- 未填公司未填職務未填年齡範圍
為何離開前公司，資遣如何說明？
前公司待了4、5年，因為公司營運狀態不良，加上AI 浪潮，成為第 2 批被資遣對象（但每年業績都達標、配合度也高），原本被慰留轉調到較缺人的部門但面臨降薪，因此也回絕。新工作面試時被問到離職原因，我大方的誠實說明（但我並無說對前公司貶低的話），對方卻詳細追問前公司縮編情況（要求說出部門人數，幾人資遣、幾人被轉調、幾人自願離職、原本要轉調的工作內容是什麼）感覺就是對「被資遣」有刻板影像和疑慮。是否對公司來說，就算因為營運問題裁員，優先被選到的人就是在群體中貢獻較低，所以面試不可能不扣分。 想請問，下一次會建議我該怎麼應答會比較合適？謝謝，感恩您的建議！
回答 3 則
您好:
一、就誠實以對。
二、被資遣原因為如下(法定事由):
1.公司歇業或轉讓他人。
2.長期虧損或業務緊縮時。
3.不可抗力公司暫停工作在一個月以上時。
4.業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
三、被要求說出:
1.部門人數-產、銷、人、發、財，看是那個部門。
2.幾人資遣-就實際告知。
3.幾人被轉調-沒有。
4.幾人自願離職-沒有自願離職，都是被資遣的。
5.原本要轉調的工作內容是什麼-公司未安排。
四、可以說出，剛好利用這個機會，轉換新的工作環境。
謝謝。
您好，
另一種觀點，其實每一次的面試，對於公司來說也是獲取業界情報的好方法。
藉由面試者的口中可能會得到一些其他的公司的內部情報。
會問到這麼細，如果是同業，那就有可能是在套情報。
這一種對於自身能力和目標職缺沒有多大相關的問題，要怎麼回答，就看自己的想法和應對能力，可以用"不是很清楚"帶過，或是轉移話題。
另外，有的時候說不說，也可能是一種考驗，看您的口風有多緊。
祝福您。
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