目前工作中，想請教要如果要做滿三個月再離職（需取得三個月工作證明），請問離職的時間應該怎麼提？是要以滿三個月前十日預告？或是未滿三個月時先預告？例如去年12/22號就職，今年的3/21滿三個月，因為3/21剛好是假日，要事先提離職（可於3/19-20預告3/23離職）嗎？還是等3/23上班時提離職然後再往後推10天？

本人之前是做美編工作，因為對生態有興趣，剛轉職入一家上市櫃公司擔任環教人員，入職前告知後續需考環教資格證才能教環教課程，環教課程外職務皆為雜事，這個部門組成只有我跟一位前輩，其餘人事皆掛名。 目前已經待3個月多了，去年底得知前輩今年2月就要離職待到3月底（2月這段期間前輩有規劃出國幾乎整個月都不在），這導致我2月就要一個人獨立作業，這導致我十分焦慮。 焦慮點在於 1.目前缺乏實戰經驗 本身之前沒有相關經驗，僅有以前兼職帶過幾次生態課程，對公司環教課程還不夠了解，都是每次前輩上課在一旁旁聽記筆記+錄音記錄課程內容，公司並未有完整培訓課程內容，整個環教課程只有前輩知道怎麼教，加上目前環教資格考試只有外縣市開課，導致我還無法考取證照，無法上環教課程僅能夠帶參訪，但這個月都沒有參訪課程，我只能利用上班空閒時間自行到簡報室練習，所以沒有一個實戰經驗 2.公司沒有一個完整sop 這個職務有跟機關簽約4-6年的環教專案計畫書，但因為那本計畫書只有大綱沒有細項，是前輩編寫的之前都是前輩獨立作業，前輩沒有記事習慣導致沒有一個完整sop文件或是流程圖還有對接窗口，這三個月的職務皆是前輩想到什麼就叫我做什麼，我在去把流程記錄下來，有詢問過前輩他離職後後續合約內容我該如何執行前輩也只說照合約企劃書上走，這導致我可能在前輩離職後需要花大量時間去釐清企劃書內容，但因為是跟機關簽合約，前輩離職負責人變我若沒有履行會有違約金，這導致我十分焦慮。 3.公司無人力能支援我 第1點有提到，因為我目前無法上課，前輩離職後短時間我也無法拿到證照，所以教學的部分只能交給同樣有證照的廠長負責，但廠長完全不清楚課程內容，之前都是照自己的方式去教，導致跟課程內容會有出入，但課程內容是有寫入合約企劃書會有違約的風險，這部分因為前輩還沒完整交接我還不清楚會怎麼處理，另外同事間也不太互相幫忙很難請的動，環教企劃書內容有些有需要跨部門合作，之前就有碰到我要去展區佈置燈飾，需要配電圖，問了前輩跟維修部都表示不清楚不知道要我自己去展區摸，導致燈飾電壓問題燒壞，我也差點觸電這雖然不常發生但也讓我有些焦慮怕哪天出問題 以上3點讓我十分焦慮不知道是否該待下去，一方面才做三個月怕在履歷上不好看，另一方面前輩去意已決怕我這時候也提出離職會害前輩無法順利離職，想聽聽各位前輩意見，先感謝各位的回覆

我現在公司是採週年制，目前已待了15年，預計2026/3/31離職，假設2025/3/3-2026/3/2的21天特休已修完，那請問2026/3/31離職時還有特休要結算嗎？謝謝！

1.她告訴我，我的工作會跟之前一樣管理團隊不會變；現在反而很愛插手 2.空降的部長會miss上層需求或不考慮量能就狂塞需求 3.呈上；會到處說PM的專案排程不好一堆東西要做，但主管又無法下決策，PM僅能依當時狀況自排優先序 4.下指示時講不清楚需求，得不斷詢問才會問到要點 5.不尊重PM，直接亂插排程 6.無法好好溝通，部長總是get不到要點以及答非所問；讓我覺得跟他溝通很浪費時間 7.善變

目前在動畫業做了快2年，現在算是當主美的工作。除了一般的角色、場景等設計我還身兼了分鏡師一職，另外也需要指派工作下去給組員做。不過最近真的越來越力不從心了，跟很情緒化的導演合作讓我每天都很擔心又踩到他的雷點，怕他又要爆炸，好像什麼都做不好戰戰兢兢的 我覺得我現在處在Burn out的狀態，對什麼都提不起勁，每天都想著好想離職，但我擔心這或許只是陣痛期撐過去就沒事了，而且現在負責大專案我怕中途離職會不好，可是我真的很想離職，已經不在乎是不是裸辭了，我有點需要各界的建議，如果是這樣的狀況會怎麼處理，謝謝了

因為工作長期累積的壓力 我在12/8提離職  離職預告日韋1/9 主管立刻架空我的職權 同事知道我要離職之後 不管是同部門還是不同部門 都有出現言語霸凌現象 講話都酸言酸語 請教我要怎麼調整心態 度過這段離職前的日子 (我的特休只剩半天可以請了)

因公司制度的關係,與我預期不符及太多限制以致讓我覺得自己的努力都是白費,已有想要離職的想法. 但目前還沒有找到轉職後要去的公司,只覺得這間公司自己已經待不下去了!

