本身工作表現良好，只是因為不願意承受我的主管，偶爾的情緒勒索，故而主動申請降職。主管為了簽呈上好看，就寫著我自覺表現一般，無法勝任。結果，簽呈被上面的高層主管退回了四次，最終結果被告知，要就繼續做，不然就主動離職。我想詢問，勞基法有相關的規定嗎？勞工是否可以主動要求降職以往的認知，升職難，所以很多抱大腿的，第一次知道，原來主動求降職更難。。。還請熟悉這方面的朋友告知，感激不盡

我收到錄取通知書有兩個條則好像不符合勞基法:以下是符合勞基法的嗎?1. 工作、休假與職工福利: 依據公司工作規則管理辦法實施辦理。職工福利自到職日起屆滿三個月始得享有權利。2. 甲、乙雙方於考核期間皆可於終止僱用關係前 7 天提出書面通知;考核期通過後則依據公司相關規定辦理。

目前身心狀態不好所以和公司同仁在互動相處上有矛盾，主管知道以後希望我不要影響他們。所以說再接到反映我的事情一次就要我走人，還要我自己簽自願離職單。問題是我不想自願走人。被逼著簽自願離職的時候來了，我該怎麽得到勞基法的保障？死都不簽他會有其他方式搞我我也不清楚該如何去對抗。希望可以得到一些提點。感謝各位

在美髮現現店家待了3年沒有底薪只有抽成制上班打卡時間9:30-8:00遲到早退請假都有扣錢公司沒有保勞健保叫你自己保只退1500全勤1000 遲到者及沒有全勤。加扣錢冷氣忘記關扣1000月休7天而且薪水沒有準時發⋯這樣可以去檢舉嗎在弱弱的問實名檢舉會有獎金嗎心

各位前輩好，今因為週六所屬部門所有同事(除主管外)皆無法配合加班，目前老闆告知日後需每周排定一位員工於公司有需求時配合加班(可與其他同事協調)，若所有人皆無法出勤，則＂取消＂該排定員工之責任獎金或其他獎金，以上事項由主管先行口頭轉述，日後應會有公告，且目前依主管所述，此新增規定只有本人所屬部門有。最大的問題在於何謂獎金？因不久前離職之員工與公司產生之勞資糾紛(文末詳述)，老闆將所有員工薪資拆分為底薪與獎金，底薪即為法定最低薪資27470，其餘則為獎金，以本人為例，本人上月獎金共約5600，分為全勤、職能獎金及責任獎金，而其中責任獎金占2600，即本人若依上述規定無法配合加班而受到懲處，該月薪水便會被扣除2600，即使是扣除全勤或職能獎金也會扣除約1500。因此想請問各位前輩，在符合勞基法第42條，亦即在有正當理由前提下：1.上述規定由雇主單方面制訂而未與所有與之相關員工討論是否違反勞基法或相關法條？2.不論第1點有無違反，以扣除獎金的形式(甚至考慮本人所屬公司之薪資結構)作為懲處是否違反勞基法或相關法條？3.若第2點無違反，直接扣除單項獎金之所有面額是否違反比例原則？4.若雇主一意孤行想強制執行該規定，作為一名員工能有怎樣的救濟手段，又該蒐集哪些資料以求自保？以上問題希望各位前輩們不吝指教，謝謝。文末補充：上述問題提到之勞資糾紛，起因於該離職員工於離職後公司未將該員工剩餘之特休折算現金並給與。因公司有規定每位員工每年每月可使用之特休數，若該月特休使用完畢則當月請假不得再使用特休，當年使用完畢亦同，並要求員工簽署相關條款(詢問過人事並提出疑慮，得到答案是違反勞基法，亦即無效)，老闆依據此規定只願將排定於當年未使用之特休進行折算，排定於隔年之特休則不願給予，經該離職員工檢舉後公司須繳交罰款。後因此事件老闆便將員工薪水拆分為二，底薪經由匯款給與，獎金部分則以現金給與，薪資條也分成兩部分，只給員工底薪那部分的薪資條複本，獎金部分簽名完則收回且不得拍照記錄，最多只能手寫記錄，且從底薪部分細項中可看出勞健保及加班費部分依然以總薪計算(但加班費扣除全勤進行計算)，福利金及餐費扣除也寫於此(公司並無標明伙食津貼項目)。進行此改動時老闆亦表示若有員工於獲得新一輪的特休後馬上提離職，則特休將全數不給予，會以獎金就是特休折抵糊弄過去，表明所謂獎金就是老闆看心情可給可不給的部分，且上述僅有以口頭告知各單位主管轉達並無公文，也未提及所謂馬上離職是在多快的時間內，也就是或許之後員工提離職特休都會被吃掉。

我是個菜鳥護理師，在診所入職兩個月，就職期間護理主管並未和我約定時間進行考核，僅依看監視器、聽非本科的店經理說我的情況、以及偶爾路過診間發現病人等候抽血時間較長且人數多，因此判定我考核不通過，工作會談過後限我7天內要改善，但7天過後仍然未約定時間現場考核，主管表示偶爾看監視器發現我有些部分還是未改善，因此用勞基法第11條第5款辭退我，想請問這樣是合法的嗎?若是不合法可以怎麼處理呢?謝謝大家

工作狀態：工作中提問如題：在職中有找到更優渥的工作，所以原公司想轉兼職把大部分時間轉嫁到新公司 斜槓工作者 但卻不知道是否有相關法規規定提前告知天數，例如：做滿一年提早一個月告知公司要辭職這種。

近期需要參加公司的過站考試，考試時間安排在上班的時間12:00-14:00的時間，考試的前一天才得知考試時間不算上班的工時，所以上班的時間被改成上14:00，但公司中間有空班時間，等於我只上1小時的班，想詢問這樣是合法的嗎？

近期一次教育訓練公司要求簽最低服務年限合約，想請各位前輩協助檢視過程是否有足夠將合約推翻的疏失:一. 先幫員工報名課程，徵求員工意願時並無提及需要為此留任多年，教育訓練開始前一天才要求員工簽下留任同意書二. 課程本身是採買新加工機附贈的操作教學，公司並沒有實際支出課程費用，而是以加工機代理商外派工程師出差三日的估價列為教育訓練費用三. 把員工薪資和交通費用也納入訓練費用計算來橫跨公司設定的金額門檻讓最低服務年限從一年變兩年四. 合約上內容員工方完全沒有受益，受訓完成也沒有調整待遇五. 受訓內容跟員工原本職務並無緊密關聯，該職位過去從來不需要受這項訓練就能勝任六.合約內要求員工若提前離職或於訓練後未能擔任講師培訓公司其他同仁則要全額負擔公司補助金額

想請問各位前輩們如何檢舉保全公司，並拿回自己的權益我家人約在2年前（快3年）可能更久，被一個駐點調至另一個駐點後，就無休假每日都是大夜班00:00～80:00每次想休息都只能請假..薪資基本底薪，1年365天毫無休假這樣要如何跟保全公司索賠呢？或是哪個部門可以幫忙呢？這樣的保全公司有辦法治？