請問各位前輩幾個問題，再麻煩大家解答，非常感謝。 我於今年3月入職一家公司，並雙方以「口頭上」答應給付我薪資$45000/月；但7月開始這家公司又另開了一間公司後，請我去支援幫忙。 在7月第二周與我商談，因為新公司的人力預算考量，所以必須扣$5000，則改領$40000/月。 我因為被扣薪水而而向公司提出8/31離職。 7月薪水於8/5領取$45000（原薪），但8月薪水於9/5領取$40000（扣薪後） 因為離職時填寫離職申請，但沒有勾選非自願離職。 （以上都沒有任何勞工合約證明，但我可以提供薪資轉帳證明） 請問這樣的問題，我還能申請非自願離職嗎？

本人設計美術相關產業 前公司經營不善虧錢，資遣了一票人，我也是其中之一 被資遣後開始接美術外包當SOHO 一個月大概會有2-5萬左右入帳(不是很固定) 因為外包的錢省著點還夠用，於是就這樣默默SOHO了快一年 雖然在家工作真的滿爽的，但最近覺得這樣下去好像不太行 不做正職其實少了很多福利，沒有獎金沒有年終，也沒有特休沒有病假 薪水沒比正職多就算了，還要自己花錢加保 於是就想回頭找正職 但問題就來了，我這段時間的經歷有需要寫上人力銀行嗎? 對面試官來說，有自接SOHO經驗的人是加分還扣分? 會不會覺得我哪天在公司做不爽了，又跑回家SOHO?

首先公司沒有幫我投保勞健保並突然資遣我 公司願意補償我資遣費、10天預告期、勞退6% 但前提需要我簽署離職切結書，當然內容是放棄一切自身權益 就算公司可以開非自願離職單給我是不是也無法跟相關單位申請 這樣我可以跟公司要求補償嗎？ 這樣放棄一切的切記書簽給公司，是否有法律效益 我還可以提出非自願離職的補償嗎 因為不簽，我連資遣費那些都拿不到 我還有基本生活開銷需要費用🤣 麻煩各位幫忙我解答疑問，感謝

團隊，專案，職涯目標都很吻合的工作相處也都很融洽，卻被說不適合這個工作而且一直被指派雜事，工作內容不難也覺得自己一定做得到，接下來的專案都很喜歡有興趣，卻無預警的被請走，房租壓力大，也一直想不透為什麼會是這個結果，很不甘心如何釋懷呢？

原則上這家公司離職率高平均不到一年，本來規劃再三個月滿一年離職，結果被約談離開，不知道這樣要以什麼方式退場，以及有什麼方法可以改進，被資遣對下分工作有影響嗎？

在我最近的工作中，離職率相對較高，平均任職時間不到一年。近來，我發現自己沒有被分配到具體的任務，大多處理的是雜務，這讓我開始對自己的價值產生疑問。儘管我非常喜歡這個行業，專案獲得了一定的成就感，但我對工作的節奏感到不滿，尤其是工作內容經常被反覆修改。此外，長期的嚴重加班導致了我的身體開始出現一些問題。結果非常突然的被約談了必須結束，原本的負責專案的確沒有很穩定結案剛結束，但接下來的案子都是喜歡的有點可惜，如何調適呢？這樣是資遣嗎還是非自願離職 接下來亞歐先休息還是繼續找工作

如果我在銀行工作然後有一天突然因為不明原因變成警示户，擔心是可能之前買賣東西匯款問題影響，還在試用期階段銀行會無預警資遣我嗎

我幫一家公司撰寫文章，有簽勞動契約，上個月對方突然跟我說不需要再撰寫文章了，等之後有需要的時候再跟我說，想請問這樣可以要求資遣費或是甚麼補償嗎(自從2021/12簽訂契約，至今已累積約2年6個月的工作期間，可依此求償1.25個月平均月薪作為補償嗎?) 找了網路上的資料，但幾乎沒看到兼職(接案)相關的法律規定。我這份兼職是不進公司的，寫完文章直接傳給對方，每個月再填勞務報酬單請款，最近這一年多以來的文章數量與月薪都是固定。我看了一下當初簽的勞動契約，有表明我是"從事有繼續性工作"，並有提到"雙方於雇用期間其餘本合約未規定之事項，均依甲方公告、民法、勞基法等相關勞動法規定之。" 不知道這種遠距兼職的工作被無預警、無限期停薪，向公司求償是合理的嗎?

我已滿足失業給付的申請條件，但在提交申請後卻未能通過。 原因是，我的前公司在4月將我從勞保退保，並與我協商5月至6月期間因個人原因留職停薪，直到7月才將我正式資遣並通報離職。 因此我在7月申請失業補助，並於8月6日完成失業認定。 但勞保局因為我在4月退保，且7月才正式離職，認為我的情況不符合失業給付的申請標準，導致申請未通過。 但我確實符合勞保局的規定： 1.非自願離職（如備註）並在退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上。 2.具備工作能力並有繼續工作的意願。 3.親自向公立就業服務機構辦理求職登記並進行失業認定。 我已經滿足所有條件，且相關規定中並未明確要求退保日期與離職日期必須一致。請問在這種情況下 我該如何進行申訴？ 我詢問過承辦我案件的人員，將我問題主打退保與離職不同為由又請我撥打另一支勞保服務電話詢問，而打過去另一支服務電話又叫我打回承辦我案件的人員，非常苦惱。 由於嘗試找各種管道找不到相關案件，所以想上來詢問一下，再麻煩各路專業幫忙，謝謝!!

