本人有自閉症, 強迫症, 躁鬱症, 反社會人格還有血管運動性鼻炎 因為這些病我沒辦法工作 我一共換了30份工作 不是被開除就是做不好自願離職 去身障職重中心找工作 職管員還不想幫我找工作 跟我說依我的狀況還不適合去庇護場所工作 我只想問 我會不會因為有因為有 自閉症, 強迫症, 躁鬱症, 反社會人格還有血管運動性鼻炎 一輩子無法工作 只能餓死在這個現實又自私的社會上?

如上述標題，本人為應屆畢業生，也是剛步入社會的職場新鮮人，原先待的這間公司因為內部管理有問題加上職場的氛圍對於一個人社會新鮮人來說非常不友善，再加上當初面試我進來的部門主管後續被該部門的其他資深員工，還有公司高層給逼走了！ 但後續再這個主管建議下，近期我也找好下一間公司面試基本上也通過了，只剩下公司給我 offer 我就可以提離職～ 但我擔心現在這間公司拿一些不成文的規定來壓我不放我走，本人在這間公司任職四個月（但現階段還未成為這間公司的正式員工，因為這個月為該公司的考核月） 想請問是否我在法規規定10日之內，向公司人資提離職並與他們索取離職申請單，對方是不可以不同意的，對嗎🥹

在10月初提離職，到11/28離職。 這期間一週排3天，最後一週只排離職日4小時而已，導致需找其他工作補貼收入。 請問老闆這樣行為有合乎勞基法嗎？

想請問身為工讀生有跟公司提離職最晚12月底離職，但如果可以就十一月底，公司回覆有找到人就可以提早離開，今天收到通知已有人選，讓我做到明天就可以不用來了，請問這樣會違反勞工法嗎？原本有陸續在找工作因為回覆他們都是十一月底會從前公司離開，但現在變成做到明天，完全這個月沒班了，讓人很焦慮

在社福單位工作十年了，目前擔任高階主管。因為待得夠久，也看清楚體制的狀況，公司制度不夠完善，很多事情說變就變。主管除了要承擔龐大的責任與壓力，還要處理大量行政與蓋出很多不該蓋的"印章"，十年下來真的感覺身心俱疲。 今年40歲，我覺得這是一個很重要的轉折點。如果現在不轉職，可能以後就沒有機會了。 不過以過往經驗，公司通常會希望離職員工至少再留半年，把新人帶起來、完成交接。但我目前手上案子太多，如果真的再拖半年，可能會更難脫身。 想請教各位前輩，我該怎麼樣才能順利、圓滿地提出離職，並盡快脫離這個讓人喘不過氣的環境？我現在的想法是，在提離職時同時附上完整的交接規劃，讓單位知道我有負責任地安排一切。 想聽聽大家有沒有更好的建議或經驗分享，讓我能平順離開、好好開啟下一段職涯。

目前在職中 有打算要離職, 新單位有請我去面試, 還沒正式面試前對方有詢問我： 「如果要等我領完年終大概什麼時候能過去那邊？」 由於我們這邊年終每年也不是固定時間發放 2025年（01/29過年）1/22發放 2024年（02/10過年）2/06發放（與薪資同日） 今年（2026）理論上應該是2/06會發放 這樣我最早押哪天離職比較保險呢？（需提前30日提）

各位職場的前輩好！ 現職是離職後又回到原公司上班，目前上班也還沒有滿一年，當初離開的時候是因為想往不同產業發展，但發現不適合又礙於有經濟壓力，所以才主動問能不能回去。 最近有收到一份薪資跟發展性都不錯的offer，認真考慮過後決定要去報到，但現在卡在不知道怎麼跟主管開口說又要離職。雖然當初去面試的時候就有想到這部分，但等真的要提的時候才發現好難開口，有種很像做錯事要被罵的感覺也對同事有點不好意思，還是是我想太多了？ 想請問前輩們能不能給我一些建議呢？ 我真的好困擾＞＜ 謝謝大家

我現在做幼兒園的幼幼班「代理教保員」職位，學校有一位代理助教，就是我們老師請假會來幫忙代班！但是因為我經過園長同意請假了，我10/31要離職 助教告訴我請我補一天又一個小時的晚職還他！我說可以，10/30 我補上一天的晚職換班還給她！但是10/31因為我要離職了！我最後一天上班下班後後面有事情，！卻還少了一個小時的時間，她讓我掏200塊時薪還給他說從薪水裡扣，問過園長了，園長也沒有自己來跟我說！助教說園區不會給加班費！ 請問這樣違法嗎？正常來說人員時間調動不是應該由雇主負責嗎？

