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各位前輩們好 我畢業於工業設計系，具有4年的工作經驗，主要聚焦在產品設計及產品企劃上，並擁有3D繪圖軟體的能力，近期在思考未來職涯的規劃，以下有幾點關於半導體相關行業的疑問: 1.若想從工業設計領域轉職到半導體相關行業是否機構設計是最適合的?或是有其他適合的選擇呢? 2.有查到可以朝向散熱設計工程師或設備機構設計師發展，這兩職位在台灣的需求/發展性高嗎?另外也想了解這兩職位的前景比較。 3.這些行業對於非理工科系/非碩士學歷的人員接受度高嗎?若是不高的話有哪些知識是我能提前先準備增加自身優勢的呢? 謝謝各位前輩的閱讀及回復，相當感謝!

這幾年一路走來，從百貨櫥窗設計到公關數位設計，再到政府藝文活動視覺設計，我累積了豐富的經驗，也磨練出能夠應對不同需求的設計能力。無論是影像合成、藝文插畫、VI設計，還是線上線下活動的完整延伸設計物，我都能獨立完成，甚至在發包與印刷環節也擁有實戰經驗。然而，職場的歷練不只是在專業上的精進，還讓我更了解自己真正適合的工作模式。 我始終願意面對新挑戰（但我不擅長上台報告與英語能力）。即使當初因為公司臨時缺平面活動攝影師而被趕鴨子上架，最後也拍了五年，甚至成為自己可以接案的技能。而面對AIGC的發展，在公司沒有任何資源支持的情況下，我選擇自費學習，將其應用於提案中，雖然不一定省時，但能讓創意更加多元。 去年底開始求職，收到的面試邀請多來自乙方或活動公司，這些企業看似福利豐富，零食櫃、加班補助一應俱全，但背後往往是高強度的工作與無止境的加班。過去的我可能還願意為了專案熬夜拼搏，但如今，身體的疲憊與對生活品質的追求，讓我更加確定：我不想再透支自己，只為了拼績效、拼理想。 因此，活動公司、廣告代理商雖然是我的專長領域，但我決定先按下暫停鍵，尋找更適合自己長遠發展的機會。 就在這時，意外收到來自某產業公司的面試邀請，職缺是品牌行銷。與過去不同的是，這並不是純設計職位，而是涉及品牌策略、影音剪輯、廣告投放等範疇。當下我的第一個疑問是：「為什麼找我？」然而，在與主管交流後，我發現這並不是一個傳統的行銷職缺，而是一個「以設計背景切入品牌策略」的機會。 主管表示，他希望建立一個全新的部門，引入具備設計經驗的企劃人才，一方面為原有的年輕設計團隊帶來新的視角與刺激，另一方面，也希望這批資深設計師能以不同角度思考策略、影片製作、行銷推廣等層面。雖然我對廣告投放、品牌行銷、影片製作並不熟悉，但主管的態度相當開放，強調：「不會沒關係，公司有資源、有時間，只要願意學，就有機會成長。」而且，這間企業的運營模式相對穩定，步調不像活動公司那麼快，這讓我感受到這次轉型的可能性。 這讓我開始思考，37歲，是否正是我調整職涯軌跡的好時機？ 在台灣，純設計工作的薪資成長有限，除非進入管理階層（但我並不嚮往當主管，個性更適合專注把事情做好），否則大多只能依賴體力與加班換取薪水。然而，隨著年紀增長，新鮮人一批批進入市場，體力與活力難以與年輕人競爭，單純靠設計技能的職涯發展勢必會遇到瓶頸。 因此，我對這次的機會充滿興趣，期待自己能在設計基礎之上，拓展品牌策略、數位行銷的能力，讓未來的職涯更具彈性與競爭力。但同時，這也是一場賭注，畢竟跨足陌生領域總有不確定性，這樣的選擇值得嘗試嗎？這是否會是我職涯轉型的轉捩點？ 另外，這次面試時，因為自己對行銷與廣告投放沒有經驗，且這份工作看起來不會過勞加班，讓我有點不好意思開太高的薪水，當時甚至同意以比現職少 3,000 元的薪資加入。然而，當我收到正式的到職通知時，主管竟然在薪資外額外幫我爭取了伙食補助，正好補足了這 3,000 元！ 此外，主管還為團隊爭取了 9:00～11:00 的彈性上下班制度，讓工作更有彈性與生活品質。 這讓我又驚又喜，也感受到這位主管的細膩與對團隊的用心，讓我對這間公司的未來發展更具信心。 更令人意外的是，我在周五面試，周一就接到了主管親自來電的到職通知，這樣的效率與決斷力，讓我對這份工作更加期待。 而這位主管本身的背景也相當特別，他擁有博士學位，同時是大學教授、創業家，這樣的組合讓我覺得這個新部門的發展潛力值得期待。他的視野與經營思維，與傳統企業內部主管的管理方式有所不同，這或許是這間公司願意嘗試新型態品牌行銷策略的原因之一。 如果各位先進前輩有類似的經歷或想法，歡迎給我一些建議！非常感恩

