本文摘自《一出手就成交》一書，每一個人在職場中都有適任的角色，但是你可曾有想過要用什麼切入點來當作自己的特色呢？一個具有個人特色的工作者，不只能夠讓人更有記憶點，也更容易設定自己的努力目標，一起看看王牌業務會怎麼設定自己的切入點吧！

這是摘自《一出手就成交》書中的一篇文章，原本雖是探討業務在銷售工作時應該具備的四種理念、4個W，但其實放到每一個職場都可以比照辦理，我們在追求工作成就的過程中，務必要知道自己的「原因」、「工作核心」、「絕境」和「成就」，如此才能有清楚的方向，不易在職涯中迷失。

常有人問我：「真正的好公司在哪裡？」我認為「能夠自己掌控工作方式的公司」就是好公司。透過「轉職」和「副業」提高自己的市場價值，是最好的「自我防衛」，而能夠自己掌控工作方式的環境，則是最趨近於穩定的場所。

「自己隨時都能夠轉職」、「不論在任何環境，都能靠自己賺錢」、「除了薪資以外，我還有其他收入」。與其仰賴一家公司，持續不斷地工作，倒不如在多間公司累積經驗，增加自己的市場價值，才是最好的自我防衛對策。

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謝佳螢筆名謝金魚，成大歷史系、清大歷史所畢業，「故事：寫給所有人的歷史」的創辦人之一，負責網站編輯，臉書粉絲現已超過29.5萬人。她的代表作還有華文歷史小說《拍翻御史大夫》，從小愛死歷史，一度想當學者，但論文讓她吐，改「玩」歷史說故事，用歷史創業。

90 世代和 00 世代的新鮮人，相對於資深世代更主動爭取當主管的機會，而你想知道進公司不久就升管理職，其關鍵原因是什麼嗎？但事實上，年輕主管看似風光，但其實很難當？若是想要擔任主管，小規模的新創比較容易，還是大規模的企業？本集節目邀請到兩位資深的企業主管，分享他們的職涯中，遇過哪些特質的年輕人，可以快速升遷，帶領團隊取得成功，並分享自己對於第一桶金的看法及歷經職場風霜後，想對過去的自己說的真心話！

大學畢業僅5年的 Anthony，懵懂之際為出國留學而選擇從軍存錢，過程中出現各種職涯轉機，誤打誤撞到了轉職人資招募領域。熱愛溝通特質的他，面對挑戰嘗試才知是否適合，也因如此而不設限發展的可能性，職涯更為綺麗。

跨領域挑戰人資工作，能擠得進競爭激烈的窄門裡嗎？社會科學背景的Wesley，最初職涯在NPO擔任社工師，在第一線更加了解社會樣貌、社會需求。而跨領域轉職企業人資HR的契機，從管理角色中看見人資管理與組織設計重要性，秉持「對人服務」初衷，積極行動克服轉職困境。

在職涯發展上，除了轉職其他企業，於企業內調也是一種選擇。公司透過內缺，繼續延攬優秀人才，在職者同樣的也有更高機會，調動至更嚮往的業務職位。若想要跨領域企業內調，卻沒有相關經驗，可以先從這幾個方向開始。

A大是PTT CFP（理財規劃版）大神，擅長將難懂的理財知識，轉述成理財新手能輕鬆理解的文章，這篇獻給應屆畢業生，以及目前還存不到錢的理財新手。如果你的首要目標是想變有錢，請記得，所有都是從「學會存錢」開始，學會把錢留給未來的自己，是變成有錢人的「基本起手式」。