在我最近的工作中，離職率相對較高，平均任職時間不到一年。近來，我發現自己沒有被分配到具體的任務，大多處理的是雜務，這讓我開始對自己的價值產生疑問。儘管我非常喜歡這個行業，專案獲得了一定的成就感，但我對工作的節奏感到不滿，尤其是工作內容經常被反覆修改。此外，長期的嚴重加班導致了我的身體開始出現一些問題。結果非常突然的被約談了必須結束，原本的負責專案的確沒有很穩定結案剛結束，但接下來的案子都是喜歡的有點可惜，如何調適呢？這樣是資遣嗎還是非自願離職接下來亞歐先休息還是繼續找工作

去年畢業後因熟人介紹有機會到現公司擔任助理工讀生，進去前面試主管說要我別擔心會有人教可能因為沒經驗也非本科畢業怕我做不久就離職又或者是因為熟人介紹才錄取我的。進去後得知此缺前B同事離職原因是工作量大一人做三人量壓力大加當時也是剛畢業做了一年半無轉正機會所以離職。因為沒相關經驗所以學習跟上手速度沒有很快帶我的前輩也慢慢教從簡單的開始熟了再慢慢加量到複雜過程中主管也問學習進度但帶我的前輩跟主管說想慢慢教不讓我有壓力的做因為做到現在發現帶我的前輩工作量多加上身體也不太好一個人忙不過來所以才開此缺之後因為A工讀生同事有其他規劃所以離職他的工作沒人接原本要讓我接主管也有找我談問我工作量後跟其他主管討論後決定再招人之後帶我的前輩有在慢慢加量工作了自己也越做越上手但單位裡某同事一直觀察我也愛跟上級打小報告對我指指點點加上也會跟其他單位的人亂說些我的事（聽說這位同事在我還沒近來前就是單位裡大家討厭的人了，之前對B同事也是指派工作幫忙他）不知道是不是都專挑工讀生來欺負

我們公司是小公司，員工很少，基本除了我們跟老闆以外沒有上下級，所以沒有升遷機會，上個月我的前輩離職了，他離職後我才知道他其實不算順利離職，以下是他離職的狀況與問題：1.他按照勞基法提前30天告訴老闆自己做的下個月要離職，老闆以人手不足的理由拒絕他，讓前輩下下個月再走，在這兩個月的期間，讓前輩要負責在104找人，然後新人來了之後要完全教會新人才可以走。2.在前輩要離職的最後一個禮拜，老闆死不給前輩離職單，但前輩沒辦法繼續跟老闆拖下去，因為前輩離職後一天就要馬上出國3個月了，再加上前輩家離公司距離很遠（2小時），所以沒辦法跟老闆耗下去，最後被迫簽留職停薪單，沒有順利畢業，但前輩是完全沒有要留在公司的意願，前輩只能等留職停薪期限快結束時，再跑來公司簽離職手續。3.我的工作性質是屬於設計，我們公司的客服來源一直都很固定，所以老闆常常會讓我們預先做好下個月甚至下下個月的圖，但他跟客戶簽執行表示一個月一個月簽的，我現在的問題是，我覺得我提離職可能也會被老闆要求要做好下個月甚至下下個月的圖，請問我有義務做嗎？如果沒有我該怎麼拒絕？以上是我看到前輩離職後的狀況，我怕之後提離職也沒辦法畢業，針對上面的問題我該怎麼應對才好？目前我只有想到提離職時要錄音存證，因為老闆有曾經出言威脅過以前提離職的同事，目前想用錄音的方式先保護好自己，如果錄音我會違法嗎？或是有什麼做法會更好？

我是今年畢業的新鮮人，剛進公司一個月。目前面臨了是否要離職的問題，自己想了非常久而感到無力而且痛苦。想離職的原因為責任制休假不明確，假日很常需要工作、目前的工作內容重複性高，做到常常是無力而且沒有靈魂的感覺。我會不知道我做這些事情的意義是什麼。但是工作環境、福利、主管都還不錯，是滿正向積極的團隊。以及或許我待個一段時間再走對未來也比較好轉換工作？要轉職的話，目前考慮往百貨服務台或櫃檯人員的方向發展，至少休假會比較明確，可以工作生活平衡，下班可以進修其他東西。缺點是不太確定這領域的發展性，然後其他部分都是未知數，目前是這麼想的，因為沒有在這個領域做過。在我提出想法後，主管也特地約我談談，他表示覺得可惜，怕我不了解工作的全貌就離開了，他說公司有很多發展性，未來也可以往我想發展的地方去做看看，不過因為是剛成立的部門，所以工作時間則是要慢慢適應。我也理解規劃產品或是活動這領域的工作好像真的無法有明確的休息時間，我想了又想，不清楚真的是自己想要的嗎？我知道這份工作會很累，應該去拼看看？或是應該毅然決然離開呢？

