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現在公司是領現金，無勞健保，無登記，還沒提離職 新工作看到報到通知才發現問題，要給薪資證明、離職證明，公司沒登記是不是都沒有？ 請問有什麼替代方案嗎？或是要怎麼跟人資說比較好？ 如果只能放棄這個工作，下次應徵怎麼預防？ 由於是在職求職，工作經歷的公司名稱，只有寫仍在職，本來預計要公開的話，是寫代徵公司，現在想想也不是很穩妥 感謝回答

您好，我目前正在國外讀研究所，預計6月底返台過暑假，9月還要回去學校到11月才會正式取得學位。目前是想要找暑期實習，但由於實習的機會不是那麼多，所以也有投一些正職的工作，有標明返台計畫和時間，以及實習意願（包括11月結業回來後也有意願做正職工作，想請問對於這樣的投遞方式您有什麼建議可以提供嗎～

目前有接到幾家公司電話來詢問的口頭offer，在被問到有沒有意願加入公司時我基本上都會回答有意願。但我還需要依據核薪後的offer跟一些內容評估才能做出決定，我想詢問的是如果拿到offer後再拒絕，這樣會不會不禮貌或是有什麼負面的影響？ 補充：因為我怕回答「有意願加入但是我還有其他公司要評估」，公司會因為我猶豫而不立刻發offer 想請教各位前輩我應該怎麼回答會比較合適？

大家好，我是在南部工作的小美編 一直以來也都是在相關行業努力，今年也將35歲，不過薪水一直上不去，工作還增加了影片剪輯與行銷等等....我有嘗試並學習剪輯，但行銷真的無法....🥲 漸漸也消耗了這塊工作的興趣，想轉職做行政文書類的工作，但大多是已讀履歷後都沒有邀約...有點小沮喪，我太急了？還是應該要等多久？ 因為我本身喜歡整理分類文書的東西（事實上做美編也是個整理術），所以很想試試看行政這個行業，又或者....這行業大多是找有經歷的嗎？ 先謝謝閱讀到這邊的大家，以及願意陪我解惑的每一位🙏

1 請問我的求職履歷內容是否還有那裡需要增加和改善的，請專業的健診師請你幫助我調整，願希望有專業的健診師的幫忙，我能夠在尋找工作的機會和面試的機會增加，更希望能夠在最短時間內找到自己想要的一份工作

各位前輩好～ 我有兩個問題想提問，想請問我應該要怎麼跟主管說明，我忍很久的工作內容事情，希望獲得改善？ 1. 「勞役不均與工作職責不清」 我主要是負責產品設計的工作，UX的部分的確會跟產品經理有部分重疊，該PM常常微管理我最後的畫面，但是針對他自己的工作內容，從他上一手丟給我的資料內容，實在是有一種莫名覺得他在擺爛的態度。 所以在我這階段變成需要更加完善後，我才可以接續做我的設計工作，交付給下階段的工程，我覺得我完善處理，他越擺爛；又或許他其實是自己覺得自己好棒。    2. 「產品經理頻繁提及離職，影響團隊氛圍和我工作」 另外該PM時常發表他要離職的說法，我不知道他是要講給誰聽？測試直屬主管跟同事反應嗎？ 所以我ㄧ方面擔心一旦我跟我主管提工作內容分配的事情，或者我想改善工作流程的事情，反而會被當成我不合群，產品經理都壓力大到要離職了，這種顛三倒四的包庇回應。 我會這麼擔心跟這麼負面情緒，其實是因為我過去都是配合PM的態度，但忍耐其實有一個極限存在，我已經感受到他踩著我（一天到晚微管理我的畫面，要改好給他，好讓他包裝他自己，向上管理報告長官的地步。） 所以我不知道各位前輩有沒有好的意見？ 我其實是希望換一位PM合作，但不確定這是否可行，而且我個人是希望把工作做好，而不是丟包做完的人。 謝謝各位職場前輩回覆。

（第一輪面試結尾） 面試官問：「你加入一個團隊，你重視的是哪一塊？」 我回答：「我覺得我還滿注重團隊間合作的協和度。」 面試官：「喔....聽起來你比較注重個人的感受。」 面試結束後馬上收到婉拒信。 想請問這樣的問法有什麼不妥嗎？

請問您還有在幫人履歷健診嗎？ 去年大學剛畢業，目前在職美編人員半年多，想轉職平面設計師，想請您健診履歷，不過看了好幾天您的頁面，都是顯示額滿，所以上來詢問，如果有機會能幫我看看履歷會非常感謝您，謝謝！

請問自己外包接案有幾年時間，小弟是設計、影片方面為主要， 這期間的健勞保都是自己繳費到公所， 沒有特別到工會保， 如果說新公司要求提供勞健保轉出單 我要怎麼提供?(雖然沒有被要求，但還是想先做功課)

各位前輩們好 我畢業於工業設計系，具有4年的工作經驗，主要聚焦在產品設計及產品企劃上，並擁有3D繪圖軟體的能力，近期在思考未來職涯的規劃，以下有幾點關於半導體相關行業的疑問: 1.若想從工業設計領域轉職到半導體相關行業是否機構設計是最適合的?或是有其他適合的選擇呢? 2.有查到可以朝向散熱設計工程師或設備機構設計師發展，這兩職位在台灣的需求/發展性高嗎?另外也想了解這兩職位的前景比較。 3.這些行業對於非理工科系/非碩士學歷的人員接受度高嗎?若是不高的話有哪些知識是我能提前先準備增加自身優勢的呢? 謝謝各位前輩的閱讀及回復，相當感謝!