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這幾年一路走來，從百貨櫥窗設計到公關數位設計，再到政府藝文活動視覺設計，我累積了豐富的經驗，也磨練出能夠應對不同需求的設計能力。無論是影像合成、藝文插畫、VI設計，還是線上線下活動的完整延伸設計物，我都能獨立完成，甚至在發包與印刷環節也擁有實戰經驗。然而，職場的歷練不只是在專業上的精進，還讓我更了解自己真正適合的工作模式。 我始終願意面對新挑戰（但我不擅長上台報告與英語能力）。即使當初因為公司臨時缺平面活動攝影師而被趕鴨子上架，最後也拍了五年，甚至成為自己可以接案的技能。而面對AIGC的發展，在公司沒有任何資源支持的情況下，我選擇自費學習，將其應用於提案中，雖然不一定省時，但能讓創意更加多元。 去年底開始求職，收到的面試邀請多來自乙方或活動公司，這些企業看似福利豐富，零食櫃、加班補助一應俱全，但背後往往是高強度的工作與無止境的加班。過去的我可能還願意為了專案熬夜拼搏，但如今，身體的疲憊與對生活品質的追求，讓我更加確定：我不想再透支自己，只為了拼績效、拼理想。 因此，活動公司、廣告代理商雖然是我的專長領域，但我決定先按下暫停鍵，尋找更適合自己長遠發展的機會。 就在這時，意外收到來自某產業公司的面試邀請，職缺是品牌行銷。與過去不同的是，這並不是純設計職位，而是涉及品牌策略、影音剪輯、廣告投放等範疇。當下我的第一個疑問是：「為什麼找我？」然而，在與主管交流後，我發現這並不是一個傳統的行銷職缺，而是一個「以設計背景切入品牌策略」的機會。 主管表示，他希望建立一個全新的部門，引入具備設計經驗的企劃人才，一方面為原有的年輕設計團隊帶來新的視角與刺激，另一方面，也希望這批資深設計師能以不同角度思考策略、影片製作、行銷推廣等層面。雖然我對廣告投放、品牌行銷、影片製作並不熟悉，但主管的態度相當開放，強調：「不會沒關係，公司有資源、有時間，只要願意學，就有機會成長。」而且，這間企業的運營模式相對穩定，步調不像活動公司那麼快，這讓我感受到這次轉型的可能性。 這讓我開始思考，37歲，是否正是我調整職涯軌跡的好時機？ 在台灣，純設計工作的薪資成長有限，除非進入管理階層（但我並不嚮往當主管，個性更適合專注把事情做好），否則大多只能依賴體力與加班換取薪水。然而，隨著年紀增長，新鮮人一批批進入市場，體力與活力難以與年輕人競爭，單純靠設計技能的職涯發展勢必會遇到瓶頸。 因此，我對這次的機會充滿興趣，期待自己能在設計基礎之上，拓展品牌策略、數位行銷的能力，讓未來的職涯更具彈性與競爭力。但同時，這也是一場賭注，畢竟跨足陌生領域總有不確定性，這樣的選擇值得嘗試嗎？這是否會是我職涯轉型的轉捩點？ 另外，這次面試時，因為自己對行銷與廣告投放沒有經驗，且這份工作看起來不會過勞加班，讓我有點不好意思開太高的薪水，當時甚至同意以比現職少 3,000 元的薪資加入。然而，當我收到正式的到職通知時，主管竟然在薪資外額外幫我爭取了伙食補助，正好補足了這 3,000 元！ 此外，主管還為團隊爭取了 9:00～11:00 的彈性上下班制度，讓工作更有彈性與生活品質。 這讓我又驚又喜，也感受到這位主管的細膩與對團隊的用心，讓我對這間公司的未來發展更具信心。 更令人意外的是，我在周五面試，周一就接到了主管親自來電的到職通知，這樣的效率與決斷力，讓我對這份工作更加期待。 而這位主管本身的背景也相當特別，他擁有博士學位，同時是大學教授、創業家，這樣的組合讓我覺得這個新部門的發展潛力值得期待。他的視野與經營思維，與傳統企業內部主管的管理方式有所不同，這或許是這間公司願意嘗試新型態品牌行銷策略的原因之一。 如果各位先進前輩有類似的經歷或想法，歡迎給我一些建議！非常感恩

