面試沒被錄取有哪些可能原因？要怎麼調適心情？對新鮮人來說，找工作時沒有錄取的確是個打擊，但是未錄取不一定是你不好，更重要的是找出失敗的理由及做得好的地方，本文帶你用20題檢視問題，找出原因對症下藥！

別以為轉職熬過3個月的試用期就算成功！漂亮上台的關鍵成敗其實是6個月。104職涯診所Podcast EP 332新到職，最忌跳針「我以前」 轉職適應關鍵：做人也做事，老鳥歸零當新人 邀請企業培訓講師方植永分享，新人到職一定會面臨公司文化、主管風格、同事相處這三大適應難題，多看、多聽、多觀察，多筆記、多學習、多幫人，不急著大展身手，半年見真章。 

剛畢業的新鮮人，因為沒有工作經驗，幾乎只有業務工作會主動徵才招募，到底該不該去試試看呢？本文分析業務工作內容、產業及薪水比較。

究竟哪種產業的行銷人最有前景、薪水最高、賺最多？行銷一定要是本科系出身嗎？我們邀請不同領域的行銷各路高手一次解答，告訴你關於行銷，你所不知道的業界秘密！

求職過程中，最煎熬的莫過於「面試後的等待」，好像成功了一半、卻又還沒「宣判」最終結果，一顆心懸在那邊，讓人好生糾結。到底要過多久後才能主動詢問面試結果？詢問信該怎麼寫？可以打電話問嗎？看看職場前輩給予的建議吧！

畢業想進外商，卻不知道履歷該怎麼準備？外商想看的履歷到底長什麼樣子呢？知名軟體業外商人資一次告訴你！利用短短的履歷表，凸顯自己、爭取好的工作機會！知名軟體業外商人資超真實訪談分享！教你寫讓人一看就被吸引的完美履歷！其實履歷最強調的關鍵是「邏輯」！人資看到新鮮人的履歷，只是單純條列過往的經歷，但我們想更進一步瞭解你為甚麼做這些事。除了負責的事項，我們更想知道你從中學到了什麼。

面試常見的經典題：「你覺得公司為什麼要錄用你？」究竟該如何回答呢？建議先理解背後原因才能匆容應答，回答技巧及回答範例一次看！

行銷企劃工作充滿了變化性與挑戰，菜鳥平均薪資34,795元。行銷企劃的工作內容透過廣告、公關、媒體、品牌的資源整合與運用，以提升公司形象及產品競爭力。

離職，如果帶著情緒，小心職涯負評+1！104人力銀行曾經統計，離職前三大原因：薪水太低35.4%、不喜歡主管的領導風格26.2%、同事間的人際問題23.5%。104職涯診所 EP 330 為何少說「我不幹了？」 學會漂亮轉身。人前留一線，日後好相見！邀請企業培訓講師方植永分享，離職原因再不開心，交接時，仍應減少主觀的認知傳遞，做好客觀的三大交接計畫：對上對下如何溝通、部門和組織的做事方式、利害關係人與權利分配。人前留一線，日後好相見，有利長期職涯發展留下好口碑。 

「如何提離職」一直是讓許多上班族十分糾結的事情。不只在人情上有壓力，法律上也不確定該如何保障自己。離職要多久前提出？用什麼方式提離職才有效力？如果提出辭呈，上級卻不批准，該怎麼辦？離職時被主管慰留，要如何應對？關於「離職」的各種疑難雜症，本文中一一解答。

領完年終獎金之後是轉職的一大旺季，但是你是否也曾經想過，「一領完年終就馬上離職，會不會對公司很不好意思？」究竟什麼時候，才是提出離職的最好時機點呢？提離職之前，又該做好哪些準備？一次解答！

曾被公司資遣過、留下「非自願離職」記錄，會成為將來找工作的黑歷史嗎？企業人資會如何看待非自願離職的求職者？許多職場前輩都曾遇過相同狀況，並有許多化解之法，若不幸被公司資遣最重要的是保障自身權益、調整求職心態，並讓自己未來找工作時不再受資遣陰霾拖累，請記得：別讓今日的小挫折，成為永遠跨不過去的坎。

轉職潮「龍強於兔」！104人力銀行統計，2023年12月求職者人數已達全年最高峰，較前一年同期成長8.5%，另有82%求職者願意跨域發展，為薪資、為舞台、也為工作生活平衡。但是，轉職真的好嗎？還是一動不如一靜？ 104職涯診所Podcast  EP326 換工作前，先問自己為何離開  轉職前4評估：薪資、學習、舞台、前景 ，邀104人力銀行人力資源處協理江錦樺分享，轉職前，一定要知道離開現在工作的原因，也要確定，下一份工作可以滿足離開現在工作的原因和條件；有時候，新工作不見得舊工作好，只是因為舊工作你會發現很多不好的地，但新工作一切美好，只是因為它還沒有發生，總像總是很美好！

面試自我介紹短短幾分鐘，可以聽到應試者的學經歷、興趣專長，而本文作者想了解的其實是應徵者的「工作態度」以及「看待自己工作的角度」。作者認為，最值得讚許的工作態度不是「負責」而是「當責」，其中的差異是什麼？

「提離職的時候不知道該怎麼談，每次都騙老闆說要回南部…」離職該怎麼提，才能達到目的又不傷感情？很多人擔心說真話會尷尬而隨便找個藉口了事，不過業界不大其實認真打聽還是有可能會東窗事發，職場前輩給建議！

每到轉職季節，大家總會傳說「別傻了，想要加薪三級跳當然得靠跳槽！」，這個職場江湖傳說是真的嗎？離開原職就一定保證薪資能往上加嗎？透過《職涯診所》的前輩問答，我們可以得知「不論跳槽、留在原職，其實都有能夠提升薪水」的機會，重點其實是：「優異工作表現」和「特殊長才」，才是加薪關鍵！

履歷被心儀的公司「已讀不回」甚至「不讀不回」，是很多求職者共同的痛。明明職缺一直開著，應徵人數也不少，投了履歷卻沒被讀取或回應，是人資漏看嗎？可以再投一次履歷嗎？會不會被人資討厭？其實，在企業端徵才的後台，也有很多不為人知的辛苦，讓資深人資與職場前輩們，一一說給你聽！

很多人在找工作時，除了薪水之外，上班地點也會是一個重要的選擇因素，過去的作法，是一邊翻找工作、一邊還要用Google地圖確認地點、再查詢通勤方式，耗時又耗力；現在104推出新功能「通勤地圖找工作」，幫您更有效率的物色符合通勤方式的理想工作！

只要你投過履歷，一定遇過總有幾家企業已讀不回，有些甚至連履歷表都沒開啟。第一步，我們先來看看履歷表出了什麼問題：有沒有寫到職務關鍵字？有上傳大頭照嗎？

每到年底的考核期，不少工作者都得面對「不知該如何開口向主管談加薪」的難題，究竟該如何用成績來背書、又不至於讓主管覺得自己在生事呢？或許在開口談加薪之前，事先做好5項評估工作，可以幫助你更容易達成目的哦！