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本人背景：私立科大設計系　26歲 目前任職與金融相關產業做美編(3年)，但由於美編薪資真的太低，也沒什麼熱情，故想轉職 目標是轉職進金融IT，本身就喜歡在金融相關的產業工作+想待在那穩定養老，因此有三種想法： 1.資策會學前端 前端因為可以看到畫面，對於念設計的我來說挺友善的，很喜歡看到畫面呈現這點，但社群平台都說到前端已經飽和，很多初階前端難民找不到工作，很害怕自己未來也這樣。 2.資策會學JAVA 相較於前端個人看下來JAVA職缺是比較多，單純自己覺得會比較好找工作。 3.跨考讀資管碩士 由於會比較好找工作，所以有想過回去讀碩士，但畢業就至少30歲，而且網路蠻多人都說進科技業或外商才需要本科碩學歷，金融業不需要，但實際看了下，有些公司還是會限制學歷要資工、資管本科系。 自己目前的最壞的想法就是先進資策會，若真的找不到工作，再考研究所...

我去年接近年底時進公司，是作為美編做企劃書，一直疑惑是待一下再跑，還是年後快跑。 1.試用期期間就有一點感覺公司內部各部門溝通有些問題，因為公司主要是做公家機關的標案，所以行程、餐廳、飯店等都需要由業務先行規劃，之後交由OP處理訂位，只是因為是嘉義和台北公司要合作，所以是分開作業，只是業務和OP的溝通同一個案子容易出現A負責餐廳知道，B負責飯店不知道這個案子，這些都可以互相通知還好，可是有時候業務同時通知A.B找景點，可是業務跟A協調好，卻沒跟B說，導致美工這邊因為不知道A那邊的事，而跟B確定好開始製作企劃書才發現，行程有錯誤，然後業務就把錯誤歸結給B跟美工。 2.公司業務按安排行程時除了某位比較會做完整規劃的業務外，其他業務或多或少都有行程裡面有漏洞， 需要自己去挑出問題，比如報價單有時候他給的其實是成本表，要美工和OP去推算現實報價單，或是行程景點當天其實有可能會造司機開車時數超時問題，這些問題，都需要有經驗的人去從中發現問題，但是因為該公司現在除了一位前輩和業務外，其他的人員居多都是新進員工，業務之間也不會去探究太深，所以變企劃書製作完成才發現有大問題，才去做修改。 3.類似這一類的問題常常出現，老闆常常對著內勤說有問題去問業務啊!可是有些業務對OP的態度也不是很友善，或是老闆自己的案子他反而罵OP說"你為什麼不先去找解決方案?"，等到OP提出方案不合他的意時，他又會說"你為什麼要自作主張?"，變成有問題問老闆也不是、不問老闆也不是，讓美工要跟OP確認企劃書時也是很不確定，雖然做了好幾個案子，但是我卻是越做越不確定，因為不知道什麼時候這個案子會出問題，是滿滿的不確定。 4.之前雖然是做設計業，但是主要還是設計平面或是網頁裝飾相關，第一次跨入旅遊業，不知道是我的問題嗎?之前做設計都是確定的材料會送到手上，可是常常因為送到手上的是不確定的行程和景點，讓我感到困擾，曾經向主管詢問，主管覺得你花時間就會知道怎麼處理了，把問題交給時間解決。 5.這間公司容易占用員工的私人時間，卻沒有加班費，比如12月時強制員工參加可能是要作人情的公所舉辦的路跑，但活動當天早上寒流，老闆自己也沒有到場，雖然會打卡，但其他同事已習以為常先打卡再加班，因為沒有加班費，但事情多到做不完，中午午休時間也會因為老闆臨時需要甚麼資料造成午休時間被占用，讓我不是很能接受，可是如果要辭職，卻也傷腦筋不知道自己的未來該怎麼走，對未來也相當迷茫。 請問現在我自己該怎麼調整?或是該怎麼規劃自己的未來呢?我並不擅長溝通，其實嚴格來說也不細心，常常顧的了一顧不了二，雖然手上有設計和繪圖的能力，可是卻還是深感迷茫，不知道該怎麼走。

