目前還在職中以待在這個公司今年第八年了（丼飯店） 起初會來這裡是因為當時從日本打工回來找到的工作，面試時候覺得這裡有很多發展看那時候的店主管領的薪資 福利 年終都不錯就決定試試看！ 但..八年下來 每年老闆都會說公司利潤不好所以沒有年假/年終 （但特定一些老員工有） 後來遇上疫情部分的老員工都離職了 基本上剩下年資最老的是我了，本以為說熬到現在會有什麼收穫結果依舊沒有.. 其實曾經開分店時也有去分店當店長後來疫情倒閉了 其實這個店老闆幾乎都不太會親自管理都是透過店長但跟這個店長理念上非常不合 店長只能接受服從她指令的人如果跟她提出建言意見她會直接採取冷暴力，比如讓員工不要接近你，甚至在背後有非常多閒言閒語 基本上被這樣弄走的也超過4-5位了 老闆詢問原因也都是把過錯推給離開的人 甚至網路有負評也是會打給我唸一頓但也表明負評那天我休息…事後也都沒找當事人問 會這麼不滿主因是在這的工作幾乎只有我自己需要崗位輪替，誰休假我就去補誰的位置，內外場都要甚至分店缺人也是只有我 但這樣的我得到的確是最少的 甚至外場工讀生換算下來薪水也比我高（詢問老闆得到結果是因為他們沒有勞健保） 但因為自己也32了現在薪資大約是42-43（看老闆心情） 自己也只有高職畢業怕自己的程度是不是去外面會做不好或是錄取都沒辦法 還是應該真的該嘗試離開去有規模的公司試試看呢 不好意思打的有點冗長謝謝看到這裡的前輩們🙏

您好，我是去年畢業的社會新鮮人。 自從去年我輾轉今年進入心中理想的公司，此公司在104上的職缺是開全職，但面試時才告知是約聘，上述的狀況發生之後，我還是想繼續待在這家公司學習，卻發現與自己想像中的不太一樣，很多事情需要跟老鳥磨合，卻常常收到老鳥的怒吼、酸言酸雨、文件砸臉等….. 導致入職兩個月後進公司之前都會發生僵住、頭暈的狀況，回家後更是會躲在角落掉眼淚，過去喜歡做的事情都不喜歡了，注意力變的不集中，也不敢看鏡中的自己，更是發現身上開始長帶狀皰疹、沒有食慾也需要看身心科吃藥。 依照我的身心狀況，最後還是選擇離職，依規定一個月前發信跟主管告知，也希望離職日之前可以把剩下的假全數請完（剛進公司的第一個月便加班到累積了9天假），但主管依然想把我留下來把手上的專案做完（還要兩個月才能結案），但我看到專案、同事已經會有乾嘔不適的感受，甚至會躲到廁所發抖，不過公司依然不讓我請假，在提離職之後更是被當空氣看待，甚至想請假半天去看諮商也被刁難。 而我自己也害怕得罪公司後未來在外面的發展不好，一方面也覺得中途放棄的我很失敗… 距離離職還有25天，因為是約聘職而無法立即離開，這段期間我該如何在公司自救度過？也不知道未來在職場上遇到一樣的情況，我到底該怎麼辦…

因為我和老闆說被一間醫院錄取但還沒決定好要不要去，說好星期一再告訴老闆。結果當天我決定不去醫院，先和醫院推掉再和老闆說要繼續做，結果老闆說他把我的資料寄出去了，我連忙打給醫院，對方說已找別人了。於是我失去兩份工作，當下真的崩潰了，父母罵我為什麼要先和老闆說那種話？而朋友認為是老闆的錯。 現在會年底了不好找工作（南部雲嘉），我不知道怎麼辦了。 本身也待業許久好不容易找到原本的工作（藥局，非本科生）和待了一個月多，履歷不知道怎麼寫了和怎麼回答面試官問這方面的問題。 也不敢再投那家醫院的其他職缺，怕被拉黑名單了 已經受不了待業的樣子了和重頭開始了，不知道能找什麼工作了（崩潰）

目前請產假中，後續會接著請育嬰假6個月到明年5月底，原本想等育嬰假快結束時，或是在請育嬰假時找到新工作時，再跟現職公司提出離職，並正式退出群組。 因此，我還沒退出公司群組，但沒想到我現職公司的總經理在其中一個群組問說管理群組的人是誰，檢查群組並把我全部移除。我看到了以後，我已經被全部移除了，但還可以看到之前他們在群組的對話。 後來我問人事，才發現到她也要離職做到月底，她也不知道為何我會被踢出群組。 想詢問這是正常的嗎？雖然在這邊問這個問題有些奇怪，但還是想問問看。 因為我想過很多可能，這是不是要我自己先提出離職？但也有可能怕吵到我，才把我踢出。如果是怕我吵，將把我移除，我想總經理會讓人事會知道，但沒想到他或其他主管都沒跟人事說，甚至還不知道管理族群的人是誰，最後是有一個助理把我全部移除⋯。 公司這樣的作法，我還是有點不理解。

