剛從原科技公司離職跳槽到傳統產業，到任後覺得工作內容與一開始的設想有很大的不同，且覺得工作內容對未來發展與職涯沒有太大助益，前公司也有意願讓我回任，多次思考之下覺得回任會是當下比較好的選擇 以下幾個問題想麻煩大家給我點意見 1.離職後大概要隔多久應徵回到原公司才可以重新敘薪 考量到當初的老闆對我印象很好，而且當初的工作表現也不差，老闆應該會願意幫我爭取，就是不確定薪酬的部分能不能重新談 2.若要提出回任是要透過人力銀行投遞還是讓老闆去找HR討論 目前已知勞基法規定三個月內回任要年資照算，但對我來說重新敘薪會是比較重要的訴求，怕公司方面只會讓我二選一，而且我跳槽後的加薪幅度不低，原公司薪酬部或是大老闆會有聲音甚至不同意我的回任，這方面的問題不太確定該怎麼處理 以上問題再麻煩各位前輩提點，謝謝！

各位前輩好，我目前在一家電商做行銷 3 年，這是我畢業後第 1 份工作，當初選這份工作是想精進廣告投放、數據分析專業，但後來越做越發現自己不太適合電商快節奏的步調，覺得總是被一個接著一個的檔期追殺，假日也常常要監測成效做即時調整… 最近我想清楚要在年後離職，但抓不太準和主管提離職的時機，身邊的朋友都建議我就當騎驢找馬，等領完年終，找到下一份工作後再跟主管說就好。  可是我其實並不想太快進到下一份工作… 因為在這份工作造成的身心俱疲，比較希望離職後能有一段時間去沉澱反思自己到底想要什麼，而且我也很怕太晚提可能會造成主管、同事的困擾。  所以想請問前輩，如果預計年後離職，在今年底先告訴主管，是比較好的作法嗎？還是太早提可能造成什麼問題？ ＞ ＜ 如果還能提供我一些提離職的注意事項、思考點，我會非常感激。

在這間公司，我遇到了許多不公平事件，例如颱風假扣特休、喪假無法一次放完，讓我只能用難過的心情，繼續上班；以及時常遭受到甩鍋、推卸責任的問題，本來想說撐到領年終，但公司又說今年生意不好，年終會有影響，就算過年了，我也還沒做滿一年，也不確定有沒有年終或新年獎金。 在這份工作中，我已找不到成長的動力與可能，現在又因為這份工作，需要吃抗憂鬱藥物，及喝酒緩解壓力，這個月的月底剛好在週五，如果週五提離職，讓老闆12/1幫我退保，這樣可以嗎？

目前打算提離職， 而假設年終發放日期是2025/1/10 如果在2024/12/21提離職， 加上預告期20天這樣剛好摸到2025/1/10 這樣有辦法領到年終或獎金嗎?

目前在業中，已經在同一個保全公司和社區工作5年多了。 近期考慮離職，主要是從剛入職起2018/7月直至今年2024/3，才肯給特休。 而特休應有五年以上15天，公司只肯給10天，理由是服務費不足，共體時艱。 薪資也是今年才願意依照勞基法給剛好，當然還有各種原因，這裏就不贅述了。 我只想儘快離開不愉快的地方，但找下一份工作又有30天預告期，對於找下一個工作不管面試、或實習都有很大的困難，想請問有沒有可以建議的方法能夠儘快離開。

目前即將離職 跟部門內關係沒有太好 離職後也沒有打算再聯絡 與主管談話後主管願意幫忙寫推薦信 只是主管是個高級PUA大師 自己也沒有很想在離職後繼續聯繫 離職後有可能會轉職或是休息一陣子 甚至去考研究所等等都有可能 沒有打算馬上開始找工作 但希望能在離職前請主管協助寫推薦信 這樣的情況該怎麼處理較好呢 因為還不確定未來會找什麼工作 能依照目前工作內容先寫就好嗎？ 另外目前任職科技業的日文相關職缺 考慮到有可能繼續在此產業或是往日文相關 是否請主管寫英文的內容會較好