我去年接近年底時進公司，是作為美編做企劃書，一直疑惑是待一下再跑，還是年後快跑。 1.試用期期間就有一點感覺公司內部各部門溝通有些問題，因為公司主要是做公家機關的標案，所以行程、餐廳、飯店等都需要由業務先行規劃，之後交由OP處理訂位，只是因為是嘉義和台北公司要合作，所以是分開作業，只是業務和OP的溝通同一個案子容易出現A負責餐廳知道，B負責飯店不知道這個案子，這些都可以互相通知還好，可是有時候業務同時通知A.B找景點，可是業務跟A協調好，卻沒跟B說，導致美工這邊因為不知道A那邊的事，而跟B確定好開始製作企劃書才發現，行程有錯誤，然後業務就把錯誤歸結給B跟美工。 2.公司業務按安排行程時除了某位比較會做完整規劃的業務外，其他業務或多或少都有行程裡面有漏洞， 需要自己去挑出問題，比如報價單有時候他給的其實是成本表，要美工和OP去推算現實報價單，或是行程景點當天其實有可能會造司機開車時數超時問題，這些問題，都需要有經驗的人去從中發現問題，但是因為該公司現在除了一位前輩和業務外，其他的人員居多都是新進員工，業務之間也不會去探究太深，所以變企劃書製作完成才發現有大問題，才去做修改。 3.類似這一類的問題常常出現，老闆常常對著內勤說有問題去問業務啊!可是有些業務對OP的態度也不是很友善，或是老闆自己的案子他反而罵OP說"你為什麼不先去找解決方案?"，等到OP提出方案不合他的意時，他又會說"你為什麼要自作主張?"，變成有問題問老闆也不是、不問老闆也不是，讓美工要跟OP確認企劃書時也是很不確定，雖然做了好幾個案子，但是我卻是越做越不確定，因為不知道什麼時候這個案子會出問題，是滿滿的不確定。 4.之前雖然是做設計業，但是主要還是設計平面或是網頁裝飾相關，第一次跨入旅遊業，不知道是我的問題嗎?之前做設計都是確定的材料會送到手上，可是常常因為送到手上的是不確定的行程和景點，讓我感到困擾，曾經向主管詢問，主管覺得你花時間就會知道怎麼處理了，把問題交給時間解決。 5.這間公司容易占用員工的私人時間，卻沒有加班費，比如12月時強制員工參加可能是要作人情的公所舉辦的路跑，但活動當天早上寒流，老闆自己也沒有到場，雖然會打卡，但其他同事已習以為常先打卡再加班，因為沒有加班費，但事情多到做不完，中午午休時間也會因為老闆臨時需要甚麼資料造成午休時間被占用，讓我不是很能接受，可是如果要辭職，卻也傷腦筋不知道自己的未來該怎麼走，對未來也相當迷茫。 請問現在我自己該怎麼調整?或是該怎麼規劃自己的未來呢?我並不擅長溝通，其實嚴格來說也不細心，常常顧的了一顧不了二，雖然手上有設計和繪圖的能力，可是卻還是深感迷茫，不知道該怎麼走。

這是我第一份工作，跟我同期的有2位同事，工作半年多發現主管在工作分配上勞逸不均，我永遠都是工作量比較吃重的一方，或者臨時當救火隊，我也好幾次向主管反映，主管都是說：「你能力比較好，做比較快」「辛苦你了!」這之類的回答，並無進一步動作，好像也無心改善這樣的狀況。 就連我回家跟家人抱怨，他們也只會說「能者多勞，表示主管重用你」「趁年輕多學習一點!」「主管可能是你的貴人」 這樣的情況久了，心情上真的過不太去，有點難心平氣和繼續被壓榨 同時也很擔心自己是否意氣用事，這樣的事情可能很平常，根本不用執著於公平這件事。 想問問大家，遇到這樣的情況會怎麼處理呢？