有位54歲的資深員工，在公司服務近11年，因工作表現未能符合目前的職務等級(主管職)，該員主管認為一直無法達成工作要求，會影響工作推進及公司發展，請求人資協助輔導改善及必要的處置。目前已與該員進行工作改善及輔導階段，但該員表現非常抗拒，認為工作這麼久無任何過失且對公司是有貢獻的，經溝通後才願意配合改善，有幾個問題請教人資先進們： 1. 因公司組織編制因素，無法將該員轉調其它部門，如輔導未見改善，可以提前結束輔導並資遣嗎? 2. 如果該員不同意資遣，該如何處理?(不簽資遣通知單、拒領資遣費…) 3. 公司停用出勤刷卡、電腦使用，該員還照常來公司上班，該如何處理? (報警?) 4. 與該員進行合意資遣，該注意的地方? 5. 舊制才可以優退方式處理，新制的退休有其它可以幫該員考慮的嗎?  有什麼需特別注意的，還請人資先進指教，謝謝！

1. 求學背景：海外留學畢業，大學學歷，主修行銷管理。 2. 工作經歷：目前工作經歷兩年左右，第一份工作是科技業業務大概待了半年，第二份工作是醫院研究員做了一年。第三份是上市傳產的業務三個月，目前任職於外商做業務開發，待了半年左右。 3. 職位背景：我們公司是外商來台開分公司，那我是第一個員工，主要負責開發台灣市場。但其實說真的能力有限，沒有太多人脈做起來蠻辛苦的，加上台灣只有我一個人上班也蠻枯燥無助的，其他同事都是亞洲人，但我們公司人不多所以每個人分配到的事情也比較多，所以在資訊溝通上很常會有斷層也比較難找到人協助。然後我就因為這個常常被罵。可能我要更新每週進度，但這些專案其實並沒有經過我的手，他們也沒有義務每天要向我彙報，每天都被主管罵說我在幾千公里遠都知道為什麼你不知道。另外也可能是我對這領域也不是很熟悉，我有時候也不知道該問什麼問題，或是該取得什麼樣的資訊。常常就會是問了進度，漏掉一個就被罵但也不是我故意漏掉是我真的不知道有發生那件事。再來就是我們家很奇耙的文化，溝通事情都是私底下講，不會用email，可能也是有時候不方便透過信件留下紀錄，但我也因此沒辦法得知項目進度或是更新。 4. 主訴：目前在考慮是否要離職。長期的精神壓力下讓我每天睡不著覺、頭皮發麻、如坐針氈。必須依賴藥物來調適心情，我也變得對什麼事都沒興趣，開心不起來，每天只想著工作，想著我到底要怎麼做不會被罵。雖然我晚上加班處理問題假日還要陪客戶打球培養感情，但還是被罵說我不夠上心，我也不知道該怎麼辦。重點這個工作必須要常常應酬出差當空中飛人，喝到三經半夜沒有加班費，回去還要加班趕工。其實對我身心裡都是很大的負擔。尤其我主管也不怎麼教我老實說，只會說：你知道該怎麼做了吧。做錯的話（雖然有時候我覺得沒有到錯），“Who taught you this kid method?” "What the hell are you doing?" "You are really dreaming" "你不給我處理好你明天就不要來了" "我不知道還可以保你多久" "你倒底有沒有工作過？ "。這些剁剁逼人的字句又讓我更有壓力。目前是每個月要出差一兩次，但其他人飛的更多次感覺以後也會變成那樣。重點是要幫公司代墊費用，公司不肯給零用金，一欠就是好幾個月幾十萬，我的卡費跟現金都被卡在那邊，我其實也很難算。有時候都會被窮到快要吃土。公司除了薪水跟年終（我也不知道有多少）以外，沒有其他福利。 5. 糾結：薪水還可以，以我的經驗跟年紀來說。但這個算上出差、加班費、旅外縣市來說，其實算下來跟一般人差不了多少。主要是行業蠻有發展性的，然後畢竟我也是在台灣的第一人，所以就有一個憧憬說我好像可以當這邊的老大，會有個大好前途。但是我感覺我的身心快受不了了，不知道能不能熬過去，或是應該要轉職比較好。 6. 興趣：我也不確定對什麼有興趣，或是未來應該要做什麼。好像做什麼都可以，又好像做什麼都不行。其實我對現有的工作是不排斥的，只是我沒辦法挑主管，而主管只有一個。我也有想過要從事英文教學的工作，因為我之前有從事過指導論文的。但教國高中生又沒那個耐心，教大學生（留學的那種）又不夠格。但這樣轉換跑道又不確定能不能符合自己期望的薪資以及生活。也有想過轉職後會不會也遇到一樣的問題（雖然以前都沒有這種問題），然後工作經歷都這麼短也會在面試的時候被質疑定性不夠。 7. 結論：雖然現有的工作艱難且造成了我的身心困擾，但同時我也意識到這或許是一個成長與轉變的契機。誠摯希望各位老師與專家能根據我的情況，提供寶貴的建議與指導。