這是我第一份工作，跟我同期的有2位同事，工作半年多發現主管在工作分配上勞逸不均，我永遠都是工作量比較吃重的一方，或者臨時當救火隊，我也好幾次向主管反映，主管都是說：「你能力比較好，做比較快」「辛苦你了!」這之類的回答，並無進一步動作，好像也無心改善這樣的狀況。 就連我回家跟家人抱怨，他們也只會說「能者多勞，表示主管重用你」「趁年輕多學習一點!」「主管可能是你的貴人」 這樣的情況久了，心情上真的過不太去，有點難心平氣和繼續被壓榨 同時也很擔心自己是否意氣用事，這樣的事情可能很平常，根本不用執著於公平這件事。 想問問大家，遇到這樣的情況會怎麼處理呢？

各位前輩們好，我過去有1～2年的美編經驗，目前在待業中。前陣子去面試了一間食品零售業的美編，算是中小型企業，蠻有規模的，也有很多部門，他總共有兩階段的面試，最後要等HR通知才會知道有沒有錄取。 第一階段和設計部門的學姐都聊的蠻好的，後來讓我回去做測驗作品，原本公司是希望24小時內就完成，但我覺得太趕了，就要求兩到三天的時間。後來過了兩個禮拜人資才通知我到了第二階段的面試，但是因為我已經待業很久了，在等待的過程中有經濟壓力，於是中途就跑去做便當店的外場兼職。不知道是不是因為中間去做了完全不符合自己性質的工作（動態），所以導致我在第二階段和主管面談的時候，對自己的定位和公司需要的人才性質（電商-有個人設計風格）感到很模糊混亂。主管是有很耐心的一一告訴我這份工作的眉眉角角，也有稱讚我的作品，但我在面試的時候都會因為太過擔心自己會不會忽略了什麼資訊而被騙，所以表現出來的疑慮很大、和積極度可能不夠。最後主管有問我報到時間和希望待遇，而我提供了一週後和兩週後的時間，一方面是想說可以把兼職做個結尾，另一方面是因為家人建議月初上班的話時間比較完整。 但是現在都過了一個禮拜多了，不僅沒有收到通知，我發訊息主動詢問人資，人資也只有已讀我🥹 我不禁懷疑是不是自己哪一步做錯了。 想詢問各位有豐富職場經驗的前輩，能不能給我一些指點和建議，讓我不至於那麼迷惘，感謝！

目前30歲，覺得做藝術設計業做到身體變很差，動不動就生病，想轉行，想請問有沒有人也是從藝術設計業轉行到其它跑道？有沒有什麼建議？謝謝大家！

各位前輩好，因為已經困擾很久、掙扎許久，僅存一絲希望，想請教經驗豐富的前輩們我遇到的困難： 1.目前已經有好幾份工作都常因失憶或斷片被資遣，中斷了兩三年沒正職 2.有斷斷續續嘗試接插圖及UI/UX設計案，但也因為疾病的問題被案主中斷合作 3.目前有持續做心理諮商和吃藥十幾年但只有微改善 4.無法提出身心障礙補助，因為前幾份工作被查到有看精神科而被老闆逼離職 5.目前有幾個小孩人格還有一個貓人格，幾乎每天都會切換 6.運動、找宗教依靠...等方式皆已經嘗試過 7.家裡經濟壓力大、需要工作支付父母定期的生活費，父母74-75歲 因為台灣目前的就業環境對於精神疾病患者還是相當不友善，假如有前輩有遇過類似精神病患的下屬或同事們，也希望並感謝大家能包容他們。

換了大概4.5份工作，每份工作都是我主動裸職，因20幾歲想說再慢慢找工作，卻不知道這樣漸漸的每份工作都有空窗期。目前30初頭，去年換了跟以往不同性質的產業做平面設計，雖然薪水有提高，但面對主管卻不知道要怎麼相處，最後被資遣，資遣上的寫上第五點，能力上不足。最近的空窗狀態都提不起勁，甚至接案時，也自我懷疑自己是不是不會做設計了。陸續都有投履歷，但幾乎都是已讀。目前有面試一間，雖然聊天過程很愉快，但還是發了感謝函，上面寫的原因公司規劃目前沒有合適的舞台。目前是對自己失落感極大，待業快4個月，因資遣想說領失業補助，心情一直很低落，不知道要不要轉行。但也不知道要做什麼？

