如果老闆讓兼職員工連上七天以上，該兼職員工同意也想一直連續上班，然後休息日與例假日加班費都還是有給，那這樣兼職員工連上7天以上是否仍違反勞基法？

年資約半年，因長期做名不符時的雙份工作，預計離職。 今日2/13下午向公司提離職，預計在2/28離職，2/23-36期間全請補休+特休，主管要求我待到3月底找到人交接。不斷拒絕後，跑去跟人資找我進小房間一打三。 人資主張是： 1.過年期間並不能算預告期，只有工作日才算 2.我太晚說了，現在很多人都下班 3.你沒有跟另一位主管說 4.有無反應過問題？還是反應給空氣了？你有委屈現在可以講 5.當天可能有主管請假，你簽呈沒跑完不能離職。 6.沒有交接不能走，至少待到3/5 7.公司應該沒有對你這麼差吧？難道不能晚點走嗎？ 8.公司可以決定你的休假核准或折現 我的回應是： 1.過年期間我看勞動部網站算預告期 2.下午3點現在是正常上班時間，且我2/23也會來辦手續，到時需要交接給誰再請告知，只是離職預告 3.他並非我的直屬主管，且公司從未向我說明需要負擔兩個職務 4.有反應過(我甚至找過兩位主管討論，但都被酸沒貢獻) 5.有誰？或是我當天需要做哪些事項？(HR並未說明) 6.那請給我交接的人，我已經準備好清冊了。(主管、HR跟可能交接業務的人當下都在，但就是不斷跳針) 7.(實際上公司一直被離職員工檢舉或訴訟中、未給加班費) 8.如不願意，那依法定2/23最後一天離職。 當時已經被疲勞轟炸一個多小時，不答應他們就不讓我走出房間下班.... 就在當下發mail說會做到三月，回家後越想越氣，甚至被挪虞沒在做事，晚上6點有再傳一封至HR信箱說明只做到2/23，並附上之前與主管討論的mail紀錄，剩餘特休換錢。 想詢問如果2/23當天又被拉進小房間，心理建設如何堅持住... 以及當天應該索取什麼樣的資料？目前想到的有： 1️⃣離職證明書 2️⃣ 未休特休折現明細 3️⃣ 勞保退保單 4️⃣ 薪資與補休結算明細

目前有6天特休 2/11號上班是最後一天 特休請12、13、23-26號 ，剛好6天 如果我11號與雇主提離職，並表示之後的用特休扣掉剛好是一個月 雇主能拒絕我請特休嗎？ 或是只讓我做到11號，其他特休折現？ 年末時雇主有口頭與我協商會發放年終獎金 去年也有發放，會不會我提離職他就不發放年終獎金

我們公司的特休在到職日前沒有使用完可以再遞延一年，但主管表示遞延過的特休視同為補休，他在排班時可以強制我們要用掉、多休，請問這樣是合理的嗎?因為上網查都沒有查到特休遞延使用權限的相關資料，所以想請教前輩們，感謝。

目前在藥局任職,被老闆調到另外一間藥局工作,在那裡我一個月總工時是210小時以上,想了解是否符合變形工時的規範？以總時數200多小時的話,合理的薪資水平大概是多少？請諸位高人指點！