各位前輩們好，目前待業，畢業於工業設計系，之前在鞋類相關領域有4年的工作經驗，擔任過材料供應商的產品企劃和品牌端的鞋類設計師。 在審視自己的職涯後考慮鞋類設計師在台灣的薪資天花板較低，因此想要轉職到3C相關的工業設計師，但漸漸發現電子消費品的設計職位幾乎都需要有相關經驗，這期間我修改過無數次履歷，也在作品集中呈現自己進行的3C設計樣品及自費參加相關課程，但投遞的履歷都還是沒有後續，再加上年齡快要30了看到周遭友人工作都漸漸步上軌道心裡很焦慮，也會開始懷疑自己的能力。 而因為都沒有收到面試通知也有想過是不是要放棄設計職位，從其他職位重新開始，但又覺得捨棄掉這些能力很可惜。 想請問各位前輩有何看法亦或是過往有哪些經驗能跟我分享的呢? 感謝大家

前輩們好，請教一點職涯瓶頸 (文稍長，傷眼抱歉)： 在下在台灣中小企業從事工業設計/機構設計已10年以上，本身是工業設計學士畢，目35~40了。 近年因養家活口負擔，渴望保持不要太差的收入(年收120萬以上)，也不要太犧牲家庭(天天爆肝加班、經常外派..之類)，不要身處中年易失業產業，容易被年輕新血、新技術取代。 目前現有工作大多都符合，但因公司規模關係，薪資待再久也不會再上去了(差不多天花板100萬) 參考許多網友經驗後，感覺我只有幾個選擇： A. 想辦法進一線企業或外商 但現實是沒碩士或海歸，又沒一線企業經歷，99%在HR就會被刷掉，現在快40了再去拚碩士似乎太晚了..(淚)，好學校的在職專班也可能不收我，畢竟公司不夠大。 B. 靠獵頭介紹進一線大公司或外商 除了也有A問題外，獵頭市場明顯電機/資工吃香，機構類很少，薪資也明顯低很多，更別說冷門的工業設計。 C. 轉職跑道，不走技術了，改走PM,業務 對於從事RD十多年的人來說，我自認為撞牆期會很痛苦，RD個性必須就事論事，邏輯思考，對就對錯就錯的原則；業務PM相對是人性行事，要有造夢畫餅，迎合神鬼，擅長表演的本事(非貶低的意思，這都是交際技能)。問過一些身邊業務親友，大多認為我個性不太適合。 D. 轉職跑道，改走高度需求產業，例如電機/資工 有自知之明理工產業更重學經歷，花錢走BOOTCAMP也許有機會, 但薪資天花板注定低許多，可能痛苦敖個幾年，薪資天花板才跟我現在差不多，但好處是工作機會比機構工設多太多。除此之外，熱誠興趣也是一個隱憂，對於程式我沒有到討厭，但坦白說也不到極度熱愛。 E. 創業或副業 加盟服務業餐飲之類，或認真研究副業, 投資類(目前在股市,外匯,房產收租都有些小成績)。 ~ 總結以上 問題1： 請問導師們比較建議我怎麼走，較有機會達到我要的基本需求?(年收穩定120以上) 問題2： 機構與工設技能相近，但細節不同，我逼自己兩種都學，但時間久了發現兩者都略懂，似乎變成兩者都無法專精，於是卡在不知下份工作該找本科工設(職缺少薪資低)，還是找機構(職缺多，但我可能不夠專業)，不知我是否應該再去上課或相關補強我的機構職能? 以上抱歉問題多了點，虛心聆聽各位導師或學長姐的建議 謝謝不吝指教

目前身兼二職，一半的時間投入家裡的印刷產業，一半時間投入與未婚夫的音樂事業，兩邊工作都非常需要我大量的時間付出。 家裡的印刷產業收入算穩定，父母希望未來交接後我能需與兄長共事，但我們容易意見不合，未婚夫不願我接下家業後過得不開心，希望我能專心跟他共事。 我與未婚夫從事商演樂團工作，目前雖收入不穩，但若認真專攻線上教學、音樂製作接案等多方管道努力，他有專業技能不至於生活太困難，但剛開始起步較辛苦。但若未來萬一與他分開，我無法自行從事音樂事業，就得另尋他處自立深耕了。 而我個人自己真正有興趣是，畫貼圖、文創商品、攝影、家事生活型的Youtuber，不過這些目前都稱不上專業，無法養活自己...... 苦惱了很多年的問題，希望能多聽到不同的建議，謝謝～

