職涯診所/
所有文章/
「二度就業」難如登天，最常見的重返職場3大失敗原因，帶您一起避險！｜104職涯診所Podcast EP74
好想重返職場，卻苦無門路？心懷理想的二度就業，求職、面試卻處處碰壁？你是否也曾經選擇暫離職場，想回歸時才發現困難重重、對自己越來越沒信心呢？
隨著平均壽命的增加，職場工作者們的職涯年齡不斷拉長，中高齡資深工作者二度就業、重返職場的例子也越來越多。其實，只要用對方法凸顯優勢、重拾信心，中高齡二度就業者們照樣可以突破阻礙順利回歸職場，繼續在企業裡大放異彩、在職涯發展中更上一層樓！
想知道二度就業的前輩們，背後都有哪些故事嗎？想知道回歸職場的成功秘訣嗎？這一集我們邀請到「二度就業的前外派廠長」與「資深人資／主管」來與你分享！
<此為上集，下滑看【文章懶人包】！>
- 本文導覽
本文可在線收聽完整版對話
【本集來賓】
- 外商食品公司 人力資源主管 Alison
- 二度就業 資深工作者 Chin
- 資深主管／104 中高齡人力銀行 Shelly
【分段摘要】
- 04:41 常見的「暫離職場」原因有哪些？
- 11:19 二度就業者們，為何想要重返職場呢？
- 17:17 男性相較於女性，重回職場的心理挑戰更高？
- 19:55 「高階海歸工作者」二度就業時，最常面對的4大質疑！
- 22:52 資深前輩二度就業、重返職場的真實秘辛！
- 23:48 重返職場的3個常見失敗原因！
- 25:23 給中高齡「二度就業者」的「向上溝通」心法！
- 40:03 想重返職場卻苦無面試機會，怎麼辦？
以下，精選本集「部分精華節錄」。想知道更多，快去收聽完整版的 EP74「104職涯診所」Podcast 吧！
一、常見的「暫離職場」原因有哪些？
- 育嬰留停
- 照顧家人
- 進修遊學
- 身體健康因素
- 車禍/意外
- 結婚
- 自我探索：看不到未來、需要時間找尋方向（通常是年輕人）。
二、二度就業者們，為何想要重返職場呢？
- 希望學有所用：不想就此放棄之前的所學和專業知識。
- 當初離開職場的問題解決了：小孩長大了、家人的病好了…等等。
- 經濟壓力：雖然不願意，但為了生活還是需要出來找工作。
- 社交需求：害怕孤獨，需要人際交流、渴望朋友。
三、男性相較於女性，重回職場的心理挑戰更高？
女性暫離職場的原因大多是為了家庭或婚姻，而男性二度就業者，之所以會離開職場後又再度回歸，背後的原因則相對複雜。
有些是人到中年卻創業失敗、之前的存款燒完了，為了養家糊口只好重返職場；有些則是當年被外派到中國當主管，後來因資遣、家庭因素或個人生涯考量…...等等，而決定回國求職的「中高齡海歸派」（外派工作常有許多生活補貼和薪資加給，而這些優待回到台灣之後就都沒有了，薪資也再難回頭，只好一切重新來過！）。
因為傳統社會「男主外」觀念的束縛，男性通常在事業上的自尊心都相對較高，要放下過去光環、重新找工作的「心理挑戰」也更大。因此，對於男性二度就業者來說，最大的挑戰之一在於：必須重塑自己的心理狀態，讓心態重新歸零，並在自怨自艾中重建信心，再一次好好的抬起頭來。
四、「高階海歸工作者」二度就業時，最常面對的4大質疑！
- 海歸派會不會反而不了解台灣環境＆文化？
- 薪資要求很高，會不會只是眼高手低？
- 心態太高，以後會不會管不動（進公司後到處發號司令）？
- 小廟供不起大佛，是否會大材小用？
五、重返職場的3個常見失敗原因！