［概況］ 在八月底開始發現和主管的溝通不太順利，到現在越演越烈，會在辦公室被無視，甚至是影響整個團隊的專案進度 目前因為身心無法負荷（每天上班都想拉肚子也想吐，並且吃不下），而提出離職 但職位更多大的主管表明是希望我留下，他們想要處理和我溝通不良的主管的情況，讓整個團隊都能夠順利工作 ［猶豫要不要離職的點］ 1.提了離職沒有離開，是否會讓人覺得我只是在鬧事 2.留下來之後情況真的會改善嗎？我自己也很猶豫 3.目前入職滿半年，但很多需要流程處理的事情並未被教導，直到這次的專案出問題了，才被留意到新人時期並沒有被完整教導 4 在過渡期間（大約2週），自己的身體是否能夠撐住 5.這份工作內容是我喜歡的，也想繼續學習，但這樣是不是很像是學生時期的心態 以上，不知道如何處理現狀的職場新人的煩惱

大家好 目前剛入職3個月（未滿），因明年公司營運調整目前工作量縮減（幾乎沒事做），外場某個單位流動率高、極度缺人所以被要求去支援外場工作（與原工作內容毫不相干）。 過程中發現外場主管職場霸凌（言語恐嚇、雞毛蒜皮小事放大發揮造成同事恐懼心裡、未徵求員工同意導致員工被動加班超過12小時），也跟很多同事私下聊過該單位人員流動率高的大概率原因是因為這位主管。 原本很想繼續待在這間公司，因為公司滿大間的而且剛入職時新人訓練聽起來非常照顧員工，講了很多員工應該如何面對不平等的職場環境以及如何自我保護的課程，因此在經歷上述事件後我有與人資及我的直屬上司稍微說過，但並未有改善及處理（上司要我忍到明年營運調整後），我發現公司並不注重員工身心健康，也不願意處理該主管（他已任職多年）。 我在思考的是我有必要去做一些強硬手段嗎？（錄音蒐證、找部門經理或總經理、投訴勞工局、拒絕不適當的工作內容調整） 因為我一隻小蝌蚪真的撼動不了大鯨魚耶，而且外場單位流動率那麼高我相信人資跟總經理在談離職時應該或多或少都會知道原因，但那麼多年了（至少兩年了）這個狀況都沒有改善就代表公司並不願意處理他吧？我又何必當個空包彈呢⋯⋯傷不到人還害死自己🥹 目前我是感覺公司在對我做「安靜解僱」這件事情，但我心裡很不平衡，因為我才進來沒多久就遇到公司營運調整，根本沒有能做的事情，而公司以我目前閒閒沒事所以要求我必須要去外場支援，但公司在應聘這個位置之前就已經知道明年公司會有調整，那為什麼當初還要應聘我進來呢？人資刷KPI 嗎？還是掛羊頭賣狗肉因為外場應徵不到人？ 自己亂哄哄的想到最後好像只有離職重新找份工作這條路😭

在這裡工作不到半年，發現老闆和老闆娘常常因為公司事情意見不合，這個辦公室裏只有四個人，所以常常會被影響（波及）。 老闆很強勢，沒有按照他說的就會很強烈的指責（“我只教你一次”....是他最常說的） 老闆娘心思非常細膩，常常一句話就覺得受傷，很愛說員工壞話。常常不給員工機會說明，他就自己已經上演整部小劇場。 除此之外，工作內容是蠻喜歡的工作，也和其他部門的同事相處的蠻融洽 但最近實在被波及的次數越來越多，弄得大家有怒不敢言，因為是老闆也只能忍下去，不知道這樣還要繼續做嗎？

9月初發現身體有狀況和主管提出離職，想做到9月底，但主管因人手不足加上有同事請長假，說這個月份不行，要在和總公司報告，礙於在這間公司從工讀開始做起，有些感情…就心軟了，但因開始吃長期藥身體狀況一直很不好，這個月就鐵了心想離職，這樣離職預告期要在重算一次嗎？

各位大大好 在公司工作快一年的時間，期間只請過病假兩天，目前狀況也未滿勞基法規定的30天病假。近期因身心狀況惡化導致需要休養一個月調整藥物，已按照公司要求給予診斷證明，但醫生因精神狀況難以評估為由拒絕開立休養天數，公司無法接受未明確寫休養天數的診斷書作為請假依據，並希望我主動離職。請問這種狀況能否請求公司以不可抗力暫停工作一個月以上而資遣的方式辭退我呢？還是我只能自行離職？感謝

各位前輩們大家好 我目前在公司擔任行政會計助理的職位，做了快要一年，薪水和工作內容及辦公室的氛圍我都滿喜歡的 從去年底開始意外接觸到美甲，本來只是覺得很有趣很開心，但是做了快要一年的時間，發現自己在做指甲的時候真的非常快樂，平常很懶的整理家裡，但是為了有一個做指甲的空間，自己大整理和改造書桌 這陣子想要把做指甲當成工作的想法越來越強烈，一方面覺得放棄現在很喜歡的工作會不會後悔也意味著生活品質可能會下降，但是另一方面又覺得現在還年輕如果不試試看感覺會後悔，也有打算先存一筆錢再離職，真的離職的話就找一份兼職邊上班邊發展美甲的工作 補充：現在已經有在建立自己的社群及line官方帳號等，也有在累積作品集 想請問各位前輩有沒有相關的建議或是覺得我的想法可不可行呢，非常感謝！