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龍年轉職年增8.5%！資深人資手把手教學「如何評估去留？」
轉職潮「龍強於兔」！104人力銀行統計，2023年12月求職者人數已達全年最高峰，較前一年同期成長8.5%，另有82%求職者願意跨域發展，為薪資、為舞台、也為工作生活平衡。但是，轉職真的好嗎？還是一動不如一靜？ 104職涯診所Podcast EP326 換工作前，先問自己為何離開 轉職前4評估：薪資、學習、舞台、前景 ，邀104人力銀行人力資源處協理江錦樺分享，轉職前，一定要知道離開現在工作的原因，也要確定，下一份工作可以滿足離開現在工作的原因和條件；有時候，新工作不見得舊工作好，只是因為舊工作你會發現很多不好的地，但新工作一切美好，只是因為它還沒有發生，總像總是很美好！
江錦樺，104人力銀行人力資源處協理，同時擔任104職涯學院講師，中華人力資源管理協會理事，並有職涯諮商引導師資格，曾在電信、製造及食品業各領域擔任顧問及高階主管與人資，擁有超過二十年豐富的人資歷練。年度轉職潮，江錦樺提出五種角度評估是否轉職。
評估一：薪資委曲了嗎？
正常情況下，上班族每1~2年可獲公司調薪3~4%，若持續待在同一家公司3~5年，但薪資僅小幅調升，累計增幅沒有達到10%，建議可請問主管或HR了解背後原因是產業景氣悲觀、公司經營不善、部門努力不夠、個人績效低落。若不存在外部的負面因素，且自己很努力只是主管沒看到，建議可繼續待在原公司，透過專案成就或職能展現向主管爭取調薪；若是產業或公司的經營議題，在自身專業條件已厚實的情況下，良禽可擇木而棲，多工多酬，薪不委曲。一般建議，若因薪資轉職，月薪或年薪total cash(total package)需比目前工作高10~20%才稱得上是大幅調薪。
評估二：三年後有舞台嗎？
自己會是主管評估晉升的第一人選嗎？若是，續留原公司；若沒把握，可在工作會議之後或績效面談時向主管確認，若有感自己在主管心中的份量已達不可取代的程度，續留原公司。但若主管搖頭，或仍曖昧不明，或已當了萬年科長，問清楚升不上去的原因，若缺學歷，就補學歷，補齊的過程，公司內外都可能有更好的舞台。
評估三：總是快閃嗎？
25~30歲的年輕上班族仍屬職涯探索階段，若1~2份工作在職期間都不到一年都算正常，但若連續5份工作在職期間都不到一年，建議先留在原職待滿一年。因為企業核薪通常不採納過短的工作經歷，通常同一份工作在職期間滿三年視為正常，待滿五年視為較好較深的資歷，有利於談到更好的薪資。
評估四：跨域有風險嗎？
該走深度專才？還是廣度跨域？見人見智。若跨域幅度過大，因為專業無法延續，跨域初期，很可能薪資打折或職級下降。若薪資減降，建議控制在20%的幅度內，等於打了八折，減損的部分當成投資和學習。也可在原公司內轉任其他部門從事其他職務，因為「輪調」多半可確保薪資平移。若擔心隔行如隔山跨域失敗，可先參加相關社團，透過人脈累積、了解工作型態，讓想像不只是想像。對於有經濟壓力的上班族來說，衝動裸辭反而降低選擇的彈性，也可以原職務為核心，附加跨域的職能，例如人資本來做招募，轉做head hunter獵才顧問，就跨域成為業務的角色，薪酬也會不一樣。
評估五：海外工作去了，回得來嗎？
疫後解封，旅遊是，工作也是！隨著中國經濟持續發展，台資企業從西進轉向南進，到中國當台幹還有空間嗎？到東南亞工作有發展嗎？若無家庭照顧的議題，海外工作是很好的歷練；建議海外工作期間仍和台灣維持一定的人脈互動，若將來結束海外工作，回台工作不是問題，只是回台工作的公司規模可能和原本的公司職務不同，必須有取捨之後，面對結果差異的心理準備。 江錦樺提醒，常見的轉職原因：更高的經濟薪資、更好的發展(公司產業及職務晉升)、更順暢的人際關係(主管或同事)、更多的學習機會、以及滿足個人其他因素(如照顧家庭、工作生活平衡、交通距離)等，無論原因為何，務必先問自己「目前工作發生了什麼事？」、「哪些原因造成自己要離職？」理性評估下一份工作可以解決嗎？如果可以，順利轉職的機率較高。
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