因為是小公司老闆是業務兼人資，離職證明需要員工自己打，我打好後，老闆說我離職證明的離職當月工資是錯的， 我以為是實領金額，所以打上扣完勞健保費用的金額，我跟老闆說我再印一次正確的證明給他蓋章，但老闆說不用，要我劃掉金額，旁邊補上當初談的正確金額，叫我簽名後，他用公司章蓋在上面（像保險寫錯，劃掉簽名那樣） 因為是第一次自己寫這個，不知道會不會有影響，麻煩大家幫我解答，謝謝

我在兩三個月前就已經預告3月底要離職， 但昨天突然發現我可能3/31就無法上班， 4月初有其他規劃也無法進公司簽署離職單， 但是因為只差一天滿一個月， 我是可以最後一天3/31請假， 然後4/7回來簽離職單嗎？ 這樣中間4/1-4/6也不會有影響對嗎？ 因為之前有聽過離職同事她離職最後幾天是用年假請掉（像是人最後一天出現是2/19，但是用年假請到月底） 結果公司在她最後一天來公司的日子2/19的就將其退勞保， 後面的年假也不知道也沒有算成錢給她， 所以想問我如果是離職後再回來簽離職單， 3月底離職，四月初回來簽離職單是可以的嗎？ 這樣公司是不是就不能在3/28就把我退保？

去年踏入這間新的公司，經過將近一年的時間，工作也逐漸上手，有需要加班等等的也不會排斥 雖然我們部門人力不太足夠，但好在還處於一種工作量雖大，但能維持好生活平衡的階緞 今年，公司人力調動，主管想讓我接手另一位同事的業務，同時我今年也有了新的生涯計畫，想利用下班後的時間精進自己 我在主管給我透漏這個想法時，也表示今年我有自己的規劃，恐怕難以配合業務加班 對我來說，這個生涯計劃是目前最優先的選擇，然而接手同事業務後，加班的可能性會非常大 加班的原因也是因為業務有時效性，但我們又得常常等待其他部門將資料做好給我們，並不一定是出於自身能力不足的關係 原本想在這裡待到領年終後離開，但現在我的生涯計劃與工作安排衝突的情況下，我似乎只能選擇一個而已 現在困擾的是，因為主管已經安排好各人的新業務，所以我離職的話將會造成業務缺口，需要讓其他同事加班負責，而我也不想招致這樣的結果

於原公司年資已滿三年以上，離職需30天預告期 目前有一間非常想去的公司已經發錄取通知 但不到一個月就需至新公司報到 重疊到的日期，我會向原公司請假 因為不想讓原公司知道我的新工作 想請問若勞健保重疊原公司是否會知道？ 如果會知道，我可以有什麼解套方式呢？

去了某車行一個月 當初入職的時候沒簽入職單  也沒有勞健保 後面覺得老闆實在太佛系 決定離職 雖然老闆挽留 但實在是對這間公司沒有熱情 底薪一萬 月休6天 請了病假1天跟遲到兩次 2/3號到2/28 共上19天 售出一台車 底薪➕獎金原本說好的是兩萬 卻被扣了全勤5000 但是也忘記 沒全勤扣的是不是這個金額 雖然蠻不合理.. 原本想說算了 但卻被要求簽離職  覺得蠻疑惑 想問是因為老闆自知理虧 怕被檢舉才要求我簽離職以免後續紛爭嗎

日前工作中 在108年4月7日入職，114年4月4日準備離職，但是離職前的特休，公司算給我的只有3.7天，請問不知道對不對？

我本來在前公司，因為前公司倒閉，前老闆帶我一起到新公司，現在才談資遣費要分期給（年資7年），前老闆能力只能分期給 1.資遣費分期給，如果前老闆沒給怎麼辦？ 請問有分期給資遣費的書面合約可以參考嗎 謝謝 新公司突然說業績不好要降薪跟改變上班時間，我不能接受所以請他們開非自願離職書（後來他們才把我的健保改成新公司，年資算起來大概4個月） 2. 非自願離職我是之後要申請失業補助，他們說開了沒有用，我想問說是真的嗎？ 3. 降薪跟改上班時間我不能接受，他們一定要開非自願離職給我，對吧？ 4.健保已經改成新公司，年資我重新計算是4個月，離職預告期就是10天，對嗎？

我之前在一家貿易公司工作了一年左右，最近剛從公司離職。離職後陸續面試了好幾家公司，好不容易錄取了一家外商貿易公司，在查看報到資料時，才發現新公司需要我提供「離職證明」，之前因為和公司有點糾紛而離職，擔心前公司會不願意發給我證明... 應該如何處理這個情況？我擔心新公司會因為沒有離職證明而影響錄取，也有點擔心與前公司不願意提供給我。 想請問大家，離職證明是否是公司必須提供的？我該怎麼處理才好呢?

我目前工作是要離職已找到新工作也有告知我想要提前離職，但是被告知說要交接，禮拜二下午就要進行交接了，如拖到下班時間可以申請加班，但是加班還是未交接完成就無法簽訂離職單,想請問勞基法有規定是一定需要交接嗎？ 就算我交接了如果沒有到很詳細，也沒有在他說的離職內不小心沒做到一項，公司就不給簽離職單這是可以的嗎？

一個月前向公司提離職  因為有特休假12天及月休八天 要累積在月底一起休 主管卻說月底休了特休假期間 因為沒有上班 基於五天休一天的規定 月底12天沒有上班，因此要扣掉我兩天的月休假 請問這樣是合理的嗎？