入職日：2024/4/11 離職日：2026/3/1 總計上班時數：1年11個月 我是以兼職的形式打工，而公司在2025年4月的時候有結算特休換算的42小時給我，而新一年的也是42小時，期限是到2026年4月。那我在3月離職時是拿不到任何特休金額嗎？

剛收到裁員的消息，心情很震驚第一次因為客服工作而被告知裁員，即便績效都還不錯，主管相處融洽，但還是被裁了 以前都是自己提出離職，這次被告知 不知道需要該怎麼做？我希望好聚好散吧！除了非自願離職單我確定不會要求，想知道有什麼要注意的嗎？

4/9去某公司做不到一天，因一些原因隔天就沒再去做，誰知4/14我要去就業服務處辦失業認定時，發現那間公司還把我加保中，結果我無法認定，趕緊打電話請他們把我退保，認定人員說最快的辦法就是請他們開離職證明我隔天就能認定，但是該公司老闆不願意幫我開離職證明，因為如果退勞保，資料也沒那麼快查到，請問如果他們今天沒幫我退保，或超過，影響到我失業認定領失業給付，請問我能怎麼做呢?

這個工作剛開始，前人只交接兩個月，交接所有態度讓我覺得很不舒服，所以兩個禮拜我就有跟主管提離職，但是他們覺得我才做兩個禮拜，再繼續待一陣子，後來我再繼續做，發現發現這個單位的帳有些問題，包括電腦系統，我有跟上面的人反應，上面的人給我感覺，他們是不想改變，而且他們只負責蓋章，沒有仔細看傳票，甚至有些支出他們不想讓別人知道，所以利用某一些會計科目把它給遮掩起來，於是我更決定想要離開，我想要請問的是我昨天有跟主管用LINE說明我要離職，並且告知我會把目前的工作整理並交接給新人，我預定幾月幾號就要離職，但是我很擔心說如果那到時候他們還是沒有找到新人，我可以如期離職嗎？

112/11/13到職，預計115/5/11離職，特休週年制目前已休兩天，請問剩下的8天可以全休或是折現嗎？為什麼人資跟我說特休分上下半年？

各位前輩好， 我目前任職的工作是在開發處，開發處裡面還再分成兩個部門，另一個部門流動率極高，陸續離職將近10個新人，因為找來的新人都待不到3個，近期甚至有個已經兩年的員工要離職，主管們卻要我去跟他交接，說好聽我依然掛在原本部門，可是卻是做的事情都要變成另個部門的事情(因為產品線不同)，想請問各位前輩我可以找主管談，不想交接這份工作嗎?

1.工作未滿三個月提離職，公司要求提前告知且需要等他找到人這樣可以嗎 2.新公司報到日期快到了，但公司不願意放人且不願意給離職證明怎麼處理

我目前工作在公股銀行，收入穩定（年薪破百萬），每年有明確調薪，但對組織文化及工作內容感到疲乏。 家中公司是父親草創，為一家進口貿易公司(1人公司)，經營已有2-30年了，主要承接政府採購標案（軍需、船舶設備相關），如果不接手未來將收掉，長輩雖不明講，但內心不想收，也找不到其他人接，若我有興趣，則會來會交棒給我。 猶豫是否要辭職回家工作的點： 1.經驗問題： 公司接的案子多偏向軍需或船舶特種設備，風險都滿大的，而且又涉及不少專業知識與國外原廠代理關係問題，因我完全沒有這方面的經驗，不知道是否承受的瞭。 2.工作內容改變： 從大組織的「分工合作」轉向一人公司的「校長兼鐘點工」，擔心自己未來無法獨當一面，或案件量不穩定導致未來做不起來。 3.機會成本： 放棄目前累積約8年的銀行資歷及年薪百萬，且未來沒有固定收入，心理壓力大。 想尋求各位Giver建議，是否有類似這種抉擇的經驗可以當參考，我是要繼續撐在現職領穩定的薪水？還是辭職回家，開始跟著父親學習並挑戰家業？我目前真的滿迷惘的...

我已經發了離職通知信, 信中離職日有預留30天的離職預告期，但是已經過了2個多禮拜, 老闆還在慰留我，不願意跟我討論交接對象。我已經將交接清單附在離職通知信裡面給直屬主管以及人資經理。我還需要做什麼確保之後可以拿到離職證明書嗎?  因為老闆沒有同意，我還沒有告知公司內部同仁, 目前已經剩下兩周，我是否可以自行通知同事們交接，需要留下email作為交接證據嗎?  如果需要先知會新公司, 請問知會新公司HR還是新的直屬主管比較適合? 謝謝!

公司背景： 1. 兩年新創，2件勞資訴訟跟2件勞檢紀錄。 2.我的想法有和原主管討論過，並以 Email 彙整寄送對方，主管也有回覆確認。 3. 二月有連續會議，實際延長1.5工時，事後申請加班費遭拒。主管認為我不該留下參與，但當時主席及其他與會者均未離席。 因公司過去與離職員工處理過程不太順利，擔心 2/23 當天若遇到較不理想狀況，想請教以下問題： 1.公司財產返還：包含電腦、螢幕與員工吊牌。若當天公司不願意辦理點收，我是否可以： (1)拍照／錄影留存設備狀況與放置位置 (2)將設備放置於辦公區域 (3) Email 通知 HR 已完成返還 另因2/13離職預告前，被同事轉知主管說辦公室已無我的固定座位，需要自主應變，這樣會影響返還效力嗎？ 2.離職文件不給：下班時間已到，以「會議中」或「今日無法完成」為由拖延。 (1)是否需要留待對方開立後再離開？公司曾以「忘了通知HR承辦」為由要求離職同仁再跑幾趟，所以有點擔心。 (2)或以 Email 請求提供退保證明、加班費與未休特休折現明細後就直接離開？ 3.薪資與明細問題：公司固定隔月 10 日發薪，如告知3/10才會提供明細。若屆時仍未提供明細或未結清相關款項，得否要求補發或申請調解？因目前公司沒有薪資系統，過往也未提供正式薪資明細。 4.額外給予的「特休」是否可折現？ 公司除法定特休外，有額外給予3日「特休」及2天「福利假」。特休與福利假區隔，目前均未使用到，能否折現？HR 表示屬公司福利，不能折現。