關注藝術設計的相關問答

各位前輩們好，我過去有1～2年的美編經驗，目前在待業中。前陣子去面試了一間食品零售業的美編，算是中小型企業，蠻有規模的，也有很多部門，他總共有兩階段的面試，最後要等HR通知才會知道有沒有錄取。 第一階段和設計部門的學姐都聊的蠻好的，後來讓我回去做測驗作品，原本公司是希望24小時內就完成，但我覺得太趕了，就要求兩到三天的時間。後來過了兩個禮拜人資才通知我到了第二階段的面試，但是因為我已經待業很久了，在等待的過程中有經濟壓力，於是中途就跑去做便當店的外場兼職。不知道是不是因為中間去做了完全不符合自己性質的工作（動態），所以導致我在第二階段和主管面談的時候，對自己的定位和公司需要的人才性質（電商-有個人設計風格）感到很模糊混亂。主管是有很耐心的一一告訴我這份工作的眉眉角角，也有稱讚我的作品，但我在面試的時候都會因為太過擔心自己會不會忽略了什麼資訊而被騙，所以表現出來的疑慮很大、和積極度可能不夠。最後主管有問我報到時間和希望待遇，而我提供了一週後和兩週後的時間，一方面是想說可以把兼職做個結尾，另一方面是因為家人建議月初上班的話時間比較完整。 但是現在都過了一個禮拜多了，不僅沒有收到通知，我發訊息主動詢問人資，人資也只有已讀我🥹 我不禁懷疑是不是自己哪一步做錯了。 想詢問各位有豐富職場經驗的前輩，能不能給我一些指點和建議，讓我不至於那麼迷惘，感謝！

各位前輩好，因為已經困擾很久、掙扎許久，僅存一絲希望，想請教經驗豐富的前輩們我遇到的困難： 1.目前已經有好幾份工作都常因失憶或斷片被資遣，中斷了兩三年沒正職 2.有斷斷續續嘗試接插圖及UI/UX設計案，但也因為疾病的問題被案主中斷合作 3.目前有持續做心理諮商和吃藥十幾年但只有微改善 4.無法提出身心障礙補助，因為前幾份工作被查到有看精神科而被老闆逼離職 5.目前有幾個小孩人格還有一個貓人格，幾乎每天都會切換 6.運動、找宗教依靠...等方式皆已經嘗試過 7.家裡經濟壓力大、需要工作支付父母定期的生活費，父母74-75歲 因為台灣目前的就業環境對於精神疾病患者還是相當不友善，假如有前輩有遇過類似精神病患的下屬或同事們，也希望並感謝大家能包容他們。

換了大概4.5份工作，每份工作都是我主動裸職，因20幾歲想說再慢慢找工作，卻不知道這樣漸漸的每份工作都有空窗期。目前30初頭，去年換了跟以往不同性質的產業做平面設計，雖然薪水有提高，但面對主管卻不知道要怎麼相處，最後被資遣，資遣上的寫上第五點，能力上不足。最近的空窗狀態都提不起勁，甚至接案時，也自我懷疑自己是不是不會做設計了。陸續都有投履歷，但幾乎都是已讀。目前有面試一間，雖然聊天過程很愉快，但還是發了感謝函，上面寫的原因公司規劃目前沒有合適的舞台。目前是對自己失落感極大，待業快4個月，因資遣想說領失業補助，心情一直很低落，不知道要不要轉行。但也不知道要做什麼？

目前9月後會待業中,有投履歷去幾個我嚮往的公司但都沒有回覆,但真的很想進去要怎麼辦, 對自己的作品極有信心,擔心是不是履歷寫得不夠好 如果真的面試了要怎麼面對

前輩們好，我目前正在準備轉職，因為前面兩份工作都沒有做滿一年，我也有歸納出我自己不喜歡的原因，做了很多性格分析、參加課程，盡可能了解我有興趣的職缺等等，想要更聚焦之後的職涯。但不確定是不是因為現在接近年底，感覺理想的職缺沒有想像中多，如果不幸到明年才找到工作，這樣的空白對履歷會影響很大嗎？還是我該先求有，再慢慢騎驢找馬呢？騎驢找馬擔心的點是會不會又是一段太短的經歷，會被質疑穩定性的部分？再麻煩前輩們解惑了，謝謝🙏

目前在職３年，算外企小公司的內勤， 今年３月左右就有考慮想轉職， 有嘗試找一些工作，但大都因未達理想薪資而沒去嘗試， ５月初時公司決定了１０月去海外員工旅遊的行程， 由於全員都要參加，我也不好意思說我不去...(有其他跟大家關係不好的同事私下去問是否可以不參加改領錢，被說不行)， 當時就想說忍到１０月，９月開始可以陸續找工作，順利的話看要不要１０月底或１１月初就轉職， 但最近工作不理想的狀況越來越嚴重，有影響到身心狀況，休假感覺無法放鬆，甚至會想說就這樣上馬路撞車住院休養好了... 想問： 是否會建議繼續忍到１０月員旅後？ 還是說其實職場上因轉職而發生的突發日程異變是很正常的， 不管哪個期間我有看到非常理想的職缺，就建議要馬上投遞，８、９月就轉職，不用等１０月？ 公司本身是對員工不錯，這次員旅也是海外一周左右的行程，每個人都要花快１０萬，我的薪水本身也還算內勤的中偏高...？工作內容本身是適合我的。 會想轉職是因為能者過勞現象，公司本身人數已經很少了，卻有快半數以上的快10年年資的老屁股混水摸魚，或是不斷在動歪腦筋想扯公司後腿，趕走新進員工... 除了內勤的工作，我還要像專案主管一樣跟各部門溝通聯絡，就只是因為大家彼此關係太差，不想對話...把所有事都推給我去傳話 主管和同事偶爾還會讓我接非內勤範圍的工作...然後我內勤的工作一忙就全部爆炸了 1年前上面的主管是會看大家工作狀態，並且會監督管制，不會給我過多工作壓力，所以即使大家感情不好我還是撐下來了， 現在的主管有換過，因為他也很老了準備要退休，就整個擺爛，我有向主管報告（抱怨？）過３次左右了，都不見跡象好轉，才會考慮轉職

