37歲求職資深設計，結果卻邀請面試上某大型品牌廠的品牌行銷？

這幾年一路走來，從百貨櫥窗設計到公關數位設計，再到政府藝文活動視覺設計，我累積了豐富的經驗，也磨練出能夠應對不同需求的設計能力。無論是影像合成、藝文插畫、VI設計，還是線上線下活動的完整延伸設計物，我都能獨立完成，甚至在發包與印刷環節也擁有實戰經驗。然而，職場的歷練不只是在專業上的精進，還讓我更了解自己真正適合的工作模式。

我始終願意面對新挑戰（但我不擅長上台報告與英語能力）。即使當初因為公司臨時缺平面活動攝影師而被趕鴨子上架，最後也拍了五年，甚至成為自己可以接案的技能。而面對AIGC的發展，在公司沒有任何資源支持的情況下，我選擇自費學習，將其應用於提案中，雖然不一定省時，但能讓創意更加多元。

去年底開始求職，收到的面試邀請多來自乙方或活動公司，這些企業看似福利豐富，零食櫃、加班補助一應俱全，但背後往往是高強度的工作與無止境的加班。過去的我可能還願意為了專案熬夜拼搏，但如今，身體的疲憊與對生活品質的追求，讓我更加確定：我不想再透支自己，只為了拼績效、拼理想。 因此，活動公司、廣告代理商雖然是我的專長領域，但我決定先按下暫停鍵，尋找更適合自己長遠發展的機會。

就在這時，意外收到來自某產業公司的面試邀請，職缺是品牌行銷。與過去不同的是，這並不是純設計職位，而是涉及品牌策略、影音剪輯、廣告投放等範疇。當下我的第一個疑問是：「為什麼找我？」然而，在與主管交流後，我發現這並不是一個傳統的行銷職缺，而是一個「以設計背景切入品牌策略」的機會。

主管表示，他希望建立一個全新的部門，引入具備設計經驗的企劃人才，一方面為原有的年輕設計團隊帶來新的視角與刺激，另一方面，也希望這批資深設計師能以不同角度思考策略、影片製作、行銷推廣等層面。雖然我對廣告投放、品牌行銷、影片製作並不熟悉，但主管的態度相當開放，強調：「不會沒關係，公司有資源、有時間，只要願意學，就有機會成長。」而且，這間企業的運營模式相對穩定，步調不像活動公司那麼快，這讓我感受到這次轉型的可能性。

這讓我開始思考，37歲，是否正是我調整職涯軌跡的好時機？ 在台灣，純設計工作的薪資成長有限，除非進入管理階層（但我並不嚮往當主管，個性更適合專注把事情做好），否則大多只能依賴體力與加班換取薪水。然而，隨著年紀增長，新鮮人一批批進入市場，體力與活力難以與年輕人競爭，單純靠設計技能的職涯發展勢必會遇到瓶頸。

因此，我對這次的機會充滿興趣，期待自己能在設計基礎之上，拓展品牌策略、數位行銷的能力，讓未來的職涯更具彈性與競爭力。但同時，這也是一場賭注，畢竟跨足陌生領域總有不確定性，這樣的選擇值得嘗試嗎？這是否會是我職涯轉型的轉捩點？

另外，這次面試時，因為自己對行銷與廣告投放沒有經驗，且這份工作看起來不會過勞加班，讓我有點不好意思開太高的薪水，當時甚至同意以比現職少 3,000 元的薪資加入。然而，當我收到正式的到職通知時，主管竟然在薪資外額外幫我爭取了伙食補助，正好補足了這 3,000 元！ 此外，主管還為團隊爭取了 9:00～11:00 的彈性上下班制度，讓工作更有彈性與生活品質。 這讓我又驚又喜，也感受到這位主管的細膩與對團隊的用心，讓我對這間公司的未來發展更具信心。

更令人意外的是，我在周五面試，周一就接到了主管親自來電的到職通知，這樣的效率與決斷力，讓我對這份工作更加期待。

而這位主管本身的背景也相當特別，他擁有博士學位，同時是大學教授、創業家，這樣的組合讓我覺得這個新部門的發展潛力值得期待。他的視野與經營思維，與傳統企業內部主管的管理方式有所不同，這或許是這間公司願意嘗試新型態品牌行銷策略的原因之一。

如果各位先進前輩有類似的經歷或想法，歡迎給我一些建議！非常感恩