我目前在職碩二，已從事行政工作資歷4年，未來想轉換跑道，往人資領域發展，所以想邊讀書邊累積人資工作經驗。 現有兩選項： 1. 製造業人資：中小企業傳產，管理人數較少，基本上除了薪酬其他都會學習，再視能力分配業務。 優點👉工作地點離家近，基本上不加班。 缺點👉怕未來要切入科技業人資會不好切🤔 2. 電子產業人資：為上市公司，工作相對單純，主要負責招募。 優點👉在大公司學習也許會能更有制度。 缺點👉可能無法全面學習，會比較侷限在招募方面。 兩份offer現階段月薪差不多，但對於未來薪資福利、發展似乎會是很不同的方向，想請教各位前輩的建議，謝謝🙏

為什麼大家都說「不要主動離職」？！ 我想知道各位前輩們的想法原因為何？ 我前幾年是做美術設計（美編-美工）工作，比較屬於獨立思考的工作也需要合作的關係但比較少數多半獨立完成，美編工作確實轉換比較容易也多，但工作總總要求卻很多，薪水也僅此而已！  我現在的工作是（商品企劃），很喜歡目前公司的各項商品，公司一半的眾多商品是交給我負責，但真的太多重疊的專案、一堆系統的流程、及各設計部門的新商品設計、企劃開會討論等，加上公司的文化對我來說不如以往，屬於比較壓抑安靜型，還在適應中⋯⋯。 在工作中，還是覺得「事情太多且太雜項，因為我們沒有助理，很多瑣碎的事情，ex.（跑系統流程、寄送樣本打樣、確認商品打樣件、確認貨櫃到港貨件、隨時追蹤進度及發送信件、最重要是（製作商品上架_官網商品履歷上架表等等），這部分要我PM自己完成，我還要自己研究語法怎麼寫（雖然我研究出來了），好讓（電商部門）等我把所有商品資訊整理好，讓他們上架就好了！ 她們未免也太輕鬆的工作了吧！ 以上這些外，（各項專案的Excel追蹤表）等，（商品來來回回的報價）等系統作業流程，有時想想，這真的是我要一直做下去的工作嗎？雖然我不想再回去做美編設計了！ 另外，設計及企劃部門都可以提案，但往往，因為設計部的員工都是老員工，以她們的概念為主，所以，有時候真的會覺得「我是在做打雜幫他們跑流程」 以上 請教一下各位前輩們的意見想法回饋 謝謝

目前是在工作中，然後當初進來的時候老闆是就叫我要實施平面設計的內容為主業 但是後來SOP變得很快，所以老闆就叫我要學習個平台的客服之類的訊息。 變得很快，所以老闆就叫我要學習個平台的客服之類的訊息，本來這些都還算是可以接受的 但後來就是因為老闆真的太喜歡把一堆馬上想到的事情都跟我交代要趕快做，導致我自己克服的訊息都還沒有安排完成(因為前人留下的爛攤子太多了，整理不完) 後來老闆就不開心，覺得是我把美編設計的東西跟客服的事情搞混了那個順序的重要度 導致我很挫敗，覺得自己到底是在做什麼事情？ 我也願意學習，不管是行銷部分或是上架電商平台，但老闆都是覺得學習這些都是應該的，但是我就是一個電商小白要慢慢摸索，而老闆卻覺得你才花大概不用一個禮拜的時間就可以完成了吧？這讓我非常覺得很無言 再加上主管跟老闆的一些施壓，因為他們是不喜歡聽到別人去反駁他們，而且要那種是乖乖聽話的員工，那我就正好不是他們喜歡的那一類的人，所以他們就這陣子一直在針對我才導致我今天在假日的時間還看到他們在群組的Line上特別@我叫我要馬上處理這件事，但我覺得假日本來就應該是自己的私人時間，我為什麼要需要幫你處理這些雞毛蒜皮的小事呢？所以我就決定不讀不回。 結果後來主管就爆氣了，她叫我要馬上把這件事禮拜一當下要處理好但是我跟他說我禮拜一已經請假要去過中秋節連假，結果他馬上就把我的請假申請直接退回，並且說你要馬就是禮拜一來上班就當作沒事一樣繼續做你的事情，不然就是寫離職單交接完就走。 但我禮拜一確實是真的有事情面對主管這樣的推托，我不曉得是否是正確的？而且我表定是要在9月18號的時候離職，那主管為什麼可以叫我9月16號的時候就一定要辦完離職交接單呢？ 我要離職說要哪一天離開不是應該勞方自己決定嗎？想詢問主管這樣的講法到底是不是正確的？謝謝不好意思，問了那麼多場的問題。