我在這家公司默默努力了七年，一直沒升遷、也沒加薪。 眼看其他人混得都比我好，心灰意冷之下我悄悄找了新工作，待遇直接比現在高1.5倍。 但當我一提離職，老闆突然改口誇我重要，說過去虧待我，開出1.5倍薪資並承諾升我做中階主管。 說實話，我挺猶豫的如果選擇留下來就是在舒適圈但也怕又被畫大餅。新工作雖然薪水高但風險未知。 該選擇哪一邊才對自己未來最好？

1.我寫完工作改善單後，主管直接請我寫下次再發生之懲處寫上離職。 2.起初在會議中，主管請我自行選擇觀察期結束日期，我選擇了4月30日，當下主管表示需提前七天，因此決定於4月24日召開會議討論是否適任。也就是說，輔導流程應持續至4月24日。然而今日主管卻突然告知輔導流程提前結束，並拿著我撰寫的改善單，要求我在「自請離職」與「資遣」之間做出選擇。說是要提前十天預告我，然後我選擇了資遣，並請他給我非自願離職，並要我簽名說同意資遣。請問這樣的做法是否符合法規？

您好 我是2019年3月18日到職 公司採用歷年制計算，年度計算是從4月開始 目前我預計2025年6月30日為正式離職日 想了解離職後，實際可得年假天數?  謝謝

1. 目前在一家公司以派遣身份任職(沒有職稱，硬要說的話可以說是專案助理)。當初進來是想要運用到語言、與國際接觸、執行專案 (這部分主管都知道)，但進來之後發現跟當初進來時想要的不符合。目前在做助理及幫忙看財務的工作，已跟主管反應過，但因為沒相似的專案(語言、與國際接觸，可以運用到我長才的專案)，故主管也無能為力。 2. 心裡了解這不是自己想要做的，未來完全不會想要以會計或財務相關職務當正職，也知道現在助理的工作無法寫在自己的履歷上(最多只能在面試上說協助主管庶務等等)，覺得對未來職涯無幫助。之前做的都是行銷企劃、PM職務，個人對於科技業感興趣，故想要往此產業發展，目前以自我進修的方式來提升自己進入此產業機會。 3. 礙於前幾份工作的時間都不長(分別為3、4、6個月，但皆有正常的理由可解釋離職原因)，只有兼職做了2年多。這使得投遞履歷時，對方公司對於我的不穩定性感到遲疑，並以此理由婉拒錄用。 4. 目前這份工作內容完全與我想要的無關，故想離職，但又礙於工作時間長短，一直在想要不要繼續待下去，但又覺得一直待下去是在浪費時間。 請前輩們指點，若遇上述狀況，您會建議怎麼做? 辭職去做更重要的事情(目前想考日檢並再考一次多益)同時找工作，還是繼續待著累積資歷? 工作長短真的如此重要嗎? 若長短真的很重要，請問您們會建議我此份工作要做多久(目前已8個月)? 

我目前是裸辭待業中，聽說「在職找工作」比較吃香，但一直很猶豫要不要在履歷上主動標註「待業中」 想請問有人有相關經驗嗎？ 還是 HR 比較希望我們怎麼處理這段空窗期呢？

離職前公司時，有注意到公司1月份的勞健保費遲遲未繳，被催討中。 我是3月底離職，預計4月中要去新公司任職，請問新公司會知道我勞健保費沒繳，而被轉移給新公司嗎？據我所知到現在還是沒幫員工繳納

請問： 到職日是1040513，離職日是1140305， 累積年資9年7個月，特休共15天 公司目前是用歷年制在統計特休，所以都是在每年的1/1給特休 我在114/2/3當天告知公司於114/3/5離職。 114/1/1到3/5，特休剩餘13天未休完。 （公司有公告114年度的特休有幾天。） 在我的認知裡，114/1/1給的15天特休是113/1/1-113/12/31滿一年要給的。 114/4/7收到薪資單，看到特休未休換現金部分只給了2.5天的錢？ 這樣合理嗎？ 謝謝幫忙解惑

目前到新工作剛滿三個月，但發現實際內容和當初的預期有落差，自己也一直不太適應，覺得可能不是那麼適合。 現在開始尋找新機會，但有點擔心資歷太短，會讓新公司有疑慮，這段三個月的經歷可以放在履歷上嗎？原本想面試時再坦誠說明自己的狀況，不知道這樣是否合適？ 想聽聽大家的想法，謝謝。

以兼職一個月，這幾天離職，但對方要我補繳體檢報告，我上網查了一下，我是自費的，所以體檢報告應該是屬於個人資料，沒有義務一定要繳吧，我問了gpt 也有上網做功課，得到的答案基本都是無須繳，還是想確認一下

想詢問的問題是，我看到勞動契約寫 乙方服務年資滿六個月由甲方發包製作制服，任職未滿一年而自請離職時，應全額返還制服費用，縱已量身製作而尚未領取制服者，亦包括在內。 想問113.5.2入職但如果我114.4.23提 我有10天預告期（滿半年未滿一年） 這樣往後推就是5/5離職 期間都還在職 這樣算未滿一年自請離職嗎？ 還是一定得等114.5.2提離職才算滿一年才能提 想知道「自請離職」的定義 會是「自己提離職那天起」 還是「確定離職，離開公司」呢？謝謝！