目前本人待業中，上份工作因為公司營運狀況不好被資遣，自己擅長的事物較多元，會財務、人資、行銷、平面設計、影像剪輯、手工藝等跨領域的工作，自己比較喜歡做設計和剪輯或是手工藝工作室。 本人曾經因為職場霸凌而有憂鬱症經過兩次的病期，都是因為在工作上遇到的同事或主管較不和善，本身自己不愛職場上的勾心鬥角，認為待人處事和善圓融，因為自身的表現受到長官青睞，引發同事妒忌及處處刁難，或常吸引愛攪舌根的人，每每遇到這些狀況，心裡覺得很難受很煎熬，處理不好容易會讓自己的病又復發，因此幾乎每次都是因為這種狀況而只能離職，所以在履歷上看起來工作資歷都不長。 現在有副業想要自己出來創業，但礙於目前存款無法讓自己可以創業燒錢，認為自己可能適合擔任獨立工作者，但又不得不為五斗米折腰，因此想問問在職場上歷練過的前輩，該如何挑選工作類型呢?

您好，自己是美術系畢業的，大三下開始練電繪，畢業後一邊接私人委託一邊上網路班，之前有投一輪遊戲美術但都吃無聲卡，自己一邊檢討一邊重新準備作品集，但發現自己對台灣遊戲公司要的風格跟要的東西沒什麼頭緒，還有我對3D、Ui都不熟，這樣的畢業開局情況是不是更難求職呢？想請教有經驗的大大能不能幫我健檢一下作品集，真的非常感謝🙏

  從高中到大學都是讀美工或產品設計系,但讀完大學四年後對於產品設計興趣不大,一開始畢業後是在寵物店當門市銷售店員兩年半，偶爾幫忙做蝦皮賣場的圖，後來覺得發展性很小就想轉換跑道做比較有興趣的平面設計，於是自學往平面設計發展。   但在客製化印刷公司做了兩個月就被資遣，因為校稿動作太慢，但設計方面算是被認同，商品目前也還在販售中，接著去了一家電商公司，卻在做了三個月後股東決定收起來，於是又只能被資遣（老闆也覺得對我抱歉），再來想要薪水高一些於是去當家具店的業務助理，結果去了一個多月被當成倉庫工人跟打掃人員...沒學到什麼又被情緒化的老闆資遣，不知道是哪裡出了問題... 但我都很努力在工作上也盡力做好人際關係上的溝通，寵物店跟電商公司都人很好相處、工作愉快，離職之後也有聯絡，但另外兩間就是都遇到對我人身攻擊或惡言相向的主管／同事。   後來又去了一間行動支付公司當美編，做了一年，工作上是得心應手，但後半年幾乎沒事情可做，同事之間也勾心鬥角，後來還是離職了。   想請問這樣的工作經歷，在設計的工作上還有機會嗎？ 於設計專業上算是中間程度，有一些作品也有做履歷作品集網站 4個月面試了要70間公司，有消息的只有5間左右，面試時都說我經歷豐富作品不錯但通常都沒下文... 本身也對行銷有興趣（不是電訪人員或業務，是品牌行銷、投放廣告那類的） 想問問有什麼建議或方向呢？真的很迷惘QQ

前陣子跟朋友在聊天 聊到說他們公司很在意求職者的mbti  說他們團隊的主管有很明確的人格特質條件 只錄取某幾型的mbti  他自己覺得這樣的職場環境蠻好的 都是相似型的人 工作起來很流暢 我一開始覺得這個狀況很特別 但沒想到最近聽到越來越多新創公司會在意mbti結果 讓我不禁思考自己是不是也應該了解一下mbti  讓自己更容易找到適合工作環境？ 測驗過後發現自己是ENFP（競選者）人格 優點是熱情主動、充滿動力、擅於溝通、關心別人、極具創意 缺點是過於理想化、情緒化、疑心重、不遵守規則、不能持之以恆 想問問十六型人格真的是最近的趨勢嗎？ 有沒有哪一型的人，適合做什麼類型工作的指標可以參考呢？

我上禮拜離開待了三年的公司。 這禮拜剛到新公司報到，結果報到的第一個禮拜就覺得很後悔離職。 報到的這個禮拜，主管基本上是放生我，只有一直塞資料給我看，昨天好不容易給我多一點事情，帶著我做一遍事情後，我就覺得工作內容跟當初面試時講的差很多，且我之前的工作經驗也派不太上用場，感覺面試的職缺內容跟我要做的事情完全是兩回事。 仔細想想我當初面試時可能也沒有認真問清楚，加上主管可能急著找人，所以用了一些話術包裝，我就天真地以為是我想像的那樣，加上新工作的薪水及各方面福利都比較好，所以我就倉促地換公司了。 可能是因為新公司跟舊公司有些落差導致我現在對新工作很焦慮及悲觀，甚至還有想要回鍋舊公司的念頭，想請問大家如果遇到這種情況會怎麼做呢？心態該怎麼擺正會比較好呢？不適合就該快走嗎？還是我該保持正面態度去學習陌生的事物呢？謝謝。