公司如將事假調整為以半日為單位，並要求員工遲到僅能請事假，意即遲到必須請半日事假，請教各路先進，這樣的情況是否有違反勞基法的狀況呢？

如題，工作中遇到有惡意的環境或人，有霸凌或技術性性騷擾 譬如:工作中惡意藏東西，或者團隊合作擾亂。 或者利用工作過程，譬如衣服不小心被勾起來，風吹起來讓該女員工技術性地曝光，然後用手機對著她拍等侮辱行為 當下有些工作有效率問題加上缺錢不敢貿然離職，對方的試探就越來越過份， 或者聯合整譬如惡意不處理工作問題延宕該員工作效率，想到以往的工作被霸凌的歷史真的是多到一籮筐。 長期處在惡意的環境身心都會受影響，但是離開了到底要怎麼包裝，才不會被說你的工作好像都很短、你是不是有問題等，因為現在的職場面試不但言語不客氣薪資也低，好像找一份工作冒著個資洩漏的風險，有些地方還要像乞丐一樣求對方，面對這些惡意的環境跟離職原因的包裝，到底該怎麼調適說明呢?

目前子公司住進本公司內,但是子公司部門單位沒有設計相關人員職務,必須要發需求給本公司單位的我來進行製作 想要問一下明明不同公司能夠這樣發需求來嗎？還是我能夠向本公司提出我這樣算兼職第2公司能提出另一份薪資嗎？勞基法有管理到這範圍嗎 謝謝～

今年升高三，在一間飲料店做工讀生，當初應徵的是櫃檯人員，求職內容並沒有寫到要幫忙做飲品、補料等內容，但我覺得飲料店多少都要會，剛面試時也沒有說到櫃檯缺錢的話要補錢等，是在我提8/25離職的時候店長才告知我，他的意思是如果當日打烊算錢後發現有少錢，有站到櫃檯的人一起平分，但我只有上早班（晚班有其他人），交班的時候並不會再算一次錢，只有打烊之後店長自己算，勞基法有規定不能從薪水扣錢，店長的意思是隔天上班補現金，想請問大家這樣合理嗎？

因為前陣子颱風淹水沒及時做出處理所以有造成一些財損，後來公司以此為由就把我叫到公司說一些重話，說這部分是可以向我求償的，意思大概就是要我離職，我就直接現場辭掉了，離職只在一張離職單上簽名填日期而已剩下的交給他們 想問一下因為天災部分的財損這部分如果要賠大概會佔幾成比例還是說全責 因為目前公司那邊好像不太願意開離職證明給我，加上我這邊也沒其他紀錄有點擔心最後被動手腳，但又擔心如果尋求正規管道的話會被秋後算帳

大家好，我是一位剛入職的門診護理師，我的工作內容中有包含幫醫生開醫令、藥物和處置等，以及把醫療計畫打到電腦上，醫生只會給予口頭醫囑而已，也就是說那份病歷都會是我做的，因此我有以下幾點問題想問： 1.請問這部分是否有違法？ 2.完成的病歷我都有請醫生過目，但醫生並未過目，如若病歷有誤造成醫療糾紛，會算是誰的問題？(診間內沒有監視器) 3.我入職時有要求要填寫人事保證人，需填寫原因公司表示「乙方工作期間因故意或過失,致損害甲方權益時,甲方對乙方及其保證人具有權請求賠償。」、「保證人就乙方對甲方所負現在及未來之一切債務及賠償,負連帶清償責任,並願放棄民法有關保證之先訴抗辯權。」，想問若病歷有誤造成醫療糾紛，是否會連帶影響人事保證人？ 4.於104上職缺為諮詢師，面試時說也須進行門診跟診職務，但這部分並未刊登於職缺上，入職時職稱變為門診護理師，而且兩方工作都要做，想請問這樣是否有違法？ 5.以上問題有無處理方法呢? 問題很多，非常感謝大家耐心看完及回答!!!

本身工作表現良好，只是因為不願意承受我的主管，偶爾的情緒勒索，故而主動申請降職。 主管為了簽呈上好看，就寫著我自覺表現一般，無法勝任。 結果，簽呈被上面的高層主管退回了四次，最終結果被告知，要就繼續做，不然就主動離職。 我想詢問，勞基法有相關的規定嗎？勞工是否可以主動要求降職 以往的認知，升職難，所以很多抱大腿的，第一次知道，原來主動求降職更難。。。 還請熟悉這方面的朋友告知，感激不盡

我收到錄取通知書有兩個條則好像不符合勞基法: 以下是符合勞基法的嗎? 1. 工作、休假與職工福利: 依據公司工作規則管理辦法實施辦理。職工福利 自到職日起屆滿三個月始得享有權利。 2. 甲、乙雙方於考核期間皆可於終止僱用關係前 7 天提出書面通知;考核期通過後則依據公司相關規定辦理。

目前身心狀態不好所以和公司同仁在互動相處上有矛盾，主管知道以後希望我不要影響他們。所以說再接到反映我的事情一次就要我走人，還要我自己簽自願離職單。問題是我不想自願走人。被逼著簽自願離職的時候來了，我該怎麽得到勞基法的保障？死都不簽他會有其他方式搞我我也不清楚該如何去對抗。希望可以得到一些提點。感謝各位

在美髮現現店家待了3年 沒有底薪只有抽成制 上班打卡時間9:30-8:00 遲到早退請假都有扣錢 公司沒有保勞健保叫你自己保 只退1500 全勤1000 遲到者及沒有全勤。加扣錢 冷氣忘記關扣1000 月休7天 而且薪水沒有準時發⋯ 這樣可以去檢舉嗎 在弱弱的問實名檢舉會有獎金嗎心