前公司積欠勞健保費，會轉移到新公司嗎

前公司積欠勞健保費是否會影響新公司的權益
根據您的問題，我整理了關於台灣勞健保欠費責任的相關資訊，特別是前公司積欠的費用是否會影響到您在新公司的權益。
勞健保欠費的責任歸屬

公司負責人的責任
公司積欠勞健保費時，主要責任歸屬於公司及其負責人。根據全民健康保險法規定，投保單位或扣費義務人積欠保險費或滯納金，且無財產可供執行或財產不足清償時，其負責人對於欠費有過失者，應負損害賠償責任。

欠費處理程序
勞保局對於欠費的處理程序包括：
寄發催繳函
加收滯納金
移送行政執行
若財產不足清償，則追究負責人責任

員工權益保障
勞保給付權益不受影響
即使雇主積欠勞保費，員工的勞保權益基本上不會受到影響。勞動部勞工保險局明確表示，如果雇主每個月有從員工薪資中扣繳勞保費，但未向勞保局繳納，員工在請領勞保給付時，權益仍然受到保障。

證明機制
員工若能提供已被扣繳勞保費的證明，可正常請領保險給付。若無法提供此證明，勞保局會請員工自行繳清個人應負擔部分的保險費後，再核發保險給付，同樣保障請領權益。[

新舊公司的責任區分
責任不會轉移
前公司積欠的勞健保費責任不會轉移到新公司。每個投保單位的責任是獨立的，新雇主不需承擔前雇主的欠費責任。

負責人變更情況
若是同一公司變更負責人，則新負責人可能需負連帶清償責任。根據相關規定，公司積欠勞健保費用仍可變更負責人，但原負責人未清繳的保險費，新的負責人負有連帶清償責任。

欠費分期攤繳機制
勞保局設有欠費分期攤繳機制，允許欠費單位依規定申請分期繳納欠費。這適用於依勞工保險條例、職業災害勞工保護法、就業保險法及勞工職業災害保險及保護法所應收取逾期未繳之各項保險費、滯納金等。

結論
您在前公司的勞健保欠費問題不會影響您在新公司的權益，因為：
勞健保欠費責任主要由欠費的投保單位及其負責人承擔
不同公司的投保責任是獨立的，新公司不會承擔前公司的欠費責任
即使前公司積欠勞健保費，您的個人勞健保權益基本上不受影響
您可以在新公司重新投保，與前公司的欠費問題無關

若您擔心個人權益受損，建議您可以向勞保局查詢個人投保紀錄，確認前公司是否有依法為您繳納勞健保費用，以及您目前的投保狀態。

 https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1640/18644/

並不會被新公司知道喔,這部分會是個人資料,所以受到個人資料保護法的規範,另外,要記得保留薪資條,證明你都要有被扣繳到,讓自己的權益不要受到侵害
法律小常識-
雇主如果侵占員工的勞工保險費 而這個費用是勞工保險局所應收取的，屬公益而持有之物或公用財物，就有可能成立刑法第 336 條第 1 項之公益侵占罪或貪污治罪條例第 4 條第 1 項第 1 款之侵占公用財物罪。