在親戚公司上班，許多問題+自己不平衡對待，想不傷和氣的離職

目前還在在職中，因為生小孩關係育嬰留停
1/31就要復職，可我不想再回去了。
但其實我想這些問題很久了，在這之前並非沒有待過好的公司，想很久為什麼「家人」會這樣？我該怎麼提離職？

一開始進去就因為是親戚問我要不要去公司試試，進去後，我做超過很多我工作範圍的事情，覺得不合理都不敢說，後來看到越來越多人離開，才發現原本公司就很多問題。
剛開始薪水底薪21k加其他津貼僅27k且薪轉不是全額，超過24k的給現金，一開始不知道為何要這樣做？
去年111/01/01調薪時候我收到勞保局公文通知，跟公司表達自己權益想知道後續怎麼調薪，得到「等單子來再說」，但那時候其他員工告訴我，如果我不問他們這件事情，他們就當作不知道這件事，不調薪。
後續我又再問一次，只有加勞保級距的差額1250元

做了一年，後面我自己因懷孕，開始被擺臉色、請產檢假要看臉色；還得跟公司說現在勞工產檢假有5次，第六第七次公司可以申請補助，才讓我請⋯
親戚還跟我說：因為妳是公司第一個懷孕的人，你要生還是要拿掉？（覺得親戚當下用詞真的很不妥）
甚至得到「妳不要拿勞基法壓我」一說。

懷孕工作到預產期當月才開始待產、請產假，前面也是努力了很久，我不敢問我是否有年終？你們一定很好奇為什麼我要問我有沒有年終，因為福利當初都沒有提到這一塊。去年只有拿過紅包，可因為口舌已經太多我連這個我都不敢問了⋯⋯

目前育嬰留停第六個月，已經思考許多婉轉方式，想告知他們我的不舒服，最後都算了，想說直接用合理的理由提離職、不要傷和氣⋯⋯

我覺得我不舒服的是：
1.薪水轉帳是勞保投保的最低薪資，超過用現金（銀行往來會很不漂亮）反應過公司回答這樣才不用讓「員工」繳那麼多稅，聽完問號（？）是這樣嗎？

2.公司福利制度不夠完善（跟當初講的完全不一樣）
員工福利要自己爭取，每次爭取都會有口舌（不只是我，其他員工也是）懷孕這件事真的讓我大開眼界。

3.親情綁架跟我說要多多體諒公司，公司有公司的立場，當我因「日常工作」做到大出血差點流產，送去急診時，得到的只有：妳怎麼那麼嬌弱？以前我們還不是這樣過來的？但因體質已改變，這胎本就比較不穩定。最後因為進醫院，我母親趕到現場，逼我開口才得知，便以「調整工作內容」跟我親戚談；最後雖然沒有繼續做那範圍的工作，但時不時聽到：「不要麻煩孕婦啦～出事我承擔不起」這樣很酸的口氣，我雖然懷孕但並非沒有在做事，懷孕9個月一樣下雨天出外勤。

4.我近來已經持續性的抱怨「人」，其實早就對消費員工、福利制度不健全、公司都擺爛員工問題的態度心生不滿，卻礙於現實考量，不知道怎麼做

還懇請有經驗的前輩告訴我：
我要怎麼做才能留給彼此台階下
應該用什麼理由，和氣的好好說再見？
我們撇開員工關係真的可以很好，但不知道為什麼就是上下屬就會變成這樣？？

目前已經在同時尋找其他轉職工作，至於小孩子的事情是本來計畫就是要隔三年再生一個（這是二胎），當初他們問我時，我也有說過；但真的懷孕後，我只能自己找勞基法裡面的福利來維護我不要被扣錢、維護我應該的權益，卻被說成不體諒公司、拿勞基法壓他們，唉！若要人不知、除非己莫為，我現在真的很苦惱
我知道公司有公司的立場，可員工有也有員工的立場，人來人往，走了也沒有新血再進來
我不知道為什麼基本的尊重好像因為是家人的關係，就被忽略了？我以為我的付出他們會看到，但始終都被認為：應該的。
我沒有要特權，我只要基本的權益⋯
今天我就事論事，請問如何能夠和氣的好聚好散？

謝謝各位