目前工作經歷與遇到的狀況： 1.就任於醫院人資室大約2-3年，前面負責的業務與勞基法相關法規較無直接關聯，與同事相處融洽，問問題或是有專案交代給我會引導我怎麼做。 2.自今年開始負責管理全院的出缺勤相關業務，在9月開始感覺直屬主管的態度開始不一樣，問問題不再像以往一樣有耐心，對我的態度也不好，有和單位主任談過，但他們覺得是我變得跟以前不一樣了。 3.最近常常被刁難，如：核給公假的簽核意見寫法，本來照之前寫的都沒問題，突然要求很多。 4.後來得知單位主任與其他同事說覺得我是個戀愛腦，就算我到男朋友生活的都市，男朋友也不見得要我，到時候會被拋棄，這讓我很不開心，在我談的時候是一張臉，私底下又是另一張臉，已經分不清楚哪個才是他真正的面孔。 身心狀況： 1.自9、10月起開始覺得自己做事力不從心，心裡也抗拒上班(如：晚上不想睡覺，因為知道睡醒就要上班、本來是睡到7點醒來，但在5、6點都會醒來，嚴重的話從3、4點開始到5、6點都會醒來)、會下意識摳頭皮及嘴唇(皆已有好幾個傷口)，有告訴自己不能這樣亂摳，但總是控制不住。 2.有看過一次精神科拿幫助睡眠和緩解情緒的藥物，但都是等真的睡不著有需要才吃，所以沒有一直吃(怕成癮之類的)，目前藥都還有，所以沒有回診。 3.有在做心理諮商，但剛開始而已。也很想找單位其他人聊，但很難保證是不是值得信任所以都沒有聊，和以前待過這個單位的人聊過，都給這個單位的人很低的評價。 4.從進來單位到現在已有至少5名以上的人到職又離職，其中在提出離職到真正離職的路都很不順遂，單位主管的態度看起來都很糟，很害怕自己也變成他們。 與單位主任談過狀況： 1.單位主任表示直屬主管其實很喜歡我，但不知道我最近怎麼了，所以不知道怎麼帶我。 2.一直認為是我的家庭狀況影響工作。 3.一直和我說我的腳步太慢，她無法讓我輪調做新的業務，也無法分配新的業務給我做。 4.反映過想請假休息，反問我能否保證休完假百分之百調適完整，以及和我說過年前很忙，如果讓我休假就是對不起其他同仁(我能理解，因為我不在的話事情得由其他人幫忙做)，不能讓我休假。 目前在猶豫的事情： 1.是否要離職，預計想做到2、3月底(如果身心撐得到的話) (現在想離職的念頭非常強烈，之前他們也是真的對我好，也可以在他們身上或多或少學到一些東西，但最近不知道為什麼變成這樣) 2.提離職的時機點：現在、一月、二月初、二月過年前、過年後 (因為想拿到年終就要等過年，但怕自己的身心狀況待不到那個時候，因為本身存款不多，年終也是一筆不小的錢。另外如果現在提，怕他們會讓我在年前就走，或者是有所刁難，但怕年後才提，到時候會用要徵才為藉口再繼續留人。) 再麻煩各位老師給予引導了，謝謝！

本人有自閉症, 強迫症, 躁鬱症, 反社會人格還有血管運動性鼻炎 因為這些病我沒辦法工作 我一共換了30份工作 不是被開除就是做不好自願離職 去身障職重中心找工作 職管員還不想幫我找工作 跟我說依我的狀況還不適合去庇護場所工作 我只想問 我會不會因為有因為有 自閉症, 強迫症, 躁鬱症, 反社會人格還有血管運動性鼻炎 一輩子無法工作 只能餓死在這個現實又自私的社會上?

如上述標題，本人為應屆畢業生，也是剛步入社會的職場新鮮人，原先待的這間公司因為內部管理有問題加上職場的氛圍對於一個人社會新鮮人來說非常不友善，再加上當初面試我進來的部門主管後續被該部門的其他資深員工，還有公司高層給逼走了！ 但後續再這個主管建議下，近期我也找好下一間公司面試基本上也通過了，只剩下公司給我 offer 我就可以提離職～ 但我擔心現在這間公司拿一些不成文的規定來壓我不放我走，本人在這間公司任職四個月（但現階段還未成為這間公司的正式員工，因為這個月為該公司的考核月） 想請問是否我在法規規定10日之內，向公司人資提離職並與他們索取離職申請單，對方是不可以不同意的，對嗎🥹