這份工作是2/3-7/15 時間線： 7/7 事件發生 7/8 口頭告知要去倉庫上班 7/12 跟老闆反應調動職務不符合我 7/15 資遣 前情提要：A男 是老闆的朋友 我也看過他，有出一些些資金 7/7 下午快2點的時候，他走進來並且走進倉庫，前幾天其他員工有說有支援，加上我有看過他，所以當下就會覺得他是支援。 我一臉疑惑的看著他走進去，有看著他走出去，之後我就賴老闆，今天有人支援嗎？他沒回！ 過沒多久工讀妹妹來了，我就跟他說這件事，然後整理店面，這時他又走進來，先走進倉庫放東西，又走去收銀機前面，我跟妹妹就看著他拿了1000走，然後我就打電話給老闆。接起來的是老闆娘，我就跟他說上面這些事，她的回覆是 嗯 嗯 那我等一下問一下。 這時他走回來，就把我叫進倉庫裡面。 你為什麼看見我走進倉庫，沒有跟我打招呼，另一個正職看到，就有跟我打招呼，問我是誰，你覺得這樣是對的嗎？你有看過我嗎，我說有，又說工讀沒看過就算了，你就讓我走進去 甚至我拿了一張專輯走，難怪庫存都會不對。 而且為什麼你還讓我從收銀機拿錢走？ 你覺得這樣的工作態度對嗎？你覺得適合這份工作嗎？該給的都沒有少給，我不像老闆他們那麼仁慈，我就事論事，我才來不到多久，你就犯下了兩大錯誤。 你們在幹嘛 看監視器都看得到，但我們不想一直盯著你們，這樣很變態，所以才派我來，結果就犯兩大錯誤。我知道你有在XX做過，那不是會有sop 嗎？怎麼會讓人從機台拿錢和走進倉庫？ 而且就算你看過我，怎麼知道我是好人還是壞人，還是有人跟你說是老闆他們的朋友，就可以讓他們進去？ 假如不是拿1000走，而是整疊鈔票呢？誰要賠？他們嗎？ 你是正職欸 怎麼會犯這個錯誤？ 據我所知這邊也沒有什麼工作，更何況今天是假日，人多的時候，不是更應該注意嗎？ 那你覺得發生這件事應該要怎麼跟他們說？ 我想比較久的時候，他就問我想好了嗎，加上搧風的動作（倉庫很熱）我說還沒！ 這樣怎麼把店交給你們？ 又說了你覺得這樣工作態度對嗎？你覺得你適合這份工作嗎？ 你覺得我在誣陷你嗎？我說沒有 你還有什麼想說的嗎？我說沒有 之後就待在店裡到關店。一直站在倉庫門前。只幫忙結帳、整理排面。 結機的時候，一直站在我旁邊，也不說話，我就一直算錯，手還很抖，算完後他才走。 7/8 他來了之後 把我叫去倉庫！ 我們討論過後，覺得你不適合在門市，所以下個月8/1 就請你到XX那邊上班，上班內容是出貨包貨，會有人教你。上班時間是10.30-19.30 後續有什麼規劃在跟我們說，排休的話在跟組長說！ 7/9 你不用排班了，那邊上班是1-5 週休二日 7/8～7/15 只要是我有上班，就一定會出現，其他人上班就不會出現。甚至還會約人來一直面試！ 7/12 這天老闆和老闆娘來送貨，老闆把我叫出去。 問我他是怎麼跟我說的，我就說直接跟我說沒有說原因，他就說我有叫他要跟你說原因，但他說不用跟你說。 我是不想讓你帶著誤會去那邊，所以今天才來跟你說原因。 說了我在應對上面可能想法會比較直，像是之前會說可以到別家店買，但被他們念過後，我就改成可以加社群，到貨後會做公告。 還說可能我這邊做錯一件事，他們那邊要多花時間把錯誤找出來。 像有張專輯的庫存10張，但店面少1，有調監視器看也有調收銀紀錄都是對的，但你好像覺得很正常。 （這邊的前提是，大家都知道有些專輯的庫存有不對，但他們那邊沒有改，還是怎樣，導致門市有誤。） 我有跟老闆說，我不太喜歡包貨出貨，加上那邊有點遠，車錢 其他支出，都會來門市花更多。老闆也說或是先轉為工讀，看後續怎樣再轉正，會再跟那男的討論看看。 7/15  老闆 老闆娘 男股東（？ 那男的就把我叫進拍貼機空間裡，老闆也說那我要進來嗎？他也就站在那男的旁邊。 就開始說，你有跟老闆反應不想去板橋，那就不要浪費彼此時間，你就做到今天，資遣費我們會給，就跟做到今天的薪資一起在下個月8/5匯給你，權限我們也會弄掉，鑰匙也要給我們，等一下收拾完東西就可以走了，結帳 結機那些也不用用了。 後續 工讀說他們也是剛剛臨時決定的