您好，想和各位前輩請教： 去年進入一間生技公司擔任美編，進入公司後發現老闆欠很多債，常常延後給薪，甚至沒繳電費公司被斷電，因此做了一個月就逃之夭夭。 如果想將那一個月為公司做的包裝設計放進作品集，需要和未來的面試官據實以告嗎？ 還是要說是練習或接案作品呢？ 謝謝您的回覆！

我今年滿30歲，大學與研究所都是讀產品設計與平面設計相關，在學期間也有修教程，並考取高職的教師證(美工科及廣設科)，學習期間也在設計公司實習的經驗，25歲之後分別在兩間私人企業做平面設計4年多，因一直對UIUX 設計和網頁設計有興趣，且在職期間有到外面進修、並做了不少Side Projects，一直到去年10月離職，去進修網頁設計與UIUX相關的課程，到今年2月底結束，也一邊累積了網頁設計的作品，從5月初開始投履歷、作品集找工作，期間也有向業界設計師和老師們諮詢，目前得到20個面試邀請，其中前往面試10間，還沒得到錄取的機會。 直到6月中，有兩間高職學校主動詢問我是否可以去面試高職的設計群教師，我對此還很猶豫，不知該如何決定？ 雖教職這個機會很難得，薪資也相對穩定，不用擔心未來被裁員的機率，而我對教導學生這部分不排斥，只是以往在學校教育實習的經驗，學校的環境對我來說綁手綁腳，我也發現自己對做設計的職位更感興趣，只是薪資不穩定、又低薪，之前也努力進修UIUX領域有幾年了，一直都希望能將所學運用到職場，我擔心若一直找不到UIUX設計工作，之後選擇面試教職，被學校錄取成為老師，若之後在教育界不習慣，做了一年想反悔，加上年紀到30，想再找業界UIUX設計職缺的工作有可能會更難。 因此想請益前輩們提點建議，感謝您們。

前公司做快10年，因疫情縮編，第一次被資遣 後來領失業補助金，領2個月就找到工作 本來還很慶幸的，因為第二間公司比第一間更好 結果沒想到才待1年多 又因為整個部門被砍掉而見證史詩級資遣規模… 好幾個白髮蒼蒼的同事被資遣，連處長都走了 經歷二次資遣，現在找工作都不是很有信心 雖然兩次資遣自認都不是自己的問題 但感覺難免面試官是不是會多想？ 不知道是否自己想太多 感覺很多面試官看完面試前填的問券 表情就會有點不一樣 (我有老實寫上前兩次資遣紀錄) 還是其實我不應該那麼老實的…

最近在找工作，上份薪水大概55000左右 而人力銀行同產業職位的薪水，薪水大多會寫面議，或落在35-50k左右 少數幾間範圍會給到35-75k左右(但幾乎都是新創) 美術相關產業通常大公司薪水會給的比較平庸 但優點是福利好，穩定，通常不需要加班 相反地新創或小工作室就會比較敢給 可是就是會比較不穩定，一切都是未知數 我算已經有點年紀，也有家庭了 待過大公司的我，現在就只求個穩定 已經不會想再回到工作室的那段日子了… 可是大公司薪水又普遍給的很平庸，整個就很兩難 前一份上市櫃公司能領到5萬5 在這行來說已經算是不錯的了… 最近在面試一些大公司 發現一開始主管面試時通常氣氛都不錯 相談甚歡，都有談到喬薪水還有上班時間 有些甚至還會介紹部門成員讓我認識 但....面試流程一到人事那裡時就會被打槍😥 例如去A公司面試時，當時的主管和我有聊開 於是他就直接告訴我，我前份工作薪水在業界的確算滿高的 也暗示我該職缺公司預算大概能開到多少(大概48000左右…) 有提醒我二面要怎麼和他們的HR談比較妥當 期待後續與我合作順利之類的 (這算主管這關的口頭過審了對吧？) 其實雖然薪資不是很滿意 但A公司福利很好，在業界算滿頂的 各類權衡之下其實也不是不能接受 但左等右等… 最後只等到HR的感謝信 ... 連HR都沒見到是要怎麼談薪水啦😥😥😥 這種狀況已發生不只一次 其實不太懂公司內招募的體制 HR看到薪資和公司預算有差距的對象 通常會直接篩掉，是嗎？ 還是其實只是主管演技太好我看不出來？ 如果是前者的話 最近已經有點猶豫是否前公司薪水要低報了… 不然連談的機會都沒給感覺真的很…… 但又不諱言，內心的確會有種不甘心的感受存在... 覺得很煩惱，有沒有人能分享一些看法呢?