本人在一間補教業擔任兼職才藝老師，屬浮動薪資（課堂底價+人數多寡調整），工作三年多公司一直都只給員工保勞保，但老闆在8月中旬私下約談，說明公司財務有狀況，需解除勞保並重新簽委任合約，並要求員工自行去工會保勞健保，因這份工作為主要收入來源，再找到新工作前提只能被迫無奈簽下。想請教各位專業的前輩們：1.前提背景因有離職員工提告公司違反勞動基準法，目前正依法處理，而公司當下立即採取的手段是解除原有合約，並叫員工簽署委任合約，來逃避法律責任，此部分不知道能否在調查偵訊中被發現？或能再透過什麼方式申訴上去？2.自行投保工會是否會觸犯法律條規？因現階段只有這份工作，擔心被發現會處以年資歸零，不知道有無解套的方法不要觸犯法律而對己不利。

想請問各位顧主或HR，1.當一位求職者入職之後發現自已不適任提出離職，想瞭解顧主的心情是如何?本人因入職後發現面試時HR或面試官都很好相處，但是到工作崗位上是資深同事，感覺是天堂與地獄，各人作法是如果個覺不適任或是無心工作上，就提早離開避免浪費公司資源(任職約一個月)，但感覺公司好像不太喜歡這類的求職者，如果寫在履歷上好像會形成負面觀感，希在此可能有機會雙向交流，彼此了解。在本人任職一個月中還有一、二位新進同仁，皆做一天或一個星期就跑了。2.面試時如果提到前工作僅做一個月，會使顧主聘用的機率降低嗎???

想請問，如果已經按照離職預告期向公司提離職，但公司以找不到人交接為由希望延後離職日，到補到人為止，因為此職位平常只有一位，也沒別人可以代理，當然如果勞資雙方溝通好是沒問題，但是如果公司一直找不到人選交接，離職日快到了，不幫要離職員工辦理離職手續及交接，那員工不就一直不能離職了嗎？該用什麼方法保護自己。