目前在一間大型公司擔任軟體工程師，近一年幾乎都在開發新的專案，並於日前順利上線，不料上線後的週一主管臨時發了一個會議通知，於週二早上進行閉門會議，原以為是檢討專案開發內容，卻直接說是因績效不佳要啟動績效改善計畫，改善時間雖然看上去日期是兩個月，但有確切表示為40個工作天內要完成此次指派的任務，若未改善就要提交給人資處理。 但當天主管於會議後就要我簽名，並傳會到部門最高主管，並且給我副本存查。可是上面卻沒有人資部門的用印，目前每天加班改善並修復問題中，但覺得很奇怪，為什麼沒有人資單位相關的用印？ 人資單位會知道嗎？ 請問我接下來我可以怎麼做？

闆娘想做短視影音，並要求我幫忙找好笑的影音題材，供她參考。幫忙寫劇本、拍攝、剪輯。 這些的工作內容並不屬於平面設計師的專業，可是卻能用主管交代事項，需要完成。 想知道我能拒絕不是專業內的工作嗎？

目前我在英文環境擔任產品設計師，公司一共有4個設計師（含設計主管）和大大小小一共10個PM，很多PM和設計師都是後來陸續加入，整個團隊還很新。 在分工上，公司有不同產品線，每個產品線會有專屬的設計師負責，而我負責的第一個專案，在經過數次討論和取得同意，以及使用者測試之後，我的負責部分就算完成了。這專案每次會議參與的人包括，我的產品線兩個產品經理、設計團隊和最大的兩個產品頭 CPO & VP 。 然後目前狀況是這樣，我完成這專案的三個月後，CPO又回頭看設計稿，覺得有某些從商業層面未被考量到的部分，於是他又加入新的需求，這點可以理解也就照做了。只是接下來因為這延伸性的需求，每次在大會議上，就會開始被輪番提出更多的需求和指教，而這些新的需求指教是來自不同產品線的產品經理，人多口又雜，已進階成混亂的局面了。 大會議參與的人包含所有產品線的產品經理和設計師，其中提出更多的需求和指教的產品經理，多數是在進行這專案時根本還沒加入公司，我本身的產品經理是站在我這邊的，但我的設計主管覺得是我不夠早涵括所有stakeholders的意見，我個人覺得讓人特別無奈是以下兩點： 第一，其他產品線的產品經理是我的stakeholders嗎？ 第二，他們加入時間晚於此專案，我如何時光穿梭加入他們意見？ 因為接下來還有更多的專案，很擔心再遇到類似的情況 另一方面也很擔心，這樣是否代表我的能力不足，能如何改進？ 想請各位有這樣經驗的前輩朋友給一些意見，謝謝。

1.大學剛畢業再不動產房仲行業當平面設計人員，薪水31k，但老闆說不會再升遷上去，因為專長在平面設計，但不動產主要是培育業務幫公司販售賣房子賺錢，只有秘書一開始領28k熬了1-2年服務好業務的生活和身心靈，然後又能獨當一面，老闆才會考慮加薪水升級中級或高級秘書。 2.平面設計的領域要怎麼去定位自己到底要待在那個產業深耕呢？因為平面設計要賺得多都要自己開工作室，而且薪水天花板似乎到35-40之間就是很緊繃了，覺得想要一邊賺點錢存點錢一邊跳領域去UIUX，但培養起來也要半年-1年，而且UIUX產業公司仍然會面對在這個業務單位要面對的「人際關係、溝通」等等跟人相關的錯綜複雜問題。 3.主要是也想知道自己在不動產房仲產業當平面設計人員，這樣的屬性我是在替甲方工作還是乙方工作呢？我分不清楚，因為google上看到比如某間公司企劃部門就是甲方，但在廣告公司行銷人員就是乙方，我想詢問我這樣的不動產美編人員是甲還是乙方？ 剛出社會只有去乙方才能學到東西，甲方就不行嗎？

