畢業後我進到一家整合行銷公司，公司的前輩們都很有實力，做事也很有效率，但仍常常看到他們半夜還在加班處理公事。直到自己也變成介於新人與資深員工的資歷時，發現一天下來的工作狀況也慢慢變得跟前輩一樣，在進度壓力下的每天工時常常會超過 10 個小時，在短暫回到家休息過後，也會為了隔日能稍微超前進度，會再回到電腦桌前繼續工作。 長期下來為了趕進度的壓力，吃飯速度在無意間變急，或是下班後能夠個人進修或放鬆的時間也被壓縮，導致該休息的時間也難以入睡，面對這樣的狀況，我也請教過公司前輩針對時間管理的方法，但心有餘力不足。也會懷疑自己是不是爛草莓，為何前輩們可以持續這樣的工作型態，我做不到呢？ 這樣的我到底是自己經驗能力不足，還是工作量真的超過了？

目前在一間傳產當數據分析師，雖然職稱掛數據分析，但其實實際工作內容只是做BI。收到主管或是其他部門的報表需求，再產出Dashboard。 後來因緣際會來到了資訊部門，也算是沒有經驗從頭開始學習（前兩份工作是做物管）。但也是因為沒有相關程式背景經驗，所以Dashboard 的前端資料view都是由其他同事提供，我只會寫一些簡單的SQL view，而且需要耗費非常多時間，後來我就是負責專心進行BI報表產出。 前陣子跟主管對標KPI，因為公司資訊人力本來就比較缺乏，一人得當好幾人使用。主管覺得我不曉得自己應該如何拓展目前的專業，也表明只會用BI工具，其實對職涯來說很危險。而我目前很尷尬的是，預計明年底要轉職（回家鄉），在資訊部門的這段其間也發現自己不喜歡寫程式，所以現在面臨一個很迷茫的狀況，想要釐清自己現在的定位。是否要繼續往資訊軟體產業中發展？有看過一些SA或是軟體PM的工作。但蠻多工作都會要求至少要學會一個技術語言才好，但換領域重頭開始對於已經要30的我也不能再隨便亂換工作了，因此想詢問一些前輩對於我這個狀況有沒有什麼建議？ 還有這一年的時間，我該往哪個方向前進會是比較好的⋯⋯

目前我會Python且有一個小作品，內容大約是line對話 到 server端再傳到google試算表的小程式 但我接下來希望往unity前端遊戲開發(目前只有在網路實作一個小遊戲而已) 我在想接下來目標應該以哪些為主要優先(大學畢業目前投履歷都沒面試過 僅已讀) 希望前輩跟我說一下看法或想法 目前有幾個出發點 以利用chatGPT不靠範例做出一個小遊戲 上架到Google Play 做一下經驗 刷C# leetcode  繼續丟履歷或把履歷pdf或經過寫的更詳細

各位職場的前輩們大家好 我是剛出社會1年多的新鮮人，目前負責開發檢測設備內的軟體 目前在工作上已有實質貢獻，對公司內部以及對客戶都有完成幾個專案 專案中能獨立實現大部分功能要求，並且能統整進度向主管報告 雖然工作順利，但我心裡想學習更好的開發方法、測試技巧、軟體架構以及較新的技術，於是開始有了換環境的想法 之前於工作中有向主管展示如何使用能增加效率的管理工具，雖然口頭上讚譽有加，但至今工作流程仍未採用 基於以上原因，想請教職場前輩們解惑： 1. 因工作中沒有獲得更多專業知識而換工作，對於下一份工作的面試官來說是否是一個好原因? 2. 既然工作順利，是否應待久一點累績更多戰績再開始考慮下一階段的目標? 3. 如果在工作領域內未能累積更多新知識，是否有其他方法能學習與應用，使下一份工作有更多選擇機會? 謝謝您的閱讀

