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離職預告期之疑問，未滿一年自請離職
想詢問的問題是，我看到勞動契約寫
乙方服務年資滿六個月由甲方發包製作制服，任職未滿一年而自請離職時，應全額返還制服費用，縱已量身製作而尚未領取制服者，亦包括在內。
想問113.5.2入職但如果我114.4.23提
我有10天預告期（滿半年未滿一年）
這樣往後推就是5/5離職
期間都還在職 這樣算未滿一年自請離職嗎？
還是一定得等114.5.2提離職才算滿一年才能提
想知道「自請離職」的定義
會是「自己提離職那天起」
還是「確定離職，離開公司」呢？謝謝！
您好，每間公司的規定都不一樣，建議直接去問主管比較安全唷！以下，是我自己的想法，提供給您參考。
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【任職未滿一年而自請離職時，應全額返還制服費用】
我認為限制的條件為：於公司在職期間需要滿一年，而自行請辭者。所以...衍生出2個假設，分述如下。
假設：我不是自行請辭，而是被資遣的同仁。那我就不在自請離職的規範中，所以不需全額返還制服費用。
假設：我進公司後的第一天，就提一年後離職且公司已得知。於公司的在職期間已滿一年，所以不需全額返還制服費用。
我認為應全額返還制服費用，有違法之虞，分述如下。
勞動基準法第22條第2項規定：工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。
勞動基準法第26條規定：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
台勞資二字第 0043550 號函：制服係雇主為事業經營之目的，強制勞工於提供勞務之場所或提供勞務之當時所為必要之行為...要求勞工負擔或分擔成本，顯不妥當。
https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC03.aspx?datatype=etype&N2=0043550&cnt=1&now=1&lnabndn=1&recordno=1
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以上，希望對您有幫助，如有不清楚的地方，歡迎再提出討論，祝 職涯順利！
嗨～我仔細看過了你的疑問，你很認真看待離職的每個細節，也辛苦你還要費心思考制服費用的問題。其實這種情況很常見，不只是你，很多人面對離職時也會擔心不小心違反合約裡寫的規定，這都是很自然的反應，真的不用太擔心喔！
關於制服費用這一點，建議你可以試著用比較溫和的方式和公司確認一下，比如說：
「我在看合約時注意到有關制服費的規定，想再確認一下這部分目前公司是如何處理的？因為我有查到一些資料，想說確認雙方的理解是否一致～」
這樣的問法既禮貌，也不會讓對方感覺你在挑戰合約條文，反而比較有機會得到更彈性的處理方式，畢竟每間公司的做法不盡相同，有時候合約雖然寫著，但實際執行上也可能比較人性化，願意協助員工釐清或減免。
再來，關於法律的部分，其實《勞動基準法》以及相關實務都有提到：制服的費用應由雇主負擔，不可以要求勞工支付或從薪資中扣除，也就是說，即使勞動契約裡有寫，這樣的條文仍然可能會被認定為「違反最低標準」而無效。
如果公司堅持要你支付制服費，其實你是可以向勞動局申訴的，他們會幫你保障權益。
但我知道你一定也希望事情可以圓滿處理、不撕破臉，所以從柔性溝通開始，是最聰明也最溫和的方式～
提供相關資訊給你參考～
https://legalaffairs.gov.taipei/News_Content.aspx?n=9DCD6AAC1B9B2ACB&s=887F838E2DD20B03&sms=72544237BBE4C5F6
1 你的問題是關於離職預告期，擔心離職日期是否影響「未滿一年自請離職」的判定，進而影響制服費用的歸還義務。
2 「自請離職」是指你主動提出離職申請的行為，而非最後離職日。
3 你於114/4/23提離職，依《勞基法》規定需預告10天，因此最後工作日為114/5/5。
4 判斷年資是否滿一年，通常以最後工作日為準，而非申請離職當日。
5 你的入職日為113/5/2，離職日為114/5/5，已超過一年，應視為「滿一年離職」。
6 若公司依契約條款要求未滿一年者返還制服費，未滿一年而自請離職，你應受此限制。
7 但部分公司可能會以「提離職日」作為判斷標準，建議確認內部規定。
8 可直接向人資或主管確認，他們的認定基準為何，以免發生爭議。
9 若公司仍要求你支付制服費，可向勞工局諮詢，確認其合法性。
10 若你不想爭執，可選擇114/5/2後再提離職，以確保不產生爭議。但預告期為20天。
11 一切應以《勞基法》與你簽署的勞動契約條款為準，避免吃虧。
12 如果我114.4.23提離職，這樣算未滿一年自請離職嗎，是的。
13 自請離職的定義，主動提出離職申請的日期。
14 祝福你。
