公司以給資遣費為由讓我簽合意終止勞動契約

1 你原本以為公司是「資遣」，
才簽下合意終止協議，之後公司卻撕毀文件、拒給資遣費，改用第12條懲戒解雇。目前法院已認定第12條解雇理由不成立，但卡在「合意終止」效力。
2 你其實不是完全沒機會翻盤。
3 關鍵在於「簽約真意」是否遭誤導。
4 主管曾承諾資遣與非自願離職，很重要。
5 Line紀錄可證明雙方原本談的是資遣。
6 公司撕毀協議書行為，非常不正常。
7 第12條解雇失敗，代表公司可信度受損。
8 公司事後主張抵銷，法院未必會全信。
9 所謂公司損失，必須舉證因果與金額。
10 你可主張合意終止存在「錯誤意思表示」。
11 現實上最可能結果是拿到部分金額和非自願離職。
12 你案件的核心，不是「有沒有簽名」，
而是你當時是否在「被誤導情況下」簽署合意終止。
這是勞資訴訟裡非常重要的攻防點。
13 你可主張「意思表示錯誤」。
14 因你理解內容是「被資遣」才簽字。
15 若早知無資遣費，你可能根本不會簽。
16 Line紀錄能證明公司當初說法。
17 「會給非自願離職」是重要誘因。
18 公司事後翻案，容易被認定不誠信。
19 撕毀協議書行為，對公司形象很傷。
20 法官通常會懷疑公司程序是否合法。
21 但你已簽「合意終止」，仍是弱點。
22 因此實務最可能是判部分補償金。
23 祝福你。

您好:
遇到這種事情是很糟心的，辛苦了!
先說您的狀況有可能是當初自己的不小心，對於文字上的遊戲被設計了!合意終止勞動契約，相信這幾場下來您也比較清楚了，因為既是資遣，自當是合意資遣通知書，才能確保在勞動契約基礎上被資遣；不是繞口令是事實如此，當時說的口說無憑，撕毀的動作就是耍無賴，只是目前他們在法院要求下的退讓是對於事實的接受，然仍希望不賠應該要支付的資遣費、預告工資等，畢竟現在對他們來說能少賠就是贏，這是企業的態度問題。
12條不經預告逕行解約，有要件應符合的。現在就是證明不當開除，我不知道您的律師為您爭取的權益內容是什麼?但是可以嘗試爭取的應該是不少項，當然還要看薪給、年資、投保級距等等，既然已經進入法律程序，我也不好從旁僅以片面文字給建議。心平氣和下來的找出對自己最有利的條件，來維護權益是上策，畢竟律師說他們認為拿非自願離職證明跟給法官判給您多少錢就好，這句話是絕對正確的，因為提示的佐證一定已是法官的參考依據，不需要讓庭上覺得我們無限上綱不想解決問題會比較好。
以上供參。祝您順心。