在試用期中(到職約2個多月)被通知不適任，我知道說其實公司可以請我直接走人，並給予資遣費。 但主管決定用對我有利的方式，給了我10天預告期以及2天的謀職假，提供我非自願離職證明、退保證明，還有簽屬一個切結書(公司收件留檔沒有給我) 但後續發薪入帳後查看薪資以及薪資單才發現沒有資遣費。 與主管(簡稱A)反應後，以下為主管回覆內容 A:試用不過,並不是資遣 A:我有跟你說，我選擇了對你比較有利的方向走 A:試用不過,沒有預告期的問題，但我給你10天，還含了謀職假，這樣應該比較優吧 其實我是感謝主管選擇對我有利的辦法執行的，因為本可以直接讓我走，卻給我預告期10天(這期間有正常上班)以及2天謀職假，但我不知道這樣的背後是無資遣費。 我回覆:試用期如被雇主非自願資遣，仍有權領取資遣費。適用於所有員工，無論是否為試用期。 A:那預告工資呢？是不是有？我說過你並非非自願，而是試用期未過關，那是不是應該確認你的勞動契約 A:依據《勞基法》第15條、第16條規定，離職預告期是從工作滿三個月後才開始計算。 A:那我們是不是應該先解決預告工資的問題 A:若覺得這有爭議，可以回公司，我們就妳的勞動契約再研究，我從不會剝奪妳的權益，反而是給妳更優於不管是假還是....，妳的需求我也只能反應給長官 想詢問以下這種情狀應怎麼辦才好呢? 因為公司給我10天預告期，但沒有給我資遣費，讓我覺得很奇怪 我覺得一碼歸一碼嗎?不管是有沒有給我預告期，都應該給予資遣費才合理，既然公司選擇優於勞基法，第15、16條，卻不給予資遣費真的很奇怪。 且我剛反應時，主管還說我並非為非自願離職，而是試用期不過....... 問題1:依上述，我是否有權利索要資遣費? 問題2:如果向公司要求資遣費後，這預告工資10天的工資是否要吐回去? 問題3:如上題，還是兩個都可保留?

各位找工作資深前輩們您好! 小弟最近遇到一件真的困擾事情，主要靠自己實力連過好幾關面試入取，就因為非本科系主管不當言論與公然侮辱(公然貶低學歷)，事後人資吃案，表示有(調查)但是並沒有會議記錄，動用勞基法14條先行離開。 1.實力任用並做10天(有表明非本科系) 2.人資吃案(對方連會議記錄佐證都有問題，都說有卻沒有紀錄) 3.勞動契約試用期(屬資方違反勞動契約，不願意給資遣費並賠償)，以勞工局調解不成立 目前準備要進入法院程序，我自己其實很清楚知道這間公司並"非久待之地"，前輩們是否相關經驗，目標想拿回自己該拿的，不知道各位有沒有經驗?

一個多月被派遣公司資遣  公司可以要求我填非自願離職單嗎? 還有公司說我沒在期限內完成填寫，會影響資遣費發放 這樣是否合法? 謝謝

這個月第一個禮拜公司放無薪假8/4-8 第二個禮拜因為急性腸胃炎請一個禮拜8/11-15 第三個禮拜因為家人開刀住院請8/20、21、22 公司說我出勤率太差要資遣我，但是去領薪水跟他要非自願離職書時他說我出勤率太差可以不用給，除非我把第二跟第三禮拜的請假證明都補上才能開請問這樣是可以的嗎？

因為那間公司的員工問題， 導致那間公司一直有一個空缺， 為了彌補那個空缺，一直要我們去支援， 有什麼辦法可以解決這件事情嗎？ 如果告發勞委會，自己的工作會不保嗎？

如題，現在也中高齡，上份工作因為遭性騷而離開，也是類人力派遣。 後求職發現中高齡轉職有許多邀約面試的公司都是違法事業單位，猜想這些公司的處理方式也很簡單，直接將部分職缺委外人力派遣，但是往往在經濟壓力下急就章發現這些兼職、人力派遣的環境也不佳(畢竟違法事業單位有違法紀錄難找人)於是求職陷入惡性循環，想請問要怎麼樣打破這種求職的惡性循環較佳? 另外求職時該怎麼包裝，會比較容易為人資跟主管接受? 還有人力派遣短期是人資或主管在面試時可接受的離職原因嗎?想詢問大家意見。雖然大家嘴巴都說不要被過去影響，應忘記背後努力面前，但是雇主都會詢問離職原因，但其實大家也心知肚明若不是非常嚴重的事情，誰會輕易放棄工作，畢竟也要生活，甚至有人資會說：這次你打算做多久等?這種是不是挑釁戲弄的問法? 如果這樣的答案很危險，怎麼包裝比較好?

最近被公司資遣，人資告知原因是因為時機不好公司沒有接案所以要縮編，但我才進去三個月而已，未來在面試被提及為什麼離開上一份工作，該怎麼回答會比較好呢?再請相關前輩幫忙回答，謝謝!

1.公司違反勞基法嗎？2.要付資遣費嗎？3.員工是非自願離職嗎？    員工從事齒輪加工兼任司機，例行工作外，偶爾要跑車趟送貨、取料回廠加工。7/3老闆要求員工去客戶端載回要加工的料件，員工不願出門，還和老闆吵起來，老闆一氣之下說不想做就別做了，員工也真打卡、東西收收就走了，所以7/3就幫員工退保了！    7/3結算工資，6月+7/1~7/3做到10點(30+2.5日)，在7/4上午匯款給員工。特休未休7/4結算給現金，並開立支付證明請員工簽收。    員工7/4下午3點半左右才進公司，又和老闆吵了，主張非自願離職，又要求資遣費，特休金也不願簽收。    請問公司如何應對，才能和平解決，且不致影響雙方利益？

我一畢業曾在雲林某高爾夫球大廠任職作業員，但因我學習力慢和力氣偏小，主管用一個辦法讓我自行離職，我最後才聽公司的員工說他們不想付資遣費都會用辦法讓你自行離職就不用付資遣費也不用通知勞工局，這是現在企業會用的。 當時一畢業對勞基法不較不懂，現在讀到一些勞基法才發覺雲林那家公司根本就是違法

各位前輩您好： 本人為派遣公司指派至物流公司服務之長期派遣人員，近日因試用期結束而被通知未通過考核。依據本人與派遣公司簽訂之勞動契約所載明：「若⻑派未通過試用期，同意惟可轉為臨派人員，若甲方不同意，則需自請離職」目前派遣公司表示，我須先簽署離職單以正式離開「長派」身分後，方可再以「短派」身分重新入職，並需擇期至物流公司歸還識別證。 然而，個人理解試用期未通過應屬非自願離職，理應填寫非自願離職單。對此我已向派遣公司反映，惟對方堅稱其依據「調度五原則」進行職務安排調動。但依本人理解，若屬內部職務調整，應不必簽署離職單即可進行職務轉換，是否可請各位前輩協助釐清此程序是否合理，或是否尚有其他可行處理方式？謝謝指教。 另外契約中關於試用期之規定，僅有上述那句。