我們辦公室有一種「大家感情太好， 就容不下我一個人孤僻」的感覺。 上班的時候，同事只要經過就會很想找我講話。不然就是神出鬼沒的站在我的身後，盯著我的螢幕看，說「妳在幹嘛呀？」。超級恐怖！我知道她們不是有惡意的那種，看得出來應該單純就是想要沒話找話聊。但對我這種非常需要個人隱私和空間，又有點輕微社恐的人來說，根本疲勞轟炸。 到了中午，以為終於可以自己待在座位上吃自己帶的便當、安安靜靜的看劇了。結果她們又來了！一直叫我不要耍自閉，狂拖我出去跟她們一起吃飯。我說我沒錢，只能吃自己準備的便當，她們還會乾脆直接買一大堆吃的回來，圍在我旁邊邊聊天邊吃，然後不停熱情詢問我要不要吃她們買的東西。我還要一直跟她們說謝謝&搭話，真的好煩好累喔。我就只是想要默默的自己待著當空氣，好好休息一下而已。我的午休啊！！！ 最崩潰的是，到了下班時間，他們竟然還不肯放過！！居然連我下班之後要幹嘛、要跟誰出去都要管。還會問我是怎麼回家的，硬要跟我走同路一起搭車，繼續狂狂找我講話。太恐怖了…. 害我下班常常都要趁她們不注意的時候偷溜，還要看起來很窩囊的在馬路上一邊瞻前顧後的探頭探腦，一邊趁著安全的時候拔腿狂奔。好丟臉～～ 偶爾也會邀我跟她們一起吃晚餐、週末一起逛街、看電影或唱歌什麼的，真的好煩啊！都已經下班了，能不能放過我？？ 試問遇到這種關愛爆棚，又超級沒有邊界感的同事，該怎麼辦？謝謝。

目前育嬰留停中，當初請育嬰假就被主管威脅說回來可能沒有我的工作位置😞，近期從同事那邊得知主管找了一個新人替代我的工作，但卻安排坐在我的位置還使用我的分機號碼，等於新人會使用我位置上的私人物品，主管都沒告知我，請問這樣做是合理的嗎？我到時候該怎麼做才能順利復職呢？

前陣子剛換了一間公司，我本身是設計職。 本來換了一間比較大的公司覺得很高興，同部門加我共有三個設計，之前我待在小公司時，只有我一個設計常常分身乏術。 本來以為我已經很習慣責任制了，但不知道是公司文化的關係還是同事相處的問題，突然覺得我很不能適應現在公司的工作步調。 舉例來說，合作的PM們常有大量且非常臨時的設計需求，我上上禮拜四感冒，隔天上班身體比較虛弱，還發燒，所以早上抱病後，下午就請假回家休息，結果PM發了緊急需求希望我可以在家完成，我有私line同組的設計是否可協助處理，但他們說自己都有要事在身無法協助，於是我明明請病假卻又變成在家工作。 再來是上禮拜五，臨近下班時間時，又收到PM臨時多冒出來的緊急製作需求，希望當天完成，我就跟PM說這麼臨時的需求我無法處理，但他就一直盧我，說沒人幫他真的要開天窗，盧到最後我受不了還是加班到很晚做給他。 我其實有點傻眼，我也只是入職不過半年的菜鳥，薪水沒領很多也不是主管職，卻一直有種被凹的感覺。是不是做為一個設計我就應該了解這是我的職業常態呢？想問問大家該如何調整心態？這樣的狀況是正常的嗎？謝謝。