提離職才被重視？老闆突然加薪升主管，我該留下還是跳槽？

你的情況真的很值得深思，謝謝你分享這段經歷。相信很多人（包括我）都曾經歷過「提離職才被重視」的無奈。
面對老東家的「加薪＋升遷」，以及新工作的「更高待遇＋新挑戰」，可以從以下幾個面向幫自己釐清方向：
1. 老闆這次的改變，是「誠意」，還是「策略」？
過去七年你默默付出，卻沒被主動肯定，直到你要走了才給予高薪和職位——這樣的反應，很可能只是「挽留手段」而非真正的改變。
想一想：
若你沒提離職，他們會主動幫你加薪嗎？
升遷與承諾，是馬上執行還是口頭支票？
若沒有具體的升遷流程、正式調薪公告、職務說明，可能只是畫大餅。

2. 這份新工作，除了「高薪」，還帶來什麼？
雖然新環境有風險，但也可能是你突破舒適圈、成長最快的機會。
可以思考：
是否有更多資源、視野、學習空間？
團隊文化、主管風格是否跟你相容？
自己對這個產業與職位有沒有熱情與投入感？
有時候，離開舊環境才能真正看清自己的價值。

3. 長期目標在哪裡？哪一邊更有機會幫你走到？
你未來三年希望自己在哪個位置？是更穩定？更多發展？或是累積管理經驗？
用這個長遠目標來對照兩個選項，哪一個更有利於你的發展。

我的小建議：
如果你決定留下，請務必要求具體書面承諾（調薪通知、職稱異動、KPI／職責說明等）；
但若你內心其實早已對這家公司失望，那麼也許新機會才是真正的肯定與起飛。

你值得被重視，也值得做出不委屈自己的選擇。祝你順利找到真正重視你價值的地方！

您好,
這要看您自己的職涯目標，如果是想要歷練管理職，留在原公司是比較好的方式，畢竟新公司要歷練管理職會有難度；
但如果對管理職興趣不大，外加是想追求成長跟新的刺激，會建議您去新公司

當然，或許您也會覺得公司很被動，等提離職才要升職加薪，心情多少也會有些不美麗

這沒有標準答案，需要看看您內心嚮往的目標是甚麼，
以上提供您參考，謝謝！