我在連鎖速食店打工 都有投勞健保 一開始近來工作是來兼差 一天上六個小時 固定上下班時間 跟公司討論好才來上班目前打工第二個月 公司因為排班問題 可能會被辭退 我可申請非自願離職嗎 還有什麼相關資訊可幫助 現在正面臨失業…

目前正在待業中，約快一個禮拜，原先在一家飲料店工作兩個月（有在職業工會投保勞健保），被雇主以「不適任」為由解僱，不適任的理由是「我在休假期間不回覆工作訊息」、「沒有和客人聊私事和生活」、「沒有對未消費在外行走的路人笑，而被路人投訴態度不佳」、以及「我拒絕做當初面試時未提到的事情，例：代替雇主去其他地方擺攤、發傳單」（因個人的關係，若是當初面試有提到，不會選擇入職），而雇主的說法是「沒有雇主會在面試時把工作內容告訴被面試者」，以至於雇主認為我工作、服務態度方面不佳，認為我只把管好店面當成是自己的工作，卻不把面試時未提到的工作內容當成工作的一部分，請我做到六月結束，在六月結束的前一天，雇主再次找我約談，最後不歡而散請我當下走人，這樣符合非自願離職嗎？是否可以請雇主開立呢？

剛轉職到流動率高的新公司就感受的對新人的強烈壓力測試，想拿出積極的態度完成公司交付給我的業務，但是問同事或是主管都沒有辦法得到完整的答案，老鳥都留一手，主管只會在出錯時當眾指責，被搞到身心俱疲，後期我漸漸保持沉默的態度，因為多做多錯，但是還是會向主管回報進度，直到最近，無預警被公司資遣，公司認為我態度不積極，負責的工作有出現小錯誤怎樣才算是積極的態度?為何公司對待新人如此不友善?不積極也能作為資遣的理由嗎?

因為我自己一時的私心貪欲在工作上犯下了嚴重的錯誤，所以公司懲處下來是解雇，今天公司主管要我填寫離職申請表單，但是表單內容沒有提及是非自願離職，我也不好意思詢問主管是否能夠申請非自願離職，煩請各位大大們協助解惑，感謝大家。 問題：我知道因為是我自己犯下嚴重過錯所以被懲處解雇， 所以沒有資格領資遣費這是一定的我也欣然接受， “但是否可以不領資遣費但申請非自願離職，以利我申請失業補助？” 

我是個菜鳥護理師，在診所入職兩個月，就職期間護理主管並未和我約定時間進行考核，僅依看監視器、聽非本科的店經理說我的情況、以及偶爾路過診間發現病人等候抽血時間較長且人數多，因此判定我考核不通過，工作會談過後限我7天內要改善，但7天過後仍然未約定時間現場考核，主管表示偶爾看監視器發現我有些部分還是未改善，因此用勞基法第11條第5款辭退我，想請問這樣是合法的嗎?若是不合法可以怎麼處理呢?謝謝大家

目前公司做到2024/6/30停業，大概從2019/1/1入職，有保勞健保但期間完全沒有特休是否可以檢舉?在2023/1/1被公司叫去簽一份非正式的約聘書，內容是老闆娘自己想的，如下:合約書甲方:XX公司 乙方製圖員:XXX1、XX公司合約聘僱製圖員 時間:2023.1.1~2023.12.31。2、工作時間 :週一～週五早上8:30〜5:30 午休1小時。3、餐費 :午餐1餐(付上班日餐費1餐100元)。4、勞健保 公司提供部份 自付的部份要自負。5、薪水 :底薪26400津貼8600。6、薪水年領14個月底薪 已包含年終獎金 特休 中秋節領第一個月獎金 年領第二個月獎金。7、請事假時需要提前三天告知。8、公司如要結束營業或員工自願離職須提早三個月告知 公司如要結束營業需依離職月份發資遣費(做滿半年獎金一個月轉為資遣費 做滿一年獎金二個月轉為資遣費) 如為員工自願離職則不發資遣費。9、公司如無其他人在 乙方須幫忙接電話。10、歲末年終大掃除需幫忙。甲乙雙方均無異議 特立此証明甲方:XXXXXX股份有限公司            乙方:製圖員                                                                                                            負責人:                                       XXX簽章                                     簽章中華民國112年1月1日簽了這個非正式的約聘書，直接把前4年的年資清空，當時自己傻沒當下提出，透過1955能不能把上面合約書不合理的獎金轉資遣以及簽約前4年的年資資遣和5年半的特休追回來呢?

