休假只能用一天為單位

就按勞基法走，你反應給主管，人都有不方便的時候，如他要這樣做，你可以試試，當有重要時，請一天假，然後你說下午我可以回來支援，但主管你說指能請一天假，所以我無法支援，請主管想想該如何解決
當然這前題是你已不在為這公司努力的情況下

您好，

我想要分成兩題：

Ｑ：休假只能用一天為單位，主管提到「你若上午進公司，你認為你下午走得了嗎？」
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個人覺得 不用這麼內耗。
主管問說，你認為你下午走得了嗎？
你就肯定的說，我覺得沒問題，工作事項跟時間都已經安排好了。
或者說，好，沒問題，那我就請一天，不方便接電話或處理公事，緊急事項請主管代為處置。
休假是你的權益，如果公司沒有明文規定不能請半天或請幾個小時，主管就只能勸導或暗示，你也可以有自己的需求。

Ｑ：這樣的公司可以長期發展嗎？
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如果年薪300萬＋每年調薪15%就可以。
如果這個產業正在起飛就可以。
如果這份工作熬2年，可以跳去更好的公司就可以。
如果公司離我家5分鐘，上下班時間彈性就可以。
如果除了老闆是神奇寶貝，其他同事都很棒就可以。
留下來在一家公司發展，只需要一個理由，上面這個清單可以無止盡的延伸下去。

是否能長期發展，不是只有一個點，而且整個產業、公司、職務、薪資發展的評估，以及 您自己的生活需求規劃。

比如公司整體生意非常好，主管流動率卻很高，這個神奇寶貝主管搞不好1-2年就轉部門了，留下來是比較好的，反正下一個主管可能比較好講話。
如果說有非常強烈彈性工時/請假的需求，建議在一開始面試就要談清楚，如果只是一年2-3次看個醫生，請假彈性就不這麼重要。

個人不建議隨便離職，但前提是也不要隨便簽約跳進一個工作，這份工作是否符合您的職涯需求與生活需求規劃，產業、公司、職務跟薪水發展是不是夠好，應該在入職「之前」就考量清楚。

以上，個人想法提供您參考