報到日請假 想申請非自願性離職證明 公司卻以解僱為由

1.目前已算是待業中
2.之前是從事旅遊業 遭同一間公司二次以解雇名義叫我走人
第一次是因為疫情關係 開始放無薪假及公司提出年假可休就休 因為在公司真的沒事情 於是乎我把事假也提出申請 公司也很爽快批准
但下半年疫情解封 但剛好又碰到家人離世比較忙
所以開始請假 但最後公司以出勤狀況請我走人

再來是去年12月 公司另位主管覺得我很適合另一份職缺熱情邀約我進公司上班
本來說年後就去上班 但後來又改口3/1再去報導

好死不死剛好報到日（五）生病請假 
到週一還是不舒服去報到後去回診就回家休息
週二發燒未進公司
週三上班還是身體微熱酸痛 開完會後請示主管能不能在完成他今日交辦事項後請假（待上半天）
他卻說 我既沒斷手斷腳 也沒躺在病床上
憑什麼請假回家？

沒多久後就收到人資發來解僱通知如下

很抱歉由我這邊進行正式通知，經部長呈報總經理同意，將您以不適任方式處理。事由說明如下：
3/1(五)到職日，因病未上班，3/4(一)完成報到後，續請整日病假、3/5(二)續請病假一日、3/6(三)上班兩小時後續請病假，基於連續四日未正常出勤，通知您最後在職日為3/6(三)、退職生效日3/7(四)。3月份該付的薪資會付，以上說明。

原因茲以勞基法第12條第4項及第6項辦理，由雇主主動施行[不經預告終止契約]；非屬依勞基法第11條辦理之[預告勞工終止勞動契約]。

因我想申請非自願性離職證明，但人資不開立。請問這是對的嗎？