這份是畢業後第一份正職，目前做了三星期。這份工作和我原本的科系完全沒有關聯。薪水一般、離家騎車約25分鐘、主管們還算願意教。不過是小公司，辦公室只有4個人。 當時是抱著可以學習新知和經驗，所以決定就職。 但過了第一週之後，第二週開始就感到力不從心，雖然說準時下班，卻都鬱鬱寡歡，慢慢的對什麼都沒有興趣，感覺不到餓也睡不好。工作要接觸的內容是以前在學期間最排斥的化學，可能因為這樣所以就產生了牴觸。而每天也因為擔心自己是不是做不好，以及在工作上很多東西也都還是記不起來，導致壓力越來越大，變得很容易崩潰，回家都在以淚洗面，隔天要去上班也都不想起床。 最近是在做第二份的商品簡報。在製作前，主管只給了一個模板，並請我參考之前他們做過的其他簡報，也有說了一些第一份簡報的問題和粗略的說明他希望第二份出現的樣子之後，就說自由發揮，也沒有說繳交期限。卻在星期五時問我說能不能交出。我星期五整日都在趕工，好不容易做出了初版，結果大部分都被打回來，且有些東西是當初他說過第一版要改進的東西及他希望第二份有出現的東西。再跟我說假日帶回去做，星期一要改完繳交。 開始不知道主管想要的到底是什麼。 逐漸覺得自己是不是不適合做這份工作，便有了辭職的念頭，但又很擔心說，會不會很影響履歷，因為就職時間太短，加上再一星期後有個為期一星期國外展覽需出差。 請問要撐到展覽後再辭職，還是現在就止損呢？又或是單純還沒適應，要再給予時間呢？ 非常謝謝願意給我建議的大家。

入職這份工作一個月，因身體不堪負荷所以選擇提離職，隨著離職日越來越近，公司傳了一張電子檔離職切結書請我簽名，內容不外乎保密公司營業事項及公司營業用鑰匙必須繳回公司等等，但其中有一點讓我很在意，內容如下：「___/___/___月前薪資皆已領取無誤，不得再就期間損害提出爭訟。」公司說因為是還沒領薪水日期不用填，讓我填名字離職日和親簽就好，但我對於切記書上非自己填寫的空白處很在意，請問這樣的切結書合理嗎？

目前還在職中以待在這個公司今年第八年了（丼飯店） 起初會來這裡是因為當時從日本打工回來找到的工作，面試時候覺得這裡有很多發展看那時候的店主管領的薪資 福利 年終都不錯就決定試試看！ 但..八年下來 每年老闆都會說公司利潤不好所以沒有年假/年終 （但特定一些老員工有） 後來遇上疫情部分的老員工都離職了 基本上剩下年資最老的是我了，本以為說熬到現在會有什麼收穫結果依舊沒有.. 其實曾經開分店時也有去分店當店長後來疫情倒閉了 其實這個店老闆幾乎都不太會親自管理都是透過店長但跟這個店長理念上非常不合 店長只能接受服從她指令的人如果跟她提出建言意見她會直接採取冷暴力，比如讓員工不要接近你，甚至在背後有非常多閒言閒語 基本上被這樣弄走的也超過4-5位了 老闆詢問原因也都是把過錯推給離開的人 甚至網路有負評也是會打給我唸一頓但也表明負評那天我休息…事後也都沒找當事人問 會這麼不滿主因是在這的工作幾乎只有我自己需要崗位輪替，誰休假我就去補誰的位置，內外場都要甚至分店缺人也是只有我 但這樣的我得到的確是最少的 甚至外場工讀生換算下來薪水也比我高（詢問老闆得到結果是因為他們沒有勞健保） 但因為自己也32了現在薪資大約是42-43（看老闆心情） 自己也只有高職畢業怕自己的程度是不是去外面會做不好或是錄取都沒辦法 還是應該真的該嘗試離開去有規模的公司試試看呢 不好意思打的有點冗長謝謝看到這裡的前輩們🙏

您好，我是去年畢業的社會新鮮人。 自從去年我輾轉今年進入心中理想的公司，此公司在104上的職缺是開全職，但面試時才告知是約聘，上述的狀況發生之後，我還是想繼續待在這家公司學習，卻發現與自己想像中的不太一樣，很多事情需要跟老鳥磨合，卻常常收到老鳥的怒吼、酸言酸雨、文件砸臉等….. 導致入職兩個月後進公司之前都會發生僵住、頭暈的狀況，回家後更是會躲在角落掉眼淚，過去喜歡做的事情都不喜歡了，注意力變的不集中，也不敢看鏡中的自己，更是發現身上開始長帶狀皰疹、沒有食慾也需要看身心科吃藥。 依照我的身心狀況，最後還是選擇離職，依規定一個月前發信跟主管告知，也希望離職日之前可以把剩下的假全數請完（剛進公司的第一個月便加班到累積了9天假），但主管依然想把我留下來把手上的專案做完（還要兩個月才能結案），但我看到專案、同事已經會有乾嘔不適的感受，甚至會躲到廁所發抖，不過公司依然不讓我請假，在提離職之後更是被當空氣看待，甚至想請假半天去看諮商也被刁難。 而我自己也害怕得罪公司後未來在外面的發展不好，一方面也覺得中途放棄的我很失敗… 距離離職還有25天，因為是約聘職而無法立即離開，這段期間我該如何在公司自救度過？也不知道未來在職場上遇到一樣的情況，我到底該怎麼辦…