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我在公司待了13年,依照勞基法我的離職預告期是需要一個月,如果我12月中提離職,我我離開公司的時間會是到下年度的1月中,那時候特休又是重新計算的年度,我在離職預告期會有特休嗎?如果有會幾天呢?謝謝
現職工作是我第一份工作,目前工作快一年,儘管工作環境與內容並不理想,但由於經濟壓力的考量,無法裸辭。 所以我只好邊工作邊找工作,在修改履歷的同時也在想,現在這份工作經驗是否要寫在履歷中,因為自己還未滿一年,同時面試的時候要時要主動告知目前有正職工作嗎? 這樣對方會不會覺得我沒辦法馬上到職而不用我呢?
之前在職時候和同事、組長處的不是很好 但離職後沈澱、思考了一番覺得前公司對自己來說是非常完美的 想要回去重新開始,好好工作,好好與同事相處 有寄信詢問過經理,但聽其他同事說被組長擋住了,因爲我在離職面談當中,在經理面前說過組長的不是,說我捅他、搞他,但本來是想安安靜靜地離開的,當初經理一直詢問我才模糊的說出了些什麼,也沒說什麼具體的事件,只是表示對某些同事的不愉快 想請問我還能怎麼做,會比較有機會再次回去上班 補充:是外商公司、最大的老闆是外籍人士
我目前擔任業務,有三個月的試用期,近期因業績未達標,所以經理請我填離職單並寫到這個月底。 因為想要申請失業補助,想問若自己簽下離職單,是不是就不算非自願離職呢? 試用期沒過到底算「非自願離職」還是「自願離職」呢? 再麻煩解答了~謝謝!
本人於110/12/10到職,預計在114/1/10離職 公司的特休計算方式是用歷年制,也就是每年1/1開始重算 爬文看了關於離職時的特休假計算方式: 不論公司是用週年制還是歷年制計算特休,只要員工離職就要用週年制來計算 而滿三年未滿五年會有14天特休,那這樣我離職時應該有14天特休對嗎?若換成工資是不是要給我日薪*14呢? 再麻煩解答了~謝謝!
1.目前從事室內設計相關行業,畢業後待在現在這間公司約3年,老闆人很好,不用加班,但薪水不高;在室內設計這行的估價、工程方面,我很少碰到,且現在的公司做的案件較單一(住家案佔比90%)碰不到一些商業空間的案子,成長的空間有限。 想請問這樣是否應該離職?另外還想知道如果想提離職的話要怎麼說比較好?(這個老闆人很不錯也希望以後還能跟他保持良好的關係)
我在目前的公司任職10年了,這些年我非常樂意跟著老闆一起讓公司更好。 只是我直屬主管比較保守,合作起來就會失去很多樂趣和成就感,經過長久思考後,決定轉職也面試到重燃我工作熱情的日商公司,就差談妥到職日而已。 當時老闆私下約我吃飯,我也誠實跟他回饋心中的想法,當中包括各種沒有自主權綁手綁腳的部分,而他也一一回覆並提出他具體的解決方案,也請我之後直接對他就好,不用經過直屬主管,於是我就婉拒了日商公司,繼續跟老闆一起打拼。 接著,令人擔心的事發生了,直屬主管很不滿我直接對老闆,情緒已影響工作,跟他的關係越來越差,甚至怒火已經上升到檯面,在會議直接對我說「如果妳要跟老闆討論,那就不用跟我說!」 於是我又再次打開104履歷,也出乎意料的獲得大公司面試邀請,在了解該公司的過程,對他們的價值主張,很認同並且覺得厲害,比起我原本待的產業,覺得這似乎是個值得去深耕學習的全新領域,光想像就感到興奮! 所以開始思考...如果要離職的話,我想要好好把我應徵進來的人們帶起來再離開,時間點可能落在明年的Q2,但現在我已快要35歲,對於這樣的自己,我不知道這樣做到底對不對?想要轉換產業是不是要趕快行動呢? 現階段的我到底該怎麼選擇?想多聽聽大家的意見,謝謝🙏
我有幾次的工作經驗,在去公司前就有跟主管提過「中文」非我主要語系,但後來主管仍以較難溝通勸退我。 後來又詢問其他同事,真的跟我會不能溝通嗎? 對方也回我只是在來回上要多花些時間詢問和了解。 覺得自己好像被針對了,還是我去找一個不需要說話的工作呢? 現在這各工作我還要努力嗎?還是放棄算了?
已經提離職後,離職前剩不到幾天,上班還是一直被主管刁,要求每天都必須做事並且每小時為單位寫行寫行程表,如果直接擺爛主管講什麼都不理,但按時上下班會怎樣嗎?
剛從原科技公司離職跳槽到傳統產業,到任後覺得工作內容與一開始的設想有很大的不同,且覺得工作內容對未來發展與職涯沒有太大助益,前公司也有意願讓我回任,多次思考之下覺得回任會是當下比較好的選擇 以下幾個問題想麻煩大家給我點意見 1.離職後大概要隔多久應徵回到原公司才可以重新敘薪 考量到當初的老闆對我印象很好,而且當初的工作表現也不差,老闆應該會願意幫我爭取,就是不確定薪酬的部分能不能重新談 2.若要提出回任是要透過人力銀行投遞還是讓老闆去找HR討論 目前已知勞基法規定三個月內回任要年資照算,但對我來說重新敘薪會是比較重要的訴求,怕公司方面只會讓我二選一,而且我跳槽後的加薪幅度不低,原公司薪酬部或是大老闆會有聲音甚至不同意我的回任,這方面的問題不太確定該怎麼處理 以上問題再麻煩各位前輩提點,謝謝!