進入公司目前滿一年，期間有時會臨時請假，但真的都是生理期或生病，除了生理期沒有辦法開證明之外，生病都有開診斷證明。頻率大概兩、三個月一次。但這次真的因為意外閃到腰，連起身都沒辦法而請一天假，好不容易休養好回公司，卻被老闆說不負責任、會影響公司進度，再有一次臨時請假要我走路。事實上根本沒有進度因我的臨時缺席一天而擔擱，我本來就是會看情況自主加班趕完的人，而且出來的成品都能讓人滿意，卻還是換來這種評價。難道身體出意外或不適是罪過嗎？我平時是內勤辦公室的，雖然不是體力活但也有生病的權利吧？之前與老闆之間類似的對話已經有一次，那次後生理期我已不敢再請（我本身生理期不規率，兩三個月才一次是家常便飯）即便頭暈腹痛臉色蒼白到同事們都知道我不舒服，還是撐著上班了，卻連突發狀況都不允許了。覺得很委屈又不安，但現階段仍需要這份工作（正在累績年資讓履歷更好看，而且也是家裡的經濟支柱）想了解其他職場的人員與各位主管們如何看待這件事，如果真的是我不上道，也想知道如何調整自己的心情與作法；如果未來真的不幸被資遣，該如何處理這個理由以找到新工作？現在有持續努力讓自己身體狀況好轉（有固定就醫檢查與養身）只是真的不知道如何面對老闆這個評價，也對未來極度感到不安。

前公司做快10年，因疫情縮編，第一次被資遣後來領失業補助金，領2個月就找到工作本來還很慶幸的，因為第二間公司比第一間更好結果沒想到才待1年多又因為整個部門被砍掉而見證史詩級資遣規模…好幾個白髮蒼蒼的同事被資遣，連處長都走了經歷二次資遣，現在找工作都不是很有信心雖然兩次資遣自認都不是自己的問題但感覺難免面試官是不是會多想？不知道是否自己想太多感覺很多面試官看完面試前填的問券表情就會有點不一樣(我有老實寫上前兩次資遣紀錄)還是其實我不應該那麼老實的…

[前提]目前的經歷有3帶過間公司，第一間有待過差不多5年，第二間待過差不多4年，目前在一家虛擬貨幣公司上班堅稱A待了2年，但由於家裡因素，想要去外面找看看麽有沒有更好的機會。很幸運的是我剛好有找到另外一家堅稱B，過幾天也收到B公司的offer letter也簽名了，但根據B公司說法需要檢查reference check全部才算是正式加入。由於B需要reference check現在公司跟歷年來的公司，我也提供了現任HR跟歷任的HR的聯絡方式並且，也告知對方。[問題]A公司不知道從哪裡聽到消息，我有拿到B的offer，我的team lead堅稱AY就約談我說「你，是不是拿到B家的offer?，是不是要提離職了？」當下我就有回說:「沒有錯我有拿到B offer，但由於他們reference check正在進行，所以我目前還未要提離職 」，後來AY又說「若你不提，我還要打考績，分配工作也有問題」。過了幾天AY硬要我壓離職日，我說我還未要提，AY就說不然我幫你壓「06/XX」，我當下沒有回什麼，後來就AY跑去跟HR說我要在06/XX離職，當下我就收到HR的訊息說如果確定06/XX麻煩寄email給我。（目前這個email我都還沒有寄）[後續]隔2天剛好週五的時候我就收到B公司說reference check沒有過因為歷任公司有說我表現不好，溝通能力有問題導致B說他要撤銷offer。我就馬上問AY說我怎麼會收到這個的評論，導致我B的也沒有了，當下AY就說我也不知道。之後同一天我發現有的權限也被撤銷了，然後週一我也收到HR說麻煩禮拜三辦理離職，薪水會算到06/XX我想要問的是：1. 這樣的事情，我要如何的去處理比較妥當？2. 這樣公司處理方式是合法的嗎？3. 針對B的公司，由於台灣沒有設立公司，透過人力仲介的合約，是否這個可以提出訴訟？或有什麼方式做比較好？感謝各位前輩的指點

目前還在任職中，想請問各位先進，公司因為市場需求量變少，導致目前產品滯銷，且堆滿倉庫。也有同仁被資遣，欲求教是否繼續任職，等公司的資遣還是開始著手尋找其他工作。工作內容是輪班顧機台作業，因為現況導致機器停機，改上2-3個禮拜常日。然後再復工10天，這樣的排程。上常日則是支援其他單位（如粉刷外牆，協助移機，幫忙盤點），有時則處於待命狀態等主管安排，和機台保養與整理這類的工作。