第一份做中小型企業的美編2個月多，因為覺得沒前途學不到東西、除了職位的工作事實上還要做其他不是跟應徵相關的工作，就自願辭職離開。（公司只有我一個美編） 第二份是剛創辦的小型企業做設計1個月多，雖然應徵的是設計，但實際上佔比就一點點甚至說用簡報做一做就好了，大多是要做行政，所以又自願離開。 第三份是行銷設計公司的設計助理2個月，原本心想終於可以固定下來了，但某天突然毫無預兆在下班前30分鐘突然被請離開，給的說法是能力不足跟態度不佳，但在這家公司從來沒有頂撞過上司、老闆經理說什麼我就改什麼，能力部份也沒有考核標準就說我不行，但在職期間也是有幫公司拿下幾個標案，所以猜測是不是不想付結案獎金又剛好找到設計實習生，可以有更低的勞工所以被請離開。 經歷中小型企業的經驗決定之後往上市櫃找，下週要去面試專案助理，要求先提前填寫公司提供的履歷，但最後一行「本人鄭重聲明本表所填各項資料均屬事實，並同意公司可查詢本人以往之工作經歷相關資料」，擔心是不是要照實填寫，原本想只提供最後一個公司經歷其他當沒發生過，可上網查詢有的說其實可以查到紀錄；然後也要填公司直屬主管，但怕被打電話詢問，這部分一定要照填嗎？

去年10月因公司組織調整，我的直屬主管被更換。 新任主管依其安排，將我原先負責的亞太區客戶轉為台灣區客戶，工作內容與性質與原職務有明顯差異，很多地方都需要重新學習適應。 此外，主管亦要求我後續協助承接客服相關工作，職務內容有擴增情形。另在實際執行上，台灣區業務模式與原先差異較大，且需承擔部分前任人員未負責之報表與工作項目，整體工作負荷與性質均有所改變。 想請問在上述情況下，是否可認定為勞動條件之重大變更？若員工無法適應或不同意此調整，是否有權要求公司進行資遣？

公司預告五月中解散，但還沒發資遣通知 我已經找到工作，且約定五月初到職 想問如果我等到公司發資遣通知再提離職 會視為非自願離職，能拿到資遣費嗎?

原本工作不到一個月，因工作受傷請假，且直接要我寫離職單，還騙我有加勞健保，我要提撥，也答應我，結果勞保沒紀錄那家不到人公司

1月底面試上心理諮商所行政櫃檯，2月說我是新人用搭班的方式讓我跟舊人一起上班，工作天數7天合計33.5小其中時，3月開始獨立上班，一週工作4-5天，目前計算到被辭退前的工作天數9小時，工時71.5小時。其中有一天他們因為找不到人請我上班10小時。並且表定8.5小時的工作時間，他們叫我自己找時間休息只願意給我8個小時的薪水。但我卻因為彈性休息時間玩手機被所長看到，他們就調我班跟砍我班，我跟所長說明我當時是在休息，他就傳訊息叫我3/16（一）不用再去上班了。 我想問：這樣的情況下我能獲得資遣費嗎？ 如果他們不願意提供非離職證明單跟拖欠工資怎麼處理？ 另外我超過8小時的工時，多出來的時間他們如果按正常工資給我而不是加班費的工資是否合法？ 另外我沒有看到他們投保勞保的單據，但薪資單有扣掉勞健保的費用，我是否應該請他們提供勞健保投保證明？把我辭退是否也應該提供退保證明？

請教各位前輩 目前任職家族事業會計 因為主管的要求越來越不合理 甚至遊走法律邊緣 我不願配合而提出離職 主管威脅我 要讓我變成104的黑名單 一輩子找不到工作 請問104真的有所謂的黑名單嗎

目前我是在這家公司做短期兼職，合約原本是到3月5號結束，但公司已經決定在2月底就停止營業。 前幾天店長有要求我簽「自主離職書」，但因為這並不是我自願離職，而是公司提前結束營業，所以我沒有同意簽署。 對方後來表示，那就等到3月5號再讓我簽離職書，作為我做到合約期滿的書面證明。但實際上，公司在3月初已經沒有營業、也沒有排班，我並沒有實際上班，因此這樣的做法其實也不符合實際狀況。 簡單來說，現在的狀況是：公司提前結束營業，卻希望我以「自主離職」的方式結案，但這並不是事實，也可能影響我應有的權益。 在我向公司反映後，公司另安排我於3月1日出勤，但當天僅為協助店面收拾整理，並未實際營業，也非一般正常工作班別。 我想請問公司這樣做的意義是什麼？ 我該怎麼應對？

目前我是在這家公司做短期兼職，合約原本是到3月5號結束，但公司已經決定在2月底就停止營業。 前幾天店長有要求我簽「自主離職書」，但因為這並不是我自願離職，而是公司提前結束營業，所以我沒有同意簽署。 對方後來表示，那就等到3月5號再讓我簽離職書，作為我做到合約期滿的書面證明。但實際上，公司在3月初已經沒有營業、也沒有排班，我並沒有實際上班，因此這樣的做法其實也不符合實際狀況。 簡單來說，現在的狀況是：公司提前結束營業，卻希望我以「自主離職」的方式結案，但這並不是事實，也可能影響我應有的權益。

我是去年準備轉職數據分析師的小白，因緣際會面試到一份數據分析師的工作並錄取了；當初於面試時詢問主管會不會教導我，他說會的。實際到職後主管只有公司教育訓練時有教導我，其他時候都是靠自己摸索才有答案的；且他工作非常繁忙在我入職期間有一半時間都在國外；最近在公司內有請我就分析的做報告，交給他後卻不聞不問也有傳訊提醒他再幫我看。加上公司職缺一直有開著也有面試人，請問我現在是在被資遣前的冷處理嗎?請問我該怎麼做?

目前在一間上市公司入職將屆三個月，上週五的時候被通知試用期不符合預期，要在下週一的時候給出答案看是要1.自願離職 2.非自願離職。 我目前想到的做法是：一定要走非自願離職，因為這樣才能申請失業補助才能支撐日常經濟需求，然後要和HR談說看有沒有辦法轉部門。另外快要過年了，看把時間壓在過年後第一天，這樣至少可以把假期這段期間的錢都領到，可能就用預告期的方式來拖時間。 有在想說這段經歷也算是有大公司的含金量，所以履歷上也會放，如果面試被問到的話，就以組織還在進行調整的狀態下，因為介於試用期期間後決定這個位置不繼續開編後就取消，不確定是不是這樣說比較不適合，有更好的說辭… 聽到結果的時候腦筋一片空白 也很難過，如果敘述上有什麼需要修正的部分，後續再補充…再麻煩各位前輩指教了，感謝🙏🏻