各位前輩大家好，目前在這間公司已邁入兩年半，爲一間中小企業，我們部門辦公室人數約20多位。文章有一點長，我會來這邊尋求幫忙，是因為這兩年我發現這間公司很多問題，但已到了一個無法改變的地步，這讓我與同期進來的一兩位年輕人一樣，經常在工作上非常不愉快。第一，我們底下幾位業務的直屬主管通常沒有權限決定事情 ，最多就是簡單的事情可以自行處理，其餘都要交給部門副總決定，詢問主管處理方式，主管只會回覆我她可能還是要問一下副總，這不僅時常拖延了我們的工作進度。第二，副總想要掌權的事物範圍很廣泛，就連信件回覆方式（中文加英文），部門副總也會也會管理，判斷文法語句是否符合他的標準如果沒有他就會打電話或者是在辦公室直接找人唸。起初我覺得對一個新人來說這樣子的叮嚀是不錯的，直到後來發現就連我的直屬主管在這個公司待10年，有時也要依照此方式進行，只要有任何一點不滿意，例如郵件少一個字，她也會很認真的唸人，導致現在在公司中英文的信件，我都只使用固定的兩三種模板進行。當時有位具有20年國外業務的新同事進來不到兩週後就離開，離開前他告訴我：「一般書信往來是不會這樣使用的，因為這是妳第一份工作，我建議妳以後出去不要把在這邊學到的錯誤帶出去。」這句話我一直記到現在，讓我回想起這是否反映了我這組在一年內，走了五位具有豐富經驗的國外業務，因為他們都不適應副總的管理方式。第三，副總規定我們事情一天兩天內要做完，但當我們在截止日前準備將進度完成時，副總經常會急轉彎要求我以另一種方式再進行、或是已經要將報告交給客戶時，前1小時才對我的報告指指點點，說這邊不好、那邊不好、想法很差，但我已經提早3-5日將資料給她閱覽。這些事情導致我們常態性的把工作變得很複雜、繞回原點。第四，她會越過業務，自己與客戶談事情，而回來辦公室，只會丟一句跟客戶談好了，然後開始指派任務給業務，坦白來說我們幾個業務都認為我們就像是他的業助。第五，她不聽也不會想要採納員工意見，還記得她曾對我們一位同事說：你有任何意見都可以提出來，但99%我都會拒絕，因為我才是對的。第六，她可以，我們不行。我知道因為職位不同，她可以私下越過業務與客戶、工廠等進行溝通處理事情，而不允許我們私下與客戶、工廠談事情。即便是談論很小的事情，她都要知道，也會要我們談論好的細節清楚的再用郵件呈現給她看，而我之前被客戶問：「為什麼這樣一點小事，我還需要發郵件？其他供應商就沒有這麼吹毛求疵。」我同意郵件往來清楚也可以保護自己，但因為我們都會週報進行會議將進度報告給副總，但她常態性這樣的要求，無意中使我們增加了不少工作量。綜上所述，我們底下的人認為，部門副總她希望我們做事都要按照他的想法進行，已經有點像是獨裁了。一直到這幾日，我因為這樣子的工作環境下，讓我壓力很大，上班提不起精神，甚至每天早上躺在家裡不想出門，害怕工作，害怕我辛苦完成的事情，到後面又因爲副總一句話從頭來過，或因爲她的不回應，讓我今天的工作量準備爆炸、準備加班。尤其最近一件事情讓我自己覺得很難受，適逢月底，大家都很忙，而公司近期準備導入新專案，我被指派整理全部門的幾份資料，A部門要求我明日提供，但因為資料整理前有些東西必須向部門副總確認（例如資料區間以及權限的問題等）我才能著手進行。因為我們辦公室很安靜，大家通常只用Skype進行溝通，於是我上週五約近中午時間留言詢問了部門副總，卻遭到已讀不回，即便她下午無數次經過我位置時，也沒有任何回覆，導致我至今無法著手進行這件事。可能有人會覺得我應該直接去找她，但我們進來時都被直屬主管交代，如果要走去副總座位找她或是要打分機也是要先留言問，不然她很忙，但通常不會有人這樣主動找她，大家認為都不要催她才是。連我們直屬主管留言詢問副總事情，有時都會被已讀不回，主管在18:00後還會讓我先不要走，等看看副總是否在下班之前會回覆郵件的草稿或我們底下人的問題，然後我再回覆客戶或是著手去處理等。如果副總提著包包在我們面前離開辦公室，代表今天這件事就無法處理，我才可以下班。請問各位前輩，通常遇到愛理不理的主管，我應如何處理？我與遇到相同問題的同事，我們嘗試向自己的主管反應問題時，得到的回應都是：副總應該有自己的考量吧、我們還是聽副總的話吧、有機會我再想想怎麼改善這個問題、我有機會再問問看副總好了。但都沒有任何下文與結果，工作狀態還是一樣，連先前帶我的前輩（已離職快兩年）都很訝異我怎麼還在這裡，暗示我當時間到了，就可以到更好的地方。整個部門認為這樣的SOP是正常的人，大多數都已經待滿10年（幾位主管都是）而底下人則是流動率很高（如同我上面說的，我這組找了具有經驗的業務，一年內走了五位，現在能找到留下的只有剛畢業的新人。）請問各位前輩們，這環境有問題嗎？我應該全然接受繼續待著嗎？

各位前輩好！我目前在傳產業 工作五年半今年底薪剛升滿3萬（加上餐費補助及獎金，一個月實領約31500-32000）、特休三天**目前部門的工作只能我一個人做，因此也有自己的辦公室，公司自由也好請假因為10月要搬家，騎車單趟時間會增加到半小時，我覺得薪水跟騎車距離不太符合正比（想說如果一樣要領3萬 那我不如找離家近一點的），所以於週五跟老闆提出9/30離職。當然老闆挽留了，也表示如果覺得距離遠那可以幫我加薪。因為目前有經濟壓力，想去上課學新技能再轉職也比較困難…所以有在思考要不要先談調薪。想請教各位前輩的建議1. 先談看看薪水能不能調至35000+特休依照勞基法天數給2. 不談，照舊9/30離職謝謝🙏🏻

各位前輩好，想請教一件事：近期幾份工作，都半年內就離職，有的還做不滿三個月。有些是到職後一段時間，發現工作與認知差異頗大，有些是公司覺得我不適合。面試過程都有詢問主管工作細節與想了解的問題，對方都回答的清楚；主管也有了解我過去的經歷與能力，雙方沒什麼認知落差。工作或許要實際做才能真正了解細節，我也知道工作不可能完全符合期待，過往也有在公司任職超過四年的經驗，只是近期幾份職務經歷都很短，現在求職很沒信心。懇請前輩們解惑，如何透過面試和提問，了解一份工作，避免再發生此情況？非常感謝！