在試用期中(到職約2個多月)被通知不適任，我知道說其實公司可以請我直接走人，並給予資遣費。 但主管決定用對我有利的方式，給了我10天預告期以及2天的謀職假，提供我非自願離職證明、退保證明，還有簽屬一個切結書(公司收件留檔沒有給我) 但後續發薪入帳後查看薪資以及薪資單才發現沒有資遣費。 與主管(簡稱A)反應後，以下為主管回覆內容 A:試用不過,並不是資遣 A:我有跟你說，我選擇了對你比較有利的方向走 A:試用不過,沒有預告期的問題，但我給你10天，還含了謀職假，這樣應該比較優吧 其實我是感謝主管選擇對我有利的辦法執行的，因為本可以直接讓我走，卻給我預告期10天(這期間有正常上班)以及2天謀職假，但我不知道這樣的背後是無資遣費。 我回覆:試用期如被雇主非自願資遣，仍有權領取資遣費。適用於所有員工，無論是否為試用期。 A:那預告工資呢？是不是有？我說過你並非非自願，而是試用期未過關，那是不是應該確認你的勞動契約 A:依據《勞基法》第15條、第16條規定，離職預告期是從工作滿三個月後才開始計算。 A:那我們是不是應該先解決預告工資的問題 A:若覺得這有爭議，可以回公司，我們就妳的勞動契約再研究，我從不會剝奪妳的權益，反而是給妳更優於不管是假還是....，妳的需求我也只能反應給長官 想詢問以下這種情狀應怎麼辦才好呢? 因為公司給我10天預告期，但沒有給我資遣費，讓我覺得很奇怪 我覺得一碼歸一碼嗎?不管是有沒有給我預告期，都應該給予資遣費才合理，既然公司選擇優於勞基法，第15、16條，卻不給予資遣費真的很奇怪。 且我剛反應時，主管還說我並非為非自願離職，而是試用期不過....... 問題1:依上述，我是否有權利索要資遣費? 問題2:如果向公司要求資遣費後，這預告工資10天的工資是否要吐回去? 問題3:如上題，還是兩個都可保留?

前輩好： 我是職場新鮮人，最近剛被一家公司錄取，職位是專案管理類型工作，對方說在正式雇用前會需要簽「定期契約」作為勞資雙方評估合作狀況，等期間過後合適才會簽正式雇用的契約。 因此，我上網查了一些規則，有查到勞基法規定：不得意試用期為由簽訂定期契約，除非是「不連續性」的工作， 但因為專案性質工作是有期間性的，我在想這種狀況下簽訂定期契約是否變為合法？（或算是鑽法律漏洞呢） 我是否需要因為這種情況重新評估該公司呢？

如題，最近面試到一間自稱為化妝品、清潔用品公司的面試邀約，對方展示產品在桌面，有保健食品也有化妝水等林林總總，也問面試者要不要了解一下產品，直接詢問時薪時，對方說自己是承攬制? 整個看起來就是假徵才真推銷，還被酸了一句，你好像工作期間都不長，為什麼? 然後看到後面有兩個人再打電話，看了就覺得這間公司很像詐騙，現在納悶勞基法對於工資跟工時還有勞動契約、承攬制有這麼浮濫可以雇主說承攬就承攬嗎?法源依據是什麼? 不要跟我說民法契約自由原則，我覺得這說不過去。想知道大家的看法或者意見是什麼?另外對於面試時遭面試官問:你好像每段工作都不長，這是為什麼?是不是嗆聲?對於公司觀察我我也觀察公司，不喜歡那裏就離開，大家是否能接受?還是有更好的應對方式?

1.公司違反勞基法嗎？2.要付資遣費嗎？3.員工是非自願離職嗎？    員工從事齒輪加工兼任司機，例行工作外，偶爾要跑車趟送貨、取料回廠加工。7/3老闆要求員工去客戶端載回要加工的料件，員工不願出門，還和老闆吵起來，老闆一氣之下說不想做就別做了，員工也真打卡、東西收收就走了，所以7/3就幫員工退保了！    7/3結算工資，6月+7/1~7/3做到10點(30+2.5日)，在7/4上午匯款給員工。特休未休7/4結算給現金，並開立支付證明請員工簽收。    員工7/4下午3點半左右才進公司，又和老闆吵了，主張非自願離職，又要求資遣費，特休金也不願簽收。    請問公司如何應對，才能和平解決，且不致影響雙方利益？

我在公司實習半年多，去年十二月談好要轉正，相關申請資料在今年一月提交出去，今年四月才mail告知成功轉正，但是到六月都還沒簽約，薪水也還是時薪計算，想問這種情況下，有違反勞基法或聘僱承諾嗎？這種情況下，除向資方詢問，還有何種相關應對？