最近面試了一個工作，這份職務是我面試以來最喜歡的，但面試的表現卻很糟，因為一到面試地點看到辦公室環境是完全開放的空間，所有人都聽得到我跟老闆的對話，我很不自在以外，還有我有年齡焦慮，我的年紀是所有人最大的，甚至大10歲以上，我對工作內容不熟悉，想必會有很多需要向人請教的時候，我很害怕他們會覺得我怎麼連這個都不會，因為這個心理障礙，我甚至在還沒談到薪水之前就自我否定，當老闆問我還有什麼問題要詢問的時候我也想不出來，看得出來對方有一點點不高興，一方面是，我覺得對方一直問我還有沒有問題，而沒有主動跟我談起薪資，是不是表示他對我沒有興趣或認為我不適合，所以我就沒有再繼續問下去，所以我在想，這樣的情況我是否應該跟對方表達歉意，不是為了爭取面試機會，而是針對對方也許感到不受尊重這件事道歉？ 不過對方並沒有說死，而是表示如果還有二面的話會事前給我問題請我準備，以及二面的時候會再談到薪資

之前因家中因素跟個人規劃原因婉拒的兩次offer  (一次是面試一次是直接聯繫人資重新拿到offer) 因為最近終於剛好把家中事情告一段落，想重新看機會 不知道這樣會不會沒機會錄取，或是有建議需要等多久後投遞嗎？

各位前輩您好 上週去面試 面試當天有錄取 並且拿到新人報到資料袋 1/12報到 剛剛上104 發現職缺還開著 並且寫著1天內處理過履歷 請教這是公司在找備案人選嗎

到過年前正在做一個短期打工，但希望能年後有工作因此目前開始投履歷。 面試若有提說何時上工，我應該要時說我正在做年前打工所以要年後才能到職或是用其他理由說無法立即上供需年後報到?

我這個月求職，有兩個ｏｆｆｅｒ我拒絕掉，他們的條件有很多我覺得很詭異的，但連續遇到兩個，我真的會想是不是我也有問題 Ａ公司－業務職位： 問題點：勞雇契約不合理 底薪三萬二，抽成另計 競業條款沒有補償，且只要公司有涉略的業務都不可在兩年內從事 須無條件配合公司加班以及調動上班地點以及職位 須連帶保證人，無賠償上限連帶賠償 公司要員工自己買筆電配合工作 身為業務卻要求智慧財產權之轉讓，沒有明確說明是否是在職中，未來如我用自媒體或社群推廣公司產品，很可能帳號所有權會變成公司的 這間公司跟主管還有ＨＲ溝通後，直接從錄取轉為不錄用 Ｂ公司－自媒體操作： 問題點：職位資訊不透明 底薪三萬五，獎金另計 面試時說底薪加獎金平均大約落在四萬五左右，但獎金怎麼計算的，詳細規章如何，在到職前用平台詢問，報到前一周的周五回我下周一報到就知道了，詳細內容一併不願告知 要求自行購買蘋果筆電工作，公司會有輔助，沒有說明輔助金額，還有後續筆電歸屬，堪用的剪輯蘋果筆電動輒四萬多，月薪三萬五卻要我自行負擔 這間公司我跟他講請他回應後我再報到，結果他們假裝沒看到說我未依約報到爽約 我其實遇多了沒有規章制度的公司，每次都是花時間精力投入之後，發現公司缺這個缺那個，不然就是要別人擔當不合理的責任，或者達到不可能完成的ＫＰＩ，所以我面試會踩比較硬，要求明明白白的講清楚，我再到職，但兩次這樣的態度之後，我真的會想是不是我太直接？還是這些公司本身就有不小的問題？

自己投遞的公司是規模3000人以上的檢驗相關產業，自己是應徵食品檢驗相關職位 我12/04傳送履歷後，12/26收到公司訊息詢問可以電話訪談的時間，我回覆公司時間上都可以，接著公司詢問排班加班相關問題是否可以接受，我回覆都可以接受，之後就沒下文，到目前也尚未接到電話，想問這樣我該繼續等待嗎，還是要繼續丟其他公司呢？ 另外想問各位，以前做醫院或學校研究助理之後要到業界去是不是不太容易😢

我目前是16歲學生 想找寒假短期打工 投了不少打工履歷卻長時間沒有回覆，想請教履歷是否有明顯問題，或是目前市場對短期工讀本來就較不友善？ 有沒有建議的修改方向？

10月離職，最近應徵一家餐飲公司的行政秘書，因為是上市櫃公司（股份），覺得公司營運可能比較穩定，所以應徵這家公司但投遞履歷後對方來電想跟我聊聊，但對話不到20分鐘，對方（應該是老闆）就詢問我什麼時候可以到職，我回答說兩個禮拜之後，因為目前剛開始找工作，對方聽了好像不太滿意這個回覆，也跟我說希望可以立刻到職，後來就請我加他的Line，因為我擔心會失去一個機會，所以加了對方的Line，對方就進一步傳給我公司的條件，其中有一個部分提到如下： 工作內容負責老闆交代事宜，涵蓋行政、總務、秘書、簡單行銷工作及基本流水帳等，入職公司為老闆關係企業，但需處理老闆眾多公司和個人的事宜，目前在台灣只有一家營業，其餘皆沒有營業，需要幫忙多家每月在經營的公司申報401報表，都是填0。 看到以上描述我有許多問題，不確定這家公司是否有違法情況，但又怕會涉及敏感問題，所以不敢直接詢問，如果撇除這點，對方給予的薪資是符合我的需求，所以不確定要如何抉擇

先前提問若尚未確定被資遣日時到下一職場（公家單位、民營、⋯⋯等），但現已確定被資遣日是何時，請問到下一職場（公家單位、民營、⋯⋯等）面試時要怎麼告知面試長官？（若面試時間尚在原單位未在資遣日面試怎麼告知面試長官？）

最後一份工作被資遣，原因是因為遲到請假次數過多(約一個月2.3天請假與部分遲到，約5-10分鐘) 請問這樣是不在找其他工作上就很容易被刷掉? 通勤原因：因為之前家裡有事情需處理，所以請假跟遲到次數較多，但是交付給我的專案時程跟工作內容皆沒有遲交，都有準時與提早完成。  因為在收到資遣時有跟主管討論過，其實在更上層有提出來說他們需要人力縮編，碰巧我也是在該部門中最後一個招募進來的人員(當年只有我一個。) 會提這個問題是因為對我資遣的原因可能會影響工作上有不安，投了履歷也很多，面試說明情況後都沒有下文，所以對自己有很大的挫敗感。