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未填公司未填職務21-25歲

因為是小公司老闆是業務兼人資,離職證明需要員工自己打,我打好後,老闆說我離職證明的離職當月工資是錯的, 我以為是實領金額,所以打上扣完勞健保費用的金額,我跟老闆說我再印一次正確的證明給他蓋章,但老闆說不用,要我劃掉金額,旁邊補上當初談的正確金額,叫我簽名後,他用公司章蓋在上面(像保險寫錯,劃掉簽名那樣) 因為是第一次自己寫這個,不知道會不會有影響,麻煩大家幫我解答,謝謝

工作法規離職離職證明
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未填公司未填職務21-25歲

我在兩三個月前就已經預告3月底要離職, 但昨天突然發現我可能3/31就無法上班, 4月初有其他規劃也無法進公司簽署離職單, 但是因為只差一天滿一個月, 我是可以最後一天3/31請假, 然後4/7回來簽離職單嗎? 這樣中間4/1-4/6也不會有影響對嗎? 因為之前有聽過離職同事她離職最後幾天是用年假請掉(像是人最後一天出現是2/19,但是用年假請到月底) 結果公司在她最後一天來公司的日子2/19的就將其退勞保, 後面的年假也不知道也沒有算成錢給她, 所以想問我如果是離職後再回來簽離職單, 3月底離職,四月初回來簽離職單是可以的嗎? 這樣公司是不是就不能在3/28就把我退保?

工作法規離職
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未填公司未填職務未填年齡範圍

去年踏入這間新的公司,經過將近一年的時間,工作也逐漸上手,有需要加班等等的也不會排斥 雖然我們部門人力不太足夠,但好在還處於一種工作量雖大,但能維持好生活平衡的階緞 今年,公司人力調動,主管想讓我接手另一位同事的業務,同時我今年也有了新的生涯計畫,想利用下班後的時間精進自己 我在主管給我透漏這個想法時,也表示今年我有自己的規劃,恐怕難以配合業務加班 對我來說,這個生涯計劃是目前最優先的選擇,然而接手同事業務後,加班的可能性會非常大 加班的原因也是因為業務有時效性,但我們又得常常等待其他部門將資料做好給我們,並不一定是出於自身能力不足的關係 原本想在這裡待到領年終後離開,但現在我的生涯計劃與工作安排衝突的情況下,我似乎只能選擇一個而已 現在困擾的是,因為主管已經安排好各人的新業務,所以我離職的話將會造成業務缺口,需要讓其他同事加班負責,而我也不想招致這樣的結果

離職
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未填公司未填職務26-30歲

於原公司年資已滿三年以上,離職需30天預告期 目前有一間非常想去的公司已經發錄取通知 但不到一個月就需至新公司報到 重疊到的日期,我會向原公司請假 因為不想讓原公司知道我的新工作 想請問若勞健保重疊原公司是否會知道? 如果會知道,我可以有什麼解套方式呢?

工作法規離職
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未填公司未填職務21-25歲

去了某車行一個月 當初入職的時候沒簽入職單  也沒有勞健保 後面覺得老闆實在太佛系 決定離職 雖然老闆挽留 但實在是對這間公司沒有熱情 底薪一萬 月休6天 請了病假1天跟遲到兩次 2/3號到2/28 共上19天 售出一台車 底薪➕獎金原本說好的是兩萬 卻被扣了全勤5000 但是也忘記 沒全勤扣的是不是這個金額 雖然蠻不合理.. 原本想說算了 但卻被要求簽離職  覺得蠻疑惑 想問是因為老闆自知理虧 怕被檢舉才要求我簽離職以免後續紛爭嗎

全勤全勤獎金工作法規薪資離職
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未填公司未填職務26-30歲

日前工作中 在108年4月7日入職,114年4月4日準備離職,但是離職前的特休,公司算給我的只有3.7天,請問不知道對不對?

特休特休假特別休假離職
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未填公司未填職務31-35歲

我本來在前公司,因為前公司倒閉,前老闆帶我一起到新公司,現在才談資遣費要分期給(年資7年),前老闆能力只能分期給 1.資遣費分期給,如果前老闆沒給怎麼辦? 請問有分期給資遣費的書面合約可以參考嗎 謝謝 新公司突然說業績不好要降薪跟改變上班時間,我不能接受所以請他們開非自願離職書(後來他們才把我的健保改成新公司,年資算起來大概4個月) 2. 非自願離職我是之後要申請失業補助,他們說開了沒有用,我想問說是真的嗎? 3. 降薪跟改上班時間我不能接受,他們一定要開非自願離職給我,對吧? 4.健保已經改成新公司,年資我重新計算是4個月,離職預告期就是10天,對嗎?

工作法規資遣費分期離職非自願離職
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未填公司未填職務26-30歲

我之前在一家貿易公司工作了一年左右,最近剛從公司離職。離職後陸續面試了好幾家公司,好不容易錄取了一家外商貿易公司,在查看報到資料時,才發現新公司需要我提供「離職證明」,之前因為和公司有點糾紛而離職,擔心前公司會不願意發給我證明... 應該如何處理這個情況?我擔心新公司會因為沒有離職證明而影響錄取,也有點擔心與前公司不願意提供給我。 想請問大家,離職證明是否是公司必須提供的?我該怎麼處理才好呢?

還是要聯繫前公司索取
可以向新公司解釋並請求其他替代證明
其他建議
工作法規溝通協調離職離職證明
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未填公司未填職務26-30歲

我目前工作是要離職已找到新工作也有告知我想要提前離職,但是被告知說要交接,禮拜二下午就要進行交接了,如拖到下班時間可以申請加班,但是加班還是未交接完成就無法簽訂離職單,想請問勞基法有規定是一定需要交接嗎? 就算我交接了如果沒有到很詳細,也沒有在他說的離職內不小心沒做到一項,公司就不給簽離職單這是可以的嗎?

工作法規離職
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未填公司未填職務41-45歲

一個月前向公司提離職  因為有特休假12天及月休八天 要累積在月底一起休 主管卻說月底休了特休假期間 因為沒有上班 基於五天休一天的規定 月底12天沒有上班,因此要扣掉我兩天的月休假 請問這樣是合理的嗎?

工作法規離職
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