- 對當前台灣職場了解不足：還在用過去「離開職場／海外工作」前的認知在找工作！
- 過去的光環＆姿態難放下：資深二度就業者過去的待遇，常與現在不成正比，因為放不下過去所養成的高姿態，所以看什麼都不順眼，做什麼工作也都覺得無法適應。
- 命令口吻＆指揮習慣難戒除：資深二度就業者們過去常是擔任管理者，但重返職場時通常已非管理職，所以對上司、同仁們的口氣和態度勢必也需要有所改變。
六、給中高齡「二度就業者」的「向上溝通」心法！
中高齡二度就業者們重返職場時，上司可能都已經小自己好幾輪了。所以向上溝通時，心態與方式一定要有所調整。
前輩們建議：可以從日常生活中開始練習，盡量試著放下過去的姿態，把家人、小孩都當成自己的上司或朋友。從每一天的人與人相處中，根本的去改變對人的態度和心態。慢慢的你就會發現，一切都只是一個轉念瞬間罷了，一點也不難！
另外，「向上管理」其實也是一種「鬥智的過程」，需要一定程度的「軟智慧」。
前輩們建議：當大家都堅持己見時，可以先想辦法讓事情暫停一下，也讓雙方的情緒都稍作緩和，喘口氣、回歸理性之後再作討論。當老闆提出不合理的要求或願景時，也可以先表示贊同，再將老闆的想法「放大五倍」去沙盤推演給他看。比如：當老闆不顧後果的急著要「將營業額擴大五倍」時，就順著他的話去推演給他看，把「人力、支出、成本…」也都一起乘以五倍，讓老闆清楚看見，五倍的「經濟規模擴大」並不直接代表「五倍的獲利」，其中所要付出的成本和代價都是需要去細細考量的。如此一來，老闆便能一下子明白過來了！
七、想重返職場卻苦無面試機會，怎麼辦？
2大常見履歷錯誤＆解方
- 【錯誤一】過去工作內容填寫不全：不要因為擔心自己過去的經歷不夠厲害，就直接空白不寫。就算沒有100%符合職缺條件，也要盡量把所有相關的經驗、能力和自我學習歷程都放進履歷、自傳中。根據資深人資與主管們的分享，一般只要履歷有大致「符合職缺要求的三成」，就有面試機會囉！
- 【錯誤二】未交代清楚過去的空窗期：面對曾經離開職場一段時間的「二度就業者」，人資們通常都會很想知道，你當初為何會選擇離開職場，現在又為何決定要重返職場呢？如果可以在履歷、自傳與面試中，多說明一下當初離開的原因，解釋一下自己在空窗的這段時間裡，都做了哪些事情、學習成長了什麼，並好好總結自己目前的「相關經驗與能力」，就能大大增加你被錄取的機會哦！
別走開，更多精彩內容，都在完整版的 EP74「104職涯診所」Podcast！
本文可在線收聽完整版對話
收聽更多｜職涯診所Podcast
更多精選單集｜104 職涯診所 Podcast
- EP75 二度就業的5個成功關鍵力！中高齡精采再出擊 (下集)
- EP72 【專訪】創業DNA feat.楊基寬 | 如果再來一次，我不會選擇將公司上市 | 他也曾裸辭，血氣離職?! Live on Clubhouse (上集)
- EP73【專訪】創業DNA feat.楊基寬 |你問我答聽眾互動集 | 什麼時候才是好環境? | 創業不需等待好機會? Live on Clubhouse (下集)
- EP69 【百工偷偷講】PM什麼都要管?不要以為PM是神燈精靈好嗎!當主管最佳前哨站就是當PM? Live on Clubhouse (上集)
- EP70 【百工偷偷講】每個需求都很急，PM到底要怎麼排序？客戶自己搞不清楚要什麼，PM要擲茭杯問天嗎？ Live on Clubhouse (下集)
★ 追蹤【104職場力】粉絲專頁、職場更給力 ★
發問
發問