公司指派員工出差，通常會提供日支費或是差旅費，還需要支付加班費給員工嗎？可以改以補休方式辦理嗎？104人資長鍾文雄指出，如果出差時會佔用到員工的假日或是延長平日的工作時數時，依相關函釋規定，公司必須另行核發加班費，或經勞工同意，改以補休方式辦理。

文／鍾文雄（104人資長）

公司指派員工出差，通常會提供日支費或是差旅費，如果出差時會佔用到員工的假日或是延長平日的工作時數時，依相關函釋規定，公司必須另行核發加班費。

1. 依照內政部（76）台內勞字第 506181 號函：勞工於勞動基準法規定應放假之日奉派出差，不論是否領有差旅費，均視為照常出勤，當日工資應依該法第三十九條規定加倍發給。
2. 內政部（75）台內勞字第 451501 號函：勞工奉命出差，其工作時間已超過平時工作時間，並有正當理由證明者，勞工得依勞動基準法第二十四條規定要求雇主給予延長工作時間工資。

至於出差期間的加班時數是否可以經勞工同意，改以補休方式辦理？

1. 依照勞委會98年5月1日勞動2字第0980011211號函：……凡雇主要求勞工或縱經勞工同意，於延長工時事實發生前，一次向後拋棄其延長時工資之請求權，均屬無效。至勞工延長工作時間「後」，如同意選擇補休而放棄領取延長工時工資，固為法所不禁，惟上開權利之拋棄，應由個別勞工為之。
2. 另外勞動部106年5月3日勞動條2字第1060130937號函：……勞工於休息日出勤工作「後」，如欲選擇補休，尚為法所不禁，惟勞雇雙方應在不損及勞工權益及不影響雇主人力因應之前提下，就補休標準、補休期限及屆期未休完之時數如何處置等事項，妥為約定。

因此加班時數是否領取加班費或是選擇補休，是可以透過勞資協商同意加以約定及選擇的。

（原文出處：104人資法寶）