請教各位前輩 目前任職家族事業會計 因為主管的要求越來越不合理 甚至遊走法律邊緣 我不願配合而提出離職 主管威脅我 要讓我變成104的黑名單 一輩子找不到工作 請問104真的有所謂的黑名單嗎

目前我是在這家公司做短期兼職，合約原本是到3月5號結束，但公司已經決定在2月底就停止營業。 前幾天店長有要求我簽「自主離職書」，但因為這並不是我自願離職，而是公司提前結束營業，所以我沒有同意簽署。 對方後來表示，那就等到3月5號再讓我簽離職書，作為我做到合約期滿的書面證明。但實際上，公司在3月初已經沒有營業、也沒有排班，我並沒有實際上班，因此這樣的做法其實也不符合實際狀況。 簡單來說，現在的狀況是：公司提前結束營業，卻希望我以「自主離職」的方式結案，但這並不是事實，也可能影響我應有的權益。 在我向公司反映後，公司另安排我於3月1日出勤，但當天僅為協助店面收拾整理，並未實際營業，也非一般正常工作班別。 我想請問公司這樣做的意義是什麼？ 我該怎麼應對？

目前我是在這家公司做短期兼職，合約原本是到3月5號結束，但公司已經決定在2月底就停止營業。 前幾天店長有要求我簽「自主離職書」，但因為這並不是我自願離職，而是公司提前結束營業，所以我沒有同意簽署。 對方後來表示，那就等到3月5號再讓我簽離職書，作為我做到合約期滿的書面證明。但實際上，公司在3月初已經沒有營業、也沒有排班，我並沒有實際上班，因此這樣的做法其實也不符合實際狀況。 簡單來說，現在的狀況是：公司提前結束營業，卻希望我以「自主離職」的方式結案，但這並不是事實，也可能影響我應有的權益。

我是去年準備轉職數據分析師的小白，因緣際會面試到一份數據分析師的工作並錄取了；當初於面試時詢問主管會不會教導我，他說會的。實際到職後主管只有公司教育訓練時有教導我，其他時候都是靠自己摸索才有答案的；且他工作非常繁忙在我入職期間有一半時間都在國外；最近在公司內有請我就分析的做報告，交給他後卻不聞不問也有傳訊提醒他再幫我看。加上公司職缺一直有開著也有面試人，請問我現在是在被資遣前的冷處理嗎?請問我該怎麼做?

目前在一間上市公司入職將屆三個月，上週五的時候被通知試用期不符合預期，要在下週一的時候給出答案看是要1.自願離職 2.非自願離職。 我目前想到的做法是：一定要走非自願離職，因為這樣才能申請失業補助才能支撐日常經濟需求，然後要和HR談說看有沒有辦法轉部門。另外快要過年了，看把時間壓在過年後第一天，這樣至少可以把假期這段期間的錢都領到，可能就用預告期的方式來拖時間。 有在想說這段經歷也算是有大公司的含金量，所以履歷上也會放，如果面試被問到的話，就以組織還在進行調整的狀態下，因為介於試用期期間後決定這個位置不繼續開編後就取消，不確定是不是這樣說比較不適合，有更好的說辭… 聽到結果的時候腦筋一片空白 也很難過，如果敘述上有什麼需要修正的部分，後續再補充…再麻煩各位前輩指教了，感謝🙏🏻

勞健保未在離職日（22號）退保，隔了一週（27號）仍未退保，退保日期可以追朔回離職日當天嗎？我的情況為公司未依約發放薪資，若是延遲退保，公司是否能主張未退保為仍在職，並以連續曠工走解僱流程，22-27號的保費是否仍然正常計算，另外公司高薪低保，對我會有什麼損失？

大家好，我想請教大家職場建議。 背景重點：  • 過去5年工作偏客戶經營，無KPI導向業務經驗。  • 目前任職新創科技公司快1年，公司成立不到2年，業務部只有我一個業務經理。  • 公司沒有完整SOP，我也第一次接觸這個產業，我需要邊學邊做，效率低且長期加班。  • 業務主管缺位，工程主管兼任業務主管，回覆問題常延遲。  • 過程中若出錯，老闆會語言貶低、PUA，甚至建議我考慮離職。  • 最近因客戶維護案輸掉，壓力更大，出現咬牙、頭皮發麻等身心反應。 問題想請教：  1. 在這種孤立無援、壓力過大的環境下，我應該自請年後離職，還是有方法協調資遣？  2. 有沒有建議的職場策略或應對方式，可以降低身心壓力並保護自己？ 謝謝大家的分享與建議。

目前的上班時間是變形工時，一天12小時，薪水是最低薪資+加班費。 最近公司有打算全體人員縮短上班時間成每天8個小時，薪水一樣照最低薪資算，相當於每個月會少8000左右，對於我來說是不太能接受的。 疑惑的點是名目上的薪水一樣是最低薪資，不知道有沒有達成申請非自願離職的條件？

先前提問若尚未確定被資遣日時到下一職場（公家單位、民營、⋯⋯等），但現已確定被資遣日是何時，請問到下一職場（公家單位、民營、⋯⋯等）面試時要怎麼告知面試長官？（若面試時間尚在原單位未在資遣日面試怎麼告知面試長官？）

已經有預感會被資遣若再尚未預告被資遣是哪一日時在這當中若到下一單位（職場）面試要怎麼與面試官告知此事較合理？或是尚未公告預告哪一日被資遣能否先投遞履歷以確保延續工作才不會有空窗期？