目前仍在工作 想了解的問題如上 因為第一次替自己爭取權益 而又因有保密協議 不知道在這邊該說什麼  是在簽了自願離職之後發生的同事霸凌  24小時內已經做了通知之類的 勞工局也申訴完了 但公司電話統編一樣 似乎填錯地址了 存證信函必須嗎

目前工作中，年資2年多，因為年後專案有一波離職潮，晉升速度比預想的快太多，目前已經當到管理職。但晉升後工作量和職場人際變化都和當初晉升前不太一樣，每天上班事情做不完只能自主加班，然後原本關係良好的同事現在也變得尷尬，但因為我也是被培訓一段時間才晉升上來，而且有同事已經預告要請產假，預計接下來就會去待產，開始討論工作分配，這時候走好像不太好，可是我對目前的工作真的沒有熱情，每天都很痛苦。

不知道能不能在這裡發問，前陣子收到健保寄來的通知說我在職期間是沒有被保健保的 前東家一直跟我說確定有幫我保，但我去查了沒有被保記錄，問了健保屬跟健保局也說查不到紀錄，請問有人有遇過相同或類似的情況嗎 現在不知道要怎麼處理

我在某電支的業務部，原本我們部門七個人主管一人加六個（包括我）的下屬。以前招我進來的主管離職了，年初公司營運處最近換了新的處長。最近這兩個月數位金融專員、資深業務都相繼離職，近期助理前輩月底也要走了。我是不是該走了，大家都寫“生涯規劃”。我覺得我也該跑了，但是幾個禮拜之後我就到職一周年會有特休，我是不是應該先在職謀職硬撐到滿一年再提離職？因爲現在多個成員走了，整個部門很窒息，我覺得每天都很痛苦。大家離職前都有交接，但是我接得已經很難吃得消。雖然主管有説要補人但是一直補不到。想看看大家的意見。我該怎麽保全自己能得到特休的同時安全離開？

我6~7月因個人因素要請三週特休，於2月即提出請假申請，經與主管討論，結論是只能以「離職前把假請完」的方式，否則主管不核假。 導致我被迫選擇離職，近期也已經在辦理離職和交接程序。 請問我有什麼辦法可以維護自身權益呢？ 因為這是某知名國立大學，也不是沒有被罰過，我覺得對學校來說根本沒差。所以我比較希望可以取得「非自願離職」來申請補助，但現況是被迫自己送離職申請。

公司特休為週年制，到職日是104.10.21 ，今年115.06.14離職，特休以休到剩１天又４小時，這樣公司是會扣我的錢嗎？

我目前的狀況是月薪制、週休六日，打算近期提離職並做到月底，但有幾個細節有點不確定 我目前的規劃是： 預計 5月15日 提出書面離職 最後工作日做到 5月29日（星期五） 離職生效日設定為 5月31日（星期日，剛好月底）想確認這樣的安排是否可行？ 還有關於預告期的部分我也有點疑問： 以我的理解： 如果在 5月15日 提離職 當下還未滿一年年資（5月19才滿一年） 那預告期是否應該算 10天，而不是20天？ 也想確認預告期是以「提出離職當天」的年資計算，還是以「最後離職日」來算。 想確保符合法規跟公司流程，所以想請教有經驗的人或人資朋友🙏

雇主去年7/31突然約談告知因為我表現關係要把我資遣會給我資遣費並提供非自願離職證明, 當場要求我簽下協議書, 由於我不明白勞基法就簽下了, 當我在等待人資給我非自願離職證明時, 雇主突然向我請求借看一下協議書就將其撕毀, 並告知不會給我一毛錢將我趕出公司, 約一小時後收到公司寄來的開除聲明,並以勞基法第12條違反工作規章將我解雇 當天我有向勞動局申訴, 後來資方未到所以調解不成立, 後續我請了法扶律師也打了第一場官司, 公司第12條解雇已被法官認定解僱理由不成(因為雇主方不敢拿出工作規章), 但是後來他們拿出被撕毀前的協議書照片證明有效, 經檢閱才發現當初簽的內容寫合意終止契約, 有說要給我多少錢卻沒寫到資遣也沒提到給非自願離職證明,後來法官轉調解後公司方只願意給非自願離職證明, 不願意給資遣費, 說是我以前疏失讓某案件讓公司賠錢要求抵銷, 我不同意因為賠錢這件事沒有直接關係(我有對話紀錄證明是廠商的錯不是我) 法扶律師跟調解委員都希望我退讓, 拿非自願離職證明跟給法官判給我多少錢就好, 因為我當初簽的是同意終止契約, 他沒義務要給我非自願離職證明, 我不同意所以和解就失敗了 我手上被有撕毀前我與主管要求非自願離職證明的Line對話紀錄, 以及雇主與別人說已經把我資遣的對話截圖 請問我還是否有機會逆轉?

目前做系統工程師大約3年多，前一份工作因為公司一些職務調動要求問題，做了一年9個月左右決定離開；而現職目前也是做了一年半，單位只有主管跟另一位同事(目前剛離職)3人，但我在單位上感覺處處被主管針對，工作上一直被主管監視，蹲個廁所5~10分鐘電話就打來了，去別的單位處理事情，也是一直被詢問自己剛剛在哪裡，在幹麻?甚至是被要求假日須接聽電話以及半夜須維護公司系統(本身並不是on call 職位)。讓我感到上班就是煎熬，處處被人盯著，壓力頗大，須吃藥才能睡著，但是睡眠品質都很差，往往會做跟工作相關的惡夢，導致睡不好或半夢半醒，加上目前公司的薪資與加薪制度與當初面試時談的有所不同，想要離職但是又擔心會不會因為連續兩份工作都不到2年從而影響找尋下一份工作，不知是否要撐到滿2年才離職?

目前公司任職，簽的是 contractor 不定期合約(合約都是EMAIL寄送)，在家遠端工作。想請教若要提離職，公司配發的筆電，合約中未明確說明歸還方式（僅提及離職預告期），想請問在這種情況下，實務上及勞基法是否可以透過郵寄或快遞方式寄回公司，以取代親自送回？ 人資或公司有權力強制要求一定要本人親送公司設備回公司嗎? 謝謝