量的面試。 每當面試官問到為何離開前一個正職工作的公司時，總是坦承的說明主管霸凌（有的面試官甚至要求詳述發生什麼事情）。 接下來就沒有任何公司有額外的回覆🤔⋯⋯ 感到十分的疑惑，在性騷擾上大家有共識不要讓受害者有二次傷害，怎麼職場霸凌可以二次傷害？ 先前多以專案或接案為主，以前也帶過、面試過不少人，現在只是想轉換跑道、重新找一份工作，感覺比想像中困難呢😇 反而沒人要過問之前接案的細節^_^，是不是對於接案的自由業有誤解或不期待？ 本人是有蠻多亮眼的接案成績的，但會再試試看幾家公司，仍然沒人要就回去接案吧😍 小小牢騷，也是好奇提問、期待討論 祝閱讀至此的你/妳工作順利！

各位前輩好，之前面試一間科技公司，部門有部份專案是軍工相關，我說宗教因素不想做軍工相關的業務，他們說跟主管詢問過可以不派軍工相關工作給我做，因為部門軍工相關工作大約10%，有其他人可作，後來來詢問意願 我在想 1.說有意願:相信主管不會派軍工相關工作給我做，即使是突然有人離職或是人手有時忙不過來 2.說沒意願：即使只有10%軍工相關工作，以後也還是有可能在各種不得已的狀況下會派到，萬一在到職幾個月就派到，一定又要離職再找，到時候很難說明為什麼上一份工作沒幾個月就離職 想請問各位前輩，他們說部門軍工相關工作大約10%，有其他人可作，可以不派軍工相關工作給我做，這樣3-5年都不派軍工相關工作給我做的可能性高嗎？還是以您們的經驗這不太可能，進去以後他們很可能會違反承諾？ 謝謝各位前輩讀到這裡，墾請能分享看法或經驗，感激不盡

已經有預感會被資遣若再尚未預告被資遣是哪一日時在這當中若到下一單位（職場）面試要怎麼與面試官告知此事較合理？或是尚未公告預告哪一日被資遣能否先投遞履歷以確保延續工作才不會有空窗期？