工作滿試用期3個月想離職，需要寫這段資歷在履歷上嗎？

您好，其實不只是工作資歷，履歷各區塊呈現的內容都應該符合您目標職務經驗與專業能力需求，所以如您問題中所陳述的狀況，這份新工作實際內容與您預期有落差，您也很難適應，就算硬要寫進履歷中恐怕乏善可陳，對您尋找新工作也沒有加分效果。

至於面試時需不需要坦誠告知這段資歷，個人覺得視情況而定，畢竟在職涯過程中不一定每次轉職都能無縫接軌，若面試中沒有被問到就略過不提，或被問到時簡略描述原因後觀察對方反應，都是選項。

以上拙見提供您參考，謝謝您！

我理解您的情況，這是許多職場人士可能面臨的困境。關於是否將短期工作經歷放在履歷上，我來分享一些看法。

首先，誠實是求職過程中的重要原則。即使只有三個月的工作經驗，也是您職涯的一部分。完全隱瞞可能在後續面試或背景調查時造成信任問題。

從實務角度來看，這段三個月的經歷可以有幾種處理方式：

1. 完整列出：在履歷上如實記載這份工作，包含公司名稱、職位和工作內容。這展現了您的誠實，但可能需要在面試時解釋短期離職的原因。

2. 簡略提及：在履歷上列出此工作，但不過度強調。例如可以將重點放在您在這段期間學到的技能或經驗上，而非工作時長。

3. 功能性履歷：如果您有其他相關經驗，可考慮使用功能性履歷格式，強調您的技能而非工作時間軸。

關於面試時的說明，坦誠但專業地解釋是好的做法。您可以說明工作內容與期望有落差，或公司文化與個人風格不契合。重要的是表達您已從中學習，並更清楚自己的職涯方向。

根據勞動基準法，試用期滿後離職是您的權利，不應因此在求職過程中受到不公平對待。依據勞動基準法第11條及第14條，勞工在符合特定條件下有權終止勞動契約。

我個人建議是將這段經驗放在履歷上，但準備好專業且正面的說法解釋短期離職的原因。避免批評前雇主，而是著重在工作與個人職涯目標的契合度。這樣的坦誠往往反而會讓新雇主欣賞您的誠實和自我認知。

找到適合自己的工作環境很重要，希望您能找到更符合期望的下一份工作！

以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。祝福您求職順利！