因公司制度的關係,與我預期不符及太多限制以致讓我覺得自己的努力都是白費,已有想要離職的想法. 但目前還沒有找到轉職後要去的公司,只覺得這間公司自己已經待不下去了!

目前工作經歷與遇到的狀況： 1.就任於醫院人資室大約2-3年，前面負責的業務與勞基法相關法規較無直接關聯，與同事相處融洽，問問題或是有專案交代給我會引導我怎麼做。 2.自今年開始負責管理全院的出缺勤相關業務，在9月開始感覺直屬主管的態度開始不一樣，問問題不再像以往一樣有耐心，對我的態度也不好，有和單位主任談過，但他們覺得是我變得跟以前不一樣了。 3.最近常常被刁難，如：核給公假的簽核意見寫法，本來照之前寫的都沒問題，突然要求很多。 4.後來得知單位主任與其他同事說覺得我是個戀愛腦，就算我到男朋友生活的都市，男朋友也不見得要我，到時候會被拋棄，這讓我很不開心，在我談的時候是一張臉，私底下又是另一張臉，已經分不清楚哪個才是他真正的面孔。 身心狀況： 1.自9、10月起開始覺得自己做事力不從心，心裡也抗拒上班(如：晚上不想睡覺，因為知道睡醒就要上班、本來是睡到7點醒來，但在5、6點都會醒來，嚴重的話從3、4點開始到5、6點都會醒來)、會下意識摳頭皮及嘴唇(皆已有好幾個傷口)，有告訴自己不能這樣亂摳，但總是控制不住。 2.有看過一次精神科拿幫助睡眠和緩解情緒的藥物，但都是等真的睡不著有需要才吃，所以沒有一直吃(怕成癮之類的)，目前藥都還有，所以沒有回診。 3.有在做心理諮商，但剛開始而已。也很想找單位其他人聊，但很難保證是不是值得信任所以都沒有聊，和以前待過這個單位的人聊過，都給這個單位的人很低的評價。 4.從進來單位到現在已有至少5名以上的人到職又離職，其中在提出離職到真正離職的路都很不順遂，單位主管的態度看起來都很糟，很害怕自己也變成他們。 與單位主任談過狀況： 1.單位主任表示直屬主管其實很喜歡我，但不知道我最近怎麼了，所以不知道怎麼帶我。 2.一直認為是我的家庭狀況影響工作。 3.一直和我說我的腳步太慢，她無法讓我輪調做新的業務，也無法分配新的業務給我做。 4.反映過想請假休息，反問我能否保證休完假百分之百調適完整，以及和我說過年前很忙，如果讓我休假就是對不起其他同仁(我能理解，因為我不在的話事情得由其他人幫忙做)，不能讓我休假。 目前在猶豫的事情： 1.是否要離職，預計想做到2、3月底(如果身心撐得到的話) (現在想離職的念頭非常強烈，之前他們也是真的對我好，也可以在他們身上或多或少學到一些東西，但最近不知道為什麼變成這樣) 2.提離職的時機點：現在、一月、二月初、二月過年前、過年後 (因為想拿到年終就要等過年，但怕自己的身心狀況待不到那個時候，因為本身存款不多，年終也是一筆不小的錢。另外如果現在提，怕他們會讓我在年前就走，或者是有所刁難，但怕年後才提，到時候會用要徵才為藉口再繼續留人。) 再麻煩各位老師給予引導了，謝謝！

本人有自閉症, 強迫症, 躁鬱症, 反社會人格還有血管運動性鼻炎 因為這些病我沒辦法工作 我一共換了30份工作 不是被開除就是做不好自願離職 去身障職重中心找工作 職管員還不想幫我找工作 跟我說依我的狀況還不適合去庇護場所工作 我只想問 我會不會因為有因為有 自閉症, 強迫症, 躁鬱症, 反社會人格還有血管運動性鼻炎 一輩子無法工作 只能餓死在這個現實又自私的社會上?