1.人資本科系大學畢 2.剛出社會HR年資三年 3.轉換跑道做業務六年 4.目前回到人資領域擔任招募/教育訓練。 5.中間轉換原因： 會選擇進到業務領域主要是因為家裡需要錢，現在回到人資領域是因為家裡比較穩定下來，我也從南部來到北部，北部人資職缺相對多。後續職涯發展也覺得會比業務穩定。 6.目前迷惘原因： （1）薪水真的⋯覺得很低（35k) （2）覺得人資這個角色，時常遊走在違背法令邊緣（甚至已經違背），但我沒有領到比較高的薪水，與老闆溝通老闆依然堅持我必須協助提供資料，勞檢員來都很明示他有證據了。面對違背法令自己做假資料還會擔上刑責這點真的很痛苦。 7.考慮轉換的方向： 其實什麼職務都考慮過，先刷掉距離太遠的工程師類型。想轉會計或股務，但自己只有會計丙級，沒有會計經驗，年紀也近35，可能只能從小間會計師事務所找機會累積經驗 8.回到人資領域的收穫以及對自己的認識： 我是一個很熱情的人，對於對公司好、對同仁好的會更積極，像是協助推進對公司有幫助的政府計劃、服務同仁，推進對大家有幫助的課程我非常喜歡。回到人資領域這段時間，在沒有人帶的情況下，自己透過線上課程以及能接觸到的各種資訊，快速接軌目前勞動市場狀況以及政府法令。 對於招募也不排斥，這就是銷售自己的公司，也在面談中認識求職者的過程，發現他的特質與公司是否合適。在現在缺工過程，我的面談方式受到許多求職者與各部門主管的肯定。並且其實各部門主管的要求與不清楚現在求職市場的狀況造成以往許多還不錯的求職者被他們的超高標準篩掉，溝通技巧也降低了公司內這樣的情況，錄取率報到率也比前三年高。但公司許多制度讓同仁痛苦，不願意珍惜人才、沒有調薪制度、沒有完整績效考核制度，甚至許多新人受到不好的對待而離職等等傳產老公司會遇到的情況都有。自己看見這些狀況，先試著反應問題，規劃能推進的專案，從各種角度整理外部內部資訊，卻都沒有機會被實現。公司沒有人資部門，說要找人資主管找了好久，老闆因為薪資因素，完全都沒有約任何一位來複試。目前在沒有人協助的情況下，還是持續透過季報、年報、專案來提案可以改善的方向。但媽媽也要搬來北部，租屋跟經濟負擔會變重，已經沒辦法用這樣的薪資支撐我繼續做這些一直在原地打轉的事情。 9.其實自己做招募，觀察到只要有公司願意用，什麼職務都有機會開始。但年紀因素，覺得沒辦法再花太多時間測試職涯方向。覺得關鍵其實自己只要找到一間願意對員工好、珍惜人才的公司，我是什麼都願意學願意發展的 非常抱歉我的問題跟狀況這麼長 很感謝各位先進與前輩願意看 希望能聽聽您們珍貴的建議與分享🙏🏻

目前待業中 小弟目前陸軍官校休學，因為國高中也都是讀軍校，所以其實不像高職一樣最少會有一個就職方向，而本人是真的完全沒有什麼想法，專長只有寫作或口才可能稍微好點這樣，前陣子真的覺得讀了8年下來職軍這條路不適合自己，其中包含心裡因素或生活上也遭遇到了很多狀況，所以辦了休學，，由於高中時期因故學分未休滿所以這樣只有休業證書等於只有國中學歷，目前對於找什麼工作或是對於自己該往什麼方向去發展真的很迷茫，因為距離休學也過了一段時間，怕重新準備升學或補學歷等等可能不會過，家裡面希望找一份可以做長久穩定的工作…希望有老師可以給予一點方向🙏

目前待業中 小弟目前陸軍官校休學，因為國高中也都是讀軍校，所以其實不像高職一樣最少會有一個就職方向，而本人是真的完全沒有什麼想法，專長只有寫作或口才可能稍微好點這樣，前陣子真的覺得讀了8年下來職軍這條路不適合自己，其中包含心裡因素或生活上也遭遇到了很多狀況，所以辦了休學，，由於高中時期因故學分未休滿所以這樣只有休業證書等於只有國中學歷，目前對於找什麼工作或是對於自己該往什麼方向去發展真的很迷茫，因為距離休學也過了一段時間，怕重新準備升學或補學歷等等可能不會過，希望有老師可以來指點一下小弟的疑問🙏

我最近應徵上一間小型旅行社的op，主要負責學校團體到日本各地做觀光教育旅遊的業務，過程中有許多要溝通確認的事項，包括寫企劃書、簽證、護照、景點、食宿、機票、派車等等，也要與日本總公司溝通協作，需要不錯的日文能力，但我的英日文有將近10年沒接觸，已經生疏了不少，大學畢業將近10年，word, excel, ppt能力也生疏很多，加上完全沒有旅遊業相關經驗，在學時也不是本科系，面試官看我是同校日文系校友破例錄用我，讓我試做看看，但我總覺得自己做不來，因為已經待業蠻長一段時間，原本想說就去附近的餐廳打工，沒想到會錄取這份工作。 因為小公司會趕鴨子上架，什麼都要學得很快，要能快速適應各項業務，但我比較書呆子，反應也不太靈敏，更不會舉一反三，怕到時適應不良或不能勝任，會辜負對方給的機會，不確定該不該接受或拒絕這份offer？  先謝謝各位了！

目前是職軍，再兩年就退伍了，想要趁最後一點時間來學習一技之長，想要學習自己有興趣的室內設計，但因為我不是本科系的，想請問各位前輩我該如何事先準備基本的能力，該自行線上看影片學習又或者是上專門的課程呢？

1.學經歷：頂大文組學士，多益滿分 2.工作經歷：曾做過英文行政工作以及科技業客服，覺得自己專長在組織整合以及跨文化溝通與英語，想進科技大廠做專案管理相關工作(但不限)，請問前輩們是否需要碩士學歷以上才有機會呢？或是PM工作經驗呢？ 本人沒有太多管理專案的經驗，但是認為自己有能力也有興趣，聽人建議可以考PMP、讀個碩士之類的，我知道PM職缺競爭很激烈，想知道自己的競爭力，或是有沒有公司比較願意從頭培養PM的？或是從專案助理做起？ 之前之所以沒讀碩士，是因為擔心自己活在學術圈無法與產業接軌，想累積工作經驗，然而很多大廠都喜歡碩以上學歷，所以在猶豫是否回學校念個MBA或行銷之類的。想進大廠是因為有比較好的發展機會、公司業務穩定跟福利好 還是說各位有沒有對於無經驗文組可以做科技業哪些職位的建議呢？（行政支援、客服、行銷業務類）