- 未填公司未填職務26-30歲
年輕人真的吃苦當吃補嗎？
這是我第一份工作，跟我同期的有2位同事，工作半年多發現主管在工作分配上勞逸不均，我永遠都是工作量比較吃重的一方，或者臨時當救火隊，我也好幾次向主管反映，主管都是說：「你能力比較好，做比較快」「辛苦你了!」這之類的回答，並無進一步動作，好像也無心改善這樣的狀況。
就連我回家跟家人抱怨，他們也只會說「能者多勞，表示主管重用你」「趁年輕多學習一點!」「主管可能是你的貴人」
這樣的情況久了，心情上真的過不太去，有點難心平氣和繼續被壓榨
同時也很擔心自己是否意氣用事，這樣的事情可能很平常，根本不用執著於公平這件事。
想問問大家，遇到這樣的情況會怎麼處理呢？
能者過勞，要開始拒絕主管要求
多做多學，學到等於賺到
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「能者多勞」這句話在職場上經常被提及，但它並非總是合理的。適度的多勞可以視為一種學習和成長的機會，但如果長期、過度地將工作重擔都壓在能力較強的人身上，就會造成以下負面影響：
不公平感： 長期下來，會讓能力強的人感到不公平和被剝削，降低工作動力和熱情。
過勞： 過重的工作量可能導致身心俱疲，影響健康和生活品質。
阻礙團隊成長： 其他成員因為沒有足夠的機會學習和承擔責任，能力無法提升，反而拖累團隊的整體發展。
人才流失： 能力強的人如果長期受到不公平的待遇，最終可能會選擇離開。
因此，「能者多勞」應該建立在合理和公平的基礎上，而不是無限上綱。
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這個救火經驗對你未來有價值，就做看看
如果只是重複事件一直發生，應該學會拒絕！
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！