如上述標題，本人為應屆畢業生，也是剛步入社會的職場新鮮人，原先待的這間公司因為內部管理有問題加上職場的氛圍對於一個人社會新鮮人來說非常不友善，再加上當初面試我進來的部門主管後續被該部門的其他資深員工，還有公司高層給逼走了！ 但後續再這個主管建議下，近期我也找好下一間公司面試基本上也通過了，只剩下公司給我 offer 我就可以提離職～ 但我擔心現在這間公司拿一些不成文的規定來壓我不放我走，本人在這間公司任職四個月（但現階段還未成為這間公司的正式員工，因為這個月為該公司的考核月） 想請問是否我在法規規定10日之內，向公司人資提離職並與他們索取離職申請單，對方是不可以不同意的，對嗎🥹

在10月初提離職，到11/28離職。 這期間一週排3天，最後一週只排離職日4小時而已，導致需找其他工作補貼收入。 請問老闆這樣行為有合乎勞基法嗎？

想請問身為工讀生有跟公司提離職最晚12月底離職，但如果可以就十一月底，公司回覆有找到人就可以提早離開，今天收到通知已有人選，讓我做到明天就可以不用來了，請問這樣會違反勞工法嗎？原本有陸續在找工作因為回覆他們都是十一月底會從前公司離開，但現在變成做到明天，完全這個月沒班了，讓人很焦慮

在社福單位工作十年了，目前擔任高階主管。因為待得夠久，也看清楚體制的狀況，公司制度不夠完善，很多事情說變就變。主管除了要承擔龐大的責任與壓力，還要處理大量行政與蓋出很多不該蓋的"印章"，十年下來真的感覺身心俱疲。 今年40歲，我覺得這是一個很重要的轉折點。如果現在不轉職，可能以後就沒有機會了。 不過以過往經驗，公司通常會希望離職員工至少再留半年，把新人帶起來、完成交接。但我目前手上案子太多，如果真的再拖半年，可能會更難脫身。 想請教各位前輩，我該怎麼樣才能順利、圓滿地提出離職，並盡快脫離這個讓人喘不過氣的環境？我現在的想法是，在提離職時同時附上完整的交接規劃，讓單位知道我有負責任地安排一切。 想聽聽大家有沒有更好的建議或經驗分享，讓我能平順離開、好好開啟下一段職涯。

目前在職中 有打算要離職, 新單位有請我去面試, 還沒正式面試前對方有詢問我： 「如果要等我領完年終大概什麼時候能過去那邊？」 由於我們這邊年終每年也不是固定時間發放 2025年（01/29過年）1/22發放 2024年（02/10過年）2/06發放（與薪資同日） 今年（2026）理論上應該是2/06會發放 這樣我最早押哪天離職比較保險呢？（需提前30日提）

各位職場的前輩好！ 現職是離職後又回到原公司上班，目前上班也還沒有滿一年，當初離開的時候是因為想往不同產業發展，但發現不適合又礙於有經濟壓力，所以才主動問能不能回去。 最近有收到一份薪資跟發展性都不錯的offer，認真考慮過後決定要去報到，但現在卡在不知道怎麼跟主管開口說又要離職。雖然當初去面試的時候就有想到這部分，但等真的要提的時候才發現好難開口，有種很像做錯事要被罵的感覺也對同事有點不好意思，還是是我想太多了？ 想請問前輩們能不能給我一些建議呢？ 我真的好困擾＞＜ 謝謝大家

我現在做幼兒園的幼幼班「代理教保員」職位，學校有一位代理助教，就是我們老師請假會來幫忙代班！但是因為我經過園長同意請假了，我10/31要離職 助教告訴我請我補一天又一個小時的晚職還他！我說可以，10/30 我補上一天的晚職換班還給她！但是10/31因為我要離職了！我最後一天上班下班後後面有事情，！卻還少了一個小時的時間，她讓我掏200塊時薪還給他說從薪水裡扣，問過園長了，園長也沒有自己來跟我說！助教說園區不會給加班費！ 請問這樣違法嗎？正常來說人員時間調動